B.O.C. y L. - N.
º 243 Lunes, 20 de diciembre 1999
II. DISPOSICIONES GENERALES
CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA
Y ADMINISTRACIÓN TERRITORIAL
DECRETO 310/1999, de 16 de diciembre, por el que se aprueba el Plan
de Empleo de personal informático al servicio de la Administración
de la Comunidad de Castilla y León.
La racionalización y optimización de los recursos humanos constitu-
ye una estr ategia básica en el proceso de reforma y modernización de la
Administración. Con el objetivo de asegurar un aprovechamiento más efi-
ciente de los recursos humanos el Art. 30 del Texto refundido de la Ley
de Ordenación de la Función Pública de la Administración de la Comuni-
dad de Castilla y León, aprobado por Decreto Legislativo 1/1990, de 25
de octubre, aborda la regulación de los planes de empleo como el instru-
mento técnico imprescindible para diseñar y ejecutar la planificación de
necesidades de personal.
El citado artículo desarrolla el contenido,previsiones y medidas de los
planes de empleo, configurándolos como instrumentos esenciales para el
planteamiento global de las políticas de recursos humanos de las distintas
organizaciones administrativas,tratando de adecuar el mercado interno de
trabajo a las necesidades reales de la propia Administración con el fin de
incrementar la eficiencia de la misma.
En concordancia con tal regulación legal, el artículo 7.º del I Conve-
nio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración General de la
Comunidad deCastilla y León y de la Gerencia deServicios Sociales de
Castilla y León,articula la aplicación de los planes de empleo respecto del
personal laboral incluido en su ámbito de aplicación, estableciendo, al
efecto, que las medidas aprobadas en un plan de empleo que pudiesen
entrar en contradicción con lo establecido en dicho Convenio, tendrán
prevalencia sobre lo dispuesto en éste .
Dicho precepto establece igualmente que en ningún caso la aplicación
de los planes de empleo supondrá la extinción de la relación jurídico-
laboral, excepto cuando ésta (la extinción) derive de la aplicación de las
medidas previstas en materia de jubilaciones anticipadas y bajas volunta-
rias incentivadas de los trabajadores.
Por Decreto 234/1997, de 27 de noviembre, la Junta de Castilla y
León adopta las medidas referentes al Plan de Empleo del personal infor-
mático, aprobando su iniciación y adoptando determinadas medidas cau-
telares en orden a la consecución de los objetivos básicos del citado Plan.
Tal y como se señala en la Memoria del Plan de Empleo, conviene
destacar que la función informática se ve sometida a una evolución tec-
nológica vertiginosa, tanto en lo que se refiere al soporte material, es
decir:Los dispositivos físicos y lógicos que integran el conjunto de siste-
mas que hacen posible la mecanización de los procedimientos, como en
los aspectos intelectuales de la función.
Por la Administración de la Comunidad de Castilla y León se ha dado
un primer paso para analizar en profundidad el estado de la cuestión a tra-
vés de la confección del Plan Informático de Castilla y León. Este docu-
mento,contempla un análisis completo de todos los aspectos que inciden
en la materia, tratando aspectos organizativos, tecnológicos, definiciones
de actividades horizontales, etc., así como distintas propuestas para los
problemas planteados.Los estudios y propuestas que se refieren a la orga-
nización de funciones y puestos, contenidos en el Plan Informático, han
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servido como punto de partida a la hora de llevar a cabo el trabajo de
redacción de un Plan de Empleo del personal Informático.
El Plan de Empleo tiene como objetivo fundamental organizar de la
forma más adecuada la actividad informática que desarrollan los profe-
sionales destinados a este cometido en el ámbito de la Administración
Regional.Es evidente que la eficacia y la optimización de los recursos es
un principio esencial en toda organización, sea pública o privada, pero
que cuando se trata de recursos públicos se convierte en obligación
impuesta por el propioOrdenamiento Jurídico,y todo ello con el fin fun-
damental de dar el mejor servicio público a todos los ciudadanos, que son
en definitiva quienes lo financian, y por tanto beneficiarios de cuanto se
produce en la Administración.
