LEGISLACION LABORAL

“DERECHO LABORAL EN COLOMBIA”

ANTECEDENTES-FUNDAMENTOS-CONVENIOS

Docente

Dr. Ariel Puello Orozco

ESTUDIANTES

LILIANA BUELVAS
YINA CHARRIS
MILENA CRISPIN
DARLING RUIZ
YAN CARLOS PALMERA

Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas y Contables

Escuela de Contaduría Pública III semestre
Agosto 1 de 2018
Cartagena

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 El ser humano desde siempre ha trabajado y a través de los años ha tenido que sufrir

grandes evoluciones desde el esclavismo hasta llegar a ser personas libres cuyo trabajo es

recompensado dignamente por su esfuerzo humano, aunque esta lucha no ha sido fácil se han

logrado implantar varios decretos, leyes etc. que amparan, protegen y brindan al trabajador

herramientas de defensa ante las violaciones y abusos que se puedan presentar ante un vínculo

laboral, otorgando también beneficios especiales a los que tienen derecho.

El derecho laboral es de suma importancia para los trabajadores ya que defiende y cuida

los derechos y la dignidad humana, y es por eso que con este trabajo evidenciaremos la evolución

que ha tenido esta rama en Colombia, por eso es importante conocer y reconocer sus antecedentes

históricos representados en una línea de tiempo donde se plasmaran los principales hitos y hechos

importantes más relevantes a través de la historia en Colombia, también se identificaran y

sintetizaran los artículos de la constitución política que sirven de fundamento al derecho laboral,

también se encontrara un cuadro de los convenios internacionales ratificados por Colombia en

materia laboral que ayudara a ilustrar más al estudiante de estos hechos hasta el año 2018.

Esta información será de base y ayuda para empezar a entender a los estudiantes de esta

asignatura, como los subordinados, las empresas y los participantes de un vínculo laboral pueden

evitar posibles conflictos, dando las herramientas necesarias para que se deje evite en incumplir

algún derecho fundamental que afecte el patrimonio de la empresa y la dignidad de las personas.

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 Fundamentos constitucionales del derecho laboral

Se encuentra soportado en los siguientes artículos:

Artículo 25. El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus

modalidades, de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en

condiciones dignas y justas.

Artículo 26. Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley

podr e!igir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes inspeccionaran y"igilaran el

ejercicio de las profesiones. Las ocupaciones, artes y oficios que no elijan formación académica

son de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un riesgo social.

Las profesiones legalmente reconocidas pueden organizarse en colegios. La estructura

interna y el funcionamiento de estos deberán ser democráticos. La ley podrá asignarles funciones

públicas y establecer los debidos controles.

Artículo 38. Se garantiza el derecho de libre asociación para el desarrollo delas distintas

actividades que las personas realizan en sociedad.

Artículo 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociacioes

sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del

acta de constitución. La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones

sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos. La cancelación o

la suspensión de la personería jurídica sólo proceden por vía judicial. Se reconoce a los

representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su

gestión no gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la fuerza pública.

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 Artículo 43. La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no

podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto

gozara de especial asistencia y protección del

Estado, y recibirá de este subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada.

El Estado apoyara de manera especial a la mujer cabeza de familia.

Artículo 48. La Seguridad Social es un servicio público de carácter obligatorio que se

prestara bajo la dirección, coordinación y control del Estado, en sujeción los principios de

eficiencia, universalidad y solidaridad, en los términos que establezca la Ley

Convenios

Son instrumentos jurídicos preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos,

empleadores y trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos básicos en el trabajo.

Las normas se dividen en convenios, que son tratados internacionales legalmente vinculantes que

pueden ser ratificados por los Estados Miembros, o recomendaciones, que actúan como directrices

no vinculantes. En muchos casos, un convenio establece los principios básicos que deben aplicar

los países que lo ratifican, mientras que una recomendación relacionada complementa al convenio,

proporcionando directrices más detalladas sobre su aplicación. Las recomendaciones también

pueden ser autónomas, es decir, no vinculadas con ningún convenio.

En nuestro país hay 61 convenios de la siguiente manera

 Convenios Fundamentales 8 sobre 8

 Convenios de gobernanza (prioritarios) 3 sobre 4

 Convenios técnicos 50 sobre 177

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  De los 61 convenios ratificados por Colombia, 52 estan en vigor, 5 han sido

denunciados 4 instrumentos abrogados; ninguno ha sido ratificad en los últimos 12

meses.

Convenios fundamentales

El Consejo de Administración de la OIT ha establecido que ocho convenios son

"fundamentales". Estos abarcan temas que son considerados como principios y derechos

fundamentales en el trabajo: la libertad de asociación y la libertad sindical, y el reconocimiento

efectivo del derecho de negociación colectiva; la eliminación de todas las formas de trabajo forzoso

u obligatorio; la abolición efectiva del trabajo infantil; y la eliminación de la discriminación en

materia de empleo y ocupación. Estos principios también están incluidos en la Declaración de la

OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo (1998).

