TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHINÁ

NOMBRE DEL ALUMNO: MIGUEL ANGEL UC MURPHY

NOMBRE DEL MAESTRO: GASCA SANTOS PATRICIA

NOMBRE DE LA MATERIA: AUDITORIA ADMINISTRATIVA

CONTROL DE LECTURA UNIDAD 1

CARRERA: ING. ADMINISTRACIÒN

GRUPO: 9 AD

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CHINÁ

MIGUEL ANGEL UC MURPHY ING. ADMINISTRACIÒN 9AD

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Redacción: MIGUEL ANGEL UC MURPHY.

Tema: Principios De Auditoria Administrativa
Autores: • Franklin, E. B. (2007). Auditoría administrativa: gestión estratégica del
cambio. México: Pearson Prentice Hall. Pág. 11
• William P. (1989). Auditoria administrativa. Bogotá: Cengage Learning. Pag.45
 Bello, Medina Suarez. (2008) Manual de auditoria administrativa. Pág. 125

Una auditoria administrativa como lo menciona el autor FRANKLIN. E.B en su libro

gestión estratégica del cambio es la revisión analítica total o parcial de una
organización, con el propósito de precisar su nivel de desempeño y perfilar
oportunidades de mejora, es decir una auditoria administrativa consiste en realizar
un análisis detallado de todas las áreas de la organización o parte de ellas según
se requiera, dependiendo de la necesidad de la organización, como bien se puede
evaluar la organización en su totalidad, o las áreas como por ejemplo recursos
humanos, finanzas, la parte de las finanzas son las más comunes ya que se
estudian los estados financieros y todo el aspecto económico de la empresa.
La auditoría contempla 5 etapas durante todo el proceso, la cuales son,
planeación, instrumentación, examen, informe y seguimiento.
Por lo general cuando se llevan a cabo las auditorias administrativas se revisan los
objetivos que la empresa tiene planteado alcanzar para determinar el nivel de
cumplimiento.
Las auditorias son una herramienta muy importante dentro de las organizaciones
ya que mediante estas se puede saber en qué condiciones se encuentran,
además de que se pueden detectar, deficiencias, posibles fraudes o cualquier otra
anomalía que se pueda presentar, por lo cual se pueden implementar medidas
preventivas y correctivas en el momento indicado.
Dentro de los objetivos más importantes que la auditoria es la evaluación
del desempeño organizacional es importante pues permite establecer en qué
grado se han alcanzado los objetivos, que casi siempre se identifican con los de la
dirección, además se valora la capacidad y lo relacionado a la práctica
administrativa. Sin embargo, al llevar a cabo una evaluación simplemente a partir
de los criterios de eficiencia clásico, se reduce el alcance y se sectoriza la
concepción de la empresa, así como la potencialidad de la acción participativa
humana, pues la evaluación se reduce a ser un instrumento de control coercitivo
de la dirección para el resto de los integrantes de la organización y solo mide los
fines que para aquélla son relevantes. Por tanto, se hace necesario una
recuperación critica de perspectivas y técnicas que permiten una evaluación
integral, es decir, que involucre los distintos procesos y propósitos que están
presentes en las organizaciones, es por ello que se contrata a una persona
experta en ello.
Es necesario aclarar que al término de la auditoria se dará un informe acerca de
todos los hallazgos que se hayan hecho por ese motivo, todo lo que ahí se
exponga deberá estar debidamente fundamentado con pruebas.
Como toda profesión la auditoria es un trabajo serio por lo cual existen ciertas
reglas y normas que se deben de cumplir al momento de ejercer la profesión,
debido a que el auditor deberá de emitir un dictamen acerca del área analizado, al
menos para mí, surge aún más clara la necesidad de crear reglas de conducta

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entre los profesionistas que se dedican a esta profesión. El código de ética de los
profesionistas funciona como un regulador de conducta de las personas, ya que
dependiendo de la forma de actuar será la imagen que irán crean lo cual puede
afectar o mejorar su reputación.
Además de que existen los códigos de ética, hay una serie de principios que los
auditores deberán respetar en todo momento en el ejerció de su profesión.
Los principios que rigen cualquier actividad hacen referencia a determinados
fundamentos básicos que deben respetarse, de forma que sus incumplimientos en
el desarrollo de la actividad en cuestión pueden degradar los resultados de la
misma. En este sentido, se consideran principios de auditoría “las ideas
fundamentales que rigen en el desarrollo de la práctica auditora”.
Las normas derivan de los principios generales y son reglas a las que deben
ajustarse las conductas y las actividades.
Cuando las organizaciones contratan a un auditor, desde ese momento ya le están
brindando su confianza al contratarlo a él y no a otro, es decir que espera que la
persona sea un experto en lo que está ofreciendo, que de verdad esté preparado
en el área en la cual se va a desempeñar, que sea capaz de reconocer sus
limitaciones, de igual manera deberá de saber que le cobrara un precio adecuado
conforme al trabajo que realizara, el trabajo que realizara deberá ser de manera
confidencial por lo cual no está permitido que ande divulgando la información que
obtenga, por el motivo anterior surge el principio de integridad el cual dependerá
de los valores que tenga el profesionista.
El auditor será capaz de actuar de manera objetiva en todo momento ya que no
podrá alterar o manipular la información que obtenga, es decir que no actuara a
favor de nadie, las información que recabe será reportada será tal cual sin realizar
ningún tipo de modificaciones, las sugerencias que emita serán de manera
objetiva por ningún motivo deberá de entregar alguna información ficticia, de ahí
parte la necesidad del principio de imparcialidad lo que quiere decir que por ningún
motivo el trabajo se verá manipulado por algún tipo de lazo que lo una con la
organización o con el personal del mismo, deberá ser justo y veraz.
La información que se obtenga será presentada de manera oportuna por lo cual
será responsable de cumplir con las encomiendas puntualmente.
Por ultimo este el principio de imparcialidad el cual establece que el auditor no
deberá involucrarse en los hechos y no permite que algún tipo de lazo que una al
auditor con los encargados de las áreas evaluadas altere su criterio objetivo.
Pienso que la razón por la cual existen los principios de la auditoria es para
garantizar que existan criterios y normas que garanticen tranquilidad a los clientes
que solicitan un servicio.
Todo profesionista debería tener por encima de todo un conocimiento de la ética y
las normas que deberá respetar en el ejercicio de su profesión.
Podemos concluir con que la auditoria administrativa es de suma importancia para
la organización toda vez que proporcione información que sea útil para proponer
mejoras, también es importante mencionar que el código de ética de un
profesionista es de suma importancia ya que este será el documento que regulará
el comportamiento y los principios que el profesionista debe de seguir y respetar al
momento de desempeñar sus funciones, la ética y la moral de un profesionista

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será la que le dé una buena o mala imagen frente a la sociedad es decir

dependiendo de cómo actué será la reputación que tenga.

Glosario

Dictamen: Opinión o juicio técnico o pericial, que se forma o emite sobre algo.

Objetividad: es la imparcialidad con que se trata o se considera un asunto

prescindiendo de las consideraciones y los criterios personales o subjetivos.

Veraz: Que dice la verdad

Moral; Disciplina filosófica que estudia el comportamiento humano en cuanto al

bien y el mal.

Ética; Conjunto de costumbres y normas que dirigen o valoran el comportamiento

humano en una comunidad.

Imparcialidad: significa estar libre de prejuicios, es decir, abstraerse de

consideraciones subjetivas y centrarse en la objetividad de un asunto, al realizar
un juicio

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