ARTICULO CIENTIFICO

EL CONTROL INTERNO Y SU RELACION EN LA INFORMALIDAD LABORAL EN LAS PYMES DE LA

CIUDAD DE HUANUCO-2018.
AUTOR: Aranda Aquino, Jhulino
RESUMEN
El presente trabajo de investigación tuvo como principal finalidad evaluar, analizar, e interpretar el desempeño y comportamiento entre
las variables “Control interno y la informalidad laboral en las Mypes de la ciudad de Huánuco-2018”. Donde el trabajo de investigación
tuvo como metodología el enfoque cuantitativo, porque busca medir las variables estudiadas numéricamente de la investigación y un
diseño de investigación no experimental, porque no se manipularon las variables estudiadas. Culminado las encuestas a los
colaboradores en las Mypes de la ciudad de Huánuco tuvimos como resultado del coeficiente de PEARSON un valor de 0.399, el cual
manifiesta que hay una relación positiva y media considerable entre las variables de investigación “control interno y desempeño
laboral”. De esta manera concluimos en el presente trabajo que si existe una relación positiva de un nivel medio entre las variables
de estudio “control interno e informalidad laboral”.
Palabras claves: control interno, informalidad. Colaboradores, organización, confiabilidad, toma de decisiones.

ABSTRACT
The main purpose of this research work was to evaluate, analyze, and interpret performance and behavior among the variables
"Internal control and labor informality in the Mypes of the city of Huánuco-2018". Where the research work had as a methodology the
quantitative approach, because it seeks to measure the numerically studied variables of the research and a non-experimental research
design, because the variables studied were not manipulated. After polling the collaborators in the Mypes of the city of Huánuco, we
had as a result of the coefficient of PEARSON a value of 0.399, which shows that there is a considerable positive and medium relation
between the research variables "internal control and labor performance". In this way we conclude in the present work that there is a
positive relationship of a medium level between the study variables "internal control and labor informality".
Keywords: internal control, informality. Collaborators, organization, reliability, decision making.

