1036825741036825749 2147936852147936850 3258047963258047961 4369158074369158072 5 4 7 0 MANUAL 5 4 7 0 2 6 9 1 8 3 2 6 9 1 8 PRÁCTICO de Liquidación de Haberes 6581370296581370294 7692481307692481305 8703592418703592416 9814603529814603527

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en Hotelería y Gastronomía CCT 389/2004

FEHGRA ARGENTINA
FEDERACION EMPRESARIA HOTELERA GASTRONOMICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA

Aerts, Enrique Emilio Manual práctico de liquidaciones de haberes : en hotelería y gastronomía CCT 389/2004 - 1a ed. - Buenos Aires : Federación Empresaria Hotelera Gastronómica de la República Argentina, 2006. CD-Rom. ISBN 987-23139-2-X 1. Sueldos-Liquidaciones. I. Título CDD 331.21

Fecha de catalogación: 13/09/2006 Federación Empresaria Hotelera Gastronómica de la República Argentina
COMITÉ EJECUTIVO Presidente MARIO ZAVALETA Vicepresidentes ELENA BOENTE ARMANDO ZAVATTIERI FRANCISCO COSTA Secretario FERNANDO DESBOTS Tesorero RICARDO RIMOLDI Prosecretario MARCELO GIOVANNONI Protesorero VÍCTOR RODRÍGUEZ Secretario de Actas ALDO SIALLE Comisión Revisora de Cuentas ANTONIO ROQUETA JUAN PEDRO MASUT ALFREDO ANGIULLI CARLOS TREMSAL CARLOS FRANCANO

Manual práctico de liquidación de haberes.

FEHGRA ARGENTINA

Federación Empresaria Hotelera Gastronómica de la República Argentina Larrea 1250 (C1117ABJ) Buenos Aires.-Argentina Tel.: (54-11) 4822-7733 Fax: (54-11) 4822-7807 e-mail: informes@fehgra.org.ar www.fehgra.org.ar
Es una publicación de la Federación Empresaria Hotelera Gastronómica de la República Argentina . Prohibida su reproducción total o parcial.

Editado por © 2006 FEHGRA Primera edición CD-Rom. ISBN-10: 987-23139-2-X ISBN-13: 978-987-23139-2-0 Copiado en Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Buenos Aires. Septiembre 2006 Queda hecho el depósito que establece la Ley 11.723 Libro de edición Argentina
No se permite la reproducción parcial o total, el almacenamiento, el alquiler, la transmisión o la transformación de este libro, en cualquier forma o por cualquier medio, sea electrónico o mecánico, mediante fotocopias, digitalización u otros métodos, sin el permiso previo y escrito de los editores. Su infracción está penada por las leyes 11723 y 25446

FEHGRA

prefacio
Con la vocación permanente de capacitar a empresarios y empleados, transmitir conocimientos específicos para mejorar el trabajo diario y promover una mejor inserción en el mercado laboral, la Federación Empresaria Hotelera Gastronómica de la República Argentina (FEHGRA) avanza en el área a través de la gestión del Departamento de Capacitación y Formación Profesional. Uno de los desafíos del Departamento, llevado adelante por su Fondo Editorial, es editar bibliografía, elaborada por reconocidos especialistas, que coadyuve al crecimiento profesional de quienes estudian o desarrollan una actividad vinculada a la hotelería y la gastronomía en la Argentina. En esta oportunidad, se presenta el Manual Práctico de Liquidación de Haberes, escrito por Enrique Emilio Aerts, asesor de la Asociación de Hoteles, Restaurantes, Bares, Confiterías y Afines del Sudoeste de la Provincia de Buenos Aires y miembro del Consejo Directivo de FEHGRA. Esta obra fue realizada por sugerencia de los empresarios hotelerogastronómicos y de los profesionales que les prestan asesoramiento, motivados por contar con un manual práctico de liquidación de haberes que contemple las particularidades del sector, comprendidas en el Convenio Colectivo de Trabajo 389/2004. Se sumaron a este pedido las instituciones educativas que imparten cursos y carreras vinculadas con la actividad. El texto está redactado en forma clara, sencilla y precisa. Incluye información sobre las diferentes modalidades de contratación que se adaptan a la real oferta y demanda de trabajo en los distintos establecimientos. El objetivo de FEHGRA es que el Manual se transforme en una herramienta útil y muy práctica, que proporcione todos los elementos necesarios para realizar una gestión eficiente. La incorporación de habilidades es un pilar fundamental para que empresarios y empleados realicen un trabajo de excelencia y para que el sector hotelero y gastronómico se desarrolle en forma sustentable.

La obra ha sido realizada para la FEHGRA por el Sr. Enrique Emilio Aerts, bajo la coordinación del Departamento de Capacitación y Formación Profesional, formado por la Dra. Elena Boente (Directora), Sr. Enrique Emilio Aerts (Coordinador), Sr. Oscar Alberto Ghezzi (Región Centro), Sr. Carlos Alberto Ravalli (Región Provincia de Buenos Aires), Dra. Ana María Miñones (C.A. de Buenos Aires), Sr. Raúl Enrique Kotler (Región Norte), Sr. Gastón Monsalve (Región Litoral) y Sr. Armando Zavattieri (Región Cuyo); Sr. Miguel Juan Estruch (Ejecutivo del área) y Lic. Patricia Aguayo (Directora Académica). El Sr. Enrique Emilio Aerts es asesor de la Asociación de Hoteles, Restaurantes, Bares, Confiterías y Afines del Sudoeste de la Provincia de Buenos Aires (Bahía Blanca); Profesor del Instituto Superior “Pedro Goyena” (Bahía Blanca); y miembro del Consejo Directivo de la Federación Empresaria Hotelera Gastronómica de la República Argentina.

Liquidación asignación por nacimiento de hijo con Síndrome de Down. Complemento jornada mixta diurna-nocturna. LIQUIDACION DE SUELDOS 1. Liquidación personal extra eventos o especial. Adicional voluntario variable por objetivos. 2. Contenido necesario.16. 1. Compensación por descanso no gozado. 1. Liquidación de sueldo anual complementario. 2. 1. Salario básico convencional. Liquidación asignación familiar por maternidad. ANEXOS Anexo I. Recibo oficial de haberes.4. 1. 1.5.14.9. Modelo.1.3. Adicional por complemento de servicio.15. 1.1. Complemento día del gremio. 2. Anexo II. Compensación por descanso no gozado. Complemento feriado nacional.7. Adicional por antigüedad. Incrementos salariales dispuestos por el Gobierno Nacional.21. Complemento licencia especial. 1. 1.FEHGRA índice Manual Práctico de Liquidación de Haberes 1. Aportes y contribuciones. Asignaciones no remunerativas. 2. OTRAS LIQUIDACIONES 2. Recibo oficial de haberes.5. 1.8.10. Sobresueldo / plus de temporada / pago a cuenta. 1. Hora suplementaria. Adicional por zona fría.11.3. Liquidación adelanto licencia anual por vacaciones.13.18. Feriados nacionales.Licencias especiales. 1. 1. 1. Asignaciones familiares. 1.2. .2. 1. 1. 2.20. Anexo III. Trabajo nocturno. 1.6. 3. Adicional por alimentación. Adicional por asistencia perfecta y puntualidad. 1.4. 1.17.12.

18. Deducciones legales. 1. 1. Compensación por descanso no gozado.15. 1.1.6. Asignaciones no remunerativas. 1.5. Adicional por zona fría. Asignaciones familiares. Modelo. 1.21.8.7.12. Adicional voluntario variable por objetivos. 1. 1.19. 1.16. Trabajo nocturno. Adicional por antigüedad.9. Recibo oficial de haberes.2. 1. 11 11 12 13 13 15 15 16 17 18 20 21 23 24 25 26 |5| . 1.4. Adicional por asistencia perfecta y puntualidad. Hora suplementaria.3.FEHGRA capítulo 1 Liquidación de Sueldos 1. Recibo oficial de haberes. Incrementos salariales dispuestos por el Gobierno Nacional. 1. 1.10.13. Contenido necesario. 1. Complemento licencia especial. Adicional por complemento de servicio.17. Complemento jornada mixta diurna-nocturna. Adicional por alimentación. Complemento día del gremio. 1. 10 1. Complemento feriado nacional. 6 7 7 9 1. 1.14. 1. 1. Salario básico convencional.11.20. 1. Sobresueldo / plus de temporada / pago a cuenta. Compensación por descanso no gozado.

