1036825741036825749 2147936852147936850 3258047963258047961 4369158074369158072 5 4 7 0 MANUAL 5 4 7 0 2 6 9 1 8 3 2 6 9 1 8 PRÁCTICO de Liquidación de Haberes 6581370296581370294 7692481307692481305 8703592418703592416 9814603529814603527

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en Hotelería y Gastronomía CCT 389/2004

FEHGRA ARGENTINA
FEDERACION EMPRESARIA HOTELERA GASTRONOMICA DE LA REPUBLICA ARGENTINA

Aerts, Enrique Emilio Manual práctico de liquidaciones de haberes : en hotelería y gastronomía CCT 389/2004 - 1a ed. - Buenos Aires : Federación Empresaria Hotelera Gastronómica de la República Argentina, 2006. CD-Rom. ISBN 987-23139-2-X 1. Sueldos-Liquidaciones. I. Título CDD 331.21

Fecha de catalogación: 13/09/2006 Federación Empresaria Hotelera Gastronómica de la República Argentina
COMITÉ EJECUTIVO Presidente MARIO ZAVALETA Vicepresidentes ELENA BOENTE ARMANDO ZAVATTIERI FRANCISCO COSTA Secretario FERNANDO DESBOTS Tesorero RICARDO RIMOLDI Prosecretario MARCELO GIOVANNONI Protesorero VÍCTOR RODRÍGUEZ Secretario de Actas ALDO SIALLE Comisión Revisora de Cuentas ANTONIO ROQUETA JUAN PEDRO MASUT ALFREDO ANGIULLI CARLOS TREMSAL CARLOS FRANCANO

Manual práctico de liquidación de haberes.

FEHGRA ARGENTINA

Federación Empresaria Hotelera Gastronómica de la República Argentina Larrea 1250 (C1117ABJ) Buenos Aires.-Argentina Tel.: (54-11) 4822-7733 Fax: (54-11) 4822-7807 e-mail: informes@fehgra.org.ar www.fehgra.org.ar
Es una publicación de la Federación Empresaria Hotelera Gastronómica de la República Argentina . Prohibida su reproducción total o parcial.

Editado por © 2006 FEHGRA Primera edición CD-Rom. ISBN-10: 987-23139-2-X ISBN-13: 978-987-23139-2-0 Copiado en Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Buenos Aires. Septiembre 2006 Queda hecho el depósito que establece la Ley 11.723 Libro de edición Argentina
No se permite la reproducción parcial o total, el almacenamiento, el alquiler, la transmisión o la transformación de este libro, en cualquier forma o por cualquier medio, sea electrónico o mecánico, mediante fotocopias, digitalización u otros métodos, sin el permiso previo y escrito de los editores. Su infracción está penada por las leyes 11723 y 25446

FEHGRA

prefacio
Con la vocación permanente de capacitar a empresarios y empleados, transmitir conocimientos específicos para mejorar el trabajo diario y promover una mejor inserción en el mercado laboral, la Federación Empresaria Hotelera Gastronómica de la República Argentina (FEHGRA) avanza en el área a través de la gestión del Departamento de Capacitación y Formación Profesional. Uno de los desafíos del Departamento, llevado adelante por su Fondo Editorial, es editar bibliografía, elaborada por reconocidos especialistas, que coadyuve al crecimiento profesional de quienes estudian o desarrollan una actividad vinculada a la hotelería y la gastronomía en la Argentina. En esta oportunidad, se presenta el Manual Práctico de Liquidación de Haberes, escrito por Enrique Emilio Aerts, asesor de la Asociación de Hoteles, Restaurantes, Bares, Confiterías y Afines del Sudoeste de la Provincia de Buenos Aires y miembro del Consejo Directivo de FEHGRA. Esta obra fue realizada por sugerencia de los empresarios hotelerogastronómicos y de los profesionales que les prestan asesoramiento, motivados por contar con un manual práctico de liquidación de haberes que contemple las particularidades del sector, comprendidas en el Convenio Colectivo de Trabajo 389/2004. Se sumaron a este pedido las instituciones educativas que imparten cursos y carreras vinculadas con la actividad. El texto está redactado en forma clara, sencilla y precisa. Incluye información sobre las diferentes modalidades de contratación que se adaptan a la real oferta y demanda de trabajo en los distintos establecimientos. El objetivo de FEHGRA es que el Manual se transforme en una herramienta útil y muy práctica, que proporcione todos los elementos necesarios para realizar una gestión eficiente. La incorporación de habilidades es un pilar fundamental para que empresarios y empleados realicen un trabajo de excelencia y para que el sector hotelero y gastronómico se desarrolle en forma sustentable.

