UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Escuela de Negocio
Administración de Empresas

PARTICIPANTE:

Ramona Gómez Núñez…..09-2898

FACILITADOR:

Pedro Pablo Hernández Ramos

ASIGNATURA:

Legislación Comercial

TEMA:

Conceptos Generales del Derecho de Trabajo

FECHA:

30 de Octubre del 2018

Nagua, Prov. María Trinidad Sánchez, R.D.

INTRODUCCIÓN

El Derecho del Trabajo que no es más que el conjunto de Normas de orden

público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el trabajo como
hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas, además
de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autónomo de las demás
ramas, claro está que relacionándose con ellas.

El Derecho del Trabajo tiene un período de evolución histórica que se va

desarrollando a lo largo del presente escrito, pasando por la época antigua, edad
media, edad moderna y contemporánea, llegando a América y comparando su
evolución con respecto a las antiguas potencias europeas, en donde se observa
mayor evolución de las normas en América Latina con respecto a los países
europeos.

Trataremos además, sus características, naturaleza jurídica, fuentes y sujetos del

Derecho de Trabajo
OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Conocer cada una de las fuentes del Derecho Laboral.

 Identificar y analizar la naturaleza jurídica del derecho de trabajo.

 Presentar un resumen de los principios fundamentales del derecho laboral,

sujetos del derecho de trabajo y el derecho de trabajo en tiempo y espacio.
 Distinguido participante:
Consulte la bibliografía básica de la unidad y demás fuentes
complementarias del curso; luego realice la actividad que se describe a
continuación:
1. Elabora un esquema con las fuentes del Derecho de trabajo.

1. Constitución
En la Constitución se contemplan garantías y libertades
que tienen los individuos, y la protección de que gozan
frente al Estado.

2. Tratados Internacionales

Los tratados internacionales constituyen una fuente

directa de regulación de derechos laborales,
garantizando a los trabajadores de los países
signatarios derechos mínimos que los Estados
firmantes se obligan a respetar.
Fuentes del Derecho
Laboral

3. Leyes

Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y

la directa expresión de la intervención del Estado en
esta materia.

4. Reglamentos

Por lo general, los reglamentos de ejecución de las

leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro
de los límites permitidos por la Constitución y las
mismas leyes, complementan esas leyes en aspectos
de detalle.
2. Realiza un análisis sobre la naturaleza jurídica del derecho de trabajo.

La naturaleza jurídica da a conocer el origen, la esencia misma de una institución,

acto o hecho en el mundo de las ciencias jurídicas.

 Corriente Negativa.
 Derecho Público
 Derecho Mixto

Para la determinación de la naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo, es

importante conocer si la participación estatal (gobierno) es protagónica o
periférica.

Esta posición sostiene que el Derecho del Trabajo participa de ambas especies:
pública por la inoperatividad de sus normas y por la tutela de los trabajadores y
privada, por su germen contra actual.

La determinación de la naturaleza jurídica del Derecho Laboral es de utilidad

teórico-práctico evidente para sistematizar las normas, establecer la jurisdicción
competente y determinar las sanciones punitivas en los casos de transgresión por
los destinatarios de aquellas.

El tema ampliamente debatido ha originado distintas direcciones doctrinarias

nominadas así:

• Publicista: tendencia según la cual el Derecho del trabajo es Derecho Público.

• Privatista: sostiene que pertenece al campo del Derecho Privado.

• Dualista: esta posición afirma que es un derecho mixto por cuanto las normas
laborales protegen el interés individual y colectivo.
• Frente a la clásica distinción entre Derecho Público y Privado otros juristas
afirman que el Derecho Laboral constituye un tercer género nuevo e independiente
de aquellos. Le asignan por tanto una naturaleza Sui Géneris.
La solución más aceptable desde los ángulos científicos y filosóficos con base en
los sujetos y fines de la relación jurídica es la que manteniendo incolumne la
sustantividad del Derecho Laboral le atribuye naturaleza dualista o mixta. Ya que
lo integrado de modo inescindible instituciones del Derecho Público y del Derecho
Privado.