........................................................................................... ................................................................250) Banco: .................................. Modalidad: ................................................ Asignación por ayuda escolar anual ........................................................................................................... Recibí conforme el importe de ........................................................................................................................................................... año...................................$ ....................................................................................................................................................................................... Obra social ................................... Compensación por descanso no gozado ..................................... Nº: .$ ... Salario básico convencional percibido mes................................................1.......................... Adicional por antigüedad ...............................................................................................................................................$ .......................................................... MODELO RECIBO OFICIAL DE HABERES CCT 389/2004 Empleador: ........................... ULTIMO DEPOSITO JUBILACIONES: (Ley 17. y duplicado del presente documento..................................................................................................................................................... Adicional por asistencia perfecta y puntualidad ...............) Embargo .............................................. SBCmcp Escala I: $ ...................................$ ............................................................$ ...............................$ .. Complemento día del gremio ...................) Cuota sindical voluntaria ...S..............................................................................................................$ .........................) IMPORTE LIQUIDO ................................. Adicional por alimentación .........................($.........................$ ....... Jubilación ............................................ Antigüedad: ................... SUELDO BRUTO .............. y P ....................................................................S....... Incremento salarial dispuesto por el Gobierno Nacional .............................$ .........................................................J............................................................. |6| ........... Trabajo nocturno....................................................... Empleado/a: ............................$ ......................................................) ......................$ ......................................................................................... ............................................................................................................................................................$ .........................................................($ .................................................... Domicilio: ......................................... meses C.............................) I.................... pesos......................................$ ................................................................................................... SBC: $ .......................($ ...............$ .................................................U..................................................$ ....................... Asignación por hijo con discapacidad ...........$ ..............($ ............... C..................................... Complemento jornada mixta diurna-nocturna ...................................T.............................$ ..................................................N........ Firma empleada (o) Firma empleador Lugar y fecha: ...............................................................($ ..................L........................................... Hora suplementaria ...........$ .......................... Asignación por hijo .......... Asignación por prenatal ......................................................$ ...................................... IMPORTE NETO .........................$ .....($ .................................................................. Sobresueldo / Plus de temporada / Pago a cuenta .............................................................................................................................. Nº: .................................................................................................................................................. Adicional voluntario variable por objetivos ........ Asignación no remunerativa ..................................................$ ..........................................$ .................................................................... Adicional por zona fría .......................... Adicional por complemento de servicio ..........U.................................MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES 1.................................................................................................................... Categoría profesional: ................................ Fecha: ...................................................................................................................................................................................................................... Complemento licencia especial .........................................................................................................................................................I............($ ...................................................................................................................... Período: ...........................I.............................................................................................................................................$ .... Compensación por descanso no gozado ............................................) Ahorro obligatorio .....$ ....) Seguro de vida y sepelio .............................................................................................................. Complemento día feriado nacional .............................................................................................................. Fecha de ingreso: ............................................

podrá extenderse a 8 horas diarias o 48 semanales.Fecha de ingreso.I. 190 LCT). su domicilio y clave única de identificación tributaria (C. 2) La limitacíón de 7 horas para los trabajadores nocturnos no tiene vigencia cuando se aplican los horarios rotativos del régimen de trabajo por equipos. previa autorización de la autoridad administrativa. y en el Decreto Ley Nº17. Escala I.Menores de 14 a 18 años de edad. Federación Empresaria Hotelera Gastronómica de la República Argentina). “Trabajo en jornadas discontinuas”. para cada calificación profesional.Firma del empleador.U. Ejemplo: personal de la recepción de un hotel. 5. b. 9. En el caso en que el trabajador no sabe o no ha podido firmar. corresponden a períodos mensuales y están fijadas para jornadas de 8 horas diarias y 48 semanales.U. 200 LCT).250/67. bastará la individualización mediante impresión digital. Además. exceptuando cuando el trabajo sea realizado por: a. Empleo y Seguridad Social de la Nación.Importe de las deducciones que se efectúan por aportes. Las cifras publicadas.: “De temporada”. etc. 6. que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador. en cuyo caso las cifras publicadas corresponden a una jornada de trabajo de 6 horas diarias y 36 semanales.Personal que cumple sus tareas en jornadas de hasta 7 horas. Este debe contener. 12-Fecha en que se efectuó el último depósito de las contribuciones y de los aportes retenidos en el período inmediato anterior. 8. b. con indicación sustancial de su determinación.Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador. “Trabajo en jornadas reducidas”.FEHGRA 1 .Monto del salario básico convencional de la mínima categoría profesional. (Art. 3. (Art.Monto del salario básico convencional.Todo tipo de remuneración que perciba el trabajador.Importe neto percibido expresado en números y letras. 190 LCT).). a saber: 1.). en cuyo caso las cifras publicadas corresponden a jornadas de trabajo de 7 horas diarias y 42 semanales. 11-Lugar y fecha.Tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago. 10-Firma del empleado o. c. la de un familiar del trabajador o persona autorizada por él. 4. que constituyen el piso salarial.L.Tipo de modalidad del contrato de trabajo. Observación: La jornada de trabajo de los menores de más de 16 años. |7| . SALARIO BASICO CONVENCIONAL El Convenio Colectivo de Trabajo 389/2004 establece los salarios básicos que son fijados por las partes signatarias.T. 1 . las enunciaciones contempladas en el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo. íntegramente nocturnas. (Art. (UTHGRA. CONTENIDO NECESARIO Todo pago de salarios debe instrumentarse bajo recibo. como mínimo.I. Unión Trabajadores Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina FEHGRA.Nombre y apellido del trabajador. Observaciones: 1) Trabajo nocturno es aquel que se desarrolla entre las 21 y las 6 horas del día siguiente. RECIBO OFICIAL DE HABERES. 2.3. 7. se considera conveniente especificar: a.2. embargos y demás descuentos que legalmente correspondan. Por ej. de acuerdo a la clase y categoría del establecimiento.Nombre íntegro o razón social del empleador. homologadas por el Ministerio de Trabajo. su calificación profesional y código único de identificación laboral (C. con carácter de excepción.

Ausencia por goce de licencia gremial. de edad. a trabajar en jornadas de 8 horas). Personal no comprendido en los casos anteriores. 8. h. (No corresponde en el caso de aplicarse horarios rotativos del régimen a SBC (b-c-d-e-f-g-h-i-j) 30 7 CASO 3. j. e. a SBC (b-c-d-e-f-g-h-i-j) 30 8 SBC = Salario básico convencional.Inasistencia injustificada.Trabajo en jornadas reducidas.Ausencia de la trabajadora por encontrarse en situación de excedencia. Menores de 14 a 18 años de edad. el importe del salario básico convencional se debe deducir proporcionalmente. |8| .Ausencia por goce de licencia por maternidad. Están comprendidos en este caso los menores de más de 16 años autorizados por la autoridad administrativa para trabajar en jornadas de 8 horas. b = Número de dias que el empleado trabaja por mes. d.Ausencia por suspensión disciplinaria.Ausencia por goce de vacaciones. c.Trabajo en jornadas discontinuas. f. CALCULO CASO 1. según lo establecido en el Art. (No comprende a los trabajadores. i. autorizados por la autoridad administrativa.1 del CCT 389/2004). g. b. c = Número de días ausente en forma injustificada.Ausencia por licencia por nacimiento de hijo con Síndrome de Down. mayores de 16 años a SBC (b-c-d-e-f-g-h-i-j) 30 6 CASO 2. Trabajadores nocturnos. de trabajo por equipos). (No puede ser inferior a 4. a = Número de horas de la jornada habitual de trabajo.MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES En caso de: a.Días no trabajados por no existir relación laboral.

En caso de: a. INCREMENTOS SALARIALES DISPUESTOS POR EL GOBIERNO NACIONAL En algunas oportunidades el Gobierno Nacional dispone aumentar los salarios básicos de los trabajadores por adición de sumas fijas o porcentuales. autorizados por la autoridad administrativa. a trabajar en jornadas de 8 horas).Ausencia por licencia por nacimiento de hijo con Síndrome de Down. Menores de 14 a 18 años de edad. 1.Ausencia por suspensión disciplinaria. ausente por goce de licencia gremial.Ausencia por goce de licencia por maternidad. de edad.Inasistencia injustificada. j. e.Ausencia por goce de vacaciones.Trabajo en jornadas discontinuas. h. (No corresponde en el caso de aplicarse horarios rotativos del régimen a IS (b-c-d-e-f-g-h-i-j) 30 7 |9| . ausente por goce de licencia por maternidad. por encontrarse la trabajadora en situación de excedencia. c. de trabajo por equipos).Ausencia por goce de licencia gremial.4.FEHGRA d e f g h i j = = = = = = = Número Número Número Número Número Número Número de de de de de de de días días días días días días días ausente por suspensión disciplinaria. i.Ausencia de la trabajadora por encontrarse en situación de excedencia. mayores de 16 años a IS (b-c-d-e-f-g-h-i-j) 30 6 CASO 2.Trabajo en jornadas reducidas. (No comprende a los trabajadores. ausente por licencia por nacimiento de hijo con Síndrome de Down. Trabajadores nocturnos. CALCULO CASO 1. ausente por goce de vacaciones. d. no integran la base de cálculo de los adicionales convencionales. b. g. f. salvo que la norma indique lo contrario. el importe del incremento salarial se debe deducir proporcionalmente.Días no trabajados por no existir relación laboral. Estos importes. de acuerdo a lo establecido en el CCT 389/2004. sin relación laboral.

e = Número de días ausente por goce de licencia gremial. j = Número de días sin relación laboral. i = Número de días por encontrarse la trabajadora en situación de excedencia. g = Número de días ausente por goce de vacaciones. d = Número de días ausente por suspensión disciplinaria. c. según lo establecido en el Art.Ausencia por licencia por nacimiento de hijo con Síndrome de Down. f = Número de días ausente por goce de licencia por maternidad.Días no trabajados por no existir relación laboral. h = Número de días ausente por licencia por nacimiento de hijo con Síndrome de Down.Inasistencia injustificada. 1. b = Número de dias que el empleado trabaja por mes. 8. SOBRESUELDO / PLUS DE TEMPORADA / PAGO A CUENTA El salario puede estar integrado por: Un sobresueldo.Ausencia por goce de licencia por maternidad. d.Ausencia por goce de licencia gremial. gratificación que suele darse en algunos lugares durante una temporada.Ausencia de la trabajadora por encontrarse en situación de excedencia.5. Un plus. | 10 | . c = Número de días ausente en forma injustificada. e. a = Número de horas de la jornada habitual de trabajo. f.Ausencia por suspensión disciplinaria. En caso de: a. h. cuyo importe es fijado por acuerdo entre empleado y empleador. Están comprendidos en este caso los menores de más de 16 años autorizados por la autoridad administrativa para trabajar en jornadas de 8 horas.Ausencia por goce de vacaciones. Estos importes no integran la base de cálculo de los adicionales convencionales. g. Personal no comprendido en los casos anteriores. b.MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES CASO 3. a IS (b-c-d-e-f-g-h-i-j) 30 8 IS = Incremento salarial dispuesto por el Gobierno Nacional. Un pago a cuenta de futuros aumentos remunerativos y no remunerativos. El importe establecido como sobresueldo se reducirá proporcionalmente.1 del CCT 389/2004). (No puede ser inferior a 4.

