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MEDICION DE LOS COSTOS SOBRE EL NIVEL DE AUSENTISMO LABORAL

COMO FACTOR ECONOMICO INTERNO DE LA COOPERATIVA DE TRABAJO
ASOCIADO CAÑAVERAL

HERMAN RODRIGO PALACIOS
MARIA SARA IBAÑEZ

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA DE SANTANDER
CENTRO REGIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR
FACULTAD TÉCNICA Y TECNOLÓGICA
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN CONTABLE Y DE COSTOS
BARICHARA
2008

MEDICION DE LOS COSTOS SOBRE EL NIVEL DE AUSENTISMO LABORAL
COMO FACTOR ECONOMICO INTERNO DE LA COOPERATIVA DE TRABAJO
ASOCIADO CAÑAVERAL

HERMAN RODRIGO PALACIOS
MARIA SARA IBAÑEZ

Pasantía de Grado
Anteproyecto de grado para obtener el título de
Tecnólogo en Gestión Contable y de Costos

Asesora

CLAUDIA ALFONSINA PEREZ
Contadora Pública

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA DE OCCIDENTE
CENTRO REGIONAL DE EDUCACIÓN SUPERIOR
FACULTAD TÉCNICA Y TECNOLÓGICA
TECNOLOGÍA EN GESTIÓN CONTABLE Y DE COSTOS
BARICHARA
2011

NOTA DE ACEPTACIÓN

Trabajo de Grado, aprobado por el Comité de Grado en
cumplimiento de los requisitos exigidos por la Universidad
PEDAGOGICA de Occidente para optar al título de Tecnólogo en Gestión
Contable y de Costos.

_______________________________
DIRECTOR

BARICHARA, Diciembre del 2008

sin olvidar a nuestros queridos profesores que con paciencia y dedicación nos brindaron sus conocimientos para alcanzar la meta de ser Tecnólogos en Gestión Contable y de Costos. compañeros de clases y amigos. por su apoyo y compañía. quisiéramos agradecer a nuestras familias. permitiendo el beneficio mutuo en el estudio de su población trabajadora y su ambiente de trabajo. AGRADECIMIENTOS A sí mismo. También manifestamos nuestro agradecimiento a la COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO CAÑAVERAL. CONTENIDO . que nos abrió las puertas y nos brindó la información necesaria para la realización de este proyecto.

Pág.1 Datos Primarios Pág.1.3 MARCO LEGAL CAPITULO 6.2 Reseña histórica Contabilidad de Costos 4.2. OBJETIVOS 3. METODOLOGIA CAPITULO 7 FUENTES DE DATOS 6.1.1 RESEÑA HISTORICA DE LA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO CAÑAVERAL 6.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 4.2 MARCO CONCEPTUAL 4.1 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA 2.1 OBJETIVO GENERAL 3. INTRODUCCION 1. JUSTIFICACION 3.1 DATOS GENERALES 5.1 MARCO TEÓRICO 4. INFORMACION GENERAL DE LA COOPERATIVA 6.1 Reseña Histórica de la Contabilidad 4. . PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 1.

2 Datos Secundarios 7.7 FORMULAS UTILIZADAS PARA HALLAR EL CALCULO DE LA CANTIDAD DE DINERO QUE DEJA DE PERCIBIR LA COOPERATIVA CAÑAVERAL CTA Y EL ASOCIADO POR EL AUSENTISMO LABORAL CAPITULO 6 CONCLUSIONES CAPITULO 7 RECOMENDACIONES BIBLIOGRAFÍA LISTA DE TABLAS .1 PRINCIPALES CAUSAS DE AUSENTISMO LABORAL 8.2 AUSENTISMO OCASIONADO POR ACCIDENTES DE TRABAJO PRESENTADO POR MESES 8. PRESUPUESTO CAPITULO 8 EL AUSENTISMO LABORAL 8.6 INGRESOS DEJADOS DE PERCIBIR A CAUSA DEL AUSENTISMO LABORAL DE LA COOPERATIVA CAÑAVERAL CTA.5 AUSENTISMO LABORAL POR PERMISOS CAPITULO 9 ANALISIS DE LOS INGRESOS AÑO 2008 8. 8.2.3 AUSENTISMO OCASIONADO POR ACCIDENTES DE TRABAJO PRESENTADO POR DIAS 8.4 AUSENTISMO OCASIONADO POR ENFERMEDAD GENERAL 8.6.

Cálculo de la Cantidad de Dinero que Deja de Percibir la Cooperativa CAÑAVERAL Cta y El Asociado por el Ausentismo Laboral Tabla 10. Ausentismo Ocasionado por Enfermedad General Tabla 5. Número Accidentes de Trabajo por meses Tabla 3. Pág. Valor/ Tonelada/ Caña Tabla 9. Causas de Ausentismo Tabla 2. Días de Incidencia por Permisos Tabla 8. Cálculo de la Cantidad de Dinero que Deja de Percibir la Cooperativa CAÑAVERAL Cta por Ausentismo Laboral LISTA DE GRÁFICOS . Número Accidentes de Trabajo por días Tabla 4. Días de Incidencia por Enfermedad General Tabla 6. Ausentismo por Permisos Tabla 7. Tabla 1.

Ausentismo Ocasionado por Enfermedad General Gráfico 5. Días de Incidencia por Permisos Gráfico 8. Número Accidentes de Trabajo por meses Gráfico 3. Número Accidentes de Trabajo por días Gráfico 4. Gráfico 1. Cálculo de la Cantidad de Dinero que Deja de Percibir la Cooperativa CAÑAVERAL CTA y El Asociado por el Ausentismo Laboral Gráfico 9. Causas de Ausentismo Laboral Gráfico 2. Cálculo de la Cantidad de Dinero que Deja de Percibir la Cooperativa CAÑAVERAL CTA por Ausentismo Laboral LISTA DE ANEXOS . Ausentismo por Permisos Gráfico 7. Pág. Días de Incidencia por Enfermedad General Gráfico 6.

INTRODUCCION . Logos de la Empresa Anexo 4. Bases de Datos para Incapacidades por Accidentes. Enfermedad general y permisos. Pág. Oferta Mercantil Anexo 3. Anexo 1. Lista de Asociados de la Cooperativa de Trabajo Asociado CAÑAVERAL CTA Anexo 2.

El fenómeno del ausentismo.T. Sociológico y Pedagógico. esto hace que se ha imperativo el manejo cuidadoso de los costos de producción dentro de ellas. para ello se realizara un informe detallado sobre los costos como consecuencia de la inasistencia laboral. En este proyecto se realizara un estudio de investigación con el objetivo de encontrar la cuantificación y cualificación de los costos con los que incurre la cooperativa a causa del ausentismo laboral. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA . CAÑAVERAL C. es en estos momentos la mayor preocupación de muchas empresas.A. tomando como referencia datos suministrados por la Eps. Creando para ella un bajo nivel de productividad ante la meta de corte de caña y dejando de percibir los ingresos presupuestados. Psicológico. lo cual me genera determinar el factor de repercusión de la ausencia laboral. El Ausentismo laboral puede ser visto desde cuatro puntos de vista: Empresarial/directivo y económico. En este caso se tomará en cuenta el punto de vista Económico. Arp y la administración. expone especial interés y preocupación por los costos generados por la ausencia laboral. como factor económico importante de la Cooperativa. 1.

cuando los trabajadores toman unos días de baja por enfermedad general. enfermedad general. el país. las instituciones de seguridad social (que funcionan con los aportes de empresarios y trabajadores) y. de tal manera que su incidencia perjudica e impide el logro de los objetivos de la organización. El ausentismo laboral es un fenómeno costoso. enfermedad profesional. permisos entre otros. 1. el impacto financiero que sufre la empresa no se deriva únicamente de las tareas específicas que deja de desempeñar este trabajador. que ha afectado en mayor o menor medida a las organizaciones de trabajo. en especial si el trabajador forma parte de un equipo cuyos resultados deben obtenerse en un plazo determinado. se puede mencionar de manera general que el fenómeno del ausentismo es una forma de expresión que refleja el trabajador hacia la empresa y que transgrede normas oficiales. debido al aumento en los costos generados por los accidentes de trabajo. pues se presenta una reducción del producto interno bruto. es un problema que está afectando sus ingresos. en una escala más amplia. es por ello que se preocupa por la ausencia laboral de los asociados. no solo son asumidos por la empresa. accidentes de trabajo y permisos. también los trabajadores. causando una baja productividad para la cooperativa e incumpliendo con la meta semanal de corte de caña. enfermedad profesional.1 FORMULACIÓN DEL PROBLEMA . Para la Cooperativa CAÑAVERAL. A menudo el impacto se nota en el resto de la empresa. es importante mantener sus aportes y altos excedentes para su buen funcionamiento. Estos costos.El ausentismo es un fenómeno muy antiguo y generalizado.