La obra ha sido realizada para la FEHGRA por el Sr. Enrique Emilio Aerts, bajo la coordinación del Departamento de Capacitación y Formación Profesional, formado por la Dra. Elena Boente (Directora), Sr. Enrique Emilio Aerts (Coordinador), Sr. Oscar Alberto Ghezzi (Región Centro), Sr. Carlos Alberto Ravalli (Región Provincia de Buenos Aires), Dra. Ana María Miñones (C.A. de Buenos Aires), Sr. Raúl Enrique Kotler (Región Norte), Sr. Gastón Monsalve (Región Litoral) y Sr. Armando Zavattieri (Región Cuyo); Sr. Miguel Juan Estruch (Ejecutivo del área) y Lic. Patricia Aguayo (Directora Académica). El Sr. Enrique Emilio Aerts es asesor de la Asociación de Hoteles, Restaurantes, Bares, Confiterías y Afines del Sudoeste de la Provincia de Buenos Aires (Bahía Blanca); Profesor del Instituto Superior “Pedro Goyena” (Bahía Blanca); y miembro del Consejo Directivo de la Federación Empresaria Hotelera Gastronómica de la República Argentina.

21. Adicional por alimentación. Asignaciones no remunerativas.2.17. Aportes y contribuciones. Modelo. 1.12.FEHGRA índice Manual Práctico de Liquidación de Haberes 1. 1.9. Complemento jornada mixta diurna-nocturna. Asignaciones familiares.14.5. Compensación por descanso no gozado.11. 3. 1. Incrementos salariales dispuestos por el Gobierno Nacional.8. Liquidación adelanto licencia anual por vacaciones. 1. Complemento feriado nacional.Licencias especiales. Contenido necesario.1. Liquidación de sueldo anual complementario. 1. OTRAS LIQUIDACIONES 2. 2. 2. 1. Hora suplementaria. Complemento día del gremio.10. 1. Adicional por asistencia perfecta y puntualidad. Liquidación asignación familiar por maternidad. 1.15. Complemento licencia especial.7.13.4. LIQUIDACION DE SUELDOS 1. Adicional por antigüedad.3.3. 1. Salario básico convencional.18. 2. Anexo II. Trabajo nocturno. 1. Anexo III. 2. Sobresueldo / plus de temporada / pago a cuenta. 1. 1. Adicional por complemento de servicio. Liquidación personal extra eventos o especial. 2. 1. 1. 1. 1. . 1. Feriados nacionales. Compensación por descanso no gozado. Recibo oficial de haberes.4. 1. Adicional voluntario variable por objetivos. Adicional por zona fría. ANEXOS Anexo I.1.5.2. Liquidación asignación por nacimiento de hijo con Síndrome de Down. 1.16.6.20. Recibo oficial de haberes.

FEHGRA capítulo 1 Liquidación de Sueldos 1. 1. 1. Complemento día del gremio. Adicional por alimentación. Adicional voluntario variable por objetivos. Complemento feriado nacional. 1. 11 11 12 13 13 15 15 16 17 18 20 21 23 24 25 26 |5| . 1. 1. Sobresueldo / plus de temporada / pago a cuenta.7. Trabajo nocturno. Adicional por zona fría.5.8. 1.9.17. Salario básico convencional. Deducciones legales. Complemento jornada mixta diurna-nocturna. Contenido necesario.10. Hora suplementaria. Compensación por descanso no gozado. 1. Adicional por antigüedad.16. 1. 1.1. 6 7 7 9 1. 1. 1. 10 1. 1. Incrementos salariales dispuestos por el Gobierno Nacional.3.14. Asignaciones no remunerativas.2. 1.18.6. 1. Adicional por asistencia perfecta y puntualidad.19. Recibo oficial de haberes. Asignaciones familiares.20. Compensación por descanso no gozado. 1.12. Modelo.11.15.4. Recibo oficial de haberes.21. 1. Complemento licencia especial. Adicional por complemento de servicio. 1.13. 1.