11. días ausente en forma injustificada. días sin relación laboral. debiendo notificar a cada empleado en su caso las características cualitativas y cuantitativas del mismo.6. a través de la instrumentación de mecanismos de incentivos y/o premios y/o sistemas de pago variable. función o tarea. días ausente por goce de vacaciones. ADICIONALES VOLUNTARIOS VARIABLES POR OBJETIVOS El Convenio Colectivo de Trabajo 389/2004 (art. de acuerdo a las modalidades y realidad propia del servicio prestado y objetivos predeterminados para cada tipo de función. conservando asimismo en aquellos casos en que estos sistemas hubieran sido efectivamente establecidos las facultades de modificar y/o suprimir los mismos en el futuro. CALCULO Valor pecuniario establecido para el adicional. días ausente por licencia por nacimiento de hijo con Síndrome de Down.7. sector. días ausente por goce de licencia gremial. no siendo acumulable. 1.FEHGRA CALCULO Sobresueldo . incluidos aumentos por disposiciones legales y convencionales”. ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD El adicional por antigüedad (CCT 389/2004. Se abona a cada trabajador según la siguiente escala: | 11 | . 11.3. Art. días ausente por suspensión disciplinaria.9) establece que “las empresas podrán establecer sistemas voluntarios y adicionales de compensación a su personal. días ausente por goce de licencia por maternidad. Dichos sistemas podrán alcanzar a un nivel y/o sector en forma parcial. o de cualquier otra naturaleza.1) se aplica sobre el sueldo básico convencional percibido. o bien de absorberlos en los salarios básicos por futuros aumentos que por cualquier motivo se produjeran en los mismos. o bien contemplar alternativas diferenciadas dentro de un mismo nivel.Sobresueldo (b+c+d+e+f+g+h+i) a a b c d e f g h i = = = = = = = = = Número Número Número Número Número Número Número Número Número de de de de de de de de de jornadas trabajadas habitualmente por mes. 1. días por encontrarse la trabajadora en situación de excedencia.

Se aplica siempre que el empleado observe asistencia perfecta y puntualidad.Licencias especiales. cualesquiera fuera su forma de contratación” (Art.3. b. que “si en virtud de disposiciones legales o gubernamentales futuras de alcance general se dispusieran incrementos en los salarios básicos de los trabajadores por | 12 | . El CCT 389/2004 especifica que los salarios básicos que sirven de base de cálculo del adicional “estarán constituidos únicamente por el importe equivalente a los salarios básicos que fueran pactados y homologados mediante paritarias de negociación entre las partes signatarias”. los mismos no integrarán la base de cálculo del presente adicional. 11. Determina. el que se determinará exclusivamente sobre la base de los salarios básicos individualizados en el párrafo anterior. SBCp = Salario Básico Convencional percibido.8. Toda otra ausencia. El Convenio Colectivo de Trabajo especifica. será computada como inasistencia a los efectos del pago del adicional por asistencia perfecta y puntualidad. Solamente se consideran como eximentes justificativas de ausencia al trabajo cuando ellas se originen en: a. suspensión o demora de servicios de transporte público. etc. 11. Los empleados comprendidos en la categoría profesional “aprendiz” no tienen derecho a percibir este adicional.Vacaciones ordinarias anuales. en tanto la norma legal que fuera promulgada no impidiera en forma expresa esta posibilidad” (Art.3).3. CALCULO a .2). Si en virtud de disposiciones legales o gubernamentales futuras de alcance general se resolviera incrementar los salarios básicos de los trabajadores por adición de sumas fijas o porcentuales. suspensión disciplinaria. c. CCT 389/2004) es del diez por ciento sobre el salario básico convencional percibido. SBCp 100 a = Tanto por ciento que corresponda. accidente. además. 11. que fueran pactados y homologados mediante paritarias de negociación entre las partes signatarias del presente convenio colectivo de trabajo. y b) “Se ratifica que los salarios básicos que sirven de base de cálculo del presente Adicional por Antigüedad. aunque fuera ocasionada por enfermedad.Descansos (Semanales y/o compensatorios por trabajo nocturno). que: a) “La antigüedad en el empleo se computará desde la fecha de ingreso del dependiente al establecimiento. 1.5. además. ADICIONAL POR ASISTENCIA PERFECTA Y PUNTUALIDAD Este adicional (Art. estarán constituidos únicamente por el importe equivalente a los salarios básicos correspondiente a la categoría o nivel del trabajador.MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES Meses trabajados Tanto por ciento 13-36 1 37-60 2 61-84 4 85-108 5 109-132 6 Meses trabajados Tanto por ciento 133-156 7 157-180 8 181-204 10 205-228 12 229 en adelante 14 Este beneficio no alcanza a los empleados incluidos en la categoría profesional “aprendiz”.

Opción 2: mediante el pago en dinero. su monto será equivalente al doce por ciento del sueldo básico convencional percibido. 1. 11.10.FEHGRA adición de sumas fijas o porcentuales. ADICIONAL POR COMPLEMENTO DE SERVICIO De acuerdo a lo que establece el CCT 389/2004.1 (SBCp) = SBCp = Salario Básico Convencional percibido. adquriiendo en este caso el adicional naturaleza remuneratoria a sus efectos. Escala I. en tanto que la norma que fuera promulgada no impidiera en forma expresa esa posibilidad. 1. ADICIONAL POR ALIMENTACIÓN De acuerdo a lo establecido en el Art. No se tiene que incluir el rubro en la liquidación de haberes. En este caso se tiene que incluir el rubro en la liquidación de haberes.6.4 del CCT 389/2004. No se toman en cuenta los incrementos a los básicos dispuestos por disposiciones legales o gubernamentales. se pueden dar los siguientes casos: CASO A Empleador provee almuerzo y/o cena. los mismos no integrarán la base de cálculo del presente adicional. el que se determinará exclusivamente sobre la base de los salarios básicos individualizados en el párrafo anterior. | 13 | .9. Se debe hacer firmar un recibo aparte en el que conste que se recibió almuerzos y/o cenas. CASO B Empleador provee solamente refrigerio y/o merienda. CALCULO 0.12 (SBCp) = SBCp = Salario Básico Convencional percibido. pactado y homologado mediante paritarias de negociación. 11. en tanto la norma legal que fuera promulgada no impidiera en forma expresa esta posibilidad”. Se debe complementar el beneficio: Opción 1: mediante la entrega de vales o tickets de almuerzo por un importe equivalente al 5% del salario básico convencional de la mínima categoría profesional. CALCULO 0. en su art.

y también “Si en virtud de disposiciones legales o gubernamentales se | 14 | . b. Número de días ausente en forma injustificada.MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES CASO C Empleador no provee ni refrigerio. En este caso se tiene que incluir el rubro en la liquidación de haberes. ni merienda. Número de días ausente por licencia gremial.Personal que desarrolla tareas en jornadas reducidas. Número de días que el empleado trabaja habitualmente por mes. estarán constituidos únicamente por el importe equivalente a los salarios básicos que fueran pactados y homologados mediante paritarias de negociación entre las partes signatarias del presente convenio colectivo de trabajo”. ni almuerzo. y/o con asistencia irregular. a excepción de vacaciones. CASO B 0.Empleados encuadrados en la categoría profesional “aprendiz”. Número de días ausente por suspensión disciplinaria. Número de días ausente por licencia por maternidad. ni cena. Opción 2: Pagar en dinero en cuyo caso el adicional adquiere naturaleza remuneratoria. Las deducciones diarias se calculan dividiendo por treinta el adicional mensual. licencias especiales y descansos compensatorios. Número de días ausente por no existir relación laboral. Opción 1: Entregar vales o tickets de almuerzo por un importe equivalente al 10% del salario básico convencional de la mínima categoría profesional. Al igual que para los otros adicionales convencionales. al trabajador se le reducirá el adicional por el tiempo que estuvo ausente. Número de días ausente por goce de vacaciones. Escala I. Válido para ambos casos: Por ausencia. Número de días ausente por enfermedad o accidente.1 SBCmcp (a-b-c-d-e-f-g-h) 30 SBCmcp = a= b= c= d= e= f= g= h= Salario Básico Convencional Categoría profesional 1. el CCT 389/2004 establece que “se ratifica que los salarios básicos que sirven de base de cálculo del adicional por alimentación.05 SBCmcp (a-b-c-d-e-f-g-h) 30 CASO C 0. Es importante destacar que este beneficio no alcanza a: a.

