UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA –USAC–

CHIQUIMULA ENERO DE 2019

CONTADURIA PÚBLICA Y AUDITORIA; GERENCIA II

El liderazgo es un tema que muchos administradores de empresas discuten

preguntándose ¿un líder nace o se hace? Pero el tema en el cual nos
enfocaremos será si ¿Es necesario que una persona con liderazgo sea golpeado
tanto para crecer?

Cuando una persona con liderazgo encuentra un problema dentro de su entorno laboral
busca darle solución de diversas formas entre la más habitual se encuentra; Primero
colocarse en el lugar del gerente lo cual recomienda ser como un entrenador el cual
estimula y les brinda seguridad a los jugadores ya que este gesto los motivara y como
es de conocimiento de varios emprendedores una persona motivada busca la forma de
perfeccionar sus labores y por ende su trabajo lo realizaran buscando la eficiencia y la
eficacia lo cual se resume en un mayor margen de ganancia para el entorno laboral.
Como segundo paso tenemos que tener la visión de un Director de sentido para de esta
manera guiar a los trabajadores y aprovechar su potencial de manera correcta a su vez
nos invita a practicar empowerment con los trabajadores y de esta manera todos
puedan ser líderes en la tomas de decisiones de la empres ya que son los trabajadores
pieza fundamental dentro de la organización ya son ellos los cuales producen los
bienes a comercializar dándoles esto una ventaja para la toma de decisiones en la
creación o modificación de un bien. Como tercer punto tenemos la eliminación de
obstáculos del camino de tu gerente lo cual nos sugiere que el trabajo en equipo es un
ideal es cual se tiene que fomentar en los trabajadores de esta forma la empresa podrá
avanzar tanto en sus metas como en sus objetivos. En cuarto punto tenemos mostrar
con alegría el gen de la generosidad el cual nos invita a colocar en alto o darle algún de
incentivo a los mejores trabajadores de esta manera podrán motivarlos para realizar un
trabajo de mayor calidad con lo cual la institución marcara la diferencia en varios
ámbitos. Como quinto punto esta asegurarse de que trabajar sea divertido de esta
manera los trabajadores realizaran su labor de una mejor manera, pero el problema con
el que varios gerentes se encuentran para obtener el mayor potencial de los
trabajadores es de que la mayoría de trabajadores “tienen que trabajar” y para obtener
un mayor potencial tenemos que tener personal que “quiera trabajar” y la gran