Desde otro punto de vista el Plan de Empleo huye de la oposición per-
manente entre la prestación de servicios con medios propios (gestión
directa) o con medios ajenos (gestión indirecta). Se trata de saber qué
debe hacerse con los medios personales de los que se dispone. Para ello
se distribuyen funciones y tareas,y se definen puestos de trabajo con con-
tenido y funciones, aprovechando al máximo las óptimas condiciones y
disposición de la plantilla de la que se dispone.
Partiendo de la cualificación de los profesionales de la informática de
esta Administración, en general el Plan de Empleo persigue, como obje-
tivo prioritario, obtener una plantilla de trabajadores con funciones acor-
des a las necesidades actuales y puestos de trabajo con pleno contenido
funcional, que sean ciertamente rentables para la sociedad.
El Plan de Empleo ha sido negociado y acordado con el Comité Inter-
centros en cuanto órgano de representación del personal laboral afectado,
de conformidad con el contenido del artículo 7.º del I Convenio Colecti-
vo para el Personal Laboral de la Administración General de la Comuni-
dad de Castilla y León y de laGerencia de Servicios Sociales de Castilla
y León.
Asimismo, la presente norma ha sido informada favorablemente por
la Comisión de Personal, según previene el artículo 2.º del Decreto
288/1991, de 10 de octubre; y por el Consejo de la Función Pública de
acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15 del Decreto Legislativo 1/1990,
de 25 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de laLey de
Ordenación de la Función Pública de la Administración de la Comunidad
de Castilla yLeón.
En su virtud, a propuesta conjunta de los Consejeros de Presidencia y
Administración Territorial y de Fomento,y previa deliberación de la Junta
de Castilla y León, en su reunión de 16 de diciembre de 1999
DISPONGO:
Artículo 1.º– Aprobación.
Se aprueba el Plan de Empleo de personal informático al servicio de
la Administración de la Comunidad de Castilla y León, que contiene las
previsiones y medidas siguientes:
a) Previsión sobre modificación de la estructura organizativa y de
puestos de trabajo a través de los siguientes instrumentos:
1. Modificación del sistema de clasificación profesional, de acuer-
do con el contenido del Anexo 1.
2. Criterios para la aplicación del Catálogo de puestos de trabajo,
de acuerdo con el contenido del Anexo 2.
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3. Catálogo de Puestos de Trabajo, como instrumento en el que se 2.– Para la adopción de las disposiciones a las que se refiere el apar-
recogen las orientaciones básicas para una ulterior modificación tado anterior, será preceptivo el informe favorable de la Comisión para el
de la R.P.T. Seguimiento, Interpretación y Aplicación del Plan de Empleo durante la
4. Relación de Puestos de Trabajo de Personal Laboral en el ámbi- vigencia del mismo.
to del Plan de Empleo, que se tramitará de acuerdo con lo esta-
blecido en los artículos 23 y siguientes de la Ley de Ordenación DISPOSICIÓN TRANSITORIA
de la Función Pública de Castilla y León y en los términos de la Durante la vigencia del presente Plan de Empleo y hasta tanto no se
propuesta contenida en el Plan de Empleo. desarrolle en su integridad el sistema de provisión establecido en el
b) Sistema de provisión de puestos de trabajo, a través de los proce- artículo 1.º b) del presente Decreto, la Comisión de Seguimiento, Inter-
dimientos establecidos en el Anexo 3. pretación y Aplicación, podrá proponer que los nuevos puestos de trabajo,no
c) Desarrollo de acciones formativas y de cualificación profesional, sean ofertados para su provisión por el sistema de concurso de traslado
reflejadas en el Anexo 4. general y de concurso oposición en promoción interna o turno libre.
Artículo 2.º– Ámbito de aplicación.