ADICIONAL POR ZONA FRÍA El CCT 389/2004 establece que este adicional convencional debe ser pactado por las Comisiones locales.5 a SBC+S+ t.1SBC+0. Empleado encuadrado en caso b. además. opción 2.12SBC+0.1SBC+0.SBC +0.SBC +0. y a los centros de invierno de todo el país. como zonas frías a las provincias de Neuquén. TRABAJO NOCTURNO. Número de horas nocturnas trabajadas en el mes.5 a SBC+S+ t.800 1.1SBC+0. a.12SBC+0. Escala I. por los motivos contemplados en la Ley 11. Santa Cruz. opción 2 adicional por alimentación.800 a b SBC SBCmcp S t = = = = = = Número de horas nocturnas trabajadas en el mes.1SBCmcp 30 30 30 30 + 2b = 1. 1. plus. | 15 | . tanto por ciento correspondiente escala adicional por antigüedad. en día feriado. los mismos no integrarán la base de cálculo de los salarios básicos individualizados en el párrafo anterior. Chubut. 1. zonales o regionales. Tierra del Fuego.800 1.12.con un recargo del cincuenta por ciento si se trata de días comunes. en jornadas de 8 horas diarias. Rio Negro.12SBC+0.FEHGRA dispusieran incrementos en los salarios básicos de los trabajadores por adición de sumas fijas o porcentuales. 200 LCT) Cuando el trabajo no se realiza por el régimen de equipo. o b. adicional por alimentación.1SBC+0.1SBCmcp SBC+S+ t. Sobresueldo/Incremento Salarial dispuesto por el GN. 1. 1. etc.05SBCmcp 30 30 30 30 + 2b = 1.con un recargo del cien por ciento si se trata de días feriado.05SBCmcp SBC+S+ t. Salario básico convencional Categoría profesional 1.800 CASO 2.11. El convenio establece.SBC +0.SBC +0.12SBC+0. un día de descanso por cada siete de trabajo nocturno.544. y no se ha otorgado al trabajador. íntegramente nocturnas. Empleado encuadrado en caso c. CALCULO CASO 1. Salario básico convencional. se debe abonar un suplemento por el valor de 8 minutos por cada hora nocturna trabajada. en día común. en tanto la norma legal que fuera promulgada no impidiera en forma expresa esta posibilidad”. COMPENSACION POR DESCANSO NO GOZADO (Art.

En ambos casos el valor a fijar para el adicional por alimentación será cero. cualquiera de las dos fórmulas. En ambos casos el valor a fijar para el adicional por alimentación será cero. Otros casos: Para los trabajadores comprendidos en los casos: A. tanto por ciento correspondiente escala adicional por antigüedad.SBC +0. si se trata de días feriado.12SBC+0. Empleado encuadrado en caso c. en día común. opción 2 adicional por alimentación.12SBC+0.MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES Otros casos: Para los trabajadores comprendidos en los casos: A. o b. Salario básico convencional. Salario básico convencional Categoría profesional 1.5 a + 2b = 1800 1800 a= b= SBC = SBCmcp = S= t= Número de horas nocturnas trabajadas en el mes.1SBC+0.12SBC+0. B opción 1 y C opción 1 (adicional por alimentación) se pueden aplicar. | 16 | .1SBCmcp SBC+S+ t.5 a + 2b = 1800 1800 CASO 2. COMPLEMENTO JORNADA MIXTA DIURNA-NOCTURNA Cuando el trabajo no se realiza por el régimen de equipo y se alternan en una jornada horas diurnas y nocturnas.con un recargo del cien por ciento calculado sobre el salario habitual. adicional por alimentación. SBC+S+ t.12SBC+0. Escala I. Sobresueldo/Incremento Salarial dispuesto por el GN. indistintamente. SBC+S+ t.05SBCmcp 30 30 30 30 1.SBC +0. Empleado encuadrado en caso b.SBC +0. a. si se trata de días comunes. debe abonar al empleado ocho minutos por cada hora nocturna trabajada. 1.13.1SBC+0. plus.con un recargo del cincuenta por ciento sobre el salario habitual. opción 2.05SBCmcp SBC+S+ t. como hora suplementaria. cualquiera de las dos fórmulas. Número de horas nocturnas trabajadas en el mes. y el empleador no opta por reducir la jornada del trabajador en ocho minutos por cada hora nocturna trabajada.1SBCmcp 30 30 30 30 1. en día feriado. B opción 1 y C opción 1 (adicional por alimentación) se pueden aplicar.SBC +0. indistintamente. etc.1SBC+0. CALCULO CASO 1.1SBC+0.

opción 2 adicional por SBC+S+ t. turnos fijos y/o rotativos y/o jornada reducida). se pueden exceder los topes establecidos por el Decreto 484/2000: a) no más de 30 horas extras por mes. opción 2 adicional por 1. 201 de la Ley de Contrato de Trabajo. un recargo de cien por ciento en días feriados. promedio.1SBCmcp SBC+S+ t.12SBC+0. el artículo 5º de la ley 11.1SBC+0. 2 adicional por alimentación. en jornadas inferiores a las 2/3 partes de la habitual. HORA SUPLEMENTARIA Dice el CCT 389/2004 que “la remuneración correspondiente a las horas extraordinarias que efectivamente fueran realizadas.12SBC+0.SBC +0. Por otra parte hay que tener en cuenta: Que los menores no pueden trabajar horas extras.1SBC+0.5 a SBC+S+ t.SBC +0. si se trata de días comunes.1SBCmcp SBC+S+ t.544 y el artículo 13 del Decreto 16. Que el CCT 389/2004 contempla que dadas las características de la actividad hotelero-gastronómica.1SBC+0. y b) No más de 200 horas extras por año. opción 1.12SBC+0.12SBC+0.12SBC+0. Empleados encuadrados en caso b.SBC +0. si el empleador lo solicita y el empleado presta su conformidad.FEHGRA 1. alimentación.05SBCmcp SBC+S+ t. Trabajadores nocturnos.14. no pueden realizar horas extraordinarias.1SBC+0.1SBCmcp 30 30 30 30 + 2b = 240 240 | 17 | .SBC +0. ya que las jornadas establecidas para los mismos de 6 horas (de 14 a 16 años) y 8 horas (16 a 17 años) son límites absolutos y tienen una finalidad protectora. Empleados encuadrados en caso c.12SBC+0.1SBCmcp 30 30 30 30 1.115/33”: un recargo del cincuenta por ciento sobre el salario habitual. Trabajadores nocturnos.5 a SBC+S+ t. CALCULO CASO 1. alimentación.1SBC+0.5 a + 2b = 210 210 CASO 2. trabajo por equipos. Personal no comprendido en los casos anteriores. Empleados encuadrados en caso c.SBC +0.05SBCmcp 30 30 30 30 + 2b = 210 210 CASO 3.1SBC+0. Que los trabajadores contratados a tiempo parcial.SBC +0. según el régimen de jornada que en cada caso se establezca (por ejemplo: de semana calendario. se calculará y abonará exclusivamente con los recargos establecidos en el art.

a. 2 adicional por alimentación. Escala I. COMPLEMENTO LICENCIA ESPECIAL Las licencias especiales que se detallan en el Anexo III son pagas. En ambos casos el valor a fijar para el adicional por alimentacion será cero.1SBC+0.1SBC+0. Empleados encuadrados en caso b. por alimentación.12SBC+0. Número de horas extras trabajadas en el mes. CALCULO CASO 1.12SBC+0.12SBC+0. y el salario se calcula dividiendo por veinticinco el sueldo que el empleado percibe en el momento de su otorgamiento. opción 2. B opción 1 y C opción 1 (adicional por alimentación) se pueden aplicar. adicional SBC+S+t SBC+0. tanto por ciento correspondiente escala adicional por antigüedad.b SBC+S+t SBC+0.SBC +0. opción 2. cualquiera sea la antigüedad del trabajador. indistintamente.12SBC+0. adicional SBC+S+t SBC+0. Otros casos: Para los trabajadores comprendidos en los casos: A.b Menores de 14 a 18 años de edad. en día feriado.1SBC+0. cualquiera de las dos fórmulas.5 a + 2b = 240 240 a b SBC SBCmcp S t = = = = = = Número de horas extras trabajadas en el mes.05SBCmcp 30 30 30 30 1.MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES CASO 4. Sobresueldo/Incremento Salarial dispuesto por el GN. Empleados encuadrados en caso c.15.1SBC+0. por alimentación.SBC +0. a.1 SBCmcp 30 6 | 18 | .05SBCmcp SBC+S+ t.12SBC+0.12SBC+0.b SBC+S+t SBC+0. en día común.b Menores de 14 a 18 años de edad.05 SBCmcp 30 6 CASO 2. Salario básico convencional.1SBC+0.1 SBCmcp 25 6 a. etc. Salario básico convencional Categoría profesional 1. plus.1SBC+0. Empleados encuadrados en caso b. 1.05 SBCmcp 25 6 a. Personal no comprendido en los casos anteriores. opción SBC+S+ t.

