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ACTIVIDAD DE REFUERZO AUTÓNOMO

SEMANA  3  

INTERVENCIONES  EN  DESARROLLO  HUMANO  

COMPETENCIA  DE  LA  UNIDAD:  

Identifica  los  principales  propósitos  de  la  Intervención  en  los  Procesos  de  Desarrollo  Humano  en  
las  Organizaciones.  

DESCRIPCIÓN  DE  LA  ACTIVIDAD  

Teniendo  en  cuenta  que:    El  clima  organizacional,  también  conocido  como  ambiente  laboral,  involucra  
las  relaciones  entre  los  colaboradores  y  todas  aquellas  percepciones  asociadas  al  trabajo  incluyendo  la  
sensación  de  aprobación  por  el  trabajo  realizado  y  la  sensación  de  pertenencia  frente  a  la  organización.  
Sin  embargo,  la  “armonía”  del  clima  al  interior  de  la  organización  suele  verse  alterada  en  muchas  
oportunidades  apareciendo  con  frecuencia  “nubes”  que  dificultan  nuestra  visión  al  interior  de  la  
empresa:    
Elegir  una  de  las  Empresas  donde  laboran  actualmente  
Identificar  las  “nubes”  que  afectan  el  clima  al  interior  de  la  Organización    
¿Qué  solución  propone  para  mejorar  el  clima  organizacional  al  interior  de  la  Organización?  

REQUISITOS  PARA  LA  ACTIVIDAD  

Elegir  una  Empresa  puede  ser  incluso  donde  están  laborando  actualmente.  Apoyarse  en  las  lecturas  y  la  
cartilla  propuestas  para  el  curso.  Consultar  bibliografía  adicional  para  la  comprensión  del  ejercicio.  

PLANTEAMIENTO  DE  LA  ACTIVIDAD  Y  EJEMPLOS  

-­‐  Deben  plasmar  las  nubes  identificadas  al  interior  de  la  Organización  
-­‐  Es  necesario  argumentar  muy  bien  los  interrogantes  propuestos.  
-­‐  Revisar  las  bases  de  datos  de  la  Biblioteca  Virtual  y  aprovechar  los  diferentes  artículos  y  elementos  que  
proponen  los  expertos.  
 

1 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
INSTRUCCIONES  PARA  LA  ACTIVIDAD  

 
El  estudiante  deberá:  Escoger  una  Organización.  Identificar  todos  los  aspectos  que  impiden  un  buen  
clima  en  la  Empresa  que  escogió.  Responder  y  argumentar  los  interrogantes  propuestos  al  inicio  de  la  
actividad.    Definir  y  Argumentar  conclusiones  a  partir  de  los  hallazgos  obtenidos.  
-­‐  El  papel  del  tutor  durante  el  transcurso  de  la  actividad  será  de  motivador  y  responsable  de  dar  
respuesta  a  todas  sus  inquietudes.  
 

ORIENTACIONES  DE  SEGUIMIENTO  

 
Seguimiento  de  los  pasos  propuestos  para  el  ejercicio:  100%      
1.  Determinar  la  Empresa  e  identificación  de  “nubes”  2.  Responder  a  las  preguntas  propuestas.  3.  
Argumentación  y  redacción  de  las  conclusiones      

DESARROLLO HUMANO 2