DISPOSICIONES FINALES
El presente Decreto será de aplicación al personal laboral que actual-
mente se integra en las categorías profesionales que se relacionan a con- Primera.– La ejecución de las medidas se ajustará a lo establecido en
tinuación: las normas de aplicación del Plan de Empleo y en lo no previsto en las
mismas, será de aplicación subsidiaria el Convenio Colectivo vigente, el
a) Analista. Ordenamiento Jurídico Laboral y demás disposiciones de general aplicación.
b) Programador. Segunda.– El presente Decreto entrará en vigor al día siguiente de su
c) Operador de Consola. publicación en el «Boletín Oficial de Castilla y León».
d) Operador de Ordenador. Fuensaldaña (Valladolid), a 16 de diciembre de 1999.
e) Grabador.
El Presidente de la Junta
Artículo 3.º– Competencia.
de Castilla y León,
La adopción de las resoluciones precisas para la ejecución de las Fdo.: JUAN JOSÉ LUCAS GIMÉNEZ
medidas previstas en el Plan de Empleo corresponderá a los órganos de la
Administración que resulten competentes en cada caso,de acuerdo con la El Consejero de Presidencia
normativa vigente y previo cumplimiento de los correspondientes trámites. y Administración Territorial,
Fdo.: JESÚS MAÑUECO ALONSO
En todo caso, corresponderá al titular del departamento competente
por razón de la materia la iniciación e impulso en todos su trámites, de
aquellos expedientes cuya resolución corresponda a otros órganos.
ANEXO I
Artículo 4.º– Comisión de Seguimiento, Interpretación y Aplicación
del Plan de Empleo.
MODIFICACIÓN DEL SISTEMA DE CLASIFICACIÓN
1.– Se constituye la Comisión para el Seguimiento, Interpretación y PROFESIONAL
Aplicación del Plan de Empleo, cuya composición será la siguiente:
Presidente: Designado por el titular del departamento competente por Primero.– Extinción de categorías.
razón de la materia. Se declararán a extinguir, en el ámbito del vigente Convenio Colecti-
Vocales: Dos representantes designados por el titular del departamen- vo, las categorías que afectan al personal de informática de la Adminis-
to competente por razón de la materia. tración General de laComunidad de Castilla y León, y de la Gerencia de
Servicios Sociales de Castilla y León, que se relacionan a continuación:
Un representante de la Dirección General de la Función Pública.
Categoría Grupo Profesional
Tres representantes designados por el Comité Intercentros.
Por cada miembro de la Comisión se designará un titular y un suplente. Analistas I
Actuará como Secretario quien nombre el titular del departamento Programadores II
competente por razón de la materia.
Operador de Consola III
2.– Dicha Comisión se constituirá en el plazo de 1 mes,desde la publi-
cación del presente Decreto y desarrollará las siguientes atribuciones: Operador de Ordenador IV
a) Interpretación y aplicación del contenido del Plan de Empleo y Grabadores V
seguimiento de las actuaciones pr evistas en el mismo.
b) Adopción de acuerdos o de propuestas de acuerdos, según proce- Segundo.– Creación de Categorías.
da, respecto de las medidas precisas para el correcto desarrollo de 1.– Se crearán en el vigente Convenio Colectivo,en el área de Tecno-
la planificación propuesta. logías de la Información, las categorías siguientes:
c) Proposición, en su caso, de revisiones parciales del Plan, y de los
Categoría Grupo Profesional
plazos de ejecución previstos.
