IMPORTANCIA Y TRANSCENDENCIA DE LOS VALORES ÉTICOS

EMPRESARIALES

Importancia y Transcendencia de los Valores Éticos Empresariales

Grupo 10

Notas del Autor

Tecnólogo en gestión logística, Servicio de Aprendizaje Sena

Este Proyecto ha Sido Realizado por los Propios Alumnos

La Correspondencia de Este Proyecto Debe ser Dirigida a Laura Rusinque

Servicio de Aprendizaje Sena

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Contenido

INTRODUCCION ..................................................................................................................... 2

IMPORTANCIA Y TRANSCENDENCIA DE LOS VALORES ÉTICOS

EMPRESARIALES ........................................................................................................................ 3

VALORES EMPRESARIALES EN EL SECTOR LOGISTICO ............................................. 4

VENTAJAS DE LOS VALORES EN UNA EMPRESA .......................................................... 8

APORTES EN LA SOCIEDAD .............................................................................................. 10

QUE CONSECUENCIAS TRAE PARA LA EMPRESA LA NO APLICACIÓN DE ESTOS

VALORES .................................................................................................................................... 11

IMPACTO NEGATIVO EN LA SOCIEDAD EL DESCONOCIMIENTO DE LOS

VALORES .................................................................................................................................... 12

BIBLIOGRAFIA ...................................................................................................................... 13
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INTRODUCCION

En la realización de esta actividad llevaremos a relucir los valores principales, los cuales no

pueden faltar en las organizaciones que nos llevan de la mano a tener éxito tanto personal como

profesionalmente, brindándonos su ética profesional y dando paso a nuestros aportes que sirven

para el crecimiento de todos como organización. Ventajas y desventajas en la integración de

estas en la parte organizacional y porque son tan importantes la implementación de las mismas

en nuestra vida cotidiana.

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IMPORTANCIA Y TRANSCENDENCIA DE LOS VALORES ÉTICOS

EMPRESARIALES

Toda organización con un enfoque al crecimiento debe tener buenas bases para crecer como

industria y es por ello que se tienen que tener en cuenta toda clase de factores tanto lo más

mínimos como los más grandes, que le dan a su industria crecimientos trimestrales sobresalientes

como organización, por lo tanto estas industrias a su vez crean recursos y planes de resultados a

todos sus asociados frente a los cambios y trabajos que se presentan en su día a día. Dichas

organizaciones implementan

valores éticos los cuales son

indispensables para el

crecimiento de todo su

personal asociado, pues es

notable que con aquellos

valores empresariales el

personal se encuentra

identificado, así de una u otra

manera dando un gran aporte a la organización y teniendo un sentido de pertenencia como

comprometidos con su trabajo el cual los llevara a tener un crecimiento personal como

profesionalmente.
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VALORES EMPRESARIALES EN EL SECTOR LOGISTICO

Responsabilidad

 Ser responsable ante las decisiones tomadas en cualquier circunstancia que nos

conlleve a un cambio o un qué hacer en el sector empresarial, siendo

responsablemente antela de toma de decisiones en cambios que se dan tanto

internamente (trabajadores) como externamente (clientes) librando así, de alguna culpa

a todas las áreas independientes o dependientes de la empresa por sus decisiones como

personal a cargo.

Transformación

 Sin miedo a los cambios, la trasformación que te dará nuevas alternativas de cómo

realizar las tareas mejorando tus resultados

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Pasión

 Querer hacer lo que se ofrece con veracidad, así luchar día a día por mejorar lo que se

ofrece ante nuestros clientes que son la razón de ser

Compromiso

 Ser leal ante su palabra ante cualquier eventualidad que suceda, es de profesionales

cumplir con lo pactado

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Honestidad

 crear valor en lo que se hace, en quien lo hace. El ser honesto te hace la persona que

eres en todo lo general.

Respeto y confianza

 valor con el cual se identifican los asociados, ya que estos nos brindan comodidad para

la realización de las tareas asignadas, como también da un crecimiento profesional.

