Mercado de trabajo

¿Qué es el mercado de trabajo?

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al conjunto de relaciones entre
empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan
trabajo remunerado por cuenta ajena. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo
diferencian de otros tipos de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.);
principalmente en la cobertura de los derechos laborales y la necesidad de garantizarlos
sistemáticamente.

¿Qué es Economía del mercado de trabajo?

El mercado de trabajo es el entorno económico en el cual concurren la oferta —el número
de horas que quiere trabajar la población en actividades remuneradas— y la demanda —
constituida por las oportunidades de empleo. Aunque intuitivamente el término "oferta de
trabajo" puede llevar a equívoco: debemos entender el mismo como la "oferta de
trabajadores" u "oferta de la fuerza de trabajo". En este mercado el oferente es aquel que
busca trabajar y para ello "se ofrece". El demandante sería aquel que busca trabajadores.
Del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias
que determinarán las características del mercado en ese momento y su posible evolución.
El estudio del mercado laboral es el instrumento que contribuirá al conocimiento de dichas
consecuencias.

Mercado laboral

Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la

oferta y la demanda de trabajo. La oferta de trabajo está formada por el conjunto de
trabajadores que están dispuestos a trabajar y la demanda de trabajo por el conjunto de
empresas o empleadores que contratan a los trabajadores. El mercado de trabajo tiene
gran importancia para la sociedad. Su mal funcionamiento puede afectar negativamente al
crecimiento económico y al empleo de un país. Además, el paro tiene importantes costes
económicos y sociales:
Económicos, ya que el desempleo supone una pérdida de producción potencial. Sociales,
por los efectos nocivos del desempleo sobre la distribución de la renta y, de ahí, sobre la
cohesión social. De esta manera, el crecimiento, la optimización de los recursos y
cohesión social dependen, en buena medida, del correcto funcionamiento del mercado de
trabajo. El salario es el precio del factor trabajo. Cuantos más bajos sean los salarios
reales más trabajo demandarán las empresas. Cuanto más elevados sean los sueldos,
más gente querrá trabajar.
La demanda de empleo está directamente vinculada a la actividad económica, de modo
que sólo un crecimiento sostenido de la renta puede garantizar el crecimiento del empleo
en cantidad suficiente para absorber la población dispuesta a trabajar. En otras palabras,
la demanda de trabajo es derivada de la demanda de bienes y servicios, porque cuando
una empresa vende quiere producir más, para ello querrá contratar trabajadores. Por
tanto, si no hay producción no habrá más trabajadores que puedan ofertar su empleo.

Funcionamiento del mercado laboral

El mercado de trabajo, además, tiene otras peculiaridades. A pesar de que como
cualquier otro mercado se rige por la ley de la oferta y la demanda. En él intervienen,
mucho más que en otros mercados, los Gobiernos a través de las normas jurídicas, las
instituciones sociales, las relaciones colectivas y las valoraciones personales. En él se fija
el salario y las condiciones laborales mediante un proceso de negociación,
determinándose así el nivel y la calidad de vida de los trabajadores. En los mercados
competitivos el precio funciona como un mecanismo de ajuste, hasta que se alcanza el
equilibrio. El mercado de trabajo no funciona como un mercado perfectamente
competitivo, ya que tiene imperfecciones, rigideces e intervenciones desde el exterior.

Exigencia del mercado

laboral

Dirección y
Sociedad Estructura laboral organización
 Capacidad de
Tecnología Liderazgo
adaptarse al cambio

Calidad y servicio

Contrata trabajo

Mercado de
trabajo

Vende trabajo
 Generalidades

1: Una conformación individual, que suele exteriorizarse mediante la solicitud pública (oferta) de
trabajadores por parte de una empresa seguida de una entrevista con los postulantes y que finaliza
con la selección y contratación del trabajador elegido.

2: Una conformación colectiva, en la que uno o más sindicatos negocia con una empresa, un grupo
de empresas, o una organización de empleadores, las condiciones de contratación laboral,
estableciendo los acuerdos en un convenio colectivo de trabajo.

Para que exista mercado de trabajo es requisito indispensable que el trabajador sea libre, de lo
contrario lo que se presenta es en realidad una relación de esclavitud cuyo intercambio se produce
en un mercado de personas. A tal efecto, la libertad sindical ha sido considerada un componente
indispensable de la libertad de trabajo.

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos59/mercado-trabajo/mercado-

trabajo.shtml#ixzz4p73QQgI7