Fundamentales

Número, Nombre, Objeto Del Mismo Fecha Estatus

C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29) 04 marzo En vigor
1969

C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del 16 En vigor

derecho de sindicación, 1948 (núm. 87) noviembre
1976

C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de 16 En vigor

negociación colectiva, 1949 (núm. 98) noviembre
1976

C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 07 junio En vigor

(núm. 100) 1963

C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 07 junio En vigor
(núm. 105) 1963

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 C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y 04 marzo En vigor
ocupación), 1958 (núm. 111) 1969

C138 - Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)Edad 02 febrero En vigor
mínima especificada: 15 años. 2001

C182 - Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 28 enero En vigor
1999 (núm. 182) 2005

Convenios de gobernanza

El Consejo de Administración de la OIT también ha designado otros cuatro convenios

como instrumentos "prioritarios", por lo cual impulsa a los Estados Miembros a su ratificación, en

razón de su importancia para el funcionamiento del sistema de normas internacionales del trabajo.

Desde 2008, estos convenios están calificados de Convenios de gobernanza, ya que fueron

identificados por la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una mundialización

equitativa como las normas que revistan mayor importancia en relación con la gobernanza.

De gobernanza (prioritarios)

Número, Nombre, Objeto Del Mismo Fecha Estatus

C081 - Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 13 En vigor

(núm. 81)Excluyendo la parte II. noviembre
1967

C129 - Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 16 En vigor

1969 (núm. 129) noviembre
1976

C144 - Convenio sobre la consulta tripartita (normas 09 En vigor

internacionales del trabajo), 1976 (núm. 144) noviembre
1999

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 Convenios técnicos

Técnicos

Número, Nombre, Objeto Del Mismo Fecha Estatus Nota

C001 - Convenio sobre las horas de trabajo 20 junio En

(industria), 1919 (núm. 1) 1933 vigor

C002 - Convenio sobre el desempleo, 1919 20 junio En

(núm. 2) 1933 vigor

C003 - Convenio sobre la protección de la 20 junio En

maternidad, 1919 (núm. 3) 1933 vigor

C004 - Convenio sobre el trabajo nocturno 20 junio No Derogado por

(mujeres), 1919 (núm. 4) 1933 está en decisión de la
vigor Conferencia
Internacional del
Trabajo en su 106.a
reunión (2017)

C005 - Convenio sobre la edad mínima 20 junio No Denuncia automática

(industria), 1919 (núm. 5) 1933 está en el 02 febrero 2002
vigor por Convenio C138

C006 - Convenio sobre el trabajo nocturno de 13 abril En

los menores (industria), 1919 (núm. 6) 1983 vigor

C007 - Convenio sobre la edad mínima (trabajo 20 junio No Denuncia automática

marítimo), 1920 (núm. 7) 1933 está en el 02 febrero 2002
vigor por Convenio C138

C008 - Convenio sobre las indemnizaciones de 20 junio En

desempleo (naufragio), 1920 (núm. 8) 1933 vigor

C009 - Convenio sobre la colocación de la 20 junio En

gente de mar, 1920 (núm. 9) 1933 vigor

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C010 - Convenio sobre la edad mínima 13 abril No Denuncia automática
(agricultura), 1921 (núm. 10) 1983 está en el 02 febrero 2002
vigor por Convenio C138

C011 - Convenio sobre el derecho de 20 junio En

asociación (agricultura), 1921 (núm. 11) 1933 vigor

C012 - Convenio sobre la indemnización por 20 junio En

accidentes del trabajo (agricultura), 1921 1933 vigor
(núm. 12)

C013 - Convenio sobre la cerusa (pintura), 20 junio En

1921 (núm. 13) 1933 vigor

C014 - Convenio sobre el descanso semanal 20 junio En

(industria), 1921 (núm. 14) 1933 vigor

C015 - Convenio sobre la edad mínima 20 junio No Derogado por

(pañoleros y fogoneros), 1921 (núm. 15) 1933 está en decisión de la
vigor Conferencia
Internacional del
Trabajo en su 106.a
reunión (2017)

C016 - Convenio sobre el examen médico de 20 junio En

los menores (trabajo marítimo), 1921 (núm. 16) 1933 vigor

C017 - Convenio sobre la indemnización por 20 junio En

accidentes del trabajo, 1925 (núm. 17) 1933 vigor

C018 - Convenio sobre las enfermedades 20 junio En

profesionales, 1925 (núm. 18) 1933 vigor

C019 - Convenio sobre la igualdad de trato 20 junio En

(accidentes del trabajo), 1925 (núm. 19) 1933 vigor

C020 - Convenio sobre el trabajo nocturno 20 junio En

(panaderías), 1925 (núm. 20) 1933 vigor

C021 - Convenio sobre la inspección de los 20 junio No Derogado por

emigrantes, 1926 (núm. 21) 1933 está en decisión de la
vigor Conferencia
Internacional del