3. Redacta y presenta un resumen de no más de dos páginas acerca de los

siguientes tópicos:
a. Principios fundamentales del derecho laboral.
El Código Laboral dominicano establece los principios esenciales que deben
existir en las relaciones laborales. Estos rigen para la República Dominicana,
están acordes con los estándares internacionales en materia de derecho laboral y
su conocimiento es esencial tanto para trabajadores como para empleadores. Aquí
están:

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES

PRINCIPIO I
El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del
Estado.

Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines
esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.

PRINCIPIO II
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o
comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni
obligarlos a trabajar contra su voluntad.

PRINCIPIO III
El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y
obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus
respectivos intereses. Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el
trabajo como base de la economía nacional.

Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo,

establecidas entre trabajadores y empleado- res o sus organizaciones
profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas,
con motivo de la prestación de un trabajo subordinado. No se aplica a los
funcionarios y empleados públicos, salvo disposición contraria de la presente ley o
de los estatutos especiales aplicables a ellos.

PRINCIPIO IV
Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial. Rigen sin distinción a
dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios
internacionales. En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones
especiales es suplida por el derecho común.

PRINCIPIO V

Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de
renuncia o limitación convencional. Es nulo todo pacto en contrario.

PRINCIPIO VI

En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones

ejecutadas según las reglas de la buena fe. Es ilícito el abuso de los derechos.

PRINCIPIO VII

Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de

sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política,
militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por la ley
con fines de protección a la persona del trabajador. Las distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado
no están comprendidas en esta prohibición.

PRINCIPIO VIII

En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecerá

la más favorable al trabajador.

Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley, se decidirá en el sentido más

favorable al trabajador.

PRINCIPIO IX
El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se ejecuta en
hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulación
o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales,
interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación de
trabajo quedará regida por este Código.

b. Sujetos del derecho del trabajo.

Los sujetos que tendrán tanto derechos como obligaciones, y los que saldrían
beneficiados del mismo. Estos son el trabajador y el empleador, este último en su
mayoría como persona moral o jurídica, que llamamos también empresa o
compañía. El Código los define de la siguiente manera:

Art. 2.- Trabajador es toda persona física que presta un servicio, material o
intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.

Empleador es la persona física o moral a quien es prestado el servicio.

Art. 3.- Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución

de bienes o servicios.

Establecimiento es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma, se

integra y contribuye a la realización de los fines de la empresa.

c. El derecho de trabajo en el tiempo y el espacio.

En el mundo antiguo el trabajo adoptó una forma servil. El prisionero de guerra era
convertido en esclavo. El inicio de la Edad Media se caracteriza por el feudalismo,
la posesión del sueldo por el señor, la supremacía del campo sobre la ciudad. En
la Edad Moderna: La Revolución Industrial, se caracteriza por la aparición del
maquinismo y la reacción en contra de los obreros, la desaparición paulatina de
los talleres corporativos que ya no pueden competir con las fábricas y el rápido
crecimiento del comercio. Entre las consecuencias de esta transformación se
produce la organización del trabajo, el reclutamiento de mano de obra, la
concentración de operarios en lugares de trabajo, el aumento de la producción y la
disminución de los precios para el público.

En 1824, en Inglaterra, se reconoció el Derecho De Asociación de los obreros,

quienes más tarde reclamaron una legislación obrera que pusiera fin a los males
de los trabajadores, es el posible inicio del Derecho del Trabajo.

El Derecho Del Trabajo se transformo en positiva realidad en el Tratado de

Versalles. Se creó la Organización Internacional. Del Trabajo, que logro romper las
barreras nacionales, y establecer normas obligatorias en beneficio de los
trabajadores del mundo
CONCLUSIÓN

El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas

jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las
asociaciones sindicales y el Estado. Se encarga de normar la actividad humana,
licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a
cambio de una remuneración.

Pero si damos por entendido, que toda persona tiene el derecho a un trabajo
digno, nos abruma la realidad, en cuanto a la discriminación que existe con las
personas que de una u otra manera se encuentra en su etapa de madurez.
BIBLIOGRAFÍA

https://fc-abogados.com/es/definicion-y-sujetos-en-el-contrato-de-trabajo/

http://leyesdominicanas.blogspot.com/2009/05/principios-fundamentales-del-
derecho.html