Objeto

Generar un ambiente propicio de trabajo, dado desde el empleador como del trabajador.

• Económica: Las buenas condiciones de trabajo originan un ambiente fuera de riesgos, por
ende, hay ahorro costos de servicios médicos como seguros, etc.

• Legal: se regulan condiciones mínimas dadas por el código de trabajo y la constitución.

• El Código del trabajo dicta que dependiento del tipo de contrato de trabajo, se estipulan
las condiciones en este.

Salario – Definisión

Dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga,
generalmente de manera periódica.

Tipos de Salario

• a) Salario por unidad de obra: es el que se recibe en función de la cantidad de trabajo

realizado. No importa el tiempo empleado. Lo importante es que la obra haya finalizado
para poder recibir el pago.

• b) Salario por unidad de tiempo: en este caso, en cambio, lo que determina el salario es el
tiempo empleado durante la realización de una tarea: un día, una semana, un mes, un
trimestre, un semestre o incluso un año.

• c) Salario mixto: aquel que encuentra una vía intermedia entre el salario por unidad de
obra y el salario por unidad de tiempo.

• d) Salario nominal: es uno de los salarios más habituales. Se establece en el contrato

refrendado por el trabajador y la empresa. Retribuye un cargo o plaza específica.

Constitución

Art 328: La remuneración será justa, con un salario digno que cubra al menos las
necesidades básicas de las personas trabajadoras, así como las de su familia; será
inembargable, salvo para el pago de pensiones por alimentos.

Código del Trabajo

Art 126,1: Que el sueldo, salario o remuneración básica mínima unificada baste para
satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador, considerándole como jefe de
familia y atendiendo a las condiciones económicas y sociales de la circunscripción
territorial para la que fuere a fijarse.
Vacaciones

Según el art 69 del Código de Trabajo, es obligatorio que el empleador de 15 días de

vacación al empleado.

Remuneración

Según el articulo 95 del código de trabajo se debe dar un pago al empleado por su trabajo en
horas extras:

• Suplementarias: Lunes a Viernes que sobrepasan las 8 horas. Recarga 50% (Si trabajo 4
horas me pagan 6).

• Extraordinarias: En madrugadas o Fines de Semana. Se recarga 100% (Pago del doble).

• Nocturas: Se da en horario nocturno, desde las 19h hasta las 6h del día siguiente. Se da un
recargo del 25%.

Decimotercero o bono navideño

Según el articulo 111 del código del trabajo, se da el pago antes del 24 de diciembre, este
equivale al 12% de las ganancia del empleador desde noviembre del año anterior a
diciembre del presente año.

Decimocuarto o Bono Educativo

• Es un derecho orientado a pago educativos.

• Según el artículo 113 se da un pago de un salario básico en marzo para la región Costa y en
agosto para la región Sierra o Amazonía.

Referencias

• https://www.obs-edu.com/es/blog-investigacion/recursos-humanos/tipos-de-salario-
caracteristicas-y-ventajas-de-cada-uno

• https://www.acnur.org/fileadmin/Documentos/BDL/2008/6716.pdf

• http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/downloads/2012/11/Código-de-Tabajo-
PDF.pdf