UNIVERSIDAD PRIVADA DEL VALLE

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y SOCIALES

INGENIERÍA COMERCIAL

PRÁCTICA 4

CREATIVIDAD E INNOVACIÓN

ESTUDIANTES:

Carlos Gallardo
Gonzalo Landaeta
Paolo Siles

FECHA: 19/10/17
 Los hábitos que fomentan la
Creatividad
Definiciones sobre creatividad hay muchas, pero lo más importante es descubrir cuáles son
los hábitos más inspiradores para generar ideas creativas.

Son muchas las técnicas que los negocios del sector creativo utilizan para inspirarse y generar
conceptos originales y novedosos. Les presentaremos 8 hábitos para fomentar la creatividad.

1. Tomarse vacaciones cada semestre

Aunque para muchos sea misión imposible disfrutar de unos días de descanso cada seis
meses o cada tres, Brad Feld, socio-fundador de Foundry Group (una empresa de capital de
riesgo), lanza esta recomendación para estar fresco en el trabajo.

El empresario sugiere que nos olvidemos de la tecnología. Así que si quieres despejar de
verdad tu mente, olvida la computadora y el teléfono celular. Además de entrar en un periodo
de descanso y relajación donde pueden surgir ideas creativas, se pueden observar las
costumbres de los diferentes lugares para plasmarlos en nuestra ciudad.

2. Escribe, escribe y escribe

Seguramente sea uno de los consejos más típicos cuando se trata de dar rienda suelta a
nuestro lado más creativo. Y si tantas personas lo recomiendan, es por algo. Según la
escritora de best-sellers Cheryl Strayed, plasmar los pensamientos en un papel es esencial
para analizarlos y ver qué hay tras ellos.

La creación de mapas mentales es una de las técnicas más usadas por los creativos
publicitarios para alcanzar insights y generar conceptos de campaña. Esta técnica gráfica
permite acceder al potencial del cerebro, según su creador, Tony Buzan.

3. Pensar a largo plazo

Ben Carnocha, escritor del libro “The start-up of you” aporta esa dosis de trabajo y
planificación necesaria que muchas veces se cree incompatible con la creatividad. Sugiere ser
proactivo y enfocar las cuestiones a largo plazo, porque las grandes decisiones se toman con
tiempo.

4. Tener a mano cosas que te inspiren

En todo proyecto hacen aparición esos temibles momentos que se presentan en forma
de crisis creativas. En lugar de seguir trabajando, lo más recomendable según la
diseñadora Sarah Foelske es dejar de lado lo que estés haciendo, aunque sea 10 minutos.
Entrar en contacto con cosas que nos inspiran es más que suficiente: recortes de revistas,
invitaciones a eventos que hayamos disfrutado, cualquier cosa visual que haya llamado
nuestra atención. Será nuestro pase hacia la creatividad.

5. Echarse la siesta
Una mente despejada y descansada trabaja mejor que una que acumula horas de sueño. Es
por eso que el presentador de noticias americano Pat Kiernan no perdona la siesta. Habla de
la importancia de saber decir “no”. “No” cuando nos ofrecen un tentativo plan de noche entre
semana para poder rendir al máximo durante toda la jornada siguiente.

6. Imaginar las cosas por las que te gustaría ser recordado

Simon Mottram, fundador de Rapha, una tienda online de artículos de ciclismo, acostumbra a
escribir artículos falsos para ayudarse a sí mismo en la planificación de su negocio. Pero el
empresario va más allá. Elige la revista y la fecha en la que le gustaría que se publicase la
noticia en un futuro.

Simplemente se trata de arrojar claridad al proceso de trabajo cuando no se sabe realmente

hacia dónde tirar. El bolígrafo y el papel vuelven a ser los aliados perfectos para rescatar a las
musas de la inspiración.

7. Hacer brainstorming fuera del trabajo

El brainstorming es el método de generación de ideas por excelencia. En esta tormenta de
ideas todo vale y la crítica está totalmente prohibida. Cuantas más ideas, mejor.