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 Trabajo en su 107.a
reunión (2018)

C022 - Convenio sobre el contrato de 20 junio En

enrolamiento de la gente de mar, 1926 1933 vigor
(núm. 22)

C023 - Convenio sobre la repatriación de la 20 junio En

gente de mar, 1926 (núm. 23) 1933 vigor

C024 - Convenio sobre el seguro de 20 junio En

enfermedad (industria), 1927 (núm. 24) 1933 vigor

C025 - Convenio sobre el seguro de 20 junio En

enfermedad (agricultura), 1927 (núm. 25) 1933 vigor

C026 - Convenio sobre los métodos para la 20 junio En

fijación de salarios mínimos, 1928 (núm. 26) 1933 vigor

C030 - Convenio sobre las horas de trabajo 04 marzo En

(comercio y oficinas), 1930 (núm. 30) 1969 vigor

C052 - Convenio sobre las vacaciones pagadas, 07 junio En

1936 (núm. 52) 1963 vigor

C062 - Convenio sobre las prescripciones de 04 marzo No Denuncia automática

seguridad (edificación), 1937 (núm. 62) 1969 está en el 06 septiembre
vigor 1995 por Convenio
C167

C080 - Convenio sobre la revisión de los 10 junio En

artículos finales, 1946 (núm. 80) 1947 vigor

C088 - Convenio sobre el servicio del empleo, 31 octubre En

1948 (núm. 88) 1967 vigor

C095 - Convenio sobre la protección del 07 junio En

salario, 1949 (núm. 95) 1963 vigor

C099 - Convenio sobre los métodos para la 04 marzo En

fijación de salarios mínimos (agricultura), 1951 1969 vigor
(núm. 99)

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C101 - Convenio sobre las vacaciones pagadas 04 marzo En
(agricultura), 1952 (núm. 101) 1969 vigor

C104 - Convenio sobre la abolición de las 04 marzo No Derogado por

sanciones penales (trabajadores indígenas), 1969 está en decisión de la
1955 (núm. 104) vigor Conferencia
Internacional del
Trabajo en su 107.a
reunión (2018)

C106 - Convenio sobre el descanso semanal 04 marzo En

(comercio y oficinas), 1957 (núm. 106) 1969 vigor

C107 - Convenio sobre poblaciones indígenas y 04 marzo No Denuncia automática

tribuales, 1957 (núm. 107) 1969 está en el 06 agosto 1992 por
vigor Convenio C169

C116 - Convenio sobre la revisión de los 04 marzo En

artículos finales, 1961 (núm. 116) 1969 vigor

C136 - Convenio sobre el benceno, 1971 16 En

(núm. 136) noviembre vigor
1976

C151 - Convenio sobre las relaciones de trabajo 08 En

en la administración pública, 1978 (núm. 151) diciembre vigor
2000

C154 - Convenio sobre la negociación 08 En

colectiva, 1981 (núm. 154) diciembre vigor
2000

C159 - Convenio sobre la readaptación 07 En

profesional y el empleo (personas inválidas), diciembre vigor
1983 (núm. 159) 1989

C160 - Convenio sobre estadísticas del trabajo, 23 marzo En

1985 (núm. 160)De conformidad con el artículo 1990 vigor
16, párrafo 2, del Convenio, los artículos 7, 8 y
10 a 15 de la Parte II han sido aceptados.

C161 - Convenio sobre los servicios de salud en 25 enero En

el trabajo, 1985 (núm. 161) 2001 vigor

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C162 - Convenio sobre el asbesto, 1986 25 enero En
(núm. 162) 2001 vigor

C167 - Convenio sobre seguridad y salud en la 06 En

construcción, 1988 (núm. 167) septiembre vigor
1994

C169 - Convenio sobre pueblos indígenas y 07 agosto En

tribales, 1989 (núm. 169) 1991 vigor

C170 - Convenio sobre los productos químicos, 06 En

1990 (núm. 170) septiembre vigor
1994

C174 - Convenio sobre la prevención de 09 En

accidentes industriales mayores, 1993 diciembre vigor
(núm. 174) 1997

C189 - Convenio sobre las trabajadoras y los 09 mayo En

trabajadores domésticos, 2011 (núm. 189) 2014 vigor

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 Conclusión

Hemos diversificado las diferentes evoluciones que ha tenido el derecho laboral durante

épocas pasas hasta nuestros días, y ya que por medio de la línea de tiempo pudimos observa la

transcendencia histórica que hubo, y que a partir de esto así mismo se fueron direccionándose

diferentes leyes y hasta el mismo código sustantivo del trabajo que son los que nos respalda ante

cualquier adversidad dentro de la empresa.

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 Bibliografía

https://www.timetoast.com/timelines/historia-del-derecho-laboral-en-colombia--2

http://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/inicio

https://www.ilo.org/global/lang--es/index.htm

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