JUSTIFICACION .¿Cómo medir los costos sobre el nivel de ausentismo laboral como factor económico interno de la cooperativa de trabajo asociado CAÑAVERAL? 2.

La medición de los costos del ausentismo laboral es un tema que aplica en todas las empresas y para la cooperativa de trabajo asociado CAÑAVERAL es de suma importancia ya que por medio del ausentismo laboral observamos su bajo rendimiento. . y transporte de caña en cualquiera de sus modalidades. salud ocupacional y una preocupación ineludible de la gerencia debido a los costos en los cuales debe incurrir.El ausentismo laboral es un fenómeno organizacional que influye en el proceso de desarrollo institucional. por lo tanto no conoce realmente los ingresos que está dejando de percibir. enfermedad general y permisos. reflejado en la baja productividad de corte de caña ocasionando bajos excedentes. La cooperativa de trabajo Asociado CAÑAVERAL. la prevalencia y la frecuencia en que se presenta dicho fenómeno. no cuenta con un informe detallado sobre los costos generados por la inasistencia laboral ocasionados por los accidentes de trabajo. y siendo consientes de esta situación. y amerita ser objeto de estudio en aéreas como recurso humano. la enfermedad profesional. se realizará un estudio con el cual se va a medir los costos generados por el ausentismo laboral. labores de campo y fábrica y cualquier otra labor relacionada directa o indirectamente con la producción o comercialización de azúcar. En tal sentido. de ahí nace la importancia de identificación de las causas. dedicada al corte. alce. la presente investigación toma relevancia y pertinencia en la Cooperativa de Trabajo Asociado CAÑAVERAL.

2 MARCO TEÓRICO 4.  Comparar la planeación de producción presupuestada y real en el periodo de Enero de 2010 a Agosto del 2011.2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS  Identificar los principales factores propios del Ausentismo Laboral en la cooperativa CAÑAVERAL CTA. 4. 3. OBJETIVOS 3.1 OBJETIVO GENERAL Medir los costos sobre el nivel de ausentismo laboral como factor económico interno de la Cooperativa de Trabajo Asociado CAÑAVERAL. en el periodo de Enero del 2011 a Agosto del 2011.  Estimar que cantidad de dinero que dejo de percibir la Cooperativa CAÑAVERAL CTA. entre el periodo de Enero del 2011 a Agosto del 2011.1 Reseña Histórica de la Contabilidad. 3. es decir desde que el hombre se ve obligado a llevar .1 MARCO REFERENCIAL 4. La contabilidad se remonta desde tiempos muy antiguos.

de una contabilidad. Fue Benedectto Centrugli Rangeo. y con ella dos grandes acontecimientos renacentistas vienen a hacer que la disciplina comience a entrar en su etapa de divulgación. Fray Luca Paccioli Di Borgo en el año (1. Geometría Proportioni et Proportionalitá”. ya que el comercio era una de las bases fundamentales de esas economías. que bien fuera traída de China o inventada por el alemán John Temberg. como una técnica básica para los negocios. “En la Edad Antigua existen testimonios sobre la contabilidad practicada en tiempos muy remotos. en donde se considera por primera vez . sin embargo en Egipto. porque su memoria no bastaba para guardar la información requerida. Es de hacer notar. se practicaba la contabilidad desde diversos ángulos. en 1450. En Roma. se tienen testimonios fehacientes. Mesopotamia. se empleaban técnicas contables que se derivaban del intercambio comercial. Los libros usados en contabilidad se llamaban “Adversaria” que era el libro de Caja y el “Codex” el libro de Cuentas Corrientes. que los contadores romanos fueron generalmente esclavos y plebeyos. Se ha demostrado través de diversos historiadores que en épocas y/o civilizaciones como la egipcia romana.registros y controles de sus propiedades. en la que se encuentra el germen de una incipiente partida doble. el pionero de los textos sobre la enseñanza de la contabilidad. y la imprenta. Grecia y Roma. El inicio de la literatura contable queda circunscrito en la obra del franciscano. lo que sería en todo momento la razón de ser de los negocios.494) titulado “La Summa de Arithmética. se agruparon constituyendo colegios en los que su rol era profesionalizarse de manera rudimentaria. En la Edad Moderna surge una nueva edad. ya para la segunda mitad del Siglo XV la actividad contable era generalizada en las plazas importantes de Europa. La generalización de los números arábigos.

pág. 4 VAZQUEZ. definición que a la fecha no ha variado en el contexto original. según lo manifestó Gertz” 1. A partir del Siglo XVII.15-149. es preciso retraerse a las antiguas civilizaciones del Medio Oriente. México. mientras que otros ubican su nacimiento en el Siglo XIV durante el desarrollo del comercio inglés e italiano. en Europa comienza a surgir en los centros mercantiles. 3 ULAEMMINCH.3 Algunos autores afirman que la Contabilidad de Costos se inició en las fábricas florentinas de telas y lana del Siglo XII 4.: Historia y Doctrinas de la Contabilidad. 5a. ed. en donde es posible encontrar sacerdotes y escribas que tenían como tarea realizar anotaciones para establecer cuál era el costo final de alguna obra o trabajo específico. Ensayo Histórico. Antes de este período existía una contabilidad global basada en la acumulación de operaciones efectuadas por el comerciante. Orígen y Evolución de la Contabilidad. 4. 2 No obstante. conservándose registros de los registros contables en Mesopotamia. J. En la América Precolombina. La Contabilidad de Costos propiamente tal surgió con el desarrollo de las empresas industriales a fines del Siglo XIX.: Tratado de Costes. 1961. Buenos Aires. D. Uno de los 1 Gertz Manero.1. 2 Con el objeto de formarse una rápida idea acerca de la evolución que la Contabilidad de Costos ha tenido en el tiempo. . 1978. J. con funciones primordiales de vigilancia acerca de la veracidad de la información contable.2 Reseña histórica Contabilidad de Costos.la definición de partida doble.. es por ello que es él más destacado autor de contabilidad de su época. 1999. Trillas. Federico. aún cuando no se le identificara como tal. la contabilidad era una actividad usual entre los aborígenes. una casta de profesionistas independientes. Aguilar.F. la contabilidad como disciplina se remonta a unos cuatro mil años antes de la era cristiana. Madrid. C. lo cual puede verse claramente definido con el sistema económico y social por ejemplo de los mayas y de los Incas.

The Accounting Review. 4. 1947. durante el reinado de ENRIQUE VII (1485-1509) a consecuencia de restricciones impuestas a los fabricantes de algodón lo que obligó a éstos a organizarse en comunidades industriales de manera que los veedores se vieron en la necesidad de conocer con mayor exactitud el costo de los productos para rendir cuentas a sus mandantes. ello constituyó. un hecho aislado por cuanto la contabilidad utilizada era elemental y estaba diseñada para registrar obligaciones externas y recaudaciones efectuadas. S. pueden suponer la extinción de la relación laboral.investigadores que ha estudiado el origen de la Contabilidad de Costos establece que su establecimiento surgió en Inglaterra. New York. 5 Otro factor que aparece promoviendo el establecimiento de la Contabilidad de Costos durante la Edad Media fue el desarrollo del comercio y la consecuente competencia entre los distintos comerciantes. pero no cubría transacciones internas del proceso productivo. sin embargo. . que aunque sean injustificadas. lo que hizo surgir algunos intentos para identificar los costos de fabricación y tratar de calcularlos. P.: Historical Development of Cost Accounty.2 MARCO CONCEPTUAL ABSENTISMO O AUSENTISMO: faltas de asistencia intermitentes del trabajador a su lugar de trabajo. 5 GARNER.

ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica una perturbación funcional una invalidez o la muerte. Es
también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún
fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente el que se produzca durante el
traslado de los asociados desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.

AUSENTISMO INVOLUNTARIO: “el ausentismo laboral de causas médicas o
fortuitas”.

AUSENTISMO VOLUNTARIO: “Es la no asistencia al trabajo por parte de un
empleado que se pensaba que iba a ir”.

COMPENSACIONES: al hablar de compensaciones se concluyen los siguientes
términos: salarios, jornales, sueldos, beneficios e incentivos. Es decir todos
aquellos pagos, en metálico o en beneficio no metálico, con que la organización
retribuye a quienes en ella trabajan. Al considerar las empresas el sistema de
compensaciones, lo hacen en términos costo / beneficio, esto es cuando fija una
remuneración o cuando establece un incentivo, espera un resultado de su
inversión.

COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO. Son organizaciones sin ánimo de
lucro, pertenecientes al sector solidario de la economía, que asocian personas
naturales que simultáneamente son gestoras, contribuyen económicamente a la
cooperativa y son aportantes directos de su capacidad de trabajo para el
desarrollo de actividades económicas, profesionales o intelectuales, con el fin de

producir en común bienes, ejecutar obras o prestar servicios para satisfacer las
necesidades de sus asociados y de la comunidad en general.

COSTO: representa el valor total de adquisición o fabricación de un bien o
servicio. Dicho de otro modo, representa los beneficios que se debieron sacrificar
para producir bienes, adquirir determinados productos, o lograr obtener la
prestación de un servicio vigente.

ENFERMEDAD PROFESIONAL: Se considera enfermedad profesional todo
estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio
en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada como
enfermedad profesional por el gobierno nacional.

GASTO: Es considerado, simplemente, como el consumo de un costo, es decir, un
costo que se ha incurrido para producir un beneficio, razón por la cual ya no está
vigente. En consecuencia, es posible definir que los gastos son aquellos costos
que se han aplicado contra el ingreso de un período determinado.

INCIDENTE: es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias
diferentes, podría haber resultados en lesiones a las personas o las instalaciones.

RIESGOS PROFESIONALES: Son riesgos profesionales el accidente que se
produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la
enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

SALUD OCUPACIONAL: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad la
promoción de la salud en el trabajo a través del fomento y mantenimiento del más
elevado nivel de bienestar en los asociados de todas las profesiones, previniendo
alteraciones de la salud por las condiciones de trabajo, protegiéndolos contra los

riesgos resultantes de la presencia de agentes nocivos y colocándolos en un cargo
acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.

4.3 MARCO LEGAL

La Ley colombiana se refiere y legisla de manera específica la Cooperativa de
Trabajo Asociado los siguientes Decretos y Resoluciones:

 Art. 189 de la Constitución Política de Colombia: Corresponde al Presidente de
la República como Jefe de Estado, Jefe del Gobierno y Suprema Autoridad
Administrativa: 42. Ejercer, de acuerdo con la ley, la inspección, vigilancia y
control sobre las personas que realicen actividades financiera, bursátil,
aseguradora y cualquier otra relacionada con el manejo, aprovechamiento o
inversión de recursos captados del público. Así mismo, sobre las entidades
cooperativas y las sociedades mercantiles.

 Ley 1233 de 2008: Por medio de la cual se precisan los elementos
estructurales de las contribuciones a la seguridad social, se crean las
contribuciones especiales a cargo de las Cooperativas y Pre-cooperativas de
Trabajo Asociado, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, al
Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, ICBF, y a las Cajas de
Compensación Familiar, se fortalece el control concurrente y se dictan otras
disposiciones.

 Ley 79 de 1988: El propósito de la presente Ley es dotar al sector cooperativo
de un marco propicio para su desarrollo como parte fundamental de la
economía nacional.

 Decreto 4588 de 2006: Por el cual se reglamenta la organización y
funcionamiento de las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado.

los regímenes de trabajo asociado y compensaciones y reglamentos.  La circular básica Contable y Financiera: Representantes legales. En el ámbito interno las normas que rigen las Cooperativas son: los estatutos. . miembros junta de vigilancia o comité de control social. miembros del consejo de administración o juntas directivas. La circular básica jurídica Nº 007 de 2008: Mediante la cual se definen lineamientos para las cooperativas y demás entidades sometidas a la vigilancia de la Superintendencia de Economía solidaria. revisores fiscales y asociados de organizaciones de la economía solidaria.

1 Razón Social: CAÑAVERAL C. Empresas dedicadas a la producción agrícola en unidades no especializadas. INFORMACION GENERAL DE LA COOPERATIVA De aquí en adelante todo numerado como parte del capitulo 6.T. cultivo y recolección.3 Actividad económica: 0140 Servicios Agrícolas (Servicio de corte de caña) Clase de Riesgo: Riesgo II: Actividades de riesgo bajo 2011901. 6. Ubicación: Carrera 9 No.1.12 Corregimiento: La Florida Barrio: El Trebol Teléfono: 5417889 Departamento: Santander Ciudad: Barichara . incluye la agricultura no mecanizada. siembra.A. 5.1.1.1 Datos Generales: 6.2 NIT: 900139343-4 6. ni contemplada en otras empresas dedicadas a actividades. 2 .

Jornada laboral  Área Administrativa: Lunes a Sábado de 8AM a 12M y de 2M a 6PM o de Sábados de 8AM a 12M. Distribución de las labores de los asociados Área Hombres Mujeres Subtotal Administración 0 1 1 Operativo 98 0 98 Otros 0 0 0 Total 98 1 99 Fuente: Administración de la cooperativa. palas. CENTROS DE TRABAJO  Hacienda la Julia  Hacienda sombrerillo  Hacienda la Cabañita  Hacienda la Alpina  Hacienda San Juanito  Hacienda la Ovejera  Hacienda Lomitas  Hacienda la Ínsula  Hacienda el Oviedo . barretones. según programación de Cosecha o ingenio para los corteros de caña. Limas. Pacoras.Herramientas utilizadas: Básicamente herramientas manuales como: Machetes. cuchillos.  Área Operativa: Lunes a Domingo de 5AM a 5PM.

Estructura Organizacional ASAMBLEA GENERAL JUNTA DE COMITÉ DE CONSEJO DE REVISORIA VIGILANCIA APELACION ADMON FISCAL COMITÉ DE COMITÉ DE GERENTE COMITÉ DE COMITÉ SOLIDARIDAD CREDITO EDUCACION PARTIDARIO DE SALUD ASESOR CONTABLE SECRETARIA Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA .

Por ser una cooperativa de trabajo asociado los órganos de administración esta compuestos por la asamblea general. Será elegido por el Consejo de Administración por término indefinido. el consejo de administración y el gerente de acuerdo a las disposiciones de los estatutos concretamente en el capítulo VII. Asamblea General: Es la máxima autoridad de la Cooperativa. Consejo de Administración: Es el órgano permanente de administración de la Cooperativa. sujeto a la Asamblea General cuyas directrices y políticas ejecutará. Gerente General: Es el Representante Legal de la Cooperativa. sin perjuicio de que puedan ser reelegidos o removidos por la Asamblea. sus decisiones son obligatorias para la totalidad de los Asociados de la misma. fiscalización y control se encuentra definida la junta de vigilancia (definida en el capítulo VII de los estatutos) la cual en ningún momento puede tener las funciones de coadministrar la cooperativa y debe solo limitarse a las funciones de vigilancia. reglamentarias y estatutarias y deberá ser convocada por el Consejo de Administración. siempre que se hayan adoptado de conformidad con las normas legales. principal ejecutor de las decisiones de la Asamblea General y del Consejo de Administración. Junta de Vigilancia: Estará integrada por tres (3) Asociados hábiles con sus suplentes numéricos elegidos por la Asamblea General para períodos un (1) año. Está integrado por Asociados. Para las funciones de vigilancia. en número de cinco (5) miembros principales y dos suplentes numéricos. serán elegidos por la Asamblea General de Delegados por períodos de un (1) año. A continuación los aspectos más sobresalientes de estos órganos. .

en asocio de entidades sin ánimo de lucro vinculadas con el proyecto. con énfasis en lo educativo.  Organizar el cumplimiento de sus objetivos con base en la propiedad cooperativa. . principalmente en la familia y la sociedad.  Incrementar las relaciones entre los asociados y los beneficiarios del servicio. económico. en especial promover su mejoramiento.Objeto Social: El Objeto Social de “CAÑAVERAL CTA. convirtiéndose en instrumento eficaz del desarrollo integral del hombre. Objetivos y Metas  Propiciar una mayor capacidad económica y de bienestar social. que le aporten riqueza material y espiritual. para obtener su participación activa y consciente.” es el desarrollo integral de los Asociados.  Educar social y económicamente a sus asociados dentro de un marco comunitario sobre las bases de la ideología y los principios cooperativos. mediante educación cooperativa.  Dignificar. tecnificar y coordinar sus labores profesionales. o que tiendan a facilitar el logro de la misma o lo complemente garantizando y manteniendo trabajo digno y sustentable. la disponibilidad de trabajo de los asociados y la capitalización social. para la prestación de servicios en el subproceso de Corte manual de caña de azúcar y sus derivados pudiendo realizar cualquier otro acto o contrato que esté relacionado directamente con su objeto social.  Formar a los asociados para el ejercicio democrático en la Cooperativa. social cultural y de valores éticos. que aportan su trabajo personal con base en el acuerdo cooperativo sin sujeción a la Legislación Laboral vigente.

equipos y demás elementos que sean necesarios para el desarrollo de su objeto social. con el propósito de prestar con eficiencia los servicios a sus asociados y a la comunidad en general. y enajenarlos cuando hayan perdido para ella su utilidad o fueren inconvenientes a sus intereses. es decir. bancarias. Actividades y Servicios: Para cumplir con el objeto social. oficiales o con particulares. . podrá adquirir a cualquier título muebles o inmuebles. Adelantar su proceso evolutivo en lo económico y financiero.  Podrá realizar la celebración de convenios con otras cooperativas o terceros contratantes que apoye y facilite el cumplimiento del objeto social.  Podrá ejecutar cualquier otro acto lícito conexionado con su fin principal. alce y transporte de caña en cualquiera de sus modalidades. y en fin. la entidad podrá realizar las siguientes actividades y servicios:  Corte. Por tales razones. de otras cooperativas o terceros.  Transporte urbano o rural para trabajadores asociados propios. garantizando sus obligaciones con los bienes de la empresa. labores de campo y fábrica y cualquier otra labor relacionada directa o indirectamente con la producción o comercialización de azúcar.  La ejecución de labores de campo en todas sus modalidades. Celebrar el contrato de mutuo con las entidades comerciales. de mejoramiento comunitario y proyección social. con el exclusivo fin que tanto la cooperativa y sus asociados se dediquen exclusivamente a las labores que hacen parte de su objeto social. que guarde con ésta relación de causalidad.

5. Con la orientación del Ingenio Providencia. fueron algunas de las causas que provocaron que un grupo de personas se interesaran en mejorar tales situaciones. o que tiendan a facilitar el logro del mismo o lo complemente. estas personas se instruyeron y capacitaron para crear una empresa comunitaria donde todos puedan aportar trabajo. una entidad del sector solidario cuyo propósito será "Proporcionar a los Asociados un trabajo digno y justamente compensado". mejorando sus condiciones socioeconómicas. de excelente reputación y capacidades. experiencias. cualquier otro acto o contrato relacionado directamente con su objeto social.  La conformación de establecimientos para la distribución de bienes de consumo familiar e institucional para los asociados y la comunidad en general. las de sus familias y la comunidad.  La generación de empleo para todo tipo de personas legalmente capaces. conocimientos y un capital inicial. para el cargo según las necesidades de la Cooperativa o las empresas contratantes de la prestación de servicios. 10 meses y un día después. la Cámara de Comercio de Palmira expide su Certificado de Existencia y Representación Legal y queda inscrita en el libro 1. fue así como se fundó la COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO. diez personas en Asamblea de Constitución fundan la COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO CAÑAVERAL. El 20 de febrero de 2007. N 2214 de diciembre 19 de 2007. la COOPERATIVA CAÑAVERAL es notificada por . El 20 de marzo del 2009.1 RESEÑA HISTORICA DE LA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO CAÑAVERAL El alto índice de desempleo y los cambios en las normas laborales que repercutían en menor estabilidad y bajos ingresos.

Visión: Ser. es una Cooperativa de Trabajo Asociado. . Valores Cumplimiento: Siempre definiremos en forma clara y precisa el ámbito de nuestras responsabilidades al alcance de los recursos humanos y físicos. una cooperativa consolidada. La cooperativa decide por la Asamblea de los Asociados por Acta No. Igualmente se inscribe ante el Departamento Administrativo de Impuestos y Aduanas Nacionales y ante la Secretaría de Hacienda Municipal. cumpliendo con el desarrollo integral y equitativo del talento humano de nuestros asociados y de la comunidad en general. organismo encargado de controlar y vigilar las empresas del sector solidario. 2215 del libro I.2 del 19 de Junio de 2007.A. cuya misión es promover el desarrollo socioeconómico y personal de nuestros asociados. inscrita en la Cámara de Comercio de Palmira el 19 de diciembre de 2007 bajo el No. Misión: CAÑAVERAL C. que se ha fortalecido en la gestión administrativa. todo dentro de unos principios y valores que rigen el cooperativismo. mediante la prestación de servicios de corte. aumentando la oferta institucional y diversificando sus servicios. En consecuencia responderemos oportunamente por todos los compromisos y obligaciones legales derivadas del acuerdo cooperativo.medio de la Resolución N 2256 de su inscripción en el registro que lleva la Delegatura para la supervisión del ahorro y la forma Asociativa de la Superintendencia de la Economía Solidaria. alce y transporte de caña. contribuyendo al mejoramiento de la calidad de vida de sus asociados.T. la entidad cambia su domicilio de la ciudad de Palmira a El Cerrito. en el 2013.

Para ello desarrollaremos una enseñanza permanente dirigida a nuestros colaboradores. la fuerza de voluntad de los miembros con el fin de alcanzar metas previstas. veraces. . Cordialidad: Nos caracterizaremos por el buen trato a las personas y entidades con quienes entremos en relación. Esfuerzo propio: es la motivación.Respeto: En todas las actuaciones nos comprometemos a respetar a las personas y/o entidades con quienes entremos en relación. Ayuda mutua: somos un grupo y por tanto estamos unidos para la solución de problemas comunes. Ética: Tendremos siempre una conducta ética entendiendo por ésta las actuaciones y relaciones desprovistas de engaño o mentira guiadas por principios de equidad y justicia y ceñidas en todo momento al ordenamiento jurídico de nuestro país. En este sentido emitiremos informaciones claras. Igualdad: todos los asociados tenemos iguales deberes y derechos. Comunicación Eficaz: Las comunicaciones son un instrumento de primera importancia para la consecución de nuestros objetivos económicos y sociales. responsables y oportunas de tal forma que permitan consolidar una imagen de cooperativa líder sustentada en el esfuerzo concertado. Aceptamos que existen criterios y prácticas diferentes a las nuestras y que es a partir de allí que se definirán unas relaciones estables y fecundas prestando particular atención a sus iniciativas y rasgos particulares.

