1.

DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

1.1 IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Clasificación ocupacional
Vacancia SALARIO Y BENEFICIOS ADICIONALES
(Normalizada)

Salario Ordinario o Anexo: Gs

Ingeniero Junior para el Área 6.141.100 + Complemento PCC: Gs
Denominación del puesto de Mantenimiento de 324.100.
Telecomunicaciones 1 (una) 4.13.15 Profesional II Rubro 111: FF.30
Ingeniero Junior – Categoría Anexo:
P1

1.2 UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN

Unidad o puesto del que Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat. Unidad inmediat.
2º 3º 4º 5º 6º 7º
depende directamente superior superior superior superior superior superior

Jefes de Sección / Departamento /

Gerentes / Directores
División

1.3. UBICACIÓN FÍSICA DEL PUESTO

Localidad-Región: Alto Paraná -
Domicilio Administración Nacional de Electricidad (ANDE) Sedes designadas por la Gerencia/Dirección
Ciudad del Este

2.1. MISION DEL PUESTO

Colaborar o participar, bajo orientación, en tareas o actividades profesionales propias de su área de especialidad, relacionadas al
Mision del Puesto
Mantenimiento de Telecomunicaciones del Sector Eléctrico.

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS DESCRIPCIÓN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

PLANIFICACIÓN
del propio Planificar cotidianamente la ejecución de actividades y tareas que son propias del puesto de trabajo y en plazos cortos.
trabajo o el de otros

DIRECCIÓN
o coordinación del trabajo de El puesto no incluye la coordinación de otros puestos.
dependientes directos o indirectos
• Ejecutar Mantenimiento preventivo y correctivo de equipos ópticos SDH /GbEth, de comunicación inalámbrica microondas SDH/ PDH, y radio de dos
vías.
• Ejecutar Mantenimiento preventivo y correctivo de multiplexores SDH y PDH, equipos de comunicación de datos y voz
• Ejecutar Mantenimiento preventivo y correctivo de Centrales Telefónicas y aparatos telefónicos
• Ejecutar Mantenimiento preventivo y correctivo de Equipos de Onda Portadora
EJECUCIÓN • Ejecutar Mantenimiento preventivo y correctivo de Equipos servicios auxiliares y grupos electrógenos.
personal por parte del ocupante • Configurar y verificar equipos y sistemas de comunicación a partir de software utilitario
del puesto • Elaboración de cronogramas de trabajo para la mantenimiento preventivo y correctivo de Sistemas de Comunicación
• Efectuar instalación, montaje y cableado físico de equipos de comunicación conforme a estándares y normas disponibles.
• Manejar instrumental de medición de RF y FO para identificación de fallas y trabajos de mantenimiento

CONTROL
y/o evaluación del trabajo propio o Tareas de control referidas solo al propio trabajo en aspectos operativos pautados previamente.
de dependientes

Otras tareas: Realizar otras tareas afines y las establecidas por el superior inmediato e inherentes y especificadas en el manual de funciones.

2.3. VALORACIÓN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

TIPO ESCALAS Puntaje
Planificar cotidianamente las tareas Planificar y Decidir como realizar las tareas de Incluye responsabilidad de planificar Incluye responsabilidad sobre la planificación Incluye responsabilidad primaria sobre
Planificac.

sólo sobre su propio trabajo y en su propio puesto de trabajo en plazos cortos el trabajo propio y de personal bajo de áreas de la organización bajo su formulación de las políticas y estrategias
plazos cortos su dependencia directa. dependencia. institucionales.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
El puesto no incluye supervisión de Existe supervisión o coordinación de otros Existe supervision o es una jefatura Es una jefatura o dirección formal sobre otros Existe dirección o conducción sobre
Dirección