d) Cualquier otra atribución que esté o pudiera serle atribuida en vir- Técnico Superior de Informática I
tud del contenido del Plan de Empleo. Técnico de Gestión Informática II
3.– La Comisión se regirá en cuanto a su régimen de funcionamiento
Técnico de Soporte Informático III
por lo establecido para los órganos colegiados en el Título II, Capítulos II
y III de la Ley 30/1992, de 26 de noviembr e, de Régimen Jurídico de las
AdministracionesPúblicas y del Procedimiento Administrativo Común. 2.– Las categorías de nueva creación tendrán la definición y conteni-
do que se determina en el presente apartado:
Para la válida adopción de acuerdos será necesaria la mayoría de los
votos de cada una de las representaciones. a) Técnico superior de informática: Son los trabajadores que, estando
en posesión del correspondiente título académico de Doctor, Licen-
Artículo 5.º– Desarrollo del Plan de Empleo. ciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente, son contratados para
1.– Por Orden de la Consejería dePresidencia y Administración Terri- llevar a cabo, de acuerdo con su nivel académico, funciones pro-
torial se desarrollará el contenido de las acciones formativas y de cualifi- pias de la actividad informática y de las Tecnologías de la Infor-
cación profesional previstas en el artículo 1.ºc) del presente Decreto. mación, desempeñando un puesto de trabajo en cualquiera de las
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unidades administr ativas de los centros directivos de la Adminis-
tración Regional, de conformidad con el contenido funcional que,
para cada uno de ellos, se establece en el Catálo go.
b) Técnico de gestión informática: Son los trabajadores que, estando
en posesión del correspondiente título académico de Ingeniero
Técnico, Diplomado Uni versitario, Arquitecto Técnico, o equiva-
lente, son contratados para llevar a cabo, de acuerdo con su nivel
académico, funciones propias de la actividad informática y de las
Tecnologías de la Información, desempeñando un puesto de traba-
jo en cualquiera de las unidades administrativas de los centros
directivos de la Administración Regional, de conformidad con el
contenido funcional que, para cada uno de ellos, se establece en el
Catálogo.
c) Técnico de soporteinformático: Son los trabajadores que, estando
en posesión del título de Bachiller (B.U.P. o Superior), Formación
Profesional de grado superior o equivalente, son contratados para
llevar a cabo, de acuerdo con su nivel académico, funciones pro-
pias de la actividad informática y de las Tecnologías de la Infor-
mación, desempeñando un puesto de trabajo en cualquiera de las
unidades administr ativas de los centros directivos de la Adminis-
tración Regional, de conformidad con el contenido funcional que,
para cada uno de ellos, se establece en el Catálo go.
3.– A los efectos de reconocimiento de la categoría de nueva creación,
se establecen las siguientes equivalencias:
Anterior Propuesta
Categoría Grupo Categoría Equivalente Grupo
Analistas I Técnico Superior deInformática I trabajadores.
Programadores II Técnico de Gestión Informática II
Operador de Consola III Técnico de Soporte Informático III
Tercero.– Cursos de Formación.
Los trabajadores que ostenten las categorías profesionales no inclui-
das en el régimen de equivalencias precedente: Operador de Ordenador y
Grabadores participarán, en los términos que se indique en la correspon-
diente convocatoria, en el curso de formación para la preparación al acce-
so a puestos de la categoría de Técnico de Soporte Informático. La supe-
ración del curso de formación aludido será requisito de acceso a los
puestos de la categoría de Técnicos de soporte informático, sin que sea
exigible para dicho personal estar en posesión de la titulación que para el
Grupo IIIestablece el Art. 30.2 del vigente Convenio Colectivo.
Cuarto.– Titulación.
Al personal afectado por el presente Plan deEmpleo durante su eje-
cución, que se encuentre prestando servicios con la condición de fijo en
esta Administración en la fecha de publicación del Decreto de aprobación
del Plan, no les será exigible estar en posesión de la titulación estableci-
da para cada una de las cate gorías profesionales definidas en este Anexo,
a efectos de promoción interna.
ANEXO II
CRITERIOS PARA LA APLICACIÓN DEL CATÁLOGO
DE PUESTOS DE TRABAJO
Primero.– Concepto de funciones en los puestos del Catálogo.
El Catálogo de Puestos de Trabajo recoge las principales funciones
–no teniendo éstas carácter exhaustivo– que debe realizar el trabajador
para el cumplimiento de los objetivos encomendados a cada puesto de
trabajo, siempre que se correspondan con su categoría profesional.
