- ¿Qué es eficacia?

Es la consecución de metas y objetivos; es lograr un resultado a través de una acción.

- ¿Qué es eficiencia?
Son los recursos utilizados en un proyecto y los logros conseguidos con el mismo.
- ¿Cuál es la diferencia entre eficacia y eficiencia?
La diferencia es que la eficacia radica en el cumplimiento de los objetivos y la eficiencia es
la productividad que mide la rapidez con que alguien pueda hacer una tarea.
- La Escuela Clásica
Esta escuela abarca normas e ideas orientadas a la estructuración de una organización,
esta escuela fue originada en Estados Unidos por el señor HENRY FAYOL quien nació en
Constantinopla y murió en Paris, él sistematizo el comportamiento gerencial en sus
primeras teorías, y le dio el nombre Escuela Clásica porque fue la primera escuela de
gestión a surgir y producir una literatura específica, caracterizada por su enfoque normativo
y prescriptivo.
- La Escuela Científica
Esta escuela surge a partir de 1900 y concluye a principios de la década de los cuarenta,
su autor el señor FREDERICK W. TAYLOR, se llamó científica porque en ella emplearon el
metido científico, también conocida como Taylorismo, su grande aportación fue en el
estudio de tiempos y movimientos en el trabajo; caracterizada por la aplicación de los
métodos científicos con el fin de formular principios y establecer procesos estandarizados.
- Teoría Conductual
Esta teoría trajo uno nueva concepción y un nuevo enfoque dentro de la teoría
administrativa: el enfoque a la ciencia de la conducta, su énfasis permanece en las
personas pero dentro del contexto de la organización, JHON WATSON es el creador de la
metodología objetiva y científica, presentando un intento de síntesis de la organización
formal con el enfoque de las relaciones humanas; la teoría conductual critica la teoría
clásica.
- Teoría de las Relaciones Humanas
Fue desarrollado por ELTON MAYO surgió en Estados Unidos como consecuencia
inmediata de los resultados obtenidos en el experimento de Hawthorne, fue un movimiento
de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración, las principales causas
del surgimiento de la teoría de las relaciones humanas son; necesidad de humanizar y
democratizar la administración, el desarrollo de las llamas ciencias humanas, su
característica principal fue la organización como grupo de personas haciendo énfasis en
las personas, autonomía del trabajador.
- Teoría de la Equidad
Fue desarrollada por JHON STACEY ADAMS en 1963, está basada en los procesos de
comparación social y en la fuerza motivadora de la disonancia cognitiva y sostiene que la
motivación, desempeño y satisfacción de un empleado depende de su evaluación subjetiva
de las relaciones.
- Teoría de la Contingencia
Esta teoría señala que no hay nada absoluto en las organizaciones ya que todo depende
del enfoque contingente, toda vez que existe una relación funcional entre las condiciones
del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para el alcance eficaz de los
objetivos de la organización, CHANDLER fue uno de los grandes aportantes a esta teoría
basándose en los cambios estructurales de grandes organizaciones.