otros puestos de trabajo. puestos de manera informal o eventual. formal sobre otros puestos que no puestos que son a su vez titulares de unidades. todos los puestos de la institución.
son, a su vez, titulares de unidades.
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
La mayoría de las tareas y el tiempo La mayoría de las tareas son de ejecución La mayoria de las tareas del puesto El puesto incluye pocas tareas de ejecución El puesto sólo incluye tareas de
Ejecución

que insumen son de ejecución personal, manuales o intelectuales de son de ejecución personal, pero la mayoria son intelectuales y complejas. ejecución personal indelegables y de
personal y de baja complejidad. mediana complejidad. manuales o intelectuales de alta muy alta complejidad.
0 1 2 3 4complejidad. 5 6 7 8 9 10 5
Las tareas de control se refieren sólo El puesto incluye tareas de control y evaluación Incluye tareas de control y Incluye tareas de control y evaluación sobre Incluye tareas de control y evaluación
al propio trabajo en aspectos operativa sobre los resultados del propio evaluación operativa de procesos áreas de la organización bajo su coordinación sobre toda la gestión institucional.
Control

operativos y pautados previamente. trabajo y eventualmente de otros puestos . de mediana complejidad y de otros y los resultados obtenidos por las mismas.
puestos, con y sin dependencia
0 1 2 3 4jerarquica. 5 6 7 8 9 10 5
TECNICOS SUPERVISORES Y DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR -
APOYO OPERATIVO Y ADMINISTRATIVO PROFESIONALES I Y JEFATURAS CONDUCCION POLITICA
PROFESIONALES II ASESORAMIENTO
3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIÓN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
TIPO ESCALAS Puntaje
El entorno no genera presiones La presion del contexto (interno o externo) es minima La presion del contexto (interno o externo) es de nivel La presion del contexto (interno o externo) es superior Las situaciones de alta presión del contexto
Presión significativas y siempre existe la por lo cual siempre es posible consultar al superior intermedio y es frecuente la imposibilidad de y es frecuente la imposibilidad de consultar interno y externo son constantes y exigen
laboral posibilidad de consultar las decisiones inmediato o pares ante decisiones importantes. consultar decisiones importantes. decisiones importantes. permanentemente tomar decisiones
que se toman con el superior autónomas.
inmediato o pares

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
La totalidad del trabajo se realiza en la Sólo excepcionalmente es preciso viajar fuera del La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas diarias Durante aproximadamente la mitad del tiempo de Durante la mayor parte del tiempo de trabajo
localidad de residencia habitual del lugar de residencia habitual o utilizar más de 3 horas de trabajo y se debe pernoctar en lugares diferentes trabajo es preciso pernoctar en lugares diferentes de es preciso pernoctar en lugares diferentes de
ocupante del puesto. de transporte respecto del lugar de trabajo habitual. de la residencia habitual o utilizar más de 4 horas de la residencia habitual del ocupante del puesto y/o los la residencia habitual del ocupante del puesto
Movilidad

transporte del lugar de trabajo habitual. viajes a más de 4 horas de transporte del lugar de y los viajes de más de 4 horas de transporte
residencia habitual son frecuentes e imprevistos. del lugar de residencia habitual son frecuentes
e imprevistos.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
La totalidad del trabajo se realiza en Sólo excepcionalmente el trabajo debe hacerse en Frecuentemente el trabajo debe hacerse en ambientes El trabajo debe hacerse normalmente en ambientes Constantemente el trabajo debe hacerse en
Ambiente

oficinas o ambientes totalmente ambientes no confortables o inadecuados y los no confortables o inadecuados y/o los riesgos no confortables y/o de exposición a riesgos ambientes no confortables o inadecuados y/o
protegidos y confortables. riesgos personales son los normales que pueden personales superan ligeramente los normales que personales que superan en gran medida los que los riesgos personales son permanentes.
esperarse en la vida cotidiana. pueden esperarse en la vida cotidiana. pueden esperarse en la vida cotidiana.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
El trabajo no exige esfuerzo físico y El trabajo sólo exige eventualmente el uso completo El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige normalmente el uso completo de las El trabajo exige frecuentemente el uso
Esfuerzo

puede realizarse adecuadamente sin de las capacidades físicas capacidades físicas capacidades físicas de la población sana y completo de capacidades físicas superiores al
físico

uso de capacidades físicas eventualmente capacidades superiores al promedio. promedio.