......................................................................................................................I.......................($ .... Complemento día feriado nacional ....) Embargo .....) I................................................................. Adicional por antigüedad .................U....................($ .......($............................................................................................................................................................................................................................................................................................$ .............................$ ................... Antigüedad: ..................................($ ..................... Nº: ..............................U. y duplicado del presente documento................................L.....) IMPORTE LIQUIDO .................................$ ......... meses C................ Complemento jornada mixta diurna-nocturna ..........................$ .................................) Ahorro obligatorio ..........($ ...................................................................... pesos... ........I.................... MODELO RECIBO OFICIAL DE HABERES CCT 389/2004 Empleador: .................. Asignación por ayuda escolar anual ............($ ...................................................... ............................................................................................................................ Recibí conforme el importe de ........... Asignación no remunerativa ............................... Firma empleada (o) Firma empleador Lugar y fecha: .....................................................$ ................................$ ........................... Asignación por hijo con discapacidad ........................................................................................................................$ ....................................................... y P .................................................................................... Compensación por descanso no gozado ......... |6| ............................................................................................ SBC: $ ... Adicional por complemento de servicio .................................... Fecha de ingreso: .........................250) Banco: .......................$ ............T.......................................................................... Asignación por prenatal .............. Trabajo nocturno............................................. Empleado/a: ....................................................$ ................................................................... Incremento salarial dispuesto por el Gobierno Nacional .............................. Adicional por zona fría ...............................................$ ............................... Obra social ....................................................................................................$ .................................................................................. Adicional por alimentación ...............................MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES 1.......................................................... SBCmcp Escala I: $ ............................$ .................................................................. Domicilio: ..........1....................................................J.........................................N......................................................................................................................................................... Fecha: ............................................................$ ...................................... C............................................................................................................................................................................$ ...................S..... Modalidad: .... Adicional voluntario variable por objetivos ...........................................................$ .........................................................................................................................................$ .................................................... SUELDO BRUTO ................... Jubilación ......................................................................................................................................................................................................................) Seguro de vida y sepelio ......$ ............................................. IMPORTE NETO ...........................$ ............ Período: ..........................................................................................................................................................................) .......................................................................... Complemento licencia especial ........................$ ............................................................................ Categoría profesional: ................................................................................($ ..................................$ ...................................................................$ ..... Salario básico convencional percibido mes............................... Adicional por asistencia perfecta y puntualidad ..............................$ ...................... ULTIMO DEPOSITO JUBILACIONES: (Ley 17..........................................$ .................................................................................................................. año.............................................................................. Compensación por descanso no gozado ........................................ Sobresueldo / Plus de temporada / Pago a cuenta ................................$ .......................................................................................................................................................................................................................................................................................................... Asignación por hijo .......................................................................................................................................................................................................... Nº: ............. Hora suplementaria ............ Complemento día del gremio ....S............) Cuota sindical voluntaria ...............

Por ej.250/67.U. Observaciones: 1) Trabajo nocturno es aquel que se desarrolla entre las 21 y las 6 horas del día siguiente. en cuyo caso las cifras publicadas corresponden a jornadas de trabajo de 7 horas diarias y 42 semanales. Federación Empresaria Hotelera Gastronómica de la República Argentina).Importe neto percibido expresado en números y letras. 200 LCT). CONTENIDO NECESARIO Todo pago de salarios debe instrumentarse bajo recibo. íntegramente nocturnas. las enunciaciones contempladas en el artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo. Ejemplo: personal de la recepción de un hotel. Además. c. 5.L. Este debe contener. 190 LCT). que constituyen el piso salarial. (Art. Observación: La jornada de trabajo de los menores de más de 16 años. su domicilio y clave única de identificación tributaria (C.). Escala I. Empleo y Seguridad Social de la Nación.I.Firma del empleador. 2) La limitacíón de 7 horas para los trabajadores nocturnos no tiene vigencia cuando se aplican los horarios rotativos del régimen de trabajo por equipos. exceptuando cuando el trabajo sea realizado por: a. la de un familiar del trabajador o persona autorizada por él.I. 10-Firma del empleado o. (Art.Personal que cumple sus tareas en jornadas de hasta 7 horas. 2. a saber: 1.FEHGRA 1 . como mínimo. corresponden a períodos mensuales y están fijadas para jornadas de 8 horas diarias y 48 semanales. (Art. homologadas por el Ministerio de Trabajo. b. para cada calificación profesional.: “De temporada”. 4. en cuyo caso las cifras publicadas corresponden a una jornada de trabajo de 6 horas diarias y 36 semanales. que deberán corresponder al pago real y efectivo de la remuneración al trabajador.). 7. En el caso en que el trabajador no sabe o no ha podido firmar. con indicación sustancial de su determinación. “Trabajo en jornadas discontinuas”. Las cifras publicadas. se considera conveniente especificar: a. b. Unión Trabajadores Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina FEHGRA.Nombre íntegro o razón social del empleador. 190 LCT).Monto del salario básico convencional.Constancia de la recepción del duplicado por el trabajador.Nombre y apellido del trabajador. “Trabajo en jornadas reducidas”. de acuerdo a la clase y categoría del establecimiento. y en el Decreto Ley Nº17. 8. 9. embargos y demás descuentos que legalmente correspondan.Importe de las deducciones que se efectúan por aportes.Todo tipo de remuneración que perciba el trabajador. RECIBO OFICIAL DE HABERES. (UTHGRA.Fecha de ingreso.Tipo de modalidad del contrato de trabajo. etc.U.Menores de 14 a 18 años de edad. podrá extenderse a 8 horas diarias o 48 semanales. bastará la individualización mediante impresión digital. 6. con carácter de excepción.Tarea cumplida o categoría en que efectivamente se desempeñó durante el período de pago.T.2. |7| . previa autorización de la autoridad administrativa.Monto del salario básico convencional de la mínima categoría profesional. SALARIO BASICO CONVENCIONAL El Convenio Colectivo de Trabajo 389/2004 establece los salarios básicos que son fijados por las partes signatarias. 11-Lugar y fecha. 12-Fecha en que se efectuó el último depósito de las contribuciones y de los aportes retenidos en el período inmediato anterior. 1 . 3. su calificación profesional y código único de identificación laboral (C.3.

