Descripción de Puesto

Vigencia a Partir: 9-Jul-05

1.- Nombre del Puesto: Guardia 2.- Nivel:

3.- Area: Operaciones 4.- Jornada Laboral 12 x12, 12 x 24, 12 x 36, 24 x 24.

5.- Reporta al Puesto de: Jefe de Turno, Jefe de Servicio, Supervisior, Centro de Control

6.- Le reportan los puestos de:

________No aplica_________________________________________________

7.- Relaciones Externas con: Clientes, Proveedores, Visitantes, Contratistas, Empleados, Ejecutivos, Visitas Oficiales.

Misión

Atender las necesidades específicas del puesto a cargo, a fin de mantener los estandares de prevención,
control y rastreabilidad de procesos requeridos por el cliente y por ICIT.

Funciones Facultades
* Vigilar * Aplicar las normas, consignas y/o procedimientos establecidos en la
* Custodiar instalación asignada.

* Controlar * Realizar Rondines

* Reportar * Reportar Anomalías

Indicadores Objetivo a cubrir

Registros de los procesos a cargo Cumplir con todos los registros de su puesto
Presentación Dar la imagen institucional
Puntualidad Realizar a tiempo las actividades del cambio de turno
Bitácora Registros Diarios
Parte de Novedades Correcto, completo

Condiciones Especiales de Trabajo

Llegar con 15 minutos de anticipación al servicio
No abandonar su puesto de trabajo hasta ser relevado
Mantenerse alerta durante el turno
Rolar Turnos
Sujeto a:
Bono de Puntualidad y asistencia (inculído en el sueldo)
 Descripción de Puesto

Vigencia a Partir: 2016

1.- Nombre del Puesto: Guardia 2.- Nivel:

No.- Tareas Frecuencia

1.- Controlar accesos de personal Diariamente
2.- Controlar accesos vehiculares Diariamente
3.- Controlar accesos de objetos y/o paquetes Diariamente
4.- Atender a personal Diariamente
5.- Realizar el reporte diario de actividades Diariamente
6.- Realizar recorridos de observación Diariamente
7.- Entregar y recibir las novedades del turno Diariamente
8.- Firmar de recibido los documentos de registro generados en el turno anterior Diariamente
9.- Realizar reportes de anomalías Cada que ocurran
10.- Integrar la Bitácora del turno. Diariamente
Informar de acuerdo a su cadena de mando acerca de toda situación ocurrida en el servicio, en ausencia de los
11.- Cada que se necesite.
mandos o por envío de éstos.

PERFIL

SECUNDARIA TERMINADA.
1.68M. DE ESTATURA MÍNIMO.
COMPLEXIÓN MEDIA
EXPERIENCIA MÍNIMA DE DOS AÑOS EN EL PUESTO (SIMILAR)
SUMAS , RESTAS MULTIPLICACIONES.
CONTROL DE INVENTARIOS (BASICO DESEADO)
CONOCIMIENTO DE REGISTRO DE VEHÍCULOS Y DE PERSONAS.
DEFENSA PERSONAL (deseable)
NO ANTECEDENTES PENALES.
DOCUMENTACIÓN COMPLETA.
BUEN ESTADO DE SALUD.
EXPERIENCIA EN EL LLENADO DE FORMATOS.
 Perfil de Puesto

Vigencia a Partir: 2016

1.- Nombre del Puesto: Guardia 2.- Nivel:

3.- Area: Operaciones 4.- Jornada Laboral 12 x12, 12 x 24, 12 x 36, 24 x 24.

5.- Reporta al Puesto de: Jefe de Turno, Jefe de Servicio, Supervisior, Centro de Control, Gerente

6.- REQUERIMIENTOS FORMALES

Edad 25 a 50 años Estado Civil Indistinto Sexo Indistinto
Experiencia Deseable 2 años en el mismo puesto (buen perfil sin experiencia, adelante)

Escolaridad Secundaria

Certificado de Estudios, Carta de Antecedentes No Penales, cartilla SMN, comprobante de domicilio,

Acreditaciones acta de nacimiento

7.- CONOCIMIENTOS Requerimiento

1.- Leer Indispensable
2.- Escribir Indispensable
3.- Matemáticas Básicas Indispensable
4.- Computación Deseable
5.-
6.-
7.-
8.-
9.-
10.-
11.-
12.-
13.-
14.-
15.-

8.- HABILIDADES Requerimiento

1.- Seguir instrucciones Indispensable
2.- Retención Requerida
3.- Observación Requerida
4.- Relaciones Interpersonales Requerida
5.-
6.-
7.-
8.-
10.-

9.- ACTITUDES Requerimiento

1.- Disposición Indispensable
2.- Discreción Indispensable
3.- Honestidad Requerida
4.- De Servicio Requerida
5.- Resposabilidad Indispensable
6.- Disciplina Indispensable
7.-
8.-
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Año:

Nombre: Nombre del guardia a evaluar Puesto: Guardia

Zona Operativa: Servicio:

Septiembr Promedio
Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio Agosto Octubre Noviembre Diciembre
e Anual

1 Puntualidad y Asistencia
I. Rubros Generales

2 Disciplina

3 Presentación Personal

4 Aplicación de conocimientos

5 Actualización Personal

6 Cumplimiento de compromisos laborales

II.- Indicadores
Asumidos

7 Registros de los procesos a cargo

8 Bitácora

9 Parte de Novedades

Calificación Trimestre

Monto del Bono:

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