2-1-2019

 COORDINADOR:

Chávez Vásquez Daniela del Pilar

 SUBCOORDINADOR:

 MIEMBROS:

 Peña Mendoza Milagros Isabel

 García Chacón Marlon Francklyn
 Ubillus Lujan Vanessa Alexandra

TRUJILLO-PERÚ
 UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO- GTH - EREII 2019

PLAN DE TRABAJO GESTIÓN DEL

TALENTO HUMANO EREII 2019
El área quedó dividida de la siguiente manera:
-Seguimiento y Control:
 Ubillus Lujan Vanessa Alexandra

-Evaluación de Desempeño:
 Peña Mendoza Milagros Isabel

-Motivación:
 García Chacón Marlon Francklyn

REGLAS BÁSICAS A CUMPLIR:

 Evitar el uso de celular (Permitido solo en ocasiones que
se requiera.)
 Tener un soporte físico donde se encuentre organizado los
apuntes de cada reunión.
 Compromiso permanente de cada miembro.
 Respeto y empatía entre los miembros.
 Las justificaciones serán permitidas en el caso de Fuerza
mayor y se encuentre correctamente argumentadas.

PROGRAMACIÓN DE ACTIVIDADES:
 Control de Asistencias, Tardanzas y
Faltas.(SEMANAL)
DETALLE:
-Permiso para faltar 1 día de anticipación hasta 10 pm.
-Faltas Injustificadas, multa S/5.00 – S/10.00
-3 Faltas por área + 2 Faltas en Reuniones Generales,
ocasionará RETIRO INMEDIATO DE LA COMISIÓN
ORGANIZADORA.
-Tolerancia de 10 min, multa cada 5 min S/1.00

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 UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO- GTH - EREII 2019

-Cada miembro de GTH se encargará de control y

seguimiento de las asistencias de su área.
-Se tomará Asistencia en la puerta en cada reunión
General.

 Reuniones (SEMANALES)
DETALLE:
-1 reunión por área a la semana.
-Reuniones Generales cada 2 semanas.
-Cualquier miembro tendrá las mismas posibilidades de
informar los avances de área.
-Cronograma de Actividades Generales.

 Implementación de un Clima Laboral

Favorable.(SEMANALES)
DETALLE:
-Buzón de Sugerencias.
-Dinámicas interactivas.
-Reuniones de Integración.
-Motivaciones. (Incentivos)

 Implementación Y Aplicación de Evaluación

de Desempeño.( SEMANAL)
DETALLE:
-Basado en el cronograma de funciones de acuerdo a
indicadores.
-Aplicación de Evaluación 360.