El salario mínimo legal vigente (smmlv)

Salario mínimo mensual $781,242 Jornada ordinaria 48 horas

semanales 8 horas diarias

Salario mínimo diario $26,041 Jornada ordinaria (diurno) 8

horas diarias

Salario mínimo hora $3,255 Jornada ordinaria 6 A.M. – 9

P.M.

Salario mínimo nocturna $4,394 Jornada nocturna 9 P.M. - 6

A.M.

Auxilio de transporte

Auxilio mensual $88,211 Jornada ordinaria 48 horas

semanales 8 horas diarias

Auxilio diario $2,940

Horas extras

Hora extra diurno $4,069 Valor hora ordinaria

+ 25%

Hora extra nocturno $5,697 Valor hora ordinaria

+ 75%

Hora extra diurna $6,510 Valor hora ordinaria

dominical/festivo +75% por festivo
+25% recargo diurno

Hora extra nocturna $8,138 Valor hora ordinaria

dominical/festivo +75% por festivo
+75% recargo nocturno

Prestaciones y para-fiscales de seguridad social:

Salud (EPS) $97,655 mensual Aportes a una entidad

Empleador: (8.5%) $66,406 prestadora de salud que
Trabajador: (4%) $31,250 cubre integralmente al
 empleador y beneficiarios

Pensión $124,999 mensual Aporte a una entidad gestora

Empleador: (12%) $93,749 de pensiones
Trabajador: (4%) $31,250

Riesgos profesionales Riesgo I: $ 4,078 Varía según el tipo de riesgo

Riesgo II: $ 8,156 de acuerdo al cargo del
Riesgo III: $ 19,031 trabajador y se paga a una
Riesgo IV: $ 33,984 ARL.
Riesgo V: $ 54,374

Caja de compensación $31,250 mensual Aporte a cajas de

compensación para el
bienestar del empleado

Ten en cuenta las siguientes provisiones mensuales para realizar los pagos de las diferentes
prestaciones a cargo del empleador:

Prestaciones

Cesantías $72,454 Equivale a un mes de salario

(provisión mensual) por cada año trabajado o
correspondiente al tiempo
laborado

Intereses de cesantías $8,695 Corresponde al 12% sobre el

(provisión mensual) valor a pagar de las cesantías

Prima de servicios $72,454 Equivale a un mes de salario

(provisión mensual) por cada año trabajado o
correspondiente al tiempo
laborado. Se paga mitad en
junio y mitad en diciembre

Dotación En especie Un par de zapatos y ropa de

labor. Se entrega cada 4 meses
a empleados que devenguen
menos de 2 salarios mínimos y
que cuenten con más de 3
meses prestando servicios.