especiales.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3

VALOR 2,8
3.2. VALORACIÓN ESPECÍFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
VALORACIÓN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECÍFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES

REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS ESCALA

El puesto sólo exige

El trabajo exige normalmente Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto
ocasional-
TIPO Descripción No relevante para el puesto
mente el uso de estas
el uso intenso de estas
capacidades
capacidades

Puntaje
1 Capacidad para realizar actividades
que requieran acciones coordinadas, 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Destreza manual
con precisión y rapidez manual.

2 Capacidad para caminar y/o

Desplaza
desplazarse, utilizando o no algún tipo 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Movilidad

miento:
de equipamiento.
3 Capacidad para el acceso físico a
Acceso a transporte público o hacer uso de 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
transporte vehículo particular.

4 Capacidad para adoptar y mantener

Indistinta INDISTINTAS posturas. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

5 Capacidad para adoptar y mantener

Sentada la postura SENTADA. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
Posición

6 Capacidad para adoptar y mantener

De pie la postura DE PIE. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6

7 Capacidad para adoptar y mantener

otras posturas (de RODILLAS, 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1
Otras
AGACHADA, ARRODILLADA, otras).

8 Capacidad para realizar esfuerzos

físicos (carga, manipulación de pesos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
Fuerza:
y/u objetos de gran volumen)

9 Capacidad para soportar situaciones

generadoras de estrés, tensión y/o 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Tolerancia:
fatiga mental.

Relaciones 10 Capacidad para iniciar y mantener

relaciones con otras personas. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
interpersonales

Autocuidado 11 Capacidad para el autocuidado y la

percepción de riesgos. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
personal:

Orientación en el 12 Capacidad para orientarse y utilizar

transporte público. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 2
entorno:
13 Capacidad para participar en
Manejo de dinero: transacciones económicas básicas. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 0

14 Capacidad de adquirir conocimientos

Aprendizaje: para realizar nuevas tareas. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5

15 Capacidad para reconocer y/o

Visión: distinguir objetos y colores. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6

16 Capacidad para oír, reconocer y/o

Audición: discriminar sonidos. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6

Comprensión 17 Capacidad para entender mensajes

verbal: orales. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6
18 Capacidad para expresar mensajes
Expresión Oral: orales. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 6

VALOR 4,1
3.2.2 EVALUACIÓN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
CONDICIONES ESCALA

Justificación de la calificación Ajustes posibles en el puesto

Totalmente seguro y dentro de Puede presentar Puede presentar riesgos
TIPO Descripción parámetros normales riesgos menores importantes

Puntaje

1 Uso de maquinaria o instrumentos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5

2 Trabajo en altura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4

3 Movilidad y transporte interno y externo 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4

4 Manipulación de objetos y sustancias 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5

5 Uso de vehículos 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3

6 Exposición a ruido y vibraciones 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

7 Exposición a temperatura 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1

PROMEDIO 3,3
4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIÓN DE LOS REQUISITOS MÍNIMOS Y OPCIONALES

COMPONENTE MÍNIMOS REQUERIDOS OPCIONALES CONVENIENTES

Experiencia General: en tareas realizadas en Instituciones Públicas y/o Privadas. Experiencia General: 3 años.
EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia Específica: en tareas relacionadas directamente al cargo, en Experiencia Específica: 2 años.
Instituciones Públicas y/o Privadas.

