UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS

Carrera:
Licenciatura en Derecho

Participante:
Luis Fernando Guzmán
Mat. 11-1155

Facilitador:
José Amaury Durán

Asignatura:
Derecho Laboral I

Temas:
Aspectos generales del Derecho de Trabajo

Santiago de los Caballeros, 6 de septiembre del 2018

Distinguido participante:
Luego de consultar la bibliografía básica de la asignatura y demás fuentes
complementarias del curso; realice la siguiente actividad:

1-Elabora Ensayo acerca del impacto del derecho de trabajo en la paz

social y el desarrollo de la sociedad.

El Trabajo es todo tipo de acción realizada por el hombre independientemente

de sus características o circunstancias.
La necesidad de sobrevivir ha hecho que el hombre lleve a cabo diferentes
trabajos a través de los tiempos, pero por la evolución natural de la humanidad
se ha hecho imperante el crear normas para regularizar la relación social
patrono-obrero, siendo éstos objeto de luchas reivindicativas entre las partes.
El trabajo es un derecho fundamental que hace a la necesaria realización del
hombre, por eso, una sociedad en la que este derecho no sea una prioridad, y
no se creen para ello las condiciones que permitan alcanzar niveles satisfactorios
de ocupación, es una sociedad que no puede conseguir su legitimación ética ni
la justa paz social.
El crecimiento desmedido del capitalismo y la apertura cada vez mayor de la
brecha entre patronos y obreros han hecho imperativo que cada día más se
legisle en los Estados de derecho en pos de conseguir reivindicaciones que
mejoren la calidad de vida de los empleados y que limiten la explotación obrera.
La cultura imperante en nuestros tiempos demanda cada día una mayor
preparación y por ende un mayor grado de conocimiento gremial que mantenga
un equilibrio justo, pero, sobre todo, sustentable entre los que producen riquezas
y quienes se encargan de laborar para lograrlo.
En tal sentido, se ha tenido que implementar una serie de reglas y normas que
vienen a regular dicho balance, para garantizar una armoniosa relación laboral
que permita a los pueblos crecer como sociedad, pero que discrimine los menos
posible al sector laboral, con lo que se garantiza una paz social que no solo es
saludable, sino también, necesaria para el desarrollo sostenido de los Estados.
Valorar el trabajo y a los trabajadores, regular a los actores que producen
riquezas y cerrar la brecha entre uno y otro, es responsabilidad del mundo actual
y solo se logra reconociendo el esfuerzo de la clase obrera-trabajadora y
garantizándoles sus derechos adquiridos a través de los años.
 2-Realiza un mapa conceptual respecto de los 13 principios fundamentales
contenidos en el Código de Trabajo.

Principio I. El trabajo
es una función social Principio II. Toda
que se ejerce con la persona es libre para
Principio III. El presente protección y dedicarse a cualquier
Código tiene por objeto asistencia del profesión y oficio,
fundamental regular los Estado. industria o comercio
derechos y obligaciones permitidos por la ley.
de empleadores y
trabajadores y proveer los
medios de conciliar sus
Principio IV. Las
respectivos intereses.
leyes concernientes
al trabajo son de
carácter territorial.
Principio V. Los
derechos reconocidos Principio VI. En
por la ley a los materia de trabajo los
trabajadores, no pueden derechos deben ser
ser objeto de renuncia o ejercidos y las
limitación obligaciones
convencional. ejecutadas según las
PRINCIPIOS
reglas de la buena fe.
FUNDAMENTALES
CONTENIDOS EN
Principio VII. Se EL CODIGO DE Principio VIII. En caso
prohíbe cualquier TRABAJO de concurrencia de
discriminación, varias normas legales
exclusión o preferencia o convencionales,
contra el trabajador. prevalecerá la más
favorable al
trabajador.
Principio IX. El
contrato de trabajo no
es el que consta en un Principio X. La
escrito, sino el que se trabajadora tiene los
ejecuta en hechos. mismos derechos y
obligaciones que el
trabajador.
Principio XII. Se reconocen
como derechos básicos de los
trabajadores, entre otros, la Principio XIII. El Estado Principio XI. Los menores no
libertad sindical, el disfrute de un garantiza a empleadores y pueden ser empleados en
salario justo, la capacitación trabajadores, para la servicios que no sean
profesional y el respeto a su solución de sus conflictos, la apropiados a su edad, estado
integridad física, a su intimidad y creación y el mantenimiento o condición o que les impida
a su dignidad personal. de jurisdicciones especiales. recibir la instrucción escolar
obligatoria.
 3- Elabora un esquema donde se destaquen las diferentes fuentes del
derecho de trabajo.

Es, en todo caso, fuente formal de

La Jurisprudencia normas jurídicas individuales.

Es la ley entre las partes, ya sea

Contrato de trabajo un contrato individual o colectivo,
que se celebra entre trabajadores
y patronos.

Son las decisiones tomadas por los

Laudo Arbitral árbitros nombrados en un proceso
FUENTES DEL DERECHO LABORAL

de arbitraje y sus decisiones tienen

el mismo valor que una sentencia.

Es la repetición constante y
La Costumbre reiterada de un comportamiento,
con la convicción de que corresponde
a una necesidad Jurídica.

Convención Su principal característica es que

Colectiva tiene sindicato.

Está contenida en las leyes, como

La Legislación La Ley Orgánica del trabajo, la
Constitución, Leyes Especiales y
Reglamentos.