a.12SBC+0. cualquiera de las dos fórmulas. Empleados encuadrados en caso b. Salario Básico Convencional. Número de días con goce de licencia especial.1SBC+0. adicional por alimentación. a.05 SBCmcp 30 8 CASO 6. adicional por alimentación. Empleados encuadrados en caso b. a. adicional por alimentación. opción 2.1 SBCmcp 30 8 a b SBC S t = = = = = Número de horas de la jornada normal de trabajo. tanto por ciento correspondiente escala adicional por antigüedad.b SBC+S+t SBC+0.b Personal no comprendido en los casos anteriores.1SBC+0. opción 2.05 SBCmcp 25 8 a.12SBC+0. plus.1SBC+0. a. etc. 2. adicional por alimentación.12SBC+0.1SBC+0.12SBC+0. | 19 | .1 SBCmcp 30 7 CASO 5.b SBC+S+t SBC+0.05 SBCmcp 30 7 CASO 4. opción SBC+S+t SBC+0.1SBC+0.b Personal no comprendido en los casos anteriores.1 SBCmcp 25 7 Trabajadores nocturnos (Jornadas de hasta 7 horas).1 SBCmcp 25 8 a. En ambos casos el valor a fijar para el adicional por alimentación será cero.12SBC+0. opción SBC+S+t SBC+0.FEHGRA CASO 3.1SBC+0.12SBC+0.12SBC+0. Otros casos: Para los trabajadores comprendidos en los casos: A.b SBC+S+t SBC+0.1SBC+0. Sobresueldo/Incremento Salarial dispuesto por el GN.b SBC+S+t SBC+0.1SBC+0. Empleados encuadrados en caso c.12SBC+0. a. 2. indistintamente.05 SBCmcp 25 7 Trabajadores nocturnos (Jornadas de hasta 7 horas). B opción 1 y C opción 1 (adicional por alimentación) se pueden aplicar. a.b SBC+S+t SBC+0. Empleados encuadrados en caso c.b SBC+S+t SBC+0.

2.12SBC+0. Empleados encuadrados en caso c.12SBC+0. Empleados encuadrados en caso c. CALCULO CASO 1.1SBCmcp 30 6 CASO 3.b SBC+S+t SBC+0. por alimentación.12SBC+0.1SBC+0.12SBC+0. opción 2. adicional por alimentación.a.a.12SBC+0.C. adicional por alimentación.b Menores de 14 a 18 años de edad.b SBC+S+t SBC+0. adicional SBC+S+t SBC+0.1SBC+0.b SBC+S+t SBC+0.T. se les debe abonar la remuneración incrementada en un cien por ciento tomando como base de cálculo lo dispuesto en el artículo 155º de la L. opción 2.12SBC+0. a. Corresponde al trabajador la percepción del “Complemento día feriado” en casos de enfermedad inculpable. Empleados encuadrados en caso b. para la conmemoración de festividades cívicas y religiosas.a.1SBC+0.12SBC+0. opción 2.b SBC+S+t SBC+0.1SBCmcp 25 6 a. Empleados encuadrados en caso b.1SBCmcp 30 7 | 20 | . por alimentación.1SBC+0.1SBC+0.b Menores de 14 a 18 años de edad.b SBC+S+t SBC+0.05SBCmcp 25 7 Trabajadores nocturnos (Jornadas de hasta 7 horas).1SBC+0.16. 2. Los feriados nacionales son los enumerados en el Anexo II. municipal). opción 2. 2.b SBC+S+t SBC+0.a.05SBCmcp 30 6 CASO 2. provincial. 2.MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES 1.05SBCmcp 25 6 a.1SBC+0. 2.05SBCmcp 30 7 CASO 4. Las empresas están facultadas para convocar en esas fechas a trabajar a los empleados en forma total o parcial.1SBC+0. COMPLEMENTO FERIADO NACIONAL Son días feriados los establecidos en el régimen legal que los regule en cada jurisdicción (nacional. en dichos casos los trabajadores convocados tendrán la obligación de concurrir a prestar servicios A los empleados que prestan servicio durante los días feriados. regional.12SBC+0.1SBCmcp 25 7 Trabajadores nocturnos (Jornadas de hasta 7 horas). accidente de trabajo y licencias especiales pagas.a. adicional SBC+S+t SBC+0.

12SBC+0. 2. por alimentación. COMPLEMENTO DIA DEL GREMIO De acuerdo a lo establecido en el artículo 12. Empleados encuadrados en caso b. 1. Salario básico convencional Categoría profesional 1.12SBC+0. etc. adicional por alimentación. plus.b SBC+S+t SBC+0. tanto por ciento correspondiente escala adicional por antigüedad. CALCULO CASO 1.12SBC+0.1SBC+0.1SBCmcp 25 8 a.05SBCmcp 25 8 a. Empleados encuadrados en caso b.a.05SBCmcp 30 6 | 21 | . se debe adicionar un jornal más a la remuneración legal que corresponda a la fecha (2 de agosto) del trabajador que preste servicios ese día por causas que hacen a la índole de la explotación hotelera o gastronómica. Sobresueldo/Incremento Salarial dispuesto por el GN.1SBC+0. adicional por alimentación. opción 2.1SBC+0.1SBC+0. Otros casos: Para los trabajadores comprendidos en los casos: A.1SBC+0. Escala I. 2. Número de días feriado nacional trabajados.17. cualquiera de las dos fórmulas.05SBCmcp 30 8 CASO 6. Salario básico convencional. adicional SBC+S+t SBC+0. En ambos casos el valor a fijar para el adicional por alimentación será cero.FEHGRA CASO 5. opción SBC+S+t SBC+0. B opción 1 y C opción 1 (adicional por alimentación) se pueden aplicar. opción SBC+S+t SBC+0. 2. 2. indistintamente. Empleados encuadrados en caso c.3 del CCT 389/2004.12SBC+0.b Personal no comprendido en los casos anteriores.b Personal no comprendido en los casos anteriores.12SBC+0.1SBCmcp 30 8 a= b= SBC = SBCmcp = S= t= Número de horas de la jornada normal de trabajo.b SBC+S+t SBC+0.a. a Menores de 14 a 18 años de edad.

adicional por alimentación.05SBCmcp 30 8 CASO 6.12SBC+0. a Menores de 14 a 18 años de edad.1SBCmcp 30 8 | 22 | . opción 2.12SBC+0.1SBCmcp 30 7 CASO 5. a Trabajadores nocturnos (jornadas de hasta 7 horas).12SBC+0. Empleados encuadrados en caso c. SBC+S+t SBC+0.1SBC+0.05SBCmcp 30 7 CASO 4.1SBC+0. a Trabajadores nocturnos (jornadas de hasta 7 horas). adicional por alimentación. 2. 2. adicional por alimentación. opción 2.1SBC+0.1SBCmcp 30 6 CASO 3. Empleados encuadrados en caso c.1SBC+0. Empleados encuadrados en caso b.12SBC+0. SBC+S+t SBC+0. adicional por alimentación. por alimentación. a Personal no comprendido en los casos anteriores.MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES CASO 2. opción 2. Empleados encuadrados en caso c. opción SBC+S+t SBC+0. a Personal no comprendido en los casos anteriores.1SBC+0. adicional SBC+S+t SBC+0.12SBC+0. opción SBC+S+t SBC+0. Empleados encuadrados en caso b.

Trabajadores encuadrados en caso c. previa comunicación formal al empleador con veinticuatro horas de anticipación. SBC+S+t SBC+0. opción 2. a Trabajadores nocturnos (jornadas de hasta 7 horas). etc.05SBCmcp 30 6 CASO 2.1SBC+0. adicional por alimentación. Sobresueldo/Incremento Salarial dispuesto por el GN. Si el empleador no le otorga al trabajador el descanso compensatorio.1SBCmcp 30 6 CASO 3.C. se debe aplicar la doble pena dispuesta en el artículo 207º de la L.18. Salario básico convencional Categoría profesional 1. tanto por ciento correspondiente escala adicional por antigüedad. 1. a Menores de 14 a 18 años de edad. adicional SBC+S+t SBC+0. CALCULO DE LA COMPENSACION CASO 1. plus.1SBC+0. Trabajadores encuadrados en caso b. por alimentación. opción 2.12SBC+0. cualquiera de las dos fórmulas.05SBCmcp 30 7 | 23 | . a Menores de 14 a 18 años de edad.12SBC+0. opción 2. COMPENSACIÓN POR DESCANSO NO GOZADO Todo trabajador tiene derecho a gozar de un descanso semanal de treinta y cinco horas. con el recargo del cien por ciento. En ambos casos el valor a fijar para el adicional por alimentación será cero. Escala I. Trabajadores encuadrados en caso b. indistintamente. adicional SBC+S+t SBC+0.1SBC+0.FEHGRA a SBC SBCmcp S = = = = Número de horas de la jornada normal de trabajo. B opción 1 y C opción 1 (adicional por alimentación) se pueden aplicar.12SBC+0. Salario básico convencional. Otros casos: Para los trabajadores comprendidos en los casos: A.T. a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente. por alimentación. Que la jornada durante el descanso hebdomadario se abone como extra. Que el trabajador se tome el franco por sí.