Segundo.– Polivalencia de funciones.
Se entiende por polivalencia de funciones la capacidad técnica que tie-
nen todos los trabajadores, que se agrupan en el mismo Grupo y Catego-
ría Profesional,para desarrollar de forma temporal, y por necesidades del
servicio, un puesto o puestos de trabajo distintos al que normalmente les
corresponde.
12375
Los trabajadores, cuando se les aplique el sistema de polivalencia de
funciones, tendrán derecho a percibir las retribuciones íntegras del pues-
to realmente desempeñado. Como mínimo tendrán derecho a percibir las
retribuciones del puesto de trabajo que desempeñan normalmente.
Tercero.– Disponibilidad.
1.– La disponibilidad horaria es la facultad que tiene la Administra-
ción para que, en los puestos que así se especifican en el Catálogo, se
pueda distribuir la jornada laboral de forma distinta a la ordinaria. El cóm-
puto del horario se realizará con carácter anual, distribuyendo las horas
que marque el vigente Convenio Colectivo entre los días realmente traba-
jados. Para realizar este cómputo se excluyen los sábados, domingos, fes-
tivos y vacaciones.
2.– La disponibilidad se establece en distintos grados, en función de
lo que expresamente se determine en el catálogo de puestos: Máxima,
media y mínima.
a) Disponibilidad en grado máximo. Se aplicará a aquellos trabajado-
res que vengan obligados a realizar su prestación laboral debiendo
adaptar su horario diario a las necesidades del servicio.
b) Disponibilidad en grado medio. Se aplicará a aquellos trabajadores
que, en función de las necesidades del servicio, deban realizar, en
su prestación laboral, de 30 a 50 tardes al año.
c) Disponibilidad en grado mínimo. Se aplicará a aquellos trabajado-
res que vengan obligados a realizar, en su prestación laboral y en
función de las necesidades del servicio, hasta 30 tardes al año.
3.– La ordenación de los horarios de los trabajadores en régimen de
disponibilidad horaria corresponderá al Jefe de la Unidad donde esté des-
tinado el trabajador, sin perjuicio de las facultades del responsable del
Centro Directivo y de la debida información a los representantes de los
4.– La jornada máxima ordinaria, para el personal con disponibilidad
en cualquiera de sus grados, será de 10 horas y el exceso se computará
como horas extraordinarias. Entre el final de cada jornada y el inicio de la
siguiente mediará un descanso, como mínimo, de 12 horas.
Cuarto.– Unidad de Informática en la Gerencia de Servicios Sociales
de Castilla y León.
A los efectos del Catálogo de puestos de trabajo del presente Plan de
Empleo, la Unidad de Informática de la Gerencia de Servicios Sociales
tiene la consideración de Unidad de Informática de Consejería.
ANEXO III
SISTEMA PARA LA PROVISIÓN DE LOS PUESTOS
DE TRABAJO
Primero.– Ámbito de aplicación.
1.– La provisión de todos los puestos que puedan resultar afectados
por el Plan de Empleo se ajustarán a lo establecido en el presente sistema.
2.– Los puestos no afectados por las disposiciones del Plan de Empleo
se regirán por las normas generales de provisión establecidas al efecto en
el Convenio Colectivo.
Segundo.– Formas de incorporación a los puestos de nueva creación.
1.– La incorporación de los trabajadores a los puestos de trabajo
incluidos en la propuesta de la nueva R.P.T. del presente Plan de Empleo,
como consecuencia de su aplicación, se realizará de acuerdo con el pro-
cedimiento y bajo alguna de las siguientes formas:
a) Provisión automática.
b) Concurso de traslados interno de ámbito provincial.
c) Proceso de promoción interna de ámbito regional para la reordena-
ción de efectivos.
d) Concurso de traslados interno de ámbito regional.
e) Libre designación.
