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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA


LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
CIENCIA Y TECNOLOGIA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
EXTENSIÓN C.O.L - SEDE CIUDAD OJEDA

ENSAYO SOBRE LA UNIDAD I: ACUEDUCTOS.

Alumno:
Olano Luis

Ciudad Ojeda, enero del 2019


Definición de contrato.

Un contrato es un acuerdo de voluntades que crea o transmite derechos y


obligaciones a las partes que lo suscriben. El contrato es un tipo de acto
jurídico en el que intervienen dos o más personas y está destinado a crear
derechos y generar obligaciones. Se rige por el principio de autonomía de la
voluntad, según el cual, puede contratarse sobre cualquier materia no
prohibida. Los contratos se perfeccionan por el mero consentimiento y las
obligaciones que nacen del contrato tienen fuerza de ley entre las partes
contratantes.

Es elemento esencial para la validez del contrato que las partes tengan
capacidad legal para contratar y que cumplan con la actitud jurídica para
ejercer derechos y contraer obligaciones. Pueden ser partes del contrato:

 Los mayores de edad (18 años).


 Los menores de 18 años legalmente emancipados.
 Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los
padres o de quien los tenga a su cargo (si viven de forma
independiente, con el consentimiento expreso o tácito de sus
padres o tutores).

No pueden firmar un contrato los menores no emancipados ni los


incapacitados.

Clasificación de contratos.

 Unilaterales y bilaterales
 Onerosos y gratuitos
 Conmutativos y aleatorios
 Principales y accesorios
 Instantáneos y de tracto sucesivo
 Consensuales y formales o solemnes
 Públicos y privados
 Nominados o típicos e innominados o atípicos

Partes de un contrato.

La libertad formal suele caracterizar casi todos los tipos de contratos,


aunque la mayoría siguen modelos bastante parecidos con las siguientes
partes:

a) Titulo: Indica el tipo de contrato.


b) Cuerpo sustantivo: Que identifica el las partes. Estas pueden ser,
según el tipo de contrato, tanto personas físicas como jurídicas.
Consta de las siguientes partes:
 Lugar y fecha de contrato
 Identificación de quienes van a suscribirlo.
 Representaciones de los intervinientes indicando si suscriben el
contrato en su propio nombre o en representación de un tercero o
sociedad
 Identificación, si son aplicables, de los objetos y servicios objeto del
contrato.
 Identificación, si son aplicables, de otros elementos como ámbito
geográfico.
c) Exposición: Relacionan los hechos y antecedentes que pueden
ser relevantes pero que carecen de valor normativo. También
pueden incluir cláusulas que establezcan el significado de
determinados conceptos para el contrato en cuestión.
d) Cuerpo normativo: Pactos o acuerdos objeto del contrato. Son las
cláusulas normativas.
e) Cierre: Fórmula de cierre donde se indica la forma de realizar el
acuerdo.
f) Anexos: Desarrollan algunos aspectos complejos del contrato para
simplificar su lectura.

Tipos de contrato.

Los tipos de contratos anteriores pueden clasificarse a su vez en dos


categorías: contratos por tiempo indefinido y contratos temporales. En los
primeros se incluirían los contratos a tiempo parcial (si la relación es
indefinida), y los indefinidos ordinarios e indefinidos de fomento del empleo;
en el segundo grupo todos los demás. Por ejemplo:

Contrato a tiempo parcial.

Es aquel por el que el trabajador se obliga a prestar sus servicios un


determinado número de horas al día, a la semana, al mes o al año que
deberá ser inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el
convenio colectivo aplicable al sector o, en su defecto, al de la jornada
máxima legalmente establecida.

Contratos formativos: En prácticas y para la formación.

Supone la prestación de un trabajo retribuido que facilita al trabajador una


práctica profesional adecuada a su nivel de estudios. Los convenios
colectivos determinan los puestos de trabajo, grupos, niveles o categorías
profesionales en los que puede realizarse este tipo de contrato. Mientras que
para la información y aprendizaje Debe dedicarse a la formación teórica del
trabajador un mínimo del 15 % de la jornada máxima prevista en el convenio
colectivo, o en su defecto, de la jornada máxima legal. Respetando este
límite, los convenios colectivos podrán establecer el tiempo dedicado a la
formación teórica y su distribución. La celebración de este tipo de contrato
debe ajustarse al cumplimiento de ciertos requisitos.
Contrato de interinidad.

Tiene por objeto la sustitución de trabajadores con derecho a reserva del


puesto de trabajo o la cobertura de un determinado puesto mientras dure el
proceso de selección. El trabajador que se pretende sustituir (por ejemplo, de
baja o en excedencia) deberá tener derecho a la reserva del puesto de
trabajo en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual.

Contrato por obra o servicio determinado.

Tiene por objeto la realización de obras o servicios determinados con


autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa cuya
ejecución, aunque está limitada en el tiempo, es de duración incierta. Los
convenios colectivos determinarán cuáles son los trabajos o tareas con
entidad propia dentro de la actividad normal de la empresa que podrán
cubrirse con contratos de estas características.

Contrato eventual por circunstancias de la producción.

Tiene por objeto atender las exigencias circunstanciales del mercado,


acumulación de tareas o exceso de pedidos, aunque se trate de la actividad
normal de la empresa. Se fijarán por convenio colectivo las actividades en las
que se podrán contratar trabajadores eventuales y el volumen que esta
modalidad contractual puede representar en el total de contratos que celebre
la empresa. No existen requisitos específicos que deba cumplir el trabajador.