19. a Personal no comprendido en los casos anteriores. | 24 | . cualquiera de las dos fórmulas.05SBCmcp 30 8 CASO 6. Número de jornadas no trabajadas en compensación por descansos no gozados.12SBC+0. opción 2. Trabajadores encuadrados en caso c. opción 2.12SBC+0. Trabajadores encuadrados en caso b. En ambos casos el valor a fijar para el adicional por alimentación será cero.MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES CASO 4. recibe conmunmente el nombre de Leyes Sociales y se compone de los conceptos detallados en el Anexo I.1SBC+0. o pagado exclusivamente por la empresa como contribución al sistema. opción 2. Escala I. adicional por alimentación.1SBCmcp 30 7 CASO 5.1SBC+0. a Personal no comprendido en los casos anteriores. plus. tanto por ciento correspondiente escala adicional por antigüedad. adicional por alimentación.1SBC+0. SBC+S+t SBC+0.1SBCmcp 30 8 a b SBC SBCmcp S t = = = = = = Número de horas de la jornada normal de trabajo. B opción 1 y C opción 1 (adicional por alimentación) se pueden aplicar. SBC+S+t SBC+0. etc. Otros casos: Para los trabajadores comprendidos en los casos: A. Sobresueldo/Incremento Salarial dispuesto por el GN. adicional por alimentación. a Trabajadores nocturnos (jornadas de hasta 7 horas).12SBC+0. Trabajadores encuadrados en caso c. 1. indistintamente. SBC+S+t SBC+0. Salario básico convencional Salario básico convencional Categoría profesional 1. DEDUCCIONES LEGALES El conjunto de obligaciones previsionales y laborales así sea aportado por el empleado a través de la retención que se le practica en el recibo de sueldo.

la cual en su artículo 1º define que tiene carácter obligatorio y es de alcance nacional. la reducción y/o eliminación de aportes y contribuciones.FEHGRA Base imponible De acuerdo a lo establecido en el artículo 26 del CCT 389/2004 “Todos los aportes y contribuciones al sistema previsional. cuando se calcula sobre una remuneración menor a tres MOPRES. ASIGNACIONES FAMILIARES A partir del 1º de octubre de 1996. Ahorro obligatorio De acuerdo con lo normado en los artículos 192º y 193º de la Ley de Contrato de Trabajo. Para acreditar el derecho a la percepción a cada una de las asignaciones familiares se debe cumplir con determinadas condiciones. por la ley 24. Los montos de cada asignación. Las asignaciones familiares no constituyen remuneración. (hoy 3 MOPRES). y tampoco deben ser tenidas en cuenta para la determinación del sueldo anual complementario. el trabajador no tiene cobertura total o parcial. obras sociales. Según su Periodicidad son: Mensuales. eventual extra o temporario”. y ello avalado por notificación efectuada por el sindicato. Las mismas tienen por finalidad la protección de los beneficiarios del régimen que las regula. con alcance nacional y obligatorio un régimen de asignaciones familiares. 6) asignación por nacimiento. o Por Unica Vez o Pago Unico. son inembargables y no se encuentran sujetas a gravamen alguno. se instituye. En el caso de los aportes y contribuciones a la obra social.Además. personal efectivo..”. efectivamente abonados al trabajador. de carácter pecuniario. 2) asignacion por hijo con discapacidad. ($ 240). en determinadas oportunidades. establece: “A los fines del cálculo de aportes y contribuciones correspondientes al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP).241/93. se efectuarán sobre los montos sujetos a aportes y contribuciones de ley. Embargos Los montos de los embargos que deben deducirse de los salarios son fijados. enfermedad. Las asignaciones familiares se definen como las prestaciones de la Seguridad Social. El régimen del ámbito y objeto de las Asignaciones Familiares. y 8) asignación por matrimonio. en el caso de los menores comprendidos entre los 14 y los 16 años de edad. no se toman en cuenta a efectos del cálculo del Sueldo Anual Complementario ni de indemnización alguna. 1. aunque correspondan a jornadas reducidas. varían teniendo en cuenta: tope de remuneraciones mensuales en una zona general y tope de remuneraciones mensuales para zonas determinadas del país con montos diferenciados. | 25 | . por distintos motivos y por ley. 3) asignación por prenatal. Anuales. únicamente. si bien la ley permite contribuir y aportar sobre remuneraciones reales. las remuneraciones no podrán ser inferiores al importe equivalente a tres (3) veces el valor del aporte medio previsional obligatorio (AMPO) . se deberá deducir el diez por ciento de su remuneración mensual y depositarlo en la cuenta de ahorro del menor dentro de los tres días de pagada la retribución. La ley establece las siguientes prestaciones: 1) asignación por hijo. Ver Anexo VI. accidente. Cuota Sindical Voluntaria A todos los trabajadores que se encuentren afiliados a la entidad sindical Unión Trabajadores Hoteleros Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA) y hayan notificado a la empresa tal circunstancia. trabajos discontínuos. ante eventualidades de origen económico-social que lleven a aquellos a un estado de indigencia. se le reducirá del sueldo bruto un dos y medio por ciento en concepto de cuota sindical. etc.. por autoridad judicial. está establecido en la Ley 24. Estas prestaciones no constituyen remuneración ni están sujetas a gravámenes. seguridad social.714. 4) asignación por ayuda escolar anual para la educación básico y polimodal.714. en su artículo 9. Según su ocurrencia pueden ser Ocasionales o Eventuales y Habituales. ni para el pago de las indemnizaciones por despido.20. se establece para zonas geográficas o modalidades de contrato de trabajo. 7) asignación por adopción. En el caso particular de los aportes y contribuciones correspondientes al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones hay que tener en cuenta que la ley 24. son inembargables. encontrándose estas relacionadas con las cargas de familia de los beneficiarios. Según su función pueden ser complementarias o sustitutivas. o para cualquier otro efecto. Además. 5) asignación por maternidad.

21. etc.No rigen los plazos máximos de las remuneraciones: cuatro dias hábiles para la remuneración mensual.No deben ser consideradas para el cálculo del Sueldo Anual Complementario. | 26 | . cuyo monto surge de aplicar determinadas proporciones.Por lo general no está sujeta a aportes. el que puede o no guardar las formas previstas para el recibo de haberes.Estas asignaciones no tienen carácter salarial.Su pago es mensual pero no es obligatorio que coincida con la fecha o período de pago de las remuneraciones.) e. maternidad. enfermedad. h.Su cálculo es proporcional a la jornada legal y a la prestación de servicios. f. ya sean legales o convencionales (vacaciones. aún en los casos de licencias pagas. nacimiento. exámenes. Es importante tener en cuenta que: a.Al ser no remunerativa corresponde descontar los días u horas no trabajadas.No generan incremento en los distintos adicionales previstos en la convención colectiva de trabajo. porcentajes. matrimonio. fallecimiento. d. ASIGNACIONES NO REMUNERATIVAS Cuando el Gobierno Nacional dispone el pago obligatorio de una asignación no remunerativa el empleador puede optar: a. e indemnizaciones. por lo tanto no genera mora automática. g.MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES 1. c. b. b. contribuciones ni retenciones.por emitir un recibo separado. índices o coeficientes sobre el salario básico. premios o adicionales.por incluir ese rubro en el recibo de sueldo de sus empleados. vacaciones.

4. Liquidación personal extra eventos o especial 28 30 31 32 33 | 27 | . Liquidación adelanto licencia anual por vacaciones 2.1.3.5. Liquidación asignación por nacimiento de hijo con Síndrome de Down 2. Liquidación asignación familiar por maternidad 2.2.FEHGRA capítulo 2 Otras Liquidaciones 2. Liquidación de sueldo anual complementario 2.

.................................J............) I................................................. Nº: .......................................................................I............................................................... C.............................. | 28 | .......................................................................) IMPORTE NETO ....................................................................................................................... Mayor remuneración mensual devengada en el cuatrimestre/ semestre: $. y duplicado del presente documento................................................................... Antigüedad: .............................) Embargo ................................................................................S................................................................................................................. debiendo cumplimentar su obligación conforme lo establece la Ley de Contrato de Trabajo”........................................... Nº: ....... semestre/ cuatrimestre............... Categoría profesional: ..................................... Jubilación .................................. Cada período se comprenderá por un cuatrimestre y el sistema adoptado deberá ser anunciado por el empleador dentro del primer trimestre de cada año................................................. meses C..............................................$ ................................................ año .............................. Empleado/a: ......................................... Por otra parte: La liquidación del aguinaldo debe ser proporcional al tiempo trabajado por los beneficiarios en cada uno de los semestres/cuatrimestres en que se devenguen las remuneraciones computables..................................U.................................L......................($ ...................................................................................U............................. $ .MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES 2......($ .............) Ahorro obligatorio ................) Cuota sindical voluntaria ................... Sueldo anual complementario ............................................................................................................. El CCT 389/2004 en su artículo trigésimo............ Firma empleada (o) Firma empleador Lugar y fecha: ........................S........... pesos......... Para los negocios Pymes el Sueldo Anual Complementario es el cincuenta por ciento o el treinta y tres por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto del semestre o cuatrimestre............................... En el caso de premios o gratificaciones anuales debe computarse en la base de cálculo sólo la parte de ésta que se hubiera devengado en el semestre o cuatrimestre y según la incidencia mensual que representa.......($ .........................................................................N.($.....1............) Seguro de vida y sepelio ............................................................. Si vencido este término la empresa no hubiere efectuado la comunicación fehaciente a su personal.) ........................ Obra social ............................................. capítulo de la pequeña y mediana empresa............ y P .................................. Fecha de ingreso: ..................................... Todos los conceptos remunerativos devengados por el trabajador se deben tener en cuenta para establecer la mejor remuneración del semestre o cuatrimestre......................I............................................................................... se entenderá que ha desistido de aceptar la presente modalidad..............................................................................................($ ........................ SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO MODELO RECIBO OFICIAL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO Empleador: ....................................($ ............................................ Recibí conforme el importe de ..........................................T............... establece que “El sueldo anual complementario podrá abonarse hasta en tres (3) períodos o época del año calendario sin que la modalidad de pago de un año implique precedente para otros subsiguientes............................................... Domicilio: .........................($ ..... El Sueldo Anual Complementario debe ser pagado sobre el cálculo del cincuenta por ciento o treinta y tres por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres o cuatrimestres............... No importa que algunos conceptos remuneratorios sean circunstanciales ya que no se exige la condición de normal y/o habitual..........