2.– Provisión Automática. Los trabajadores que ocupen actualmente
puestos de trabajo idénticos, tanto en la vigente RPT como en la pro-
puesta, serán incorporados de oficio o a instancia del interesado a esta
última. A estos efectos se entenderá que existe identidad cuando, de
acuerdo con el sistema de equivalencias de puestos de trabajo establecido
en el cuadro siguiente, coincida el mismo Grupo profesional y localidad.
12376 Lunes, 20 de diciembre 1999 B.O.C. y L. - N.º 243

Denominación Anterior Grupo Denominación Actual
Responsable Área de Desarrollo I Jefe de Proyectos
Jefe de Proyecto I Jefe de Proyectos
Jefe de Explotación I Responsable de
Explotación y Sistemas
Analista I Analista de Sistemas
de Información
Analista-Programador II Técnico en Diseño
de Aplicaciones
Programador II Programador de
Aplicaciones
Responsable Instalación C.P.D. II Técnico Sistemas
Operativos y Redes
Técnico deRedes Locales II TécnicoSistemas
Operativos y Redes
Operador de Consola III Operador de Consola
(En servicios centrales)
Operador deConsola III Técnico de
(En Servicios territoriales) Informática
Territorial
Cuando para un mismo puesto de trabajo concurran dos o más traba-
jadores, su provisión se efectaurá atendiendo a la antigüedad en el puesto
de origen, entendiéndose como tal el que se desempeña en la actualidad
con carácter definitivo.
3.– Concurso de traslados interno de ámbito provincial. Todos los
puestos vacantes incluidos en la propuesta de nueva R.P.T. del presente
Plan de Empleo no provistos de acuerdo con el número anterior serán
ofrecidos, a los trabajadores fijos afectados por el Plan de Empleo, para
su provisión por medio de concurso restringido al ámbito provincial. No
será exigible para la participación en el concurso el requisito de perma-
nencia de, al menos,dos años en el puesto de trabajo anterior obtenido por
el sistema de concurso.
El personal que haya obtenido puesto por el sistema de provisión
automática podrá participar en este concurso, si bien la antigüedad en el
puesto obtenido con carácter definitivo será la correspondiente al puesto
ocupado con anterioridad a la provisión automática.
4.– Proceso de promoción interna de ámbito regional para la reorde-
nación de efectivos. Las vacantes del grupo III existentes tras los proce-
dimientos anteriores serán ofrecidas a los trabajadores fijos afectados por
el Plan de Empleo, pertenecientes a los grupos IV y V, que hayan supera-
do las pruebas selectivas que se establezcan en el curso de formación para
la preparación al acceso a puesto de la categoría profesional de Técnico
de soporte informático, contando con derecho preferente para obtener
puesto en la localidad donde tuviesen el último destino definitivo.
5.– Concurso de traslados interno de ámbito regional. Los puestos de
trabajo no ocupados de acuerdo con los sistemas anteriores serán provis-
tos por medio de un concurso general, para los tr abajadores fijos afecta-
dos por el Plan de Empleo.
La asignación de puestos de trabajo como resultado de la aplicación
de los procesos establecidos en los números 3 y 5 del presente apartado
se resolverán de acuerdo con el Baremo fijado por el Convenio Colectivo.
En todos los procedimientos, además de adjudicar las plazas vacantes
que se convoquen, podrán adjudicarse resultas de segundo grado que se
produzcan como consecuencia del propio concurso.
6.– Libre designación. La provisión de puestos de trabajo que, en el
Catálogo de Puestos de Trabajo y en las RPT, se encuentren incluidos
como de libre designación, requerirá que se practique la correspondiente
convocatoria pública en el «Boletín Oficial de Castilla y León».
Los trabajadores cesados en puestos de libre designación, siempre y
cuando hubiesen permanecido, al menos, dos años ininterrumpidos en
puesto de tal carácter, y hasta que obtengan un puesto de tr abajo definiti-
vo en los términos del Convenio Colectivo, tendrán derecho a percibir la
retribución correspondiente al puesto de trabajo que ocupaban con
anterioridad a aquél en que han sido cesados.
