¿POR QUÉ NOS MOVILIZAMOS?

POR UN ACUERDO PLURIANUAL 2018-2020:

MÁS SALARIO
INCREMENTOS:
 2018: atrasos debidos en noviembre entre 227€ y 424€ a laborales (todos
los conceptos) y entre 42,94€ y 61,71€ a funcionarios (CPA, tramos y
pluses)

 2020: subida final desde enero, entre 95€/mes y 178€/mes

FONDOS ADICIONALES PARA SUBIDAS SINGULARES DE CORREOS

En la mesa de negociación del pasado 8N, fruto de la movilización impulsada por

CCOO y los sindicatos de la unidad de acción que está recorriendo toda España desde
el pasado 6 de noviembre, CCOO hizo entrega de, entre otras, sus propuestas salariales
a incluir en el Acuerdo plurianual 2018-2020 que venimos exigiendo desde los paros y
manifestaciones. En síntesis:

APLICACIÓN A TODA LA PLANTILLA DEL ACUERDO DE FUNCIÓN PÚBLICA

firmado por CCOO con el anterior Gobierno, asumido por el actual, lo que implica:

 Respecto a 2018, abonando los atrasos al colectivo de laborales del 1,50%

(retroactividad enero) y del 0,25% (retroactividad julio), lo que supone unas
cuantías de entre 227€ y 424€ hasta noviembre y la parte todavía debida de
atrasos al personal funcionario (mismo porcentaje y retroactividad sobre CPA,
Tramos y Pluses, en cuantías de entre 42,94€ y 61,71€).
 En 2019, incremento del 2,25% (desde enero) y del 0,25% (desde julio,
condicionado a los distintos tramos del PIB). Total 2,50%.
 En 2020, incremento del 2% (desde enero) y del 1,55% (desde julio, condicionado
a los distintos tramos del PIB). Total 3,55%.
 Al final del período, según los puestos, en la nómina de enero de 2020, el
aumento salarial oscilaría entre 95€ y 178€ mensuales, sin aplicar dicho
incremento a antigüedad y productividad.
 FONDOS ADICIONALES PARA INCREMENTOS SINGULARES EN CORREOS,
ENTRE ELLOS:
 Complementos o pagas de productividad -adicionales al incremento del Acuerdo
de Función Pública- que complementen el salario mileurista de la plantilla de
Correos.
 Revalorización profesional de diferentes puestos -ATC, Jefaturas
intermedias…-, actualizando las bandas salariales en función de la actividad
desempeñada.
 Conversión del Plus de Sábado en Plus de Jornada Especial, pagado a precio
de hora extra, suprimiendo la obligatoriedad para convertirlo en voluntario.
 Regularización del pago de pluses en vacaciones, ya reconocido en sentencias
judiciales ganadas por CCOO, y que Correos tiene que asumir como abono
regulado y de obligatorio cumplimiento.
 Sin olvidar, la recuperación salarial del 5% recortado desde 2010 al personal
funcionario, la reactivación de la aportación al Plan de Pensiones, inhabilitado
desde el año 2012.
 Homologación de la IT de los laborales al 100%, equiparándolo a la IT de los
funcionarios.

A ESCASOS 15 DÍAS DE LA HUELGA GENERAL y en paralelo con el proceso de

paros parciales y concentraciones autonómicas convocadas del 6 al 16 de
noviembre, desde la movilización seguimos trasladando a la empresa que un Acuerdo
Plurianual a tres años -con los debidos incrementos salariales-, es imprescindible para
resolver el conflicto laboral en Correos. De no ser así, la movilización continuará de
manera contundente hasta que las reivindicaciones de los trabajadores y las trabajadoras
sean realmente escuchadas.

¡¡SÚMATE A LA MOVILIZACIÓN!!

¡PARA REFORZAR LA NEGOCIACIÓN, PARA

ARRANCAR UN ACUERDO, PARA ACABAR CON 8
AÑOS DE CONGELACIÓN Y PÉRDIDA SALARIAL, POR
15.000 EMPLEOS NUEVOS!
15 de noviembre de 2018