TRABAJO APLICATIVO – HOSTIGAMIENTO SEXUAL

INDICE GENERAL

Pag.
RESUMEN

CAPITULO I: INTRODUCCIÓN………………………………………………. 02

1. Contenido................................................................................................ 02

CAPITULO II: JUSTIFICACION DEL PROBLEMA…………………….......03

2. Justificación…………………………..…………..……………………….…. 03
2.1 Proposito………………………...………………………………….…… 03
2.2 Planteamiento……………………………………………….………..… 03
2.3 Justificación………………………………………………….….….…… 03

CAPITULO III: CONTENIDO…………………………………….……………. 05

3. Hostigamiento Sexual………….…….…………………………….…..…… 05
3.1 Circunstancias que se produce……………………………………….. 05
3.2 Hostigamiento Sexual como una manifestación de la violencia…... 06
de género
3.3 El hostigamiento sexual en el Derecho Internacional………...….…. 07
3.4 Hostigamiento Sexual en el Perú……………………………………... 07
3.5 Hostigamiento Sexual: Definiciones………...................................... 08
3.6 El tratamiento legal del hostigamiento sexual en el ámbito………... 09
educativo universitario
3.7 Ley sobre el Acoso Laboral en el Perú...…………………………….. 10
3.8 Declaran el 27 de Febrero como el Día de la Lucha contra el…….. 11
Hostigamiento Sexual en el ámbito Laboral
CONCLUSIONES ………………………………........................................... 12

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CAPITULO I.-
INTRODUCCION

1. CONTENIDO

El Hostigamiento sexual es una acción de índole sexual que radica en el

asedio verbal y/o visual, que se reitera a pesar de dejar en claro que
cualquier insinuación no es bien recibida. Es un fenómeno social de múltiples
y diferentes dimensiones, denunciado por distintas organizaciones e
instituciones y constatado por distintas investigaciones que han evidenciado
la existencia, extensión y gravedad en el ambiente laboral.

Por lo que el acoso sexual es un comportamiento, no sólo se reduce a una

acción de índole sexual sino que también radica en el asedio verbal y visual,
que se reitera luego de haber dejado en claro que cualquier insinuación no
es bien recibida.

El Acoso sexual puede ser sufrido tanto por hombres como por mujeres. Sin
embargo la mujer se convierte en la principal víctima del mismo porque su
situación en el mercado laboral es claramente inferior respecto a los
hombres, por su inestabilidad en el empleo y su subordinación jerárquica
profesional.

El Acoso Sexual es aquella situación en que se produce cualquier

comportamiento verbal, no verbal o físico no deseado de índole sexual con
el propósito o el efecto de
atentar contra la dignidad de
una persona, en particular
cuando se crea un entorno
intimidatorio, hostil,
degradante, humillante u
ofensivo.

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CAPITULO II.-
JUSTIFICACION DEL PROBLEMA

2. JUSTIFICACION

2.1 PROPÓSITO
El propósito del presente trabajo es que en nuestro campo laboral se
termine el gran problema del acoso sexual que se ha presentado dentro
de la ciudad.

2.2 PLANTEAMIENTO
El acoso sexual puede ser sufrido tanto por hombres como por mujeres.
Sin embargo, quizá la mujer es la principal víctima porque en el
mercado laboral su situación es más de subordinación jerárquica o
inestable en el empleo.
El acoso sexual afecta principalmente a mujeres jóvenes, de ingresos
reducidos, educación no profesional, que han sido asediadas por largo
tiempo y solo se deciden a denunciar el hecho, como último recurso.

2.3 JUSTIFICACIÓN
Es indispensable solucionar este problema para que toda la población
de Tacna se sienta tranquila y segura, además de que no exista ningún
otro tipo de abuso dentro de la ciudad. A continuación presentamos
algunas preguntas de interés, formuladas en el presente trabajo:

¿Qué consecuencia deja el acoso sexual?

- Bajo rendimiento en el trabajo.
- Cambia totalmente su forma de vida. Estas son las principales
consecuencias

¿Puede ser diferente si se soluciona el problema?

- Si porque beneficiaria a todos los miembros que conformar la
empresa lo cual tendrían mayor rendimiento dentro de la empresa.

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¿Cómo se da el acoso sexual en las empresas y trabajo?

- Se da por la conductas físicas de naturaleza sexual que pueden ir
desde tocamientos innecesarios, "palmaditas", "pellizquitos", roces
con el cuerpo, hasta el intento de violación y la coacción para
relaciones sexuales.

¿Cuándo empezó el problema del Hostigamiento sexual?

- Se produce Hostigamiento Sexual cuando una persona - hombre o
mujer - realiza en forma indebida, por cualquier medio,
requerimientos de carácter sexual, no consentidos por la persona
requerida - hombre o mujer - y que amenacen o perjudiquen su
situación laboral o sus oportunidades en el empleo.