7.– Los trabajadores que no obtengan destino por alguno de los procedi-
mientos anteriormente descritos, continuarán prestando servicios en los
puestos de trabajo que vinieran desempeñando, los cuales quedan declarados
«a extinguir», quedando adscritos a la Unidad de Informática de la Conseje-
ría o Territorial,según el caso, en los términos señalados en el presente Plan
de Empleo para el resto de la plantilla dependiente de estas Unidades.
8.– En todo caso los destinos obtenidos por los procedimientos des-
critos tendrán carácter definitivo.
Tercero.– Grabadores y Operadores deOrdenador.
Para los trabajadores con categoría actual de operador de ordenador o
grabador, que no superen las pruebas selectivas para la promoción inter-
na al Grupo III, prevista en el Plan, la Administración deberá promover
las medidas necesarias para su reclasificación profesional, en su mismo
grupo y previas las oportunas acciones formativas, en categoría acorde
con el contenido funcional que se establezca.
Cuarto.– Reasignación de efectivos.
1.– Previo informe de laComisión para el Seguimiento,Interpretación
y Aplicación del Plan de Empleo, la Administración podrá llevar a cabo
la reasignación de efectivos que sea necesaria, de acuerdo con lo esta ble-
cido en los artículos 12 y 13 del vigenteConvenio Colectivo, pudiendo
pactarse indemnizaciones superiores a las establecidas, atendiendo al per-
juicio que efectivamente se le cause al trabajador como consecuencia de
la resolución adoptada.
2.– Las reasignaciones acordadas podrán realizarse de forma indistin-
ta, trasladando al trabajador con o sin el puesto que ocupa, en función de
las necesidades a satisfacer.
3.– La reasignación de efectivos se efectuará aplicando criterios obje-
tivos relacionados con las aptitudes, formación, experiencia y/o antigüe-
dad, y su ámbito de aplicación será la Administración General e Institu-
cional de la Comunidad de Castilla yLeón.
4.– Los trabajadores que adquieran las categorías profesionales de
Administrativo y Auxiliar administrativo pasarán a depender, en Servicios
Centrales directamente del Centro Directivo donde presten servicios,y en
Servicios Territoriales directamente del Jefe del Servicio Territorial en
que anteriormente desarrollaban su actividad.
ANEXO IV
ACCIONES FORMATIVAS
Primero.– Plan de formación.
Con el fin de garantizar la continua puesta al día de los conocimien-
tos que las Tecnologías de la Información demandan, se redactará anual-
mente un Plan de Formación que garantice un promedio de 60 horas
anuales de formación para el personal informático. En cualquier caso, el
trabajador recibirá anualmente una formación de al menos 30 horas.
CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y CULTURA
DECRETO 314/1999, de 16 de diciembre, por el que se regula la estruc -
tura, el funcionamiento y el número de integrantes del Consejo Esco -
lar de Castilla y León.
La Ley 3/1999 de 17 de marzo, por la que se crea el Consejo Escolar
de Castilla y León, dispone en su artículo 5.6 que reglamentariamente se
establecerá la estructura, el funcionamiento y el número de integrantes de
este órgano consultivo de asesoramiento y participación.
Por otra parte, el artículo 7.3 de la misma Ley, exige que se determi-
ne reglamentariamente el número de Consejeros que integrarán las Comi-
siones del Consejo Escolar.
Se pretende con ello, tal como se expresa en el preámbulo de la refe-
rida Ley, regular formas operativas a través de las cuales los sectores de
la enseñanza y agentes sociales afectados se impliquen en las actividades
de mejora, promoción y extensión de la educación a fin de prestar un
mejor servicio a los ciudadanos de nuestra r egión y responder a las nece-
sidades de la sociedad actual.