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Unión

 trabajo en equipo, el cual dará los resultados si se lleva a cabo dicho valor
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VENTAJAS DE LOS VALORES EN UNA EMPRESA

VALORES VENTAJAS

RESPONSABILIDAD Puede traer como consecuencia resultados positivos

esperados por la organización, a su vez brindando

ese lazo de confianza en las dos partes

TRASNFORMACION Da paso a su creatividad y la forma de mejorar una

actividad que se realiza con un esfuerzo innecesario

aportando así mejoras para la organización

PASIÓN Traen resultados tanto para la organización, como

para el trabajador, puesto que si existe pasión por lo

que hace o realiza, todos sus esfuerzos darán fruto

de una manera significativa

COMPROMISO Valor importante en la organización puesto que si

existe el compromiso de ambos lados

(trabajador/jefe) las tareas se cumplirán debidamente

como deben ser

HONESTIDAD Ser honesto ante cualquier momento de nuestras

vidas nos define como personas y seres humanos

ante los ojos de los demás

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RESPETO Y CONFIANZA Demostrar respeto y brindar confianza a compañeros

de área hablara solo por nuestros actos, puesto que si

existe este valor, la confianza que se crea en todos

nos hará crecer como personas, mostrando así el

compromiso que se tiene en la organización

UNION Trabajar todos en la misma tónica, y mostrando un

excelente trabajo en equipo muestra la unión que se

da para llevar los resultados a flote.

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APORTES EN LA SOCIEDAD

VALORES APORTES

RESPONSABILIDAD Crea conciencia ante nuestros hijos de responder

por cada acto o palabra que se dice o hace como

persona integralmente

TRASNFORMACION Enseña a un gran número de personas a crear

cambios significativos que le den a su país un valor

agregado positivo ante la corrupción que se ve en

nuestro país

PASIÓN Sea cual sea tu inclinación profesional en tu vida,

tienes que tener pasión por lo que realices, solo así

saldrás a delante y serás alguien significativo ante

los ojos de los demás

COMPROMISO El ser responsables y adquirir compromisos hace

que existan cambios en un país tan cambiante,

puesto que si se pactan de una manera

comprometida, y veraz, serían más las soluciones

que las desilusiones en la sociedad

HONESTIDAD La falta de honestidad en el país ha hecho que se

incremente más la desigualdad entre las personas, si

hubiese honestidad de sobra, mantendríamos latente

la ética que nos une como seres humanos

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RESPETO Y CONFIANZA Con respeto y confianza seriamos menos

imprudentes ante nuestro prójimo, puesto que con la

falta de conocimiento de este valor se han

incrementado más las muertes en nuestro país

UNION Valor altamente significativo para llevarlo a cabo

en nuestra sociedad, ya que un pueblo unido puede

traer grandes cambios significativos.

QUE CONSECUENCIAS TRAE PARA LA EMPRESA LA NO APLICACIÓN DE

ESTOS VALORES

Algunas grandes empresas fracasan por falta de conocimiento internamente de sus valores y el

quiénes son como organizaciones, el cual juegan un papel importante en la industria del

mercado, evidentemente la falta de valores empresariales va creando todo un océano sin rumbo

de direcciones que conllevan a la empresa a caer en ese modo automático sin saber quién dirige o

según a que estructuras se quiere llegar a un futuro. Dirigir una organización es elaborar

estrategias que desarrollen las capacidades de los miembros del grupo, para alcanzar las

competencias distintivas que ésta desea tener para cumplir su misión. En otros términos la ética

es fundamental para el buen funcionamiento de una empresa. Los directivos no tienen en cuenta

que en muchas ocasiones es la falta de valores lo que provoca que algo en su organización no

marche bien o que existan comportamientos inexplicables entre los colaboradores que son la

parte motora de la organización, puesto que si estos obtendrían más conocimiento de los valores

y su ética profesional elevarían el moral empresarial fomentando un excelente ambiente laboral.

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IMPACTO NEGATIVO EN LA SOCIEDAD EL DESCONOCIMIENTO DE LOS

VALORES

Estamos en un tiempo en donde las personas se dejan llevar por el prójimo cayendo así solos

por el desconocimiento dando lugar a la imprudencia en su totalidad, pues esta carencia de

valores en los seres humanos se ha ido incrementado al pasar de los años, los niños y jóvenes no

reconocen los esfuerzos de sus semejantes y el traspaso de la experiencia que se da de una

generación a otra. La carencia de valores se puede observar en todas las clases sociales, desde el

más rico hasta el más pobre y entre estos están la perdida de respeto a la autoridad, la

impuntualidad, la descortesía, la agresividad, la discriminación, etc.

Una de las principales causas que se dan por la carencia de valores en las personas es porque

muchas crecieron en un entorno familiar en el que no les enseñaron un modelo de persona que

represente valores éticos y morales. El valor como tal es uno de los rasgos más importantes que

se aprenden en el seno de la educación familiar, por lo que implica una mejor planificación en el

campo familiar y en el campo escolar.

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BIBLIOGRAFIA

https://www.google.com/search?client=firefox-b-

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q=union&gs_l=img.3..0i67k1j0l2j0i67k1j0l6.559519.562041.0.563090.5.5.0.0.0.0.293.772.2-

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www.unaula.edu.co/universidad/valores

https://es.wikipedia.org/wiki/Moral