b. Están comprendidos en este caso los menores de más de 16 años autorizados por la autoridad administrativa para trabajar en jornadas de 8 horas. de trabajo por equipos). b = Número de dias que el empleado trabaja por mes. de edad. h. (No comprende a los trabajadores. a = Número de horas de la jornada habitual de trabajo. CALCULO CASO 1.Trabajo en jornadas reducidas. d.Ausencia por licencia por nacimiento de hijo con Síndrome de Down. 8. g. |8| .Ausencia por suspensión disciplinaria. c. autorizados por la autoridad administrativa. a trabajar en jornadas de 8 horas). a SBC (b-c-d-e-f-g-h-i-j) 30 8 SBC = Salario básico convencional.MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES En caso de: a. según lo establecido en el Art. Personal no comprendido en los casos anteriores.Trabajo en jornadas discontinuas. e. Trabajadores nocturnos. Menores de 14 a 18 años de edad.Ausencia por goce de licencia por maternidad. mayores de 16 años a SBC (b-c-d-e-f-g-h-i-j) 30 6 CASO 2. f. el importe del salario básico convencional se debe deducir proporcionalmente.Ausencia de la trabajadora por encontrarse en situación de excedencia. c = Número de días ausente en forma injustificada.Inasistencia injustificada.Ausencia por goce de vacaciones.Días no trabajados por no existir relación laboral. (No corresponde en el caso de aplicarse horarios rotativos del régimen a SBC (b-c-d-e-f-g-h-i-j) 30 7 CASO 3.1 del CCT 389/2004).Ausencia por goce de licencia gremial. (No puede ser inferior a 4. i. j.

ausente por goce de vacaciones.Trabajo en jornadas reducidas.Días no trabajados por no existir relación laboral.Inasistencia injustificada. Estos importes. autorizados por la autoridad administrativa. b.Trabajo en jornadas discontinuas. salvo que la norma indique lo contrario.Ausencia por goce de vacaciones. g. d. ausente por goce de licencia por maternidad. mayores de 16 años a IS (b-c-d-e-f-g-h-i-j) 30 6 CASO 2.4. ausente por goce de licencia gremial. a trabajar en jornadas de 8 horas). i. no integran la base de cálculo de los adicionales convencionales. f. 1. Trabajadores nocturnos. sin relación laboral. e. de acuerdo a lo establecido en el CCT 389/2004. por encontrarse la trabajadora en situación de excedencia.Ausencia por goce de licencia por maternidad. Menores de 14 a 18 años de edad.Ausencia por licencia por nacimiento de hijo con Síndrome de Down.Ausencia por goce de licencia gremial. ausente por licencia por nacimiento de hijo con Síndrome de Down.FEHGRA d e f g h i j = = = = = = = Número Número Número Número Número Número Número de de de de de de de días días días días días días días ausente por suspensión disciplinaria.Ausencia de la trabajadora por encontrarse en situación de excedencia. j. c. INCREMENTOS SALARIALES DISPUESTOS POR EL GOBIERNO NACIONAL En algunas oportunidades el Gobierno Nacional dispone aumentar los salarios básicos de los trabajadores por adición de sumas fijas o porcentuales.Ausencia por suspensión disciplinaria. h. el importe del incremento salarial se debe deducir proporcionalmente. de edad. (No corresponde en el caso de aplicarse horarios rotativos del régimen a IS (b-c-d-