Ejercicios tema 5

1. Un empleo puede consistir en desempeñar la tarea A o la tarea B y los resultados para la

empresa dependen de si se presentan los estados de la naturaleza X o Y. La probabilidad
de que suceda X es ½. Cuando el trabajador desempeña la tarea A el empleador obtiene 6
si se da el estado de la naturaleza X, y obtiene 2 si se da Y; en cambio si el trabajador hace
B el empleador obtiene 4 si ocurre X y 6 si ocurre Y. Justifica la elección del empleador
entre un contrato de compraventa de servicios de trabajo y un contrato de empleo. ¿Qué
valor toma la Renta Organizacional?
2. ¿Cuáles son las ventajas y los inconvenientes de una relación de empleo a largo plazo?
3. ¿Qué diferencia hay entre un contrato de empleo y un contrato de compraventa de
servicios de trabajo? ¿A qué se debe la superioridad del contrato de empleo sobre el de
compraventa?
4. ¿Qué justificación económica tiene la autoridad en una relación de empleo? ¿Qué papel
juegan la información y la confianza en ese contexto?
5. ¿Cuáles son los tres factores más importantes para la eficiencia de un contrato relacional
de empleo? Explica brevemente tu respuesta.
6. Un empleo puede consistir en desempeñar la tarea A o la tarea B y los resultados para la
empresa dependen de si se presentan los estados de la naturaleza X o Y. La probabilidad
de que suceda X es p, con 0 < p < 1. Cuando el trabajador desempeña la tarea A el
empleador obtiene 4 si se da el estado de la naturaleza X, y obtiene 0 si se da Y; en cambio
si el trabajador hace B el empleador obtiene 0 si ocurre X y 4 si ocurre Y. Justifica la
elección del empleador entre un contrato de compraventa de servicios de trabajo y un
contrato de empleo ¿Dependerá la elección del valor que tome p en el intervalo citado? Si
llamamos renta organizacional (RO) a la diferencia entre el valor que se obtiene con un
contrato de empleo y uno de compraventa, ¿qué relación hay entre la RO y el valor de p?
Haz una representación gráfica y comenta los resultados.
7. Un trabajador antes de aceptar un contrato de trabajo sabe que en un empleo puede ser
asignado a la tarea A o a la tarea B. En la tarea A tanto si se presenta el estado de la
naturaleza X como el Y obtiene una utilidad de ½. En la tarea B la utilidad es ½ si se da X y -
½ si se da Y. Por otra parte cuando el trabajador desempeña la tarea A el empleador
obtiene 6 si se da X y 2 si se da Y, en cambio si el trabajador hace B el empleador obtiene
respectivamente 0 y 6. Ambos piensan que X e Y tienen la misma probabilidad de
ocurrencia. El empleador ofrecerá un contrato y el trabajador puede aceptarlo o
rechazarlo, para aceptarlo su utilidad tiene que ser mayor que cero ¿Qué contrato
propondrá el empleador, compraventa o empleo? ¿qué preferirá el trabajador?
8. En un juego donde dos individuos tienen dos opciones: traicionar y cooperar; si los dos
individuos eligen traición cada uno obtiene un pago de 4, si los dos eligen cooperar cada
uno obtiene un pago de 6, y si uno coopera y el otro traiciona el primero obtiene cero y el
segundo 8.
a. ¿Para qué probabilidad de que el juego se siga repitiendo una y otra vez conviene
cooperar?
b. ¿Qué implicaciones tiene este juego para la visión que la economía tiene de la
confianza?
c. ¿Qué ventajas se obtienen en una relación de empleo si existe confianza entre
empleador y empleado?
d. ¿Qué relación existe entre la confianza, los contratos posibles y los costes de
transacción? (4 p.)
9. En un juego estilo “dilema del prisionero”, donde los jugadores tienen dos estrategias que
son cooperar y no cooperar, cuando los dos jugadores cooperan cada uno obtiene un valor
de 7 unidades monetarias y cuando los dos eligen no cooperar obtienen 4 um. cada uno.
En los casos en los que uno coopera y el otro no lo hace, el que coopera obtiene un
resultado de 1 um. Si el juego tiene una probabilidad de 0,9 de repetirse una y otra vez
¿Cuál es el valor que debe obtener el que no coopera, cuando el otro coopera, a partir del
cual se disuade la cooperación? ¿Cuál es el valor de la estrategia cooperar siempre? Si
ahora suponemos que el que no coopera cuando el otro coopera obtiene un valor de 10
um. ¿Cuál es el valor de la probabilidad de que el juego se repita una y otra vez que hace a
los jugadores indiferentes entre cooperar y no cooperar? (3 puntos)

10. En el juego de la confianza de Kreps suponga que si el jugador 1 no confía en el jugador 2

ambos obtienen un pago de “1”. Si el jugador 1 confía el jugador 2 puede responder
honrando el acuerdo y entonces cada uno obtiene un pago de “2”. Pero el jugador 2
también puede responder traicionando la confianza que el 1 ha depositado en él, y
entonces el jugador 1 obtiene “– 1” y el jugador 2 obtiene “5”. Si el juego se repite
continuamente entre distintos jugadores 1 (que pueden comunicarse entre si) con el
mismo jugador 2 ¿Cuál tiene que ser la tasa de interés r a la que el jugador 2 descuenta el
dinero para que le interese adquirir una buena reputación? ¿Qué relación existe entre r y
el valor que obtiene el jugador 2 cuando traiciona? Explique brevemente.

11. En el juego de la confianza de Kreps suponga que si el jugador 1 no confía en el jugador 2

ambos obtienen un pago de cero porque no hay transacción. Si el jugador 1 confía, el
jugador 2 puede responder honrando el acuerdo y entonces obtienen cada uno un pago de
“C”; pero el jugador 2 también puede responder traicionando la confianza que el 1 ha
depositado en él, y entonces jugador 1 obtiene “-C” y el jugador 2 obtiene “T” con T > C.
A) Si el juego se juega una sola vez, pero el jugador 2 tiene una buena reputación de
cumplir sus acuerdos el resultado del juego es (C,C) (Verdadero o falso. Explica
brevemente)
B) Si se juega repetidas veces y la tasa de interés a la que se descuenta el dinero futuro
es “r” el jugador 2 respetará los acuerdos si r< C / (T-C) (Verdadero o falso. Explica
brevemente)