6. registrada en las facturas. y permisos. y Arp donde identificamos los principales factores que incidieron en el ausentismo laboral con los días de más incidencia . con la producción real. con la información necesaria se determinaron los aspectos importantes en la elaboración del estudio.1 TIPO DE INVESTIGACION Para poder conocer las causas del ausentismo laboral y sus costos se realizó una investigación de tipo descriptivo. .A. deductiva. Este proyecto se desarrolló con la base de la información de datos obtenidos por la administración. con el reporte de producción mensual de corte de caña como ingreso a la cooperativa. Este trabajo puede ser considerado como la base para estudiar este problema con rigor. En este orden de ideas. la Eps. se realizó un análisis estadístico donde pudimos observar la cantidad de producción presupuestada registrado en la oferta mercantil valor estimado por el Ingenio Providencia S. METODOLOGIA esto no va 6. enfermedad general.esto se logró con el seguimiento y construcción de estadísticas donde se reflejaron las causas generadas por ausentismo. identificando las causas de más incidencia y cuantificando los costos con el fin de avanzar en su prevención y adecuado control. en la investigación se realizó una introducción sobre el análisis de datos que tuvo por objetivo detectar los factores relacionados al ausentismo laboral por el método inductivo se llegó a un modelo ajustado de los datos donde se obtuvo un informe detallado que tiene como propósito dar una visión exacta de los costos en los que incurre la cooperativa por el ausentismo laboral. lo cual nos dio como resultado un análisis de los ingresos que deja de percibir la cooperativa a causa del ausentismo laboral. accidentes de trabajo.

2. Aquí se puede ampliar y explicar más de donde se obtuvo la información 6.2. cuantificando los costos con base en el ausentismo laboral. Datos Primarios. Datos secundarios. Los datos secundarios recolectan información con un propósito de definir las principales causas de ausentismo laboral para dar un panorama más amplio sobre este problema. obteniendo como resultado los ingresos dejados de percibir por el ausentismo laboral.1.Esto va como otro capitulo FUENTES DE DATOS Estos datos se utilizarón para obtener información útil y objetiva. Estos datos son proporcionados por la Administración en donde realizaremos una investigación cualitativa. Los datos primarios se recolectarón para un objetivo específico de investigación. 6. .2. para poder llevar a cabo la cuantificación de los costos.

Causas de Ausentismo DIAS TIPO DE ACCIDENTE AUSENTES ACCIDENTE 128 ENFE. CAPITLO AUSENTISMO LABORAL 8.1 PRINCIPALES CAUSAS DE AUSENTISMO LABORAL DEMOS UNA BREVE EXPLICACION PARA QUE LAS TABLAS NO QUEDEN TAN SOLAS Tabla 1.GNRAL 148 PERMISOS 46 TOTAL 322 Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA Gráfico 1. Causas de Ausentismo Laboral Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA .

en cuanto a los permisos. Arp y la Administración se identifico las principales causas de incidencia en el ausentismo laboral. Número Accidentes de Trabajo por meses . mientras que los accidentes de trabajo se analizan desde la perspectiva del riegos profesional y se busca minimizar su ocurrencia mediante un programa de seguridad industrial y salud ocupacional. estos solo se presentan cuando existe una calamidad domestica. Lo anterior es debido a que la enfermedad general es un hecho que ocurre de manera espontanea. Número Accidentes de Trabajo por meses DIAS DE NUMERO DE MES INCAPACIDAD ACCIDENTES ENERO 35 8 FEBRERO 13 3 MARZO 18 4 ABRIL 12 3 MAYO 19 4 JUNIO 6 1 JULIO 19 4 AGOSTO 6 2 Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA Gráfico 2. que no se puede prever. 8. seguido por los accidente de trabajo con 128 días y en menor proporción los permisos con 46 días de ausencia.2 AUSENTISMO OCASIONADO POR ACCIDENTES DE TRABAJO PRESENTADO POR MESES Tabla 2. Se pudo deducir que las principales causas están dadas en mayor proporción por enfermedad general con 148 días.Al realizar una investigación de análisis con información de la Eps.

8.3 AUSENTISMO OCASIONADO POR ACCIDENTES DE TRABAJO PRESENTADO POR DIAS Tabla 3.A. Número Accidentes de Trabajo por días DIAS DE LA SEMANA DIAS AUSENTES LUNES 13 MARTES 39 MIERCOLES 12 JUEVES 19 VIERNES 8 SABADO 9 DOMINGO 28 TOTAL 128 Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA Gráfico 3. lo que indica que se ha reducido la accidentalidad gracias al programa implementado en seguridad industrial y salud ocupacional por parte del Ingenio Providencia S. Número Accidentes de Trabajo por días . que el resto de los meses que van corridos del año. Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA Se presento un mayor ausentismo en el mes de Enero por accidente de trabajo.

Ausentismo Ocasionado por Enfermedad General . Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA En la grafica Nº. Nº INC.4 AUSENTISMO OCASIONADO POR ENFERMEDAD GENERAL Tabla 4. con 39 dias. Ausentismo Ocasionado por Enfermedad General ENFERMEDAD GENERAL MES DIAS DE INC. ENF. 8. 3 podemos observar que los dias en que mas se presenta accidentalidad son los martes.GENERAL ENERO 22 8 FEBRERO 18 7 MARZO 14 6 ABRIL 9 8 MAYO 19 8 JUNIO 15 9 JULIO 23 9 AGOSTO 28 12 Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA Gráfico4. dentro del periodo de enero a agosto de 2011.

con el fin de que el area de salud ocupacional tome las medidas necesarias para mitigar este factor de ausentismo laboral. encontrando las siguientes: CODIGO DIAGNOSTICO M624 Contractura muscular B349 Infección viral S460 Traumatismo del tendón del manguito rotatorio del hombro . Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA RECUERDEN QUE SE DEBE ESCRIBIR EN INFINITIVO En esta grafica SE OBSERVA QUE que el ausentismo por Enfermedad General va en incremento. situación que nos llevo a analizar cuales son las enfermedades con mayor frecuencia que estan afectando la salud de los asociados. De acuerdo con los certificados de incapacidad emitidos por la EPS. se pudo determinar las causas más frecuentes de incidencia por enfermedad general. situacion preocupante por que afecta directamente el estado financiero de la cooperativa.

Tabla 5. . Días de Incidencia por Enfermedad General Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA En la grafica Nº 5 encontramos que el día de mayor incidencia por enfermedad general son los días miércoles con 25 días y los de menor incidencia los días lunes con 17 días. Días de Incidencia por Enfermedad General DIAS DE LA SEMANA DIAS DE AUSENCIA LUNES 17 MARTES 22 MIERCOLES 25 JUEVES 24 VIERNES 22 SABADO 19 DOMINGO 19 TOTAL 148 Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA Gráfico 5.

Ausentismo por Permisos Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA El ausentismo ocasionado por permiso en la Cooperativa es muy reducido. debido a que se debe presentar un motivo verificable y valido para obtenerlo.8. Ausentismo por Permisos AUSENTISMO – PERMISOS MES DIAS DE PERMISOS ENERO 0 FEBRERO 0 MARZO 0 ABRIL 0 MAYO 0 JUNIO 0 JULIO 35 AGOSTO 10 Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA Gráfico 6. Días de Incidencia por Permisos . Tabla 7. generalmente se da por motivos de calamidad domestica.5 AUSENTISMO LABORAL POR PERMISOS Tabla 6.