Contrato indefinido.

Tiene por objeto la prestación de un trabajo retribuido por tiempo


indefinido.

Contrato de relevo.

Tiene por objeto la sustitución de aquel trabajador de la empresa que


accede de forma parcial a la jubilación.
Se considerará jubilación parcial la que es solicitada después de los 60
años y antes de los 65, y que se compatibiliza con el desempeño del trabajo
a tiempo parcial, vinculándose a la existencia de un contrato de relevo
realizado con un trabajador desempleado o que ya trabajé para la empresa,
pero con un contrato de duración determinada.

Partes de un contrato de obras civiles.

El contrato de obra, es aquel mediante el cual una parte se compromete a


ejecutar determinado trabajo, por si solo o bajo su dirección, mediante un
precio que la otra se obliga a satisfacerle. De acuerdo a esta definición legal,
se puede entender que el contrato de obras es aquel mediante el cual una
persona se obliga a ejecutar un determinado trabajo de orden cualquiera, con
vistas a un resultado final y en razón de una contraprestación o precio, que la
otra se obliga a satisfacerle.

Documento principal.

El documento principal, que contendrá la identificación de los contratantes;


el objeto del contrato; su monto en bolívares; los plazos de inicio y
terminación de la obra a ejecutar, contados a partir de la fecha de la firma del
contrato por parte del Ente Contratante; el monto del anticipo si los hubiere;
el plazo de ejecución; las sanciones aplicables; las garantías convenidas; el
lapso de conservación o de garantía y cualesquiera otras menciones que el
Ente Contratante considere conveniente. También se señalarán, si las
hubiere, las demás condiciones particulares del contrato y las disposiciones
de este Decreto que no sean aplicables al contrato de que se trate, si fuera el
caso.
Cronograma de trabajo.

Un cronograma es la interpretación en una gráfica de tiempo, la cronología


de un hecho o trabajo que se representa en un par de ejes de coordenadas,
el eje de abscisas se divide en fracciones de tiempo, por ejemplo, días,
semanas, meses, años, y en el eje de coordenadas se describe la tarea a
realizar o la tarea realizada marcando el tiempo. Es una representación
gráfica y ordenada con tal detalle para que un conjunto de funciones y tareas
se lleven a cabo en un tiempo estipulado y bajo unas condiciones que
garanticen la optimización del tiempo.

Diagrama de barra.

Permite representar, con un nivel mínimo de planificación, la estructura


analítica de un proyecto, resultando así una herramienta particularmente
eficaz para la obtención de una “vista” simplificada de proyectos de baja a
mediana complejidad (con poco número de actividades y dependencias entre
tareas). Es simplemente un gráfico en el que se representa, en el eje
horizontal superior, la escala de tiempo en unidades adecuadas a la duración
o tipo de proyecto (meses, semanas, días, etc.), mientras que en el eje
vertical se establecen, a manera de filas y representadas con una línea o
barra horizontal, las actividades que conforman el proyecto o trabajo a
realizar.

Diagrama PERT y CMP.

El método PERT es una técnica que permite dirigir la programación de un


proyecto. Consiste en la representación gráfica de una red de tareas, que,
cuando se colocan en una cadena, permiten alcanzar los objetivos de un
proyecto. Consta de los siguientes elementos:

 Tareas (a veces denominadas actividades o etapas), representadas


por una flecha.
 Etapas, es decir, el inicio y el final de la tarea. Cada tarea tiene una
etapa de inicio y una de finalización. Con excepción de las etapas
iniciales y finales, cada etapa final es una etapa de inicio de la
siguiente tarea.
 Las etapas generalmente están numeradas y representadas por un
círculo, pero en algunos otros casos pueden estar representadas
por otras formas (cuadrados, rectángulos, óvalos, etc.).
 Tareas ficticias, representadas por una flecha punteada que indica
las limitaciones de las cadenas de tareas entre ciertas etapas.

Diagrama CPM.

Es un sistema de planeación, programación, ejecución y control que


permite conocer las actividades que definen la duración de un proceso
productivo que debe realizarse dentro de un tiempo crítico y al costo óptimo.
Permite conocer los diferentes órdenes de importancia de las actividades.
Permite conocer cuáles son las actividades que controlan el tiempo de
duración de un proceso. Permite conocer los recursos requeridos para
cualquier momento de la ejecución del proceso. Permite analizar el efecto de
cualquier situación imprevista y sus consecuencias en la duración total del
proceso. Permite deslindar responsabilidades de los diferentes organismos
que intervienen en un proceso. Permite programar más lógicamente.

Fianzas.

Una fianza es una garantía judicial que busca asegurar el cumplimiento de


una obligación. Es un contrato a través del cual una afianzadora (fiador) se
obliga a cumplir ante el beneficiario (acreedor) del contrato, las obligaciones
contraídas por el fiado (deudor) en caso de que éste no lo hiciere. Los tipos
de fianzas pueden ser:

 Fianza convencional
 Fianza judicial
 Fianza civil
 Fianza mercantil

Actas.

Es un documento protocolario donde quedan registrados todos los


compromisos, acuerdos o discrepancias entre las partes o sus
representantes, relacionadas con la ejecución del contrato. Los tipos de
actas son:

 Acta de Inicio
 Acta de Vecindad
 Acta de obra, de bien o de servicio extra
 Acta de obra, de bien o de servicio adicional
 Acta de pago parcial
 Acta de convenio de precios no previstos
 Acta de suspensión
 Acta de reiniciación
 Acta de recibo definitivo
 Acta de liquidación final: