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Teoria de Las Necesidades
Teoria de Las Necesidades
McClelland
TEORIA DE LA
MOTIVACION
David C. McClelland
Nació el 20 de Mayo 1917 en
New York.
Teórico de la Psicología
Americana
Conocido por su trabajo por la
teoría de necesidad publicó una
serie de obras de la década de
1950 hasta la década de 1990 y
desarrollado nuevos sistemas de
puntuación para el Test de
Apercepción Temática y sus
descendientes.
McClelland se acredita con el
desarrollo de la Teoría de la
motivación de logro
comúnmente se conoce como
necesidad de logro o de la teoría
de n-logro.
Murió el 27 de Marzo 1998 a la
edad de 80 años.
Concepto de Motivación
La palabra motivación deriva del
latín motivus o motus, que significa
causa del movimiento. La
motivación puede definirse como el
señalamiento o énfasis que se
descubre en una persona hacia un
determinado medio de satisfacer
una necesidad, creando o
aumentando con ello el impulso
necesario para que ponga en obra
ese medio o esa acción, o bien para
que deje de hacerlo. La motivación
es un estado interno que activa,
dirige y mantiene la conducta.
Teoría de la motivación
Esta teoría se encuentra
identificada con los conceptos
aprendidos por el hombre,
manifiesta que gran cantidad
de las necesidades son
adquiridas de la esfera
cultural y social.
Esta teoría se enfoca en tres
necesidades:
• Necesidad de logro o
realización
• Necesidad de poder
• Necesidad de afiliación
Deseo de excelencia
NECESIDAD DE LOGRO: Trabajo bien realizado
Lleva a imponerse elevadas Acepta responsabilidades
metas que alcanzar. Tienen Necesita Feedback
una gran necesidad de (Retroalimentación, conjunto de
ejecución, pero muy poca de reacciones o respuestas que
afiliarse con otras personas. manifiesta un receptor respecto a la
actuación del emisor)
NECESIDAD DE
Le gusta que le consideren
PODER: Necesidad de
importante
influir y controlar a otras Quiere prestigio y status
personas y grupos y a Le gusta que predomine sus ideas
obtener el reconocimiento Suele tener mentalidad política
por parte de ellas.
PRESTACIONES FLEXIBLES
Los empleados diseñan su programa de prestaciones para
satisfacer sus necesidades personales, seleccionándolas de un
menú de opciones.
VALOR COMPARABLE
Doctrina que sostiene que puestos iguales en valor para una
organización deben recibir remuneraciones iguales,
independientemente de que el contenido de trabajo de dichos
puestos sea o no similar.
Ejemplo Empresarial
Es necesario desarrollar las tres
necesidades al momento de crear
un negocio.
Mc. Donald’s
• Richard y Maurice McDonald
abrieron el primer Mc. Donald’s.
• Ray Kroc les propuso abrir más
locales.
• Los hermanos McDonald le
otorgaron a Kroc los derechos
exclusivos para comercialización
y explotación de Mc Donald’s
• Ray Kroc compra las acciones de
los hermanos McDonald y hace
crecer el negocio.