Días de Incidencia por Permisos Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA En la grafica Nº 7 encontramos que los días de mayor incidencia de ausentismo debido a permisos se presentan los días sábados (12 días). y generalmente viajan los fines de semana. situación que se ve reflejada en el grafico. debido a que algunos asociados no son de la región por tal motivo les toca desplazarse a su ciudad de origen a realizar sus diligencias. . DIAS DE LA SEMANA DIAS AUSENTES LUNES 11 MARTES 2 MIERCOLES 9 SABADO 12 DOMINGO 12 TOTAL 46 Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA Gráfico 7. domingos (12 días) y lunes (11 días).

560 $ 16.ESTE ES OTRO CAPITULO Cabe anotar que la principal fuente de ingresos de la cooperativa. tanto para la cooperativa. a su vez estos se clasifican en caña ordinaria (lunes a sábado) y caña festiva (domingos-festivos).444 ASOCIADO $ 7.388 TON/CAÑA/PROM/TRABAJADOR: 5. Valor/ Tonelada/ Caña VALOR TONELADA/CAÑA CAÑA QUEMADA CAÑA VERDE CONCEPTO VR/PROM/TON ORDINARIA FESTIVA ORDINARIA FESTIVA COOPERATIVA $ 12. Tabla 8. como para el asociado.6 INGRESOS DEJADOS DE PERCIBIR A CAUSA DEL AUSENTISMO LABORAL DE LA COOPERATIVA CAÑAVERAL CTA.478 $ 18.822 $ 7. .825 $ 13. se trabajo con promedios para el valor de la tonelada.5 TON Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA Para efectos del cálculo de los ingresos dejados de percibir por el ausentismo laboral. es por el servicio de corte de caña. esto debido a que en la cooperativa se manejan dos tipos de caña: caña quemada y caña verde.000 $ 10.866 $ 9.863 $ 11.912 $ 20. que presta al Ingenio Providencia . según tabla 8. 8. cada uno se paga con valores diferentes.

Valor Dejado de Pagar Al Asociado= Días Ausentes X Valor Promedio de la Tonelada para el Asociado X Promedio Toneladas de Caña que debe Cortar un Trabajador 3.7 FORMULAS UTILIZADAS PARA HALLAR EL CALCULO DE LA CANTIDAD DE DINERO QUE DEJA DE PERCIBIR LA COOPERATIVA CAÑAVERAL CTA Y EL ASOCIADO POR EL AUSENTISMO LABORAL.8. 1. Valor que Deja de Ganar la Cooperativa por Accidentalidad (Pérdida) = Valor Dejado de Facturar – Valor Dejado de Pagar al Asociado . Valor Dejado de Facturar= Días Ausentes X Valor Promedio de la Tonelada para la Empresa X Promedio Toneladas de Caña que debe Cortar un Trabajador 2.

Cálculo de la Cantidad de Dinero que Deja de Percibir la Cooperativa CAÑAVERAL CTA y El Asociado por el Ausentismo Laboral Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA En la presente tabla se observa la cantidad de dinero que deja de percibir la cooperativa CAÑAVERAL y el asociado a causa del ausentismo por accidente de trabajo. enfermedad general y permisos. .Tabla 9.

Gráfico 8. . por un valor de $16. se puede diferenciar el valor que los asociados incapacitados han dejado de ganar en lo que va corrido del año 2011. con un mayor valor el mes de julio de $3.514. enfermedad general. Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA En la grafica se puede observar el total de los ingresos que deja de percibir el asociado por ausentismo laboral.975. accidentes de trabajo y permisos.574. Cálculo de la Cantidad de Dinero que Deja de Percibir la Cooperativa CAÑAVERAL CTA por el Ausentismo Laboral.818.

156.104 MAYO 10125 $ 12.642 MARZO 11286 $ 12.310.478 $ 140.362.478 $ 126.540 JULIO 11715 $ 12.513.708 ABRIL 5768 $ 12.478 $ 100.339.862.715 toneladas equivalentes con $146.862. esto se debe a una afinidad con la semana santa.Tabla 10.768 toneladas equivalentes a $71.616 Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA GRAFICO No 9. Calculo de tonelaje y dinero por la producción de corte de caña quemada ordinaria (lunes-sábado) en la Cooperativa CAÑAVERAL CTA.513. Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA En la grafica se puede ver como los meses de mayor producción fueron Junio con 11.946 FEBRERO 8039 $ 12.973. Calculo de tonelaje y dinero por la producción de corte de caña quemada ordinaria (lunes-sábado) en la Cooperativa CAÑAVERAL CTA.179.770 y el mes de Agosto con 11. .104.478 $ 127. el mes de Julio con 11.826.973.750 JUNIO 11930 $ 12.930 toneladas equivalente a $148.179.478 $ 148. CAÑA QUEMADA ORDINARIA MESES TONELADA VALOR/TON/EMPRE VR.368.902 toneladas equivalente a $148.156 TOTAL 80972 $ 1.770 AGOSTO 11902 $ 12. el mes de menor producción fue Abril con 5.478 $ 148.478 $ 146. ya que los días jueves y viernes no hubo producción.478 $ 71.TOTAL EMPRESA ENERO 10207 $ 12.540.010.

784.432 JULIO 975 $ 13.912 $ 32.200 TOTAL 10265 $ 142.367. Calculo de tonelaje y dinero por la producción de corte de caña verde ordinaria (Lunes – Sábado) en la Cooperativa CAÑAVERAL CTA.589.Tabla 11.200 AGOSTO 1225 $ 13. y el mes de menor produccion fue Enero con 474 toneladas equivalente a $6.912 $ 13.784 MAYO 1480 $ 13.288 FEBRERO 1929 $ 13.912 $ 6. CAÑA VERDE ORDINARIA MESES TONELADAS VALOR/TON/EMPRE VR.288.594.564.912 $ 17.806.912 $ 12.912 $ 20.442.912 $ 13.594.248 MARZO 889 $ 13.836.760 JUNIO 961 $ 13. Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA En el grafico se muestra que el mes en el que se presento mayor produccion de caña verde ordinaria fue el mes de Abril con 2.042.912 $ 26.442. .332 toneladas equivalente a $32.369.TOTAL EMPRESA ENERO 474 $ 13.768 ABRIL 2332 $ 13.680 Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA GRAFICO No 10. Calculo de tonelaje y dinero por la producción de corte de caña verde ordinaria (Lunes – Sábado) en la Cooperativa CAÑAVERAL CTA.

825 $ 52. Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA En el grafico se puede ver el mes donde hubo mayor producción de caña quemada festiva fue Agosto con 2.090. y el mes con menor producción fue Mayo con 536 toneladas equivalente a $10.200.Tabla 12.825 $ 18.061.825 $ 31.802 toneladas equivalente a $52.825 $ 37. .543.650.975 AGOSTO 2802 $ 18.612.650 TOTAL 12903 $ 242.Festivo) en la Cooperativa CAÑAVERAL CTA.350 FEBRERO 1410 $ 18.200 JUNIO 1951 $ 18.825 $ 10.898.316.747.747.825 $ 29.250 ABRIL 973 $ 18. Calculo de tonelaje y dinero por la producción de corte de caña quemada festiva (Domingo .090. Calculo de tonelaje y dinero por la producción de corte de caña quemada festiva (Domingo .575 JULIO 1583 $ 18.TOTAL EMPRE ENERO 1998 $ 18.Festivo) en la Cooperativa CAÑAVERAL CTA.799.725 MAYO 536 $ 18.250 MARZO 1650 $ 18.825 $ 26.825 $ 36.975 Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA GRAFICO No 11. CAÑA QUEMADA FESTIVA MESES TONELADAS VR/TON/EMPRE VR.727.

