17-D, 3ª MESA DE NEGOCIACIÓN

AVANCES SIGNIFICATIVOS PARA ALCANZAR

UN ACUERDO…
JUBILACIONES PARCIALES, MEJORAS DE EXCEDENCIAS, CONVOCATORIA DE
1.600-1.800 PUESTOS DE JEFATURAS INTERMEDIAS Y DESPENALIZACIÓN DEL
ABSENTISMO, ACERCAN LA SALIDA AL CONFLICTO LABORAL

El 17 de diciembre, la empresa, que desde la Huelga General del 30-N, ha acelerado el

proceso de negociación, ha puesto encima de la mesa nuevas e importantes
propuestas:

Un incremento salarial para todos los colectivos de más del 8% al incluir todos
los fondos adicionales.

Una oferta de empleo de casi 12.000 EMPLEOS FIJOS en tres años:

- 1.869 puestos correspondientes a la tasa de reposición de 2017.
- 1.612 puestos correspondientes a la tasa de reposición de 2018.
- 4.574 puestos adicionales en un Plan de Estabilización del Empleo Estructural
específico para Correos.
- 3.600 puestos de las tasas de reposición de 2019 y 2020 (previsiblemente, unos
1.800 puestos cada año).

La convocatoria de 395 puestos de promoción interna para el personal funcionario

(20-A1, 50-A2, 300-C1, 25-C2).

Convocatoria de entre 1.600/1800 puestos para Jefaturas intermedias en el primer

trimestre de 2019.

Compromiso de reducir la rotación excesiva de los candidatos/as en las bolsas de

empleo temporal, de impedir la adjudicación de contratos por interinidad a
personal fuera de bolsas, de abordar sistemas que eviten el agotamiento de las
mismas, de regular la duración mínima de los contratos y de racionalizar el trabajo
a tiempo parcial.

Buscar fórmulas más ágiles en la gestión del concurso permanente de traslados.

SUPRESIÓN DE LA OBLIGACIÓN DEL TRABAJO EN SÁBADOS, que se prestará

con personal voluntario y/o contratado:
  Creación de una bolsa de personal fijo voluntario, tratándose de forma específica
la cobertura de los mandos intermedios. De no haber voluntarios suficientes, se
recurrirá a contratación específica para este servicio.

 Creación del PLUS DE JORNADAS ESPECIALES, con el que se retribuiría a

quienes voluntariamente trabajasen los sábados, domingos y festivos. Estas
medidas se concretarán en el primer semestre de 2019.

Puesta en marcha de un PROGRAMA DE JUBILACIONES PARCIALES (personal

laboral) a partir del primer trimestres de 2019, vinculadas a la formalización de
contratos de relevo.

Mejora de las excedencias voluntarias incentivadas (personal funcionario) en lo

relativo a la edad y ampliándolas a todos los colectivos no excedentarios.

Adecuación del PLAN DE IGUALDAD y diversidad a la nueva realidad socio-laboral

de Correos y actualización de los cambios normativos que mejoran el actual.

ABSENTISMO: creación de un GRUPO DE TRABAJO (empresa y sindicatos

firmantes) para analizar las causas del absentismo laboral y establecer medidas que
permitan abordar el tratamiento integral del mismo.

Correos ha emplazado a las organizaciones sindicales para alcanzar un Acuerdo en

una nueva reunión el próximo miércoles día 19, comprometiéndose a estudiar
algunas de las cuestiones planteadas en la mesa celebrada hoy. CCOO le ha
recordado que algunas cuestiones son básicas para cerrar un Acuerdo:

CONVOCATORIA EN 2019 DE UNA OFERTA DE 4.000-5.000 PLAZAS.

CONCRECIÓN DE LOS FONDOS ADICIONALES: el total de los fondos adicionales
debe llevarnos del 0,2% al 2%, para acercarnos al 9% de recuperación salarial.
ABSENTISMO: además del Grupo de Trabajo creado, hace falta rebajar la
penalización en la incapacidad laboral por causa grave, en el 4% de los Tramos y
en la aplicación del CPA, lo que conllevaría una mejora retributiva además de una
atención a la salud de los trabajadores/as.
TRABAJO EN SÁBADOS: concreción de la cuantía del Plus de Jornadas
Especiales, que debe ser similar a la que se percibe como hora extraordinaria.
No podemos compartir la negación de fondos del Gobierno -Ley de Presupuestos-
para recuperar 5% de funcionarios y la cuantía del Plan de Pensiones, no sólo en
Correos sino en toda la Función Pública y el Sector Público, luego seguiremos
reivindicándolo.

A DOS DÍAS DE UN POSIBLE ACUERDO, A CUATRO DE UNA HUELGA GENERAL,

LA EMPRESA DEBE SER SENSIBLE A LAS PROPUESTAS SI QUIERE ACORDAR.

17 de diciembre de 2018