El diseñador James Victore propone una variante dentro de esta técnica: irse a un bar. ¿Las
razones? Estudios científicos han demostrado que en un bar con cervezas y amigos surgen
las ideas más locas y creativas.

8. Salir de la caja
Los ocho puntos anteriores pueden resumirse en uno: buscar enfoques diferentes. Esta
acción en publicidad se conoce por el nombre de “pensamiento divergente”. Esquivar el
pensamiento lineal a favor del pensamiento lateral es el denominador común de la mayoría de
departamentos creativos.

Agustín Medina también sugiere cambiar la formulación de los problemas para “impedir que la
experiencia previa nos lleve a una solución lógica”.

“Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo”. - Albert

Einstein
Muchas empresas deberíamos seguir el ejemplo de Google en algunos aspectos en cuanto a
la relación con sus empleados, aunque bien es cierto que en determinados casos no se
posible. Google, hoy en día, es una de las compañías más atractivas para sus empleados.

DECORACIÓN, JUEGOS, COMIDAS, BEBIDAS, BENEFICIOS SOCIALES

La decoración de los espacios es muy original, favoreciendo la motivación, con mucho color.
Hay una cafetería, salas para reflexionar y elementos recreativos para los trabajadores. Todos
ellos tienen allí lo que necesitan, se sienten cómodos en la “oficina”, incluso hay comida y
bebida gratis para todo el que lo desee.

Gestion.Org
GESTIÓN POR COMPETENCIAS Cómo motiva Google a sus empleados

Autor/a: Beatriz Sotogoogle

Muchas empresas deberíamos seguir el ejemplo de Google en algunos aspectos en cuanto a

la relación con sus empleados, aunque bien es cierto que en determinados casos no se
posible. Google, hoy en día, es una de las compañías más atractivas para sus empleados (y
para los que ansían serlo). Aunque todo trabajo es trabajo, lo cierto es que muchos ven en
trabajar en Google un sueño. ¿ Por qué ? ¿ Cómo motivar a los empleados como lo hace
Google, cuál es su secreto ? Mejorar el clima organizacional de esta manera:

DECORACIÓN, JUEGOS, COMIDAS, BEBIDAS, BENEFICIOS SOCIALES

La decoración de los espacios es muy original, favoreciendo la motivación, con mucho color.
Hay una cafetería, salas para reflexionar y elementos recreativos para los trabajadores. Todos
ellos tienen allí lo que necesitan, se sienten cómodos en la “oficina”, incluso hay comida y
bebida gratis para todo el que lo desee.

Hay comidas para todos los gustos, incluso para vegetarianos. Ofrecer comida y bebida gratis
en la empresa es bueno porque así los trabajadores no tienen por qué ir a restaurantes de
comida rápida de la zona, de hecho se quedan en la empresa disfrutando del momento
mientras ganan fuerzas para seguir trabajando.

Lavandería gratis, sillas de masaje y una cantidad de beneficios sociales, todo ello lo ofrece
Google para cubrir las necesidades de todos sus empleados. Si todo esto no fuera rentable,
Google no lo ofrecería, si realmente mantener contentos a los empleados no fuera beneficioso
y provechoso quizá el gigante de los buscadores no lo haría.

CÓMO SE TRABAJA EN GOOGLE

Ya hace años se comentaba la forma de trabajar en Google. Los empleados eligen por la
mañana en qué proyectos implicarse y cómo lo pueden hacer teniendo en cuenta sus
aptitudes y cualidades, e incluso si no hay alguno que les satisfaga lo suficiente pueden
proponer uno. Su forma de administrarse es a su propio gusto, sin ser limitados en sus
capacidades, horarios, falta de motivación o cualquier otra cosa. Los trabajadores se implican,
se sienten comprometidos, y esto hace que puedan dar lo mejor de sí.