EDUCACIÓN FORMAL Profesional egresado de la carrera de Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Electrónica.

o ACREDITADA (Excluyente)

PRINCIPALES
Se valorarán cursos relacionados al
CONOCIMIENTOS
cargo.
ACREDITADOS
Competencias Técnicas y Habilidades
*Habilidad para el manejo de herramientas informáticas, y otros sistemas
corporativos.
°Conocimientos teóricos de las tareas a realizar.
*Manejo de legislaciones vigentes relacionadas a la institución.
*Habilidad Comunicional.
*Conocimiento sobre instructivos de procedimientos específicos relacionados a las
tareas a realizar.
*Manejo del idioma guaraní.
*Tareas a realizar
* Naturaleza de la Institución (Misión, Visión, Reglamento Interno, etc.)
* Ley de la Función Pública.
PRINCIPALES
* Ley 966/64 y actualizaciones.
COMPETENCIAS
Competencias Cardinales:
*Compromiso con la Calidad de Trabajo
*Conciencia Organizacional
*Iniciativa
*Integridad
*Flexibilidad
*Autocontrol
*Trabajo de Equipo
*Responsabilidad

Se excluirá a aquellos postulantes que presenten certificación formal inferior o superior a las requeridas como mínimo, debido a
OBSERVACIONES que las mismas están subcalificadas o sobrecalificadas para el puesto.

4.2 VALORACIÓN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO PUNTAJE

TIPO ESCALAS
No se requiere Se requiere de una experiencia Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de Se requiere de la máxima
experiencia previa laboral entre 3 y 5 años en laboral entre 6 y 8 años en experiencia laboral en el orden experiencia laboral 12 en
Experiencia

aunque se pudiese total. total. de entre 9 y 11 años en total. adelante.

solicitar hasta 2 año de
experiencia en total

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 3
Educación primaria Educación secundaria (Grado 2) Educación de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
cursando o equivalente o equivalente. Educación en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las educativo de doctorado o
Educación

para el adecuado Terciaria (Grado 3) para el el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el posdoctorado en la o las
desempeño en el puesto. adecuado desempeño en el 5 Senior) puesto. disciplinas requeridos por el
puesto. puesto.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
No se requiere de Se requiere de un nivel básico Se requiere de un nivel medio Se requiere de un nivel superior Conocimientos de niveles
Conocimientos

conocimientos técnicos de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, de conocimientos teóricos, superiores que tengan
específicos ya que técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos con técnicos y/o prácticos en relación relación a la políticas y
pueden adquirirse en relación al puesto relación al puesto al puesto estrategias institucionales.
plazos breves.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 5
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Competencias de Alta
para la programación y planificar y controlar el trabajo planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el Gerencia Pública, tales como
control de las propias propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades trabajo de grupos o unidades liderazgo, ética,
Competencias

tareas y ejecución. dependientes, ejecutar tareas pequeñas, coordinar, dirigir y grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
técnicas capacitar los miembros y miembros y ejercer la habilidades mediáticas,
representarlas ante terceros representación ante terceros compromiso, integridad,
internos o externos. internos o externos. conciencia organizacional.