TOTAL EMPR ENERO 0 $ 20.800 Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA GRAFICO No 12.756. Calculo de tonelaje y dinero por la producción de corte de caña verde festiva (Domingo .560 $ 4.560 $0 MARZO 0 $ 20.Festivo) en la Cooperativa CAÑAVERAL CTA. CAÑA VERDE FESTIVA MESES TONELADAS VR/TON/EMPRE VR.Tabla 13.Festivo) en la Cooperativa CAÑAVERAL CTA.560 $ 1. Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA En el grafico se puede identificar el mes de mayor produccion.399.399.840 JUNIO 66 $ 20. Mayo con 214 toneladas equivalente a $4.560 $0 TOTAL 280 $ 5.356. Calculo de tonelaje y dinero por la producción de corte de caña verde festiva (Domingo .960 JULIO 0 $ 20.560 $0 MAYO 214 $ 20.840 y el de menor produccion fue Junio con 66 .560 $0 AGOSTO 0 $ 20.560 $0 ABRIL 0 $ 20.560 $0 FEBRERO 0 $ 20.

es decir que se superó la producción proyectada en un 0.460 -19.065 -5.000.16% y 9.006 $ 18.00% Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA En la presente tabla se observa que para los meses de Junio y Agosto se presento una variación positiva.010 $ 218.303. el % de variación positivo hubiera podido ser mayor de no haber sido afectado por el ausentismo laboral.960. con la oferta mercantil se determino el costo promedio mensual como ingreso para la cooperativa por un valor de $200.419.831.579 durante el periodo comprendido entre el 8 de noviembre del 2010 hasta el 7 de noviembre del 2015.000.37% MARZO $ 200. emite una orden de servicio agricola por corte manual de caña de azucar para la cual tiene un costo estimado de la oferta por un valor de $12.000.316. TABLA 14. aunque la situación fue positiva.569.010 $ 171.000.302.497 0.006 -100.47% JUNIO $ 200.550 -$ 38.28% AGOSTO $ 200.010 $ 184.010 $ 161.010 $ 122.284 -7.140 -$ 46.000.726 -$ 15.24% respectivamente.309.397 -38.000.A.255.94% ABRIL $ 200. TOTAL MESES/AÑO TOTAL INGRESO/CAÑA INGRESO/CAÑA VARIACION % VARIACIÓN 2011 PRESUPUESTADA REAL ENERO $ 200.010 $ 153.543.toneladas equivalete a $1.732.613 -$ 77.077 $ 1.744.945 -$ 10.99% MAYO $ 200.010 $ 189.580.600. .507 $ 316.071 198.000.267.010.000.010 $ 200.401.000.426 -14.870 -23.456.356.584 -$ 28.16% JULIO $ 200.690. el resto de los meses no se presento corte de caña verde festiva.996 9.000.169.24% TOTAL $ 1.000.35% FEBRERO $ 200.430. Variación de producción presupuestada y producción real El Ingenio Providencia S.000.

.444).779) y Agosto con una variación positiva del 11. al tener en cuenta el ausentismo laboral Junio presentaria una variación positiva del 1.24% respectivamente. superando el valor presupuestado en 0.215.14% ($22. GRAFICO 13.16% y 9.10 % ($ 2.282. mientras que durante los meses de junio y agosto se cumplio con la meta de corte de caña.Según lo anterior.98% . Variación de producción presupuestada y producción real Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA En el grafico podemos observar que la mayor variacion negativa se presento en el mes de abril con un 38.

267.309.46% 97.426 $ 5.796 8.456.71% 14.979.91% 91.803.444 $ 3.899. FACTURAR/AUSENTISMO %PARTIC/AUSENTISMO OTRAS VARIAB ENERO $ 28.065 $ 6.87% FEBRERO $ 46.13% 81.144 18.282 85.744.282.580.284 $ 2.282 2.397 $ 1.38% 81.14% Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA Grafico No 14.430.215.034 66.95% MARZO $ 15.870 $ 2.899.460 $ 3.54% MAYO $ 38. Porcentaje de participación por ausentismo laboral-mes de Enero. Tabla 15.702 6.779 $ 1.09% JUNIO $ 2.86% 82.40% AGOSTO $ 22.155.436.894.60% 33.448 17.964.62% ABRIL $ 77.05% 93.194 18.29% JULIO $ 10. Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA . Porcentaje de participacion en la variacion por ausentismo laboral MESES/AÑO VR DEJADO DE % PARTIC 2011 VARIACION PROD.

En la grafica se observa que del total de la variación que se presento en enero que fue de $ 28. el porcentaje de participación por ausentismo laboral fue minimo de 6.430. Porcentaje de participación por ausentismo laboral-mes de Febrero Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA En la grafica se observa que del total de la variación que se presento en Febrero ($ 46.309.13% y el 81. .87% restante corresponde a otras variables que pudieron haber afectado.95% restante corresponde a la participación de otras variables.426. variables tales como el clima. etc.870). el porcentaje de participación que se presento por usentismo laboral fue de un 18. mal estado de la maquinaria y/o herramientas de trabajo. Grafico No 15. y el 93.05%.

el porcentaje de participación por ausentismo laboral fue 18.284). Porcentaje de participación por ausentismo laboral-mes de Abril Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA . Porcentaje de participación por ausentismo laboral-mes de Marzo Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA En la grafica se observa que del total de la variación que se presento en Marzo ($ 15.62% restante corresponde a la participación de otras variables.Grafico No 16.744. Grafico No 17. y el 81.38%.

91%. y al ser mas dispendioso su corte se les asigna en menor proporción. Porcentaje de participación por ausentismo laboral-mes de Mayo Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA En la grafica se observa que del total de la variación que se presento en Mayo ($38. y el 97. como el clima. el porcentaje de participación por ausentismo laboral fue 2. afectando la producción. . y el 91. el porcentaje de participación por ausentismo laboral fue 8. situación que explica claramente la alta variación en el mes.460).En la grafica se observa que del total de la variación que se presento en Abril ($ 77.267.580. disminuyendo la productividad. ya que se asigna a los trabajadores la caña verde.09% restante corresponde a la participación de otras variables.397).54% restante corresponde a la participación de otras variables. esto debido a que abril es uno de los meses donde se presentan frecuentes lluvias.46%. Grafico No 18.

29% restante corresponde a la participación de otras variables.779).Grafico No 19. el porcentaje de participación por ausentismo laboral fue muy alta. .215.71%. Porcentaje de participación por ausentismo laboral-mes de Junio Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA En la grafica se observa que del total de la variación que se presento en Junio ($2. y el 14. incidiendo en un 85.

456.60%.40% restante corresponde a la participación de otras variables.065). Porcentaje de participación por ausentismo laboral-mes de Julio Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA En la grafica se observa que del total de la variación que se presento en Julio ($10. Grafico No 21. Porcentaje de participación por ausentismo laboral-mes de Agosto . y el 33. el porcentaje de participación por ausentismo laboral fue 66.Grafico No 20.

y el 82. .444).282.14% restante corresponde a la participación de otras variables.86%. el porcentaje de participación por ausentismo laboral fue 17. Fuente: Elaboración propia a partir de datos obtenidos de CAÑAVERAL CTA En la grafica se observa que del total de la variación que se presento en Agosto ($22.

la alimentación tomando estos como los más importantes. es decir de 1 a 46 días y de 47 a 148 días. Con estos resultados descritos. como accidentes de trabajo con 128 días. enfermedad general con 148 días y permisos con 46 días. que sumaron un total de 322 días de ausentismo laboral en 8 meses comprendidos desde 1 de enero del 2011 al 31 de agosto del 2011. en su mayoría presentados en el grupo de asociados por enfermedad general con 148 días. donde juegan diferentes factores como el clima. CONCLUSION Se estudiaron los 98 asociados de la Cooperativa de Trabajo Asociado CAÑAVERAL de el Cerrito . pudiéndose . de los cuales registraron por ausentismo laboral diferentes factores. la edad. En forma general se evidencia un fenómeno de ausentismo presente en los asociados lo que permite determinar que este fenómeno se manifiesta con prevalencia relativa.Valle. pero también hubo registros en un rangos de ausentismo más alto. podemos determinar que existe un mayor aumento paulatino en ausencia laboral debido a la enfermedad general por diferentes causas que se presentan en la rutina diaria operativa del trabajo. lo que permite afirmar que la frecuencia y prevalencia del ausentismo en la Cooperativa de Trabajo Asociado CAÑAVERAL CTA es significativa. Los casos observados se registran en alta frecuencia en este grupo de asociados en un rango de ausentismo menor. En relación a esta información. en la Cooperativa se encontró que la mayoría de los casos de ausentismo fueron por causas médicas en mayor proporción por enfermedades del sistema locomotor y enfermedades respiratorias.

