SECCIÓN LABORAL
Modelos Laborales
Carta de amonestación o el llamado “memorándum”
Para que podamos determinar si estamos ante una relación laboral,
nosotros debemos identificar la concurrencia de los tres (3) rasgos
sintomáticos propios de esta relación:
a) Prestación personal.
b) Subordinación.
c) Pago de una remuneración.
Con respecto al primer signo distintivo, le manifestamos que esta-
mos ante una relación de este tipo, cuando es el mismo trabajador
(y no un tercero a excepción de sus ayudantes) el que realiza las
labores y/o cumple con las funciones por las que fue contratado;
en relación al segundo, las características se presentan con mayor
facilidad por cuanto advertimos la sujeción a un horario de trabajo,
supervisión de un jefe, posibilidad de sanción por alguna falta co-
metida, entre otros; y finalmente, el tercer rasgo se comprueba al
momento del pago por los servicios prestados no mediante hono-
rarios sino una remuneración.
MEMORÁNDUM Nº 001
Lima, .......... de ................... de 201......
Señor
..............................................................
Mediante la presente comunicación, y al amparo de lo pre-
visto por el artículo 9º de la Ley de Productividad y Com-
petitividad Laboral y el Reglamento Interno de la empresa,
cumplimos con señalarle lo siguiente:
1. Con fecha ....................., Ud. Sr ...............................
fue amonestado verbalmente por el hecho de que .....
..................................... Además el día .......................
........................... Estos hechos generaron un evidente
perjuicio para la empresa toda vez que .....................
2. Que, ante estos continuos actos de inconducta funcio-
nal e incumplimiento de obligaciones de trabajo, nos
vemos en la lamentable situación de imponerle una
sanción disciplinaria consistente en una amonestación
escrita, la misma que será incorporada y registrada
como parte de sus antecedentes.
Para finalizar, le comunicamos que si Ud. continua con este
tipo de acciones al interior de la empresa, Ud. será objeto
de una sanción más severa la cual puede llegar hasta la
suspensión sin goce de haber por un número de días que
llegado el momento será fijado en función a la gravedad
de la falta así como la conducta que la antecedió.
Atentamente,
LA EMPRESA
50 ASESOR EMPRESARIAL
Es con referencia a la segunda característica antes indicada que, el
artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N° 003-97-TR) esta-
blece que por subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo
dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para
la ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente, dentro
de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumpli-
miento de las obligaciones a cargo del trabajador.
Pues bien, en esta oportunidad, tomando en cuenta que en la
gran mayoría de las empresas, siempre se presentan este tipo de
situaciones, consideramos conveniente y principalmente útil en pu-
blicar un par de modelos de memorándums los cuales podrán ser
usados y adecuados por Uds. dependiendo de la situación particu-
lar de cada uno de los casos que se presentan en sus respectivas
empresas.
MEMORÁNDUM Nº 002
Lima, .......... de ................... de 201......
Señor
..............................................................
Por intermedio del presente documento, hago de su cono-
cimiento que, el día ....... de ................... de 201......, Ud.
fue el autor de …………………………….. por lo que fue
objeto de una amonestación verbal; posteriormente, y a
pesar de contar con este llamado de atención, volvió a in-
currir en la misma falta al interior de la empresa y ponien-
do en riesgo, en esta oportunidad, la política de disciplina
y respeto que se mantiene tanto a nivel de subordinados
como entre sus compañeros.
Por ello, habiendo sido testigos de estos acontecimientos
además de su incapacidad para corregir dicha conducta
reiterativa, procedemos, en aplicación de lo previsto por
el artículo 9° del TUO de la Ley de Productividad y Com-
petitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N°
003-97-TR, con notificarle el presente memorándum el
cual contiene la sanción de suspensión por ……()……. el
cual será cumplido el próximo ………., …….de …….de
20….... Por demás está indicarle que, se trata de un sus-
pensión sin el correspondiente goce de haber el mismo
que se encontrará consignado en su respectiva boleta de
pago ………………
Para finalizar, le indicamos que la presente amonestación
será registrada e incorporada en sus antecedentes perso-
nales a fin de que en el futuro y si, fuere necesario, sea uti-
lizado en un eventual procedimiento de despido el mismo
que se produciría siempre y cuando no existiere de parte
suya algún indicio de cambio o mejoramiento de su com-
portamiento dentro de la empresa a la cual pertenece.
Atentamente,
LA EMPRESA