CASO 2 (Pymes) Pago del SAC en tres cuotas b 1/3 SAC = a 2 120 a = Número de días trabajados en el cuatrimestre. CALCULO DEL AGUINALDO .CASO 1 Pago del SAC en dos cuotas b 2 180 1/2 SAC = a a = Número de días trabajados en el semestre. b = Mayor remuneración mensual devengada. El importe del SAC es considerado concepto remunerativo.FEHGRA El aguinaldo no contempla el cómputo de conceptos no remunerativos tales como asignaciones familiares. en el semestre. CALCULO DEL AGUINALDO . CALCULO DEL AGUINALDO . Por lo tanto no se calcula sobre los importes abonados en concepto de “licencia por maternidad”. y por lo tanto.CASO 3 Trabajador que prestó servicios menos de treinta días en el cuatrimestre o semestre SAC = Única remuneración 12 Deducciones: Todas las deducciones deben ser calculadas sobre el resultado obtenido en los casos 1 ó 2. genera aportes y contribuciones a la Seguridad Social. b = Mayor remuneración mensual devengada. por todo concepto. | 29 | . por todo concepto. en el cuatrimestre.

. Asignación por hijo con discapacidad .... Esta retribución debe ser satisfecha antes de la iniciación del período de descanso............... 155) todo trabajador debe percibir una remuneración durante el período de vacaciones... Obra social ....................................................................................................................... Fecha de ingreso: .. Domicilio: ................................... En el caso de trabajos remunerados con sueldo mensual se determina dividiendo por veinticinco el importe del sueldo que el empleado perciba en el momento en que se le otorgan las vacaciones.................. Adelanto de vacaciones: ...................................................................................................................... meses C..... Firma empleada (o) Firma empleador Lugar y fecha: .............................................................................................................................................................................. Nº: ........................................................ Nº: ...................... De acuerdo a lo que establece la LCT (Art.........U.........................2...............................................................$ .....................................................................) Cuota sindical voluntaria .................................T....................................................................($ ................................... El importe por adelanto licencia anual por vacaciones está sujeto a aportes y contribuciones......................) Seguro de vida y sepelio ......................................................... Asignación por hijo ..............................................$ ..................................... CALCULO a = Número de días con goce de vacaciones..) .... | 30 | ALAV = a SB 25 .................................................................) Ahorro obligatorio ... Antigüedad: ...................................$ .................. pesos........................................... Asignación por ayuda escolar anual ....................... C......................................................... IMPORTE NETO ......... Recibí conforme el importe de ........... $ .............$ .....................................................................................................................................................I................................................................S................................................N.($ .................. ADELANTO LICENCIA ANUAL POR VACACIONES MODELO RECIBO ADELANTADO LICENCIA ANUAL POR VACACIONES Empleador: ........($ .............................................................................................................................................................. (extensión de las vacaciones).... y P ......................................................................U........................................$ ..........($ ........ y duplicado del presente documento.........días correspondientes a vacaciones año ..) I.S..............................................................................MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES 2.............. SB = Sueldo bruto mensual que el trabajador percibe en el momento del otorgamiento de las vacaciones...................................... Empleado/a: .....................................................L....................................................($.......................................................................................................I.....................................................) $ .................................................. Asignación por prenatal ............................................... Jubilación ................................................................................................................................................($ .................................................................J................) Embargo .........................................................($ ................... Categoría profesional: ...........................................................................................

..............................$ ................................ Asignación por maternidad........................... Fecha de ingreso: ........ pesos............................................................................................................................................................................................. La Asignación Familiar por Maternidad se abona durante la Licencia por Maternidad....................................... meses C............3.................................U........... Consiste en el pago de un monto igual al promedio de las remuneraciones (sin descuentos) percibidas por la trabajadora durante los tres meses anteriores al inicio de la Licencia por Maternidad......... $ ...... Categoría profesional: .........T...FEHGRA 2.................................... b = Promedio........................................................ El cobro de la Asignación Familiar por Maternidad es compatible con la percepción de otras asignaciones........................... Período ......... Asignación por ayuda escolar anual ........................... Nº: ............ mecanismo por el cual la ANSES abona las asignaciones familiares en forma directa a los trabajadores en relación de dependencia..... c = Número de jornadas trabajadas mensualmente................................ Asignación por hijo ............................................................................... Antigüedad: ..I..................................................... de los tres meses anteriores al inicio de la licencia........................................... IMPORTE NETO .................... Nº: ................................. por maternidad......... ASIGNACION FAMILIAR POR MATERNIDAD MODELO RECIBO OFICIAL DE ASIGNACION POR MATERNIDAD Empleador: .................................................................... Cuando la trabajadora se desempeña en más de un empleo tiene derecho a la percepción de esta asignación en cada uno de ellos................................L...........I....................................................................................................... de la remuneración bruta mensual.......U....................... Asignación por prenatal ........................................................................... a b = c Las empresas incorporadas al SUAF (Sistema Unico de Asignaciones Familiares)......... C...$ ..................................................................................................................................... no deben efectuar el pago de la Asignación por Maternidad.. Firma empleada (o) Firma empleador Lugar y fecha: ..... Empleado/a: ................................................................................................................................................................................. Para el cobro de esta asignación no rigen los topes mínimos ni máximos de remuneraciones................................... y duplicado del presente documento................$ ............ CALCULO a = Número de días ausente.$ .................................................. | 31 | .... Asignación por hijo con discapacidad ................................................ Recibí conforme el importe de .................... Domicilio: ....................$ ....................................................................................................................................... en el período..

......................... de la remuneración bruta mensual.......................... meses C................................................................................................................................... en relación de dependencia......................................................... Asignación por hijo ....................................... Recibí conforme el importe de ..........................................$ ...................................... a b = c La asignación por Nacimiento de Hijo con Síndrome de Down está sujeta a aportes y contribuciones....................................................................................................................... Asignación por ayuda escolar anual .......................................... Asignación por hijo con discapacidad ................716 establece que la madre trabajadora.................... Asignación por nacimiento de Hijo con Síndrome de Down ........................................................................... de los tres meses anteriores al inicio de la licencia...............................................$ ................................................ Nº: ....................................................................................... $ .........T............................ Durante el período de la licencia percibirá una asignación familiar cuyo monto será igual al que habría percibido en las mismas condiciones y con los mismos requisitos que corresponden a la asignación por maternidad.... Asignación por prenatal . c = Número de jornadas trabajadas mensualmente.................................... IMPORTE LIQUIDO ..................................................................... IMPORTE NETO ................. b = Promedio. Nº: ........................................................$ ....................... por nacimiento de hijo con Síndrome de Down.................... C..................................................................... Domicilio: ..............................I................... Empleado/a: .................................................................................... Categoría profesional: ............................................................ $ ................. en el período............ Antigüedad: ................................... y duplicado del presente documento...................................$ ...U...........MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES 2...................................... Firma empleada (o) Firma empleador Lugar y fecha: ........L.............................. pesos.................I................... | 32 | ...................................................................................................... que tuviera un hijo con Síndrome de Down tendrá derecho a seis meses de licencia sin goce de sueldo desde la fecha de vencimiento del período de prohibición de trabajo por maternidad..................$ ................... Asignación por esposa (Jubilados) ................................. La ley 24..................................... Fecha de ingreso: ................................ CALCULO a = Número de días ausente.............$ ................................................................................................................................................................ ASIGNACION POR NACIMIENTO DE HIJO CON SINDROME DE DOWN MODELO RECIBO ASIGNACION POR NACIMIENTO DE HIJO CON SINDROME DE DOWN Empleador: .............U.4...................................................................

................................................................ meses C............FEHGRA 2...($ Ahorro obligatorio .........) .............................................. Fecha de ingreso: ................ Nº: ...................($ ..........S...........................................................................................................................................................Salario extra eventos o especial SBC 1..........................U...............................) Recibí conforme el importe de ........................................... pesos........) .. Firma empleada (o) Firma empleador Lugar y fecha: .5............................................................................................................................30 = ab 25 9 a = Número de horas trabajadas por jornal..............................................................................2...($ Seguro de vida y sepelio ..... C.......................................................................................................... PERSONAL “EXTRA EVENTOS” O “ESPECIAL” MODELO RECIBO PERSONAL “EXTRA EVENTOS” O “ESPECIAL” Empleador: .............$ ..........................................6............................ CALCULO a................................................ se refiere a la modalidad contractual “extra eventos o especial”...................................... La remuneración al personal “extra eventos” o especial está sujeta a aportes y contribuciones................($ .............................................................................. la forma de calcular los pagos y el momento de efectuarlos......($ Cuota sindical voluntaria .............) ..............U......................... | 33 | .......) ..................N. y duplicado del presente documento................) ..................................... Sueldo Anual Complementario ...........................................S..............................................................................................................................................................................................................................................................................................I..........................................................L...................................I.... Salario extra eventos o especial ...($ I................. Obra social ................................T.....................................($ IMPORTE NETO ..............) .............................................J............................................................................................................. Nº: ................................................................................... establece cuales son las condiciones que deben cumplirse................................................................. Domicilio: ............................................................................... b = Número de jornadas trabajadas.................................................................. Empleado/a: ...........................................$ ............. Antigüedad: ...................... El CCT 389/2004 en su artículo 7.. Compensación licencia anual ordinaria no gozada ..... y P ......... Categoría profesional: ...............$ ............................................................................................................................. Jubilación ...................