39 contra 8. el entorno y ambiente laboral de las cooperativas. clientes o beneficiarios. Las conductas de los asociados con relación a los altos niveles de ausentismo se asocian con el grado de satisfacción de los asociados a las condiciones. se pudo deducir que el mes con mayores pérdidas por ausentismo laboral fue el mes de julio con $ 2. capacitación. herramientas que le permitan ajustarse a los procesos evolutivos. el número de accidentes de trabajo que fueron 19 y el número de permisos que fueron 35 días por diferentes calamidades domesticas según los informes de la administración. Suelen presentarse en mayor proporción en los días martes. Arp y la administración de la cooperativa. descanso. esencialmente a los asociados. variando las condiciones de cada uno de los agentes participantes en ella. que en cada momento está en proceso continuo de evolución. sean asociados.988. de manera que el fenómeno del ausentismo analizado desde el punto de vista en los días martes se encuentra afinidad exactamente con el día de pago. Los sistemas organizacionales constituyen la estructura básica de funcionamiento de una organización como sistema dinámico constantemente en cambio y en adaptación a las presiones internas y externas. proveedores y accionistas.216 en relación con los demás meses. Esto tiene afinidad con el número de días de incapacidad por enfermedad general que fueron 23. . así como proveer condiciones de recreación. la organización debe estar en capacidad de ofrecerle a cada agente. Los costos se establecieron de acuerdo con los datos obtenidos en la base de datos suministrada por las entidades de salud. aunque las diferencias registradas con los días es amplia.aproximar a molestias causadas por cansancio y otros motivos leves como la gripe. socialización. además la mayor frecuencia de casos se presentó en el área de operación. Los casos de ausentismo registrados por días en la Cooperativa De Trabajo Asociado CAÑAVERAL. En ese sentido.

que permitieran una caracterización mucho más exhaustiva del grupo de asociados analizada. y no a una muestra extraída a partir de una población de trabajadores de un sector económico. Por otro lado. ya que no se precisaron de variables sociodemográficas.Valle. que sirvió como base para determinar los costos ocasionados por el ausentismo.desarrollo de sus capacidades. para así poder llegar a una opinión consensuada en . el día de mayor incidencia. como tampoco se refiere a una parte de la población importante de la ciudad de el Cerrito . a fin de que sea satisfactorio en toda medida la participación continua y positiva de cada individuo en los procesos y las actividades laborales de la organización. condiciones socioeconómicas que no generen distanciamiento del individuo de su rol social. Ello permitiría observar el grado similitud de factores identificables entre una cooperativa y otra. En este sentido hay que considerar que con los resultados obtenidos no se pueden realizar inferencias generalizadas sino que deben considerarse como identificación de factores de forma particular. Además de ello la base de datos tampoco permitió observar razones motivacionales del ausentismo sino solamente se pudo conocer cuáles fueron los factores con mayor incidencia. ya que la muestra analizada hace referencia a un grupo de asociados pertenecientes a una Cooperativa específica seleccionada a partir de un periodo establecido. Otra limitación que debe considerarse. como principal fortaleza sobresale la identificación de factores en la medida en que se constituye en un punto de partida para la comparación de casos específicos entre Cooperativas de Trabajo Asociado dedicadas al corte de caña de la región. Vale la pena en este punto anotar las limitaciones del estudio. como la estratificación socioeconómica. las causas médicas del mismo. edad. lo cual constituye otra limitante de importancia. hace referencia a la información disponible en la base de datos utilizada. el barrio de residencia. entre otras. el nivel de escolaridad.

estudios posteriores que permita la generalización de aspectos claves a partir de los resultados obtenidos. .

de tal manera que se reduzca el nivel de ausencias voluntarias e involuntarias por parte de los asociados. . Además. se recomienda el fortalecimiento del programa de salud ocupacional. de tal manera que sea posible atender las dificultades de índole motivacional. Entre las recomendaciones a tener en cuenta en posteriores estudios. se recomienda seguir apoyando los proyectos de investigación a mayor profundidad y la generación de un programa de atención al asociado. medica y de más factores generadores de la problemática de ausentismo. educativa. La empresa deberá fortalecer y orientar su sistema organizacional hacia la satisfacción laboral. el cual debe capacitar de manera constante a todos los asociados. Los trabajadores deben procurar mejorar el acercamiento y la comunicación con el departamento de Salud Ocupacional y los comités que cumplen con una función específica y organizacional. para que éstos puedan realizar sus operaciones consientes de que existe un riesgo y que ese riesgo debe ser disminuido para no hacer que la empresa genere sobre costos relacionados con el ausentismo. casos de ausentismo y diagnósticos médicos con un grupo de variables representativas de la estructura operacional y organizacional de la cooperativa a fin de determinar el grado de influencia de sistema organizacional con el fenómeno de ausentismo. sería importante mezclar el análisis descriptivo con un análisis correlacional o de asociación de variables como el número de días. de tal manera que se garantice una disminución igualmente en los niveles de accidentalidad laboral y el riesgo a la adquisición de enfermedades que propicien la incapacidad. RECOMENDACIONES Para reducir los niveles de ausentismo de la empresa. sobre todo los operativos.

Finalmente seria de igual forma valioso realizar un seguimiento a los costos como factor económico midiendo y monitorizando los efectos causados en la productividad de la cooperativa y en el desarrollo laboral de cada asociado.La empresa deberá socializar esta información obtenida. que son la base para la liquidación de sus compensaciones y de los excedentes que se reparten a final del año. . con la asamblea general y todos los asociados. para que ellos se den cuenta que el ausentismo es un factor que afecta a todos. piensan que esta situación no los afecta porque reciben dinero por la incapacidad. pero en realidad lo que no saben al no asistir van a bajar su rendimiento productivo bajando sus ingresos. tanto a la cooperativa como a ellos mismos. ya que la mayoría de los asociados por desconocimiento. Teniendo en cuenta los factores de incidencia antes estudiados como punto de referencia para el cálculo de los costos.

Grupo Editorial Norma. Barcelona. la sociedad post – capitalista. Principios y Práctica.F. Principios y Prácticas. Limusa. . 1997. García A. DRUKER. 3ra edición. por el cual se determinan las bases para la organización y administración de salud. 2002. Salud Ocupacional: conceptos y técnicas para la prevención de riesgos laborales. En: Trabajo y salud. Sistema De Gestión En Seguridad y Salud Ocupacional Y Otros. Santa fe de Bogotá. BIBLIOGRAFÍA AMAT SALAS ORIOL. 1997. Edición 2 Editor Diana. Contabilidad de Costos. Contabilidad de Costos. Editorial INCONTECT. S. J. Trabajos escritos: presentación y referencias bibliográficas. 2008. E. México. UTHEA. NEUNER. DEADIN. John J. Análisis de Estados Financieros. Bogotá: Icontec. Editorial Gestión 2000. CECIL MERLE GILLESPIE. Colombia. México D..1961. Contabilidad y control de costos. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 37-47. México. Ruiz C. Fundamentos y Aplicaciones. Barcelona. P. Bogotá. NEUNER. 1982. 883 p. 1994.W.A. ICONTEC. 511 p. Decreto 2636 de 1950. Bogotá: El Ministerio. Masson-Salvat. p. 1950. agosto 5. 2006. Benavidez F.

ANEXOS .

1 OFERTA MERCANTIL . ANEXO No.

2 LOGOS DE LA EMPRESA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO CAÑAVERAL C.A. NIT. ANEXO No.139. 900.343-4 .T.

.

. ANEXO No. 3 BASES DE DATOS PARA INCAPACIDADES POR ACCIDENTES. ENFERMEDAD GENERAL Y PERMISOS.