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 4
AUXILIAR DE SERVICIOS Y
APOYO ADMINISTRATIVO

TECNICOS SUPERVISORES/JEFATURAS DE
DIVISION Y SECCION Y PROFESIONALES II

PROFESIONALES I Y JEFATURAS DE DPTO

DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR - ASESORAMIENTO

CONDUCCION POLITICA

PROMEDIO 4,3
OBSERVACIONES

HORARIO LABORAL:40 HORAS SEMANALES, DE LUNES A VIERNES DE 07:00 A 15:00 HORAS. DISPONIBILIDAD: TIEMPO COMPLETO,
OCASIONALMENTE PODRÁ EXTENDER SU HORARIO LABORAL. INCORPORACION INMEDIATA. RUBRO 111, FUENTE DE FINANCIAMIENTO: 30
 EVALUACIÓN DOCUMENTAL
DOCUMENTOS
DOCUMENTOS PARA
DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACIÓN NO
ADJUDICACIÓN DEL PUESTO
EXCLUYENTES
FORMULARIO
FORMULARIO “D”
Código de FORMULARIO “B” “C” Fotocopia Original o fotocopia
Fotocopia autenticada Certificado de Certificado de
FORMULARIO “A” autenticada por autenticada de Certificado de Vida Fotocopia simple de
Postulantes Formato presentación Declaración Jurada
Declaración Jurada de
Escribania de
por Escribanía del
Certificados y Residencia, Constancia de
Antecedentes Antecedentes
estar o no estar incurso Título Universitario Policiales vigente judiciales vigente
Modelo de carta de de Curriculum Vitae de no hallarse en Cédula de Identidad laborales u otros Original (Alto eventos de
o incursa en relación de visado por el MEC y Firmado por el Firmado por el
postulación (Constituye las inhabilidades vigente (ambos documentos que Paraná) capacitación
parentesco en la el Rectorado postulante postulante
declaración jurada) previstas en la Ley lados) avalen la experiencia
Función Pública
N° 1626/00

Cod 1
Cod 2
Cod 3

EVALUACIÓN DOCUMENTAL
*La no presentación de alguno de los documentos excluyentes será de descalificación automática.

*Cada hoja del contenido de la carpeta deberá estar foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentación, bajo pena de descalificación.

**Para las constancias laborales presentar con las siguientes características (con membretes, números telefónicos para la verificación, periodo de tiempo trabajado con fecha de inicio y finalización del mismo,
descripción de tareas desempeñadas y firma del anterior empleador).

*** En el certificado de vida y residencia deberá constar que el Postuante reside dentro del Dpto. de Alto Paraná
Los documentos de adjudicación serán requeridos al concursante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluación.

Los documentos no excluyentes no eliminarán al concursante del proceso, pero la no presentación implicará la no puntuación en la matriz de evaluación.
 MATRIZ DE EVALUACION PARA CONCURSO PÚBLICO DE OPOSICIÓN

EVALUACION CURRICULAR
EVALUACIÓN EVALUACIÓN POR
TOTAL
PSICOMÉTRICA ENTREVISTA
Experiencia Laboral
Formación Eventos de Evaluación de
Académica Capacitación Total Conocimientos, Total Total Total
50 Puntos Habilidades y 35 Puntos 5 Puntos 10 Puntos
Destrezas Aplicación de Test Entrevista con la Comisión PUNTAJE
Código de Experiencia
Experiencia General: Psicométrico de Selección TOTAL
Postulación Especifica:
Relacionados al Realizadas en 100 Ptos.
Profesional Relacionadas
cargo Instituciones Públicas
directamente al
y/o privadas
cargo

15 Ptos. 10 Ptos. 15 Ptos. 10 Ptos. 35 Ptos. 5 Ptos. 10 Ptos.

TOTALES ->
EVALUACION CURRICULAR: 45 Puntos.
Formación Académica: Hasta 15 Puntos.Se puntuará al postulante en los siguientes niveles académicos de la carrera señalada en el perfil.

*Egresado Universitario de las carreras solicitadas en el perfil: 15 Ptos. Excluyente

Para la asignación de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden el nivel de formación académica conforme lo solicitado en la matriz documental.

EVENTOS DE CAPACITACIÓN: 10 Puntos.

Se valorará eventos de capacitación solicitados en el perfil y/o los relacionados al cargo.

La acreditación de los eventos de capacitación se puntuarán segun los solicitado en la matriz documental y clasificados de la siguiente manera:

a) Capacitación Técnica: Por cada constancia o certificado que corresponde a capacitaciones de carácter técnico que se definen como actividades academicas para la adquisición de habilidades y conocimientos relacionadas directamente al puesto de trabajo cuya duración mínima es de 40
horas, se puntuara con 3,5 ptos.
b) Por cada constancia o certificado que indique una carga horaria mínima de 40 hs. cátedras, o más, se puntuará con 3 ptos.
c) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 20 y 39 hs. cátedras, se puntuará con 2,5 ptos.
d) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 13 y 19 hs. cátedras, se puntuará con 2 ptos.
e) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 5 y 12 hs. cátedras, se puntuará con 1, 5 ptos.
f) Por cada constancia o certificado que indique una duración de entre 2 a 4 hs., se puntuará con 1 pto.
g) Por cada constancia o certificado que indique una duración minima 1 hr. cátedra, se puntuará con 0,5 ptos.