CASO 3 Más de veinte jornadas. SBC = Salario Básico Convencional.Compensación licencia anual ordinaria no gozada CASO 1 Menos de veinte jornadas continuadas No corresponde su liquidación CASO 2 Más de veinte jornadas. Duración de las jornadas: entre 4½ y 9 horas.Sueldo anual complementario a b = 12 a = Número de jornadas trabajadas. b = Valor de la jornada diaria.3 SBC = 25 9 a = Número de horas de cada jornada. a 1.MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES CALCULO b. 0. CALCULO c.3 SBC = 25 9 a = Número de horas de cada jornada.5a 1. SBC = Salario Básico Convencional. Duración de las jornadas: menos de 4½ horas. | 34 | .

III. II.FEHGRA capítulo 3 Anexos I. Aportes y contribuciones Feriados nacionales Licencias especiales 36 37 38 | 35 | .

10% 0. Por cada adicional Jubilados que reingresan a la actividad: Debe aportar el 11% con destino al Fondo Nacional de Empleo.90% Menores: Conforme con el art.S.55% 0.146) Ley 19. así como tampoco de la ley 19. 11) Decreto 1. NORMA LEGAL Decreto 486/02.40% 0.5% 2.30% 1.N.241. 8 y 9) 3% 3% APORTE DEL TRABAJADOR CONTRIBUCION Reparto Capitalización PATRONAL SIJP Sistema Integrado de .145 inc. 21 Ley 23.45% 5. No corresponde efectuar aportes ni contribuciones con destino a: a) Instituto Nacional de Servicios Sociales Jubilados y Pensionados (Ley 19.032.S.MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES ANEXO I. d) Asignaciones familiares y e) Fondo Nacional de Empleo.387/01 Decreto 1.032).661 (art.660 (art. 2 de la ley 24.P Instituto Nacional . 19) Ley 23. art.60% 5.013 (art.89% 1.032 (arts. c) Anssal. de Servicios Sociales Jubilados y Pensionados 11% 11% 10. ANSSAL y Obra Social. | 36 | .241 (art.50% REGIMEN NACIONAL DE OBRA SOCIALES Y FONDO SOLIDARIO DE REDISTRIBUCION CONCEPTO Obra Social ANSSAL: Fondo Solidario de Redistribución Obra Social. a) y art.676/01 Decreto 390/03 Ley 24. 22) APORTE DEL TRABAJADOR CONTRIBUCION PATRONAL hasta $1000 más de $1000 hasta $1000 más de $1000 2.714 (art. b) Obra social.44% 0.70% 0. los menores de 18 años de edad están excluidos del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones y.J. 5) Ley 24. Fondo Nacional de Empleo. Jubilaciones y Pensiones Asignaciones familiares Fondo Nacional de Empleo I. APORTES Y CONTRIBUCIONES REGIMEN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL CONCEPTO NORMA LEGAL Ley 24. en consecuencia no corresponde realizar ni aportes ni contribuciones jubilatorios.17% 4. Deben efectuarse los aportes y contribuciones con destino a Asignaciones Familiares.

480 1% 10% 2% 1% ANEXO II.FEHGRA CONCEPTO ART.551 Superintendencia de Seguros de la Nación. Los que coinciden con días jueves y viernes son trasladados al día lunes siguiente. Día de la raza.561.555. La suma asegurada será de $ 6.329.445 y 25.079/2002 Decreto 1.734/2004 CCT 389/2004 Arts. estos feriados serán cumplidos el día que corresponda al tercer lunes del mes respectivo. 29. Navidad. Día del Veterano y de los Caídos en la guerra de Malvinas Día del Trabajador. (*) Por disposición de la ley 23.655. Riesgos del Trabajo Cuota sindical voluntaria (UTHGRA) Seguro Colectivo de Vida Obligatorio Seguro de Vida y Sepelio Ahorro obligatorio (Menores de 14 y 15 años de edad) Fondo Convencional Ordinario NORMA LEGAL Ley 24.20 (veinte centavos) mensuales por cada $ 1. Año Nuevo Viernes Santo CONMEMORACION Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia. Día de la independencia Paso a la inmortalidad del General José de San Martín. 29. Primer gobierno patrio. | 37 | .557 Ley 23. 23.370) FECHA 1º de enero Movible 24 de marzo 2 de abril 1º de mayo 25 de mayo 20 de junio (**) 9 de julio 17 de agosto (**) 12 de octubre (*) 8 de diciembre 25 de diciembre El día de cada año en que se efectúe. Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano.567/74 Res. 22. Fiesta de la Inmaculada Concepción de María. 24.555 si estos feriados nacionales obligatorios coinciden con los días martes y miércoles son trasladados al día lunes anterior.445. artículo 4º. Censo nacional de población y vivienda. 192 y 193 LCT CCT 389/2004 APORTE DEL TRABAJADOR CONTRIBUCION PATRONAL A convenir con la Aseguradora de Riesgos del Trabajo 2.000. FERIADOS NACIONALES (Leyes 21. Res.5% La prima se fija en $ 0. (**) De acuerdo a lo establecido por la ley 24. 20.

En los casos que el trabajador tuviere cargas de familia los períodos se extenderán a seis y doce meses respectivamente.8º Ley Nº 19. Hasta un período de tres meses.2 CCT 389/2004 Art.158º LCT Art. Por el término que fije el órgano de aplicación. | 38 | .158º LCT Art. Dirigentes y/o representantes. 2 días.12. o trámites personales obligatorios ante autoridades) Ley Nº 23. 24 horas.2 CCT 389/2004 Art. uno de los cuáles debe ser hábil.158º LCT Art. 4 días corridos. 10 días corridos. de adaptación.691 El o los días de su cometido.587 Decreto Reglamentario Nº 351/79 Art.193 Art.732 CITACIONES Y TRAMITES Ley Nº 23. incluido el día de la donación. Hasta 4 días El tiempo que preste servicios en el cuerpo de bomberos. FALLECIMIENTO DEL CÓNYUGE 3 días corridos. 4 días corridos.12.17º Ley 24. Deportistas aficionados: no deberá exceder el tiempo establecido por el reglamento de las organizaciones internacionales respectivas.759 Ley Nº 20.12.12.2 CCT 389/2004 Art. árbitros. si la antigüedad en el servicio fuere menor de cinco años. Cuando la donación sea realizada para hemaféresis.208 LCT Los días de su cometido.945 Un día. DONACION DE ORGANOS Art.2 CCT 389/2004 Art.12. y de seis meses si fuere mayor. periódicos.12.12. Art. la justificación abarcará treinta y seis horas El o los días de su cometido.2 CCT 389/2004 Ley Nº 22.2 CCT 389/2004 DIAS 2 días corridos.596 ELECCIONES NACIONALES PAISES LIMÍTROFES PARA BOMBEROS VOLUNTARIOS (Citaciones judiciales y de organismos públicos. DEPORTIVA Ley Nº 20. miembros de jurados: la licencia no podrá ser superior a los treinta días al año. jueces. LICENCIAS ESPECIALES MOTIVO NACIMIENTO DE HIJOS MATRIMONIO o de la persona con la cuál estuviere unido en aparente matrimonio LEGISLACION Art.12.158 LCT Art. El día de la elección.MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES ANEXO III. previos a una transferencia de actividad posteriores a una ausencia prolongada y previos al retiro del establecimiento) ELECCIONES (Licencia para emitir el voto o desempeñar funciones en el comicio) 2 días corridos por examen.12.990 Art.33º CCT 125/90 Ley Nº 19.2 CCT 389/2004 Art. con un máximo de 10 por año calendario.2 CCT 389/2004 Art.2 CCT 389/2004 Art. FALLECIMIENTO DE HIJOS FALLECIMIENTO DE PADRES FALLECIMIENTO DE HERMANOS EXAMENES (enseñanza media o universitaria con planes oficiales de enseñanza o autorizados por organismo nacional o provincial competente) MUDANZA DONACION DE SANGRE EXAMENES DE SALUD (De ingreso. ni podrá extenderse más de sesenta días al año. No comprende a los empleados que viven en pensión u hotel.

fehgra.ar2 1 4 7 9 3 6 8 5 0 3258047963258047961 4369158074369158072 5470269185470269183 6581370296581370294 7692481307692481305 8703592418703592416 9814603529814603527 0925714630925714638 1036825741036825749 2147936852147936850 3258047963258047961 4369158074369158072 5470269185470269183 6581370296581370294 7692481307692481305 FEHGRA 8703592418703592416 9814603529814603527 0925714630925714638 ARGENTINA ISBN-10: 987-23139-2-X ISBN-13: 978-987-23139-2-0 .1036825741036825749 793685 2 1 4 www.org.

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