FACULTAD DE: CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

ASIGNATURA

“CONTRATOS AFINES QUE SE DISTANCIAN DEL

CONTRATO DE TRABAJO”

DOCENTE TUTOR: Mgtr. Mario Etelhowaldo Villanueva Tovar

ESTUDIANTE:
 JOSE CARLOS MAMANI GOMEZ
 Maria del rosario gironzini alferez
 Justina pari ramos
 Elizabenth quenta bautisata

CICLO:

JULIACA- PERU

2018
 CONTRATO AFINES QUE SE DISTANCIAN DEL CONTRATO DE
TRABAJO

Se diferencia de otros contratos de

utilización de la actividad laboral como los
de locación de servicios, locación de obra,
mandato y asociación para el trabajo y la
producción, con los cuales guarda sin
embargo algunas semejanzas

Es, la manera de prestar trabajo y en

particular la dependencia, los rasgos
determinantes de la distinción que es
necesario establecer porque solo el contrato
IMPORTANCIA DE LA
de trabajo da lugar al goce de derechos
DISTINCION
sociales y al acceso a la administración
pública del trabajo y a la justicia laboral

A los otros contratos mencionados se les

aplica las reglas de los derechos Civil y
comercial y de suscitarse controversias, las
acciones relativas a ellos se regirán por las
normas del Código Procesal Civil.
Tiene por objeto la realización de un servicio es decir de una actividad sin
sujetarse a las órdenes de quien la encarga. Ejecutante del servicio: Debe
efectuarlo según sus conocimientos, experiencia y habilidades pero sin
asegurar un resultado. Se entiende que debe de hacerlo ajustándose a un
término medio de eficiencia y especialización que se pacte
 El RIT debe contener las principales
disposiciones que regulan las
relaciones laborales entre ella.
 La admisión o el ingreso de los
trabajadores.
 Las jornadas y horarios de trabajo, el
tiempo de alimentación principal.
 Las normas de control de asistencia al
trabajo.
 Las normas de permanencia ene le
puesto conteniendo permisos, licencias
e inasistencias.
 La modalidad de los descansos
semanales.
 Los derechos y obligaciones del
empleador.
 Los derechos y obligaciones del
trabajador.
 Las normas tendentes al fomento y
mantenimiento de la armonía entre
trabajadores y empleadores.
 Las medidas disciplinarias.
 La persona o dependencia encargada a
atender los asuntos laborales y
tramitación de los mismos.
 Las normas elementales que se deben
observar dentro del desarrollo de la
actividad laboral para evitar accidentes
o riesgos profesionales.
 Otras disposiciones que consideren
convenientes de acuerdo a la actividad
de la empresa