Obs:
*Por cada constancia o certificado que no indique la carga horaria o resulte inferior a la clasificación detallada, se les otorgará la puntuación correspondiente al item "g", en caso de que el documento señale varios días, se considerará 0,5 ptos. por cada día acreditado en el mismo documento.
*Sólo serán consideradas aquellas capacitaciones tendientes a la optimización del desempeño del cargo a postular, es decir, Los eventos de capacitación no relacionados a las áreas requeridas no puntuarán.

EXPERIENCIA LABORAL: 25 Puntos.

(i) Especifica: Se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en los Términos de Referencia. Se otorgará 15 puntos por el total del año solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en
forma proporcional.-

(ii) Experiencia General: Se aplica a la experiencia en tareas realizadas en Instituciones Públicas y/o Privadas. Se otorgará 10 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se obtendrá en forma proporcional.-

*No se admitirá duplicación de puntuación, la Comisión de Selección deberá iniciar el análisis por la Experiencia Específica, en caso de que el postulante supere los años solicitados, el excedente deberá puntuar como Experiencia General. Para situaciones inversas, no aplica.

**Para la asignación de los puntos, el postulante debe presentar los documentos que respalden la Experiencia Laboral.

EVALUACIÓN POR CONOCIMIENTOS; 35 Puntos.

Prueba de habilidades, conocimientos y destrezas: se aplicará una prueba de 30 puntos, sobre conocimientos especificos relacionados al puesto.-

Idioma Guaraní: La Comisión de Selección podra ponderar este item de forma oral o escrita. Hasta 5 ptos. Conforme al Art. 17 de la Ley 4251/10 "De Lenguas"

*Se brindaran mas detalles en la reunion informativa

EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA: 5 Puntos.

Aplicación de Test Psicométrica: Se asignará hasta 5 puntos conforme al resultado de los Test Psicométricos.

EVALUACION POR ENTREVISTA: 10 Puntos.

Evaluación por Entrevista: Será aplicada 10 Ptos. por el Comité de Selección y estará basada en las competencias solicitadas en el perfil.

RÉGIMEN DE APROBACIÓN DE LAS EVALUACIONES

Evaluación por etapas: Según el Decreto Nº 3857/15. Art. 17º inc. "a" del Anexo del Decreto mencionado.

PUNTAJE TOTAL

PUNTAJE: 100 Puntos. El postulante deberá obtener por lo menos el 60 % del puntaje total establecido en la matriz para conformar la lista final.

MODALIDAD DE SELECCIÓN

La elección se realizará por ORDEN DE MERITO; según establece el artículo 14º, inciso "a" en el Anexo del Decreto mencionado; se seleccionará a los concursantes que hayan alcanzado los mejores puntajes conforme a las vacancias existentes.

CRITERIO DE DESEMPATE

En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes factores:

1. Experiencia especifica: quien posea mayor puntaje en experiencia específica,

2. Formación Académica: quien posea mayor puntaje en formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.

En caso que persista el empate se tomaran lo según los siguientes criterios, según la documentación requerida.

1. Experiencia especifica: quien posea mayor cantidad de años acumulados de experiencia específica,
2. Formación Académica: quien posea mayor nivel de formación académica.
3. Eventos de capacitación: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitación que estén relacionados al puesto.

NÓMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Según lo reglamentado en el Art. 20 del Anexo del Decreto Nº 3857/15.