INTRODUCCION ciudad de Huanuco-2018, para esto se realizó un cuestionario

LA TESIS TITULADA: El control interno y su relación con la
informalidad laboral en las MYPES de la ciudad de Huanuco-
2018. Para ello en el presente trabajo se busca la relación del
control interno en las PYMES, su necesidad en aplicar las
normas de manera correcta. El principal objetivo de control
interno es un buen manejo de las medidas como un aporte de
conocimiento al evaluar el nivel de cumplimiento de la
implementación del sistema de control interno. La justificación
teórica a nivel teórico se cuenta con una amplia bibliografía
sobre el tema que es justificables para el trabajo. En donde
podremos desarrollar los temas que se plantean en el trabajo,
la cual cuenta con información requerida, necesaria y de
contar con autores dedicados a estos temas que son de gran
interés. Este trabajo se realiza a través de procedimientos,
técnicas e instrumentos diseñados para el desarrollo de la
presente investigación que tienen por ende viabilidad, validez
y confiabilidad. Así mismo, podrá usarse los resultados para
futuros trabajos de investigación. El referente trabajo de
investigación busca analizar la relación de las variables
control interno e informalidad laboral en las PYMES de la
(encuesta) que conto con 18 preguntas para conocer el
comportamiento y sacar nuestras propias conclusiones,
dando más información a la investigación con autores que
publican temas iguales o similares a nuestras variables. El
marco teórico está relacionado directamente con la
investigación, son teorías que ayudan al investigador
conformado por antecedentes locales, nacionales e
internacionales. En las bases teóricas es el centro de trabajo
de investigación ya que a raíz de este construimos nuestro
trabajo.
MATERIAL Y METODOS
El presente trabajo de investigación pertenece a la
metodología cuantitativa porque tiene como finalidad ver la
medición de las variables y del mismo modo busca verificar
las Hipótesis, tuvo como nivel descriptivo correlacional porque
vamos a determinar la medida en que se relacionan las
variables de investigación “Control Interno e Informalidad
laboral”. Su diseño es no experimental porque no se
manipularon las variables de investigación. La población que
participo en este trabajo fue todas las Mypes (921) de la
 ciudad de Huánuco, se procedió con la técnica de muestreo
de tipo no probabilístico, cuyo resultado de la muestra fue 65
Mypes en la ciudad de Huanuco-2018. La técnica de
recolección de datos fue el cuestionario y el instrumento
aplicado fue la encuesta que cuenta con 18 preguntas, fue
corroborado usando la prueba de confiabilidad Alfa de
Cronbach (0.689), se empleó la estadística descriptiva para
organizar los resultados que fue plasmada en tablas y gráficos
y la estadística inferencial para comprobar la Hipótesis de
estudio por intermedio del coeficiente de correlación de
Pearson.
RESULTADO
En este proceso se utilizó la prueba estadística de
correlación de Pearson para contrastar la Hipótesis si el
control interno esta relacionado o influye en la informalidad
laboral. La correlación dio un resultado de 0.399, el cual se
manifiesta que hay una relación positiva entre la variable de
estudio “control interno e informalidad laboral”, de esta
manera se acepta la Hipótesis general.
Correlaciones
Control Informalidad
interno laboral
Correlación de Pearson 1 ,399**
Cont Sig. (bilateral) ,001
rol
65 65
inter N
no
Infor Correlación de Pearson ,399** 1 controles tales como análisis estadísticos, estudios de
malid Sig. (bilateral) ,001
ad 65 65
labor N
al
Fuente: encuesta, 2018
Elaboración: propia del investigador
La prueba que apoyan al estudio, se utilizó la prueba piloto
para analizar un porcentaje referencial que sería de nuestro
objetivo de estudio, la prueba se realizó a 20 colaboradores
de las PYMES del distrito de Amarilis, por que cumple con
las mismas características de nuestra muestra. La validez de
los instrumentos se logró mediante el juicio de expertos de
docentes que tenían conocimiento sobre las variables de
estudio. Sin embargo los hallazgos encontrados en la tesis,
indican que en algunas pymes el ambiente de control
deficiente y por lo tanto no estaría permitiendo alcanzar las
metas trazadas. En ese sentido y en estas condiciones el
control interno solo se limita a la verificación de cumplimiento
de aspectos formales, perdiendo su verdadera funcionalidad.
DISCUSIÓN DE RESULTADOS
Ever U. (2016) concluye que el Control interno esta
sistematizado en cinco componentes básicos, el ambiente d
control, la evaluación de riesgos, las actividades de control
gerencial, los sistemas de información y comunicación y las
actividades de prevención y monitoreo. Resultados que
arroja la investigación, indica que para los colaboradores de
las PYMES las estrategias de control interno que perciben
los colaboradores y las normas actualizadas percibidas
indica que los colaboradores realizan sus labores de manera
correcta en sus áreas. También que el control interno este
sistematizado en cinco componentes básicos el ambiente de
control, la evaluación de riesgos, las actividades de control
gerencial, los sistemas de información y comunicación y las
actividades de prevención y monitoreo. Estos cinco
componentes se relacionan entre si y su eficiencia asegura
una gestión optima en el uso de los recursos.
Moreno a. (2009 pág. 86) nos manifiesta que la clasificación
del control interno es un sentido amplio que incluye controles
que pueden ser catalogados como contables o
administrativos. La clasificación entre controles contables y
controles administrativos variaría de acuerdo con las
circunstancias individuales.
Moreno a. (2009) manifiesta que los controles
administrativos comprenden el plan de organización y todos
los métodos y procedimientos relacionados principalmente
con eficiencia en operaciones y adhesión a las políticas de la
empresa y por lo general solamente tienen relación indirecta
con los registros financieros incluyen más que todos
noción y tiempo, reporte de operaciones, programa de
entrenamiento de personal y controles de calidad, en el
control administrativo se involucran los planes de
organización y los procedimientos y registros relativos a los
procedimientos decisorios que orientan la autorización de
transacciones por parte de la gerencia. Aplica todas aquellas
medidas relacionadas con la eficiencia operacional y la
observación de políticas establecidas en todas las áreas de
organización.
RECOMENDACIONES
Los gerentes de la pymes de la ciudad de Huánuco deben
promover una cultura de control interno dentro de la
organización. Esto empieza con implementar un ambiente de
control coherente, basado en la filosofía orientada a los
valores y la ética entre los funcionarios , así mismo el
modelo a adoptar debería ser desde el enfoque de la
gerencia estratégica, es decir, planificando en coherencia
con los objetivos de la entidad.
Para asegurar un óptimo uso de los recursos financieros, las
pymes debe implementar la administración de riesgos a
través de la identificación y la valoración del mismo, se
puede conocer la vulnerabilidad del sistema, identificando los
puntos críticos, así como los eventos desfavorables que
pueden afectar a la entidad y generar perjuicios económicos.
Las directivas de la pymes deben exigir que se implemente
un sistema de prevención y monitoreo sobre todo en las
pequeñas empresas. Además contando con el buen sistema
se lograra recomendar a la gerencia la implementación de
normas, procedimientos y directivas que coadyuven al
control de los recursos de la pymes.
Los jefes de las áreas deben exigir la implementación del
sistema de control interno a la gerencia de las pymes, de esa
manera asegurar continuamente el uso adecuando de los
recursos financieros, disminuir el riesgo de distorsiones,
fraudes y la informalidad laboral. La contraloría y los
respectos OCI deben exigir la implementación del sistema de
control interno en las pymes, a fin de hacer cumplir las leyes,
de esta manera asegurar continuamente el uso adecuado de
los recursos financieros y disminuir el riesgo de distorsiones
y fraudes.
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