Universidad Abierta para

Adulto

ASIGNATURA:
“Evaluación del Aprendizaje

TEMA:
“Técnicas e instrumentos para la recogida
y el análisis de datos”

PRESENTADO POR:
Patricia José Henríquez

MTRICULA: 15-8003

FACILITADORA: Maribell Martínez

Actividad V

1. Búsqueda en Internet y en otras fuentes de las

diferentes técnicas e instrumentos para la recogida y el
análisis de datos. Con esta información, preparar una
carpeta virtual con ejemplos de cada una de las técnicas
y de los instrumentos.
Encuesta.

Es un procedimiento de recogida de información, aportada por los sujetos que

están participando (siendo objeto de estudio)

 Tipos de encuesta.

 Respuesta escrita.

 Cuestionario.

 Escalas de actitud.

 Mediciones escalares.

 Escalas diferenciales.

 Escalas aditivas.

 Escalas acumulativas.

 Metodología

 Diferencial semántico.

 Pruebas de determinación de:

 Rendimiento académico.

 Respuesta libre.

 Prueba Objetiva.

 Inteligencia, personalidad, auto concepto, rendimiento, valores, etc.

Nuestra "sociedad", requiere un rápido y preciso flujo de información sobre las

preferencias, necesidades y comportamiento de sus miembros. Es en respuesta a
esta necesidad crítica de información por el gobierno, el comercio y las
instituciones sociales que tanta confianza se pone en las encuestas.

Hoy en día la palabra "encuesta" se usa más frecuentemente para describir un

método de obtener información de una muestra de individuos. Esta "muestra" es
usualmente sólo una fracción de la población bajo estudio.

Por ejemplo, antes de una elección, una muestra de electores es interrogada para
determinar cómo los candidatos y los asuntos son percibidos por el público. Un
fabricante hace una encuesta al mercado potencial antes de introducir un nuevo
producto. Una entidad del gobierno comisiona una encuesta para obtener
información para evaluar legislación existente o para preparar y proponer nueva
legislación.

Observación.

Otra técnica útil para el analista en su progreso de investigación, consiste en

observar a las personas cuando efectúan su trabajo. Como técnica de
investigación, la observación tiene amplia aceptación científica. Los sociólogos,
sicólogos e ingenieros industriales utilizan extensamente ésta técnica con el fin de
estudiar a las personas en sus actividades de grupo y como miembros de la
sociedad.

La entrevista.

Las entrevistas se utilizan para recabar información en forma verbal, a través de

preguntas que propone el analista. Quienes responden pueden ser gerentes o
empleados, los cuales son usuarios actuales del sistema existente, usuarios
potenciales del sistema propuesto o aquellos que proporcionarán datos o serán
afectados por la aplicación propuesta. El analista puede entrevistar al personal en
forma individual o en grupos algunos analistas prefieren este método a las otras
técnicas que se estudiarán más adelante. Sin embargo, las entrevistas no siempre
son la mejor fuente de datos de aplicación.

Dentro de una organización, la entrevista es la técnica más significativa y

productiva de que dispone el analista para recabar datos. En otras palabras, la
entrevista es un intercambio de información que se efectúa cara a cara.

Es un canal de comunicación entre el analista y la organización; sirve para

obtener información acerca de las necesidades y la manera de satisfacerlas, así
como concejo y comprensión por parte del usuario para toda idea o método
nuevos. Por otra parte, la entrevista ofrece al analista una excelente oportunidad
para establecer una corriente de simpatía con el personal usuario, lo cual es
fundamental en transcurso del estudio.

Preparación de la Entrevista.

1. Determinar la posición que ocupa de la organización el futuro entrevistado, sus

responsabilidades básicas, actividades, etc. (Investigación).

2. Preparar las preguntas que van a plantearse, y los documentos necesarios

(Organización).

Organización.

El propósito de la organización es múltiple: permite al analista determinar que se

está haciendo, como se está haciendo, quien lo hace, cuando se lleva a cabo,
cuánto tiempo, dónde se hace y por qué se hace.

Cuestionario.

Los cuestionarios proporcionan una alternativa muy útil para la entrevista; sin
embargo, existen ciertas características que pueden ser apropiada en algunas
situaciones e inapropiadas en otra. Al igual que la entrevistas, deben diseñarse
cuidadosamente para una máxima efectividad.

Reclamación de datos mediante cuestionarios.

Para los analistas los cuestionarios pueden ser la única forma posible de
relacionarse con un gran número de personas para conocer varios aspectos del
sistema. Cuando se llevan a cabo largos estudios en varios departamentos, se
puede distribuir los cuestionarios a todas las personas apropiadas para recabar
hechos en relación al sistema.
 En mayor parte de los casos, el analista no verá a los que responde; no obstante,
también esto es una ventaja porque aplican muchas entrevista ayuda a asegurar
que el interpelado cuenta con mayor anonimato y puedan darse respuestas más
honesta y menos respuestas pre hechas o estereotipadas. También las preguntas
estandarizadas pueden proporcionar datos más confiables.

2. Elaboración de un instrumento y una técnica para la

recogida y el análisis de datos (rúbrica o lista de cotejo).

Proyectos x x x x x Entrevista
Lista de cortejo
Rubricas
Rangos

Diario x x x x x Entrevista

Debate x x x x x Lista de cortejo

Rubricas
Técnica de la x x x x x Entrevista
pregunta Lista de cortejo

Ensayo x x x x x Entrevista
Lista de cortejo
Rubricas
Rangos
Portafolio x x x x x Entrevista
Lista de cortejo
Rubricas
Rangos
 3. Visitar a un centro educativo público o privado cercano y
aplicar una de las técnicas dadas. Compartir los resultados
obtenidos en la actividad Taller del curso virtual.

La Recolección de Datos, consiste en la recopilación de información; se lleva a

cabo por medio de entrevistas, cuestionarios y observación; donde el jurista
obtiene y desarrolla los sistemas de información logrando sus metas y objetivos.

El jurista debe de demostrar y desarrollar las destrezas de sus conocimientos

manifestando su honestidad, imparcialidad, habilidad, objetividad, control,
comunicación, comprensión y cortesía para lograr la búsqueda de información a
través de las herramientas antes mencionada.

Para el éxito de la elaboración y aplicación de las técnicas de documentación es

determinante el conocimiento y preparación del investigador sobre el objeto de
investigación y de todo el proceso a aplicar.