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Fundamentación Administrativa
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Extensión tema de clase y debate: 2 p. espacio 1,15, letra arial 12
Extensión Análisis personal: 1 p. espacio 1,15, letra arial 12
Para Taylor el hombre era perezoso por naturaleza y solo era motivado por el dinero;
además era necesario medirles los tiempos y obligarlos a trabajar.
La administración científica aparece por la necesidad de alcanzar una eficiencia industrial,
maximizar los beneficios de la producción y darle explicación a las teorías administrativas
por métodos científicos razonables.
Se utilizaron dos métodos para aplicar la teoría: la observación y la medición; para obtener
resultados Taylor observo cada detalle en la empresa en especial a los empleados en el
desarrollo de sus tareas de esta manera logro identificar cuales métodos de producción
eran más efectivos en menos tiempo obteniendo producciones en cadena o secuencia.
¿Cómo pueden explicarse salarios mas altos y costos mas bajos en la producción?
Respuesta: al incentivar a los trabajadores estos realizaran mas unidades de producción
en menos tiempo con menos recursos.
Ejercicio: considere
Se observa que los resultados no son tan efectivos con lo cual se concluye que Taylor
explica que se debe hacer para que las personas hagan las cosas mas rápido en
menos tiempo para lo cual se entrena a los trabajadores.
DEBATE
Tema(s) Debate:
Con respecto a la teoría de administración científica considero que hace falta el enfoque que las
organizaciones pueden darle en la actualidad, su aplicabilidad y las transformaciones que se han
generado; es importante trasladar los conocimientos a un contexto real.
Al hablar de administración científica también pueden citarse a Robinson towen, Herry Gantt y
Frank bunker sucesores de Taylor que también enriquecieron y complementaron la teoría
Gracias a los primero planteamientos de Taylor hoy se pueden observar dentro de las
organizaciones producciones en serie donde se busca la maximización de los beneficios y
producciones más eficientes.
Por último es importante considerar el concepto que se tenía en el siglo xx sobre los trabajadores
como recursos motivados solo por el dinero, en mi opinión el hombre debe mirarse como un ser
integral con diferentes necesidades, que no siempre se pueden materializar. El hombre no puede
ser feliz solo con el dinero y con un lugar limpio para trabajar. Se debe tener en cuenta su salud
física y mental en las mismas proporciones. Es cierto que con el paso del tiempo estos supuestos
han tenido transformaciones pero en la actualidad aunque muchas organizaciones le garantizan a
sus empleados un crecimiento integral, todavía existen muchas otras que aun hoy materializan
tanto a los empleados como a sus necesidades.
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Pautas de análisis:
• Qué asunto importante se dejó por fuera de la exposición o discusión
• Preguntas personales
• Conclusiones personales
Otros que el estudiante considere