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CAPITULO III.-
CONTENIDO

3. HOSTIGAMIENTO SEXUAL

El hostigamiento sexual, es una problemática directamente relacionada con

el ejercicio abusivo del poder (generalmente del varón que se encuentra en
una posición jerárquica superior) o en un contexto de desigualdad de poder
entre géneros, que facilita principalmente la violencia contra las mujeres, y
las afecta violando sus derechos fundamentales

Los avances sexuales mal recibidos, los pedidos de favores sexuales y otras
conductas verbales o físicas de naturaleza sexual constituyen hostigamiento
sexual cuando esta conducta explícita o implícitamente afecta al empleo de
un individuo, interfiere de manera irrazonable en el rendimiento del individuo
en su trabajo o crea un ambiente de intimidación, hostil u ofensivo.

El desafío es enfrentar esta manifestación de la violencia de género a través

del presente trabajo, utilizando información que evidencia el estado de la
problemática, para lo cual consideramos relevante se incorpore las
recomendaciones recogidas en este trabajo.

3.1 CIRCUNSTANCIAS QUE SE PRODUCE

El hostigamiento sexual puede producirse en una variedad de

circunstancias, incluyendo, entre otras, las siguientes:
 La víctima, así como el hostigador, puede ser una mujer o un
hombre. La víctima no tiene que ser del sexo opuesto.
 El hostigador puede ser el supervisor de la víctima, un agente del
patrono, un supervisor en otra área, un compañero de trabajo o
alguien que no sea un empleado.
 No es necesario que la víctima sea la persona hostigada, también
puede ser alguien afectado por la conducta ofensiva.

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 El hostigamiento sexual ilegal se puede producir sin daño

económico o despido de la víctima.
 La conducta del hostigador debe ser mal recibida.

Es útil para la víctima informar directamente al hostigador que la

conducta es mal recibida y que debe cesar. La víctima debe quejarse
al patrono por medio de cualquier mecanismo de queja o sistema
de reclamo disponible.

3.2 HOSTIGAMIENTO SEXUAL COMO UNA MANIFESTACION DE LA

VIOLENCIA DE GENERO

El hostigamiento sexual es una problemática directamente relacionada

con el ejercicio abusivo del poder o con la desigualdad de poder entre
géneros, que facilita la violencia contra las mujeres.

En nuestras sociedades las mujeres se encuentran en posiciones

desiguales de poder en relación con los hombres, lo que genera y
favorece la agresión, así como permite y facilita el aprendizaje y la
práctica de la violencia de los varones hacia las mujeres

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3.3 EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL DERECHO INTERNACIONAL

La igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de todas las

formas de discriminación contra la mujer forman parte de los derechos
humanos fundamentales; los principales instrumentos internacionales
de derechos humanos e instrumentos regionales, que son el marco de
protección de los derechos humanos de las mujeres son:

INSTRUMENTOS INTERNACIONALES DE DERECHOS HUMANOS

 Declaración Universal de Derechos Humanos (1948)
 Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos (1966)
 Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
(1966).
 Convención sobre la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer
(1967).
 Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de
Discriminación contra la Mujer (1979).
INSTRUMENTOS REGIONALES
 Convención Americana sobre Derechos Humanos (1969)
 Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la
Violencia contra la Mujer (Convención Belem do Pará) (1994)

3.4 HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL PERU

El Estado peruano cuenta con un marco normativo y políticas

públicas que protegen los derechos humanos de las mujeres y que

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toman como prioritaria la erradicación de la violencia hacia la mujer.

Este comprende:
 Constitución Política del Perú (1993): Art. 1, inc1 Art. 2, Art. 22, Art. 26.
 Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres (Ley
28983).
 La Ley 30364, Ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia
contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar
 Ley 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
 Ley 29430, modifica algunos artículos de la Ley 27942
 Decreto Supremo 027-2007-PCM, Define y establece las Políticas
Nacionales de obligatorio cumplimiento para las entidades del
Gobierno Nacional
 Decreto Supremo N°010-2003-MIMDES, aprueba el Reglamento de la
Ley 27942
 Decreto Supremo Nº009-2016-MIMP, aprueba el Reglamento de la
Ley 30364
 Plan Nacional de Igualdad de Género 2012 -2017
 Plan Nacional Contra la Violencia de Género 2016 –2021

3.5 HOSTIGAMIENTO SEXUAL: DEFINICIONES

HOSTIGAMIENTO SEXUAL: Es la conducta de naturaleza sexual u

otros comportamientos de connotación sexual, no deseados o
rechazados por la persona contra la cual se dirige y que afectan la
dignidad de la persona. El artículo 4 de la Ley 294306, establece dos
tipos de hostigamiento sexual:

 EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL TÍPICO O

CHANTAJE SEXUAL.- Es la conducta física
o verbal reiterada de naturaleza sexual o
sexista no deseada o rechazada, realizada
por una o más personas que se aprovechan

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de una posición de autoridad o jerarquía o cualquier otra

situación ventajosa.

 HOSTIGAMIENTO SEXUAL AMBIENTAL.-

Es la conducta física o verbal reiterada
de naturaleza sexual o sexista no deseada
o rechazada, realizada por una o más
personas con prescindencia de jerarquía,
estamento, grado, cargo, función, nivel
remunerativo o análogo, creando un clima de intimidación,
humillación u hostilidad.

