Artículo 3.

JORNADAS MENORES A OCHO HORAS

El empleador puede extender la jornada hasta la máxima legal.
En el Perú la Constitución Política prevé como jornada máxima de trabajo ocho horas
diarias o 48 horas semanales. Sin embargo, se puede establecer por ley, por convenio o
decisión unilateral del empleador una jornada menor a la máxima legal, incrementando la
remuneración en función al tiempo adicional laborado.
La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador está a disposición del empleador para
brindar el servicio en base a un contrato firmado. El horario de trabajo es la medida de la
jornada que determina con exactitud la entrada y salida en cada día de trabajo.
En sobretiempo y horas extras, es decir el trabajo fuera de la jornada diaria y es voluntario.
Solo es obligatorio en casos justificados, fortuitos o por fuerza mayor. La hora extra será
otorgada tácitamente, cuando el trabajador acredite haber laborado sobretiempo aún sin
autorización expresa del empleador. Las horas extras deben ser pagadas junto con la
remuneración.

También se pueden compensar las horas extra con descansos. Para ello debe haber un
acuerdo entre el trabajador y el empleador en un tiempo equivalente al trabajado. Deberá
constar por escrito y tomarse en el mes siguiente al cual se realizó el sobretiempo.

El trabajo en sobre tiempo es voluntario tanto en su otorgamiento por parte del empleador,
como en su prestación por el trabajador. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras,
excepto en casos justificados que en la labor resulte indispensables a consecuencia de casos
fortuitos o fuerza mayor, que ponga en peligro inminente a las personas, los bienes del
centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva en el centro de trabajo,
accidente o grave peligro de accidente en el que se & ponga en riesgo la operatividad de la
empresa o la salud de los trabajadores. La jornada extraordinaria obligatoria solamente será
por el tiempo indispensable para evitar la paralización o deterioro del centro de trabajo.
Dicha jornada puede realizarse antes del inicio o después de concluida la jornada ordinaria
del cetro de trabajo, cuando se trate de una jornada continua o corrida; también puede ser
en el intermedio de la jornada a tiempo partido, cuando el tiempo entre cada lapso de
jornada es superior a la requerida para e refrigerio.
Exclusiones de la jornada máxima legal.
Estás fuera de esta exigencia los trabajadores de dirección y de confianza (salvo sea sujeto
de fiscalización), así como los trabajadores que no tienen supervisión inmediata o no
realizan sus labores total o parcialmente fuera del centro laboral.
Jornada máxima según edad
a. Mujeres y varones mayores de 18 años
La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de 8
horas diarias o 48 horas semanales, como máximo. Puede laborarse diariamente una
 hora más para facilitar el descanso de mediodía del sábado, pero en ningún caso la
jornada semanal podrá exceder de cuarenta y ocho horas.
Base legal: Artículo 25º, Constitución, artículo 2º, Convenio OIT Nº 1 (ratificado
por R. Leg. Nº 10195 de 23.03.45) y artículo 1º, TUO D. Leg. Nº 854 (D.S. Nº. 007-
2002-TR de 04.07.02)

b. Adolescentes entre 15 y 17 años

Su trabajo no excederá de 6 horas diarias ni de 36 horas semanales.
Base legal: Artículo 56º, Ley Nº 27337 (07.08.00)
c. Adolescentes entre 12 y 14 años
Su trabajo no excederá de 4 horas diarias ni de 24 horas semanales.
Base legal: Artículo 56º, Ley Nº 27337 (07.08.00)
d. Adolescentes que trabajan en el servicio doméstico o que desempeñan trabajo
familiar no remunerado
Tienen derecho a un descanso de 12 horas diarias continuas. Además, los
empleadores, patronos, padres o parientes están en la obligación de proporcionarles
todas las facilidades para garantizar su asistencia regular a la escuela.
Base legal: Artículos 61º y 63º, Ley Nº 27337 (07.08.00).