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SEMANA 3
Identifica
los
principales
propósitos
de
la
Intervención
en
los
Procesos
de
Desarrollo
Humano
en
las
Organizaciones.
Teniendo
en
cuenta
que:
El
clima
organizacional,
también
conocido
como
ambiente
laboral,
involucra
las
relaciones
entre
los
colaboradores
y
todas
aquellas
percepciones
asociadas
al
trabajo
incluyendo
la
sensación
de
aprobación
por
el
trabajo
realizado
y
la
sensación
de
pertenencia
frente
a
la
organización.
Sin
embargo,
la
“armonía”
del
clima
al
interior
de
la
organización
suele
verse
alterada
en
muchas
oportunidades
apareciendo
con
frecuencia
“nubes”
que
dificultan
nuestra
visión
al
interior
de
la
empresa:
Elegir
una
de
las
Empresas
donde
laboran
actualmente
Identificar
las
“nubes”
que
afectan
el
clima
al
interior
de
la
Organización
¿Qué
solución
propone
para
mejorar
el
clima
organizacional
al
interior
de
la
Organización?
Elegir
una
Empresa
puede
ser
incluso
donde
están
laborando
actualmente.
Apoyarse
en
las
lecturas
y
la
cartilla
propuestas
para
el
curso.
Consultar
bibliografía
adicional
para
la
comprensión
del
ejercicio.
-‐
Deben
plasmar
las
nubes
identificadas
al
interior
de
la
Organización
-‐
Es
necesario
argumentar
muy
bien
los
interrogantes
propuestos.
-‐
Revisar
las
bases
de
datos
de
la
Biblioteca
Virtual
y
aprovechar
los
diferentes
artículos
y
elementos
que
proponen
los
expertos.
1 POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
INSTRUCCIONES
PARA
LA
ACTIVIDAD
El
estudiante
deberá:
Escoger
una
Organización.
Identificar
todos
los
aspectos
que
impiden
un
buen
clima
en
la
Empresa
que
escogió.
Responder
y
argumentar
los
interrogantes
propuestos
al
inicio
de
la
actividad.
Definir
y
Argumentar
conclusiones
a
partir
de
los
hallazgos
obtenidos.
-‐
El
papel
del
tutor
durante
el
transcurso
de
la
actividad
será
de
motivador
y
responsable
de
dar
respuesta
a
todas
sus
inquietudes.
Seguimiento
de
los
pasos
propuestos
para
el
ejercicio:
100%
1.
Determinar
la
Empresa
e
identificación
de
“nubes”
2.
Responder
a
las
preguntas
propuestas.
3.
Argumentación
y
redacción
de
las
conclusiones
DESARROLLO HUMANO 2