3.6 EL TRATAMIENTO LEGAL DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN

EL ÁMBITO EDUCATIVO UNIVERSITARIO

La universidad es una comunidad académica orientada a la

investigación y a la docencia, que brinda una formación humanista,
científica y tecnológica con una clara conciencia de nuestro país
como realidad multicultural. Adopta el concepto de educación como
derecho fundamental y servicio público esencial. Está integrada por
docentes, estudiantes y graduados.

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3.7 LEY SOBRE EL ACOSO LABORAL EN PERÚ

En la parte legal, las normas que regulan cada tema son distintas. El
hostigamiento sexual se encuentra regulado por la Ley No. 27942, Ley
de Prevención y Sanción de Hostigamiento Sexual. Por su parte,
la definición de hostilidad laboral está prevista en el Texto Único
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

“Si un trabajador sufre de hostigamiento sexual u hostilidad

laboral podrá interponer cualquiera de las siguientes acciones:
solicitar cese de hostilidad o dar por concluido el contrato de
trabajo y solicitar el pago de una indemnización”.

En el caso del hostigamiento sexual, las

trabajadoras pueden presentar una queja
ante el canal correspondiente, como por
ejemplo la Oficina de Personal o de
Recursos Humanos. El encargado de una de estas áreas preguntará
por la versión del hostigador para luego ser contrastado con el
del agraviado.

El empleador cuenta con 10 días hábiles para realizar las

investigaciones y 5 días hábiles para emitir una solución. En caso se
determine la existencia del acto de hostigamiento sexual, las
sanciones aplicables dependerán de la gravedad (pueden ser
amonestación, sanción o despido).

INDEMNIZACIÓN POR ACOSO LABORAL

Para el hostigamiento laboral, el trabajador debe emplazar por escrito
a su empleador explicándole el acto de hostilidad correspondiente,
otorgándole un plazo razonable de seis (6) días para la enmienda de la
conducta hostigadora. A su vez, la persona hostigada, podrá interponer
una demanda judicial. En caso se declare fundada, se impondrá al

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empleador una multa de carácter administrativo de S/ 9,112.50 por

cada trabajador afectado.

La segunda solución sería el pago de indemnización, el cual es posible

solicitarlo tanto en la hostilidad laboral como en el hostigamiento
sexual. Para este, el trabajador debe dar por terminado el contrato
de trabajo, e interponer la demanda correspondiente en un plazo
máximo de 30 días hábiles. El monto de la indemnización dependerá
del tipo de contrato del trabajador: en caso de contrato a plazo fijo,
la indemnización equivale a 1.5 sueldos mensuales por meses
pendientes para la conclusión del contrato, mientras que en el caso de
contrato a plazo indeterminado, el monto de la indemnización equivale
a 1.5 por año de servicios, en ambos casos con un tope de 12 sueldos.

3.8 DECLARAN EL 27 DE FEBRERO COMO EL DÍA DE LA LUCHA

CONTRA EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN EL ÁMBITO LABORAL

El Ministerio de Trabajo a través de una resolución ministerial, ha

declarado el 27 de febrero de cada año como el Día de la Lucha contra
el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral.

Esta resolución ministerial se da en el marco del Decreto Supremo Nº 027-

2007-PCM, que define y establece las Políticas Nacionales de obligatorio
cumplimiento para las entidades del Gobierno Nacional, que además busca
diseñar e implementar mecanismos para prevenir y sancionar el
hostigamiento sexual.

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CONCLUSIONES

 Las personas que sufren el acoso sexual son dañadas físicamente por las
personas que las hacen sentir mal y en algunas ocasiones las amenazan de
muerte para que las personas no hablen con nadie más y no delaten el daño que
les hacen en ese caso las personas que pueden ser principales víctimas de
acoso sexual son las mujeres son sus jefes, maestros, vecinos, familiares y
amigos pueden ser algunos de sus atacantes tratan a las víctimas a su antojo
ellas no dicen nada por miedo a volver hacer dañadas física y moralmente por
sus agresores.

 Todos debemos de evitar esta tipò de trastornos y agresiones saber denunciar

a tiempo para evitar que sufran más y que más mujeres se queden calladas para
evitar que no las lastimen mas es mejor hablar y denunciar a tiempo.

 El hostigamiento sexual es una forma de discriminación por razón del género,

tanto desde una perspectiva legal como en su concepto. Si bien los hombres
pueden ser también objeto de hostigamiento sexual, la realidad es que la
mayoría de víctimas son mujeres. El problema guarda relación con los roles
atribuidos a los hombres y a las mujeres en la vida social y económica que, a su
vez, directa o indirectamente, afecta a la situación de las mujeres en el mercado
del trabajo.

 El hostigamiento sexual es una forma de discriminación que ocurre cuando una

conducta física o verbal no deseada de naturaleza sexual afecta al trabajo
individual, interfiere de manera irracional con el desempeño individual en el
trabajo o crea un ambiente de trabajo íntimo.

 Se constata la reticencia de las empresas a hacer frente al problema del acoso

sexual, así como la falta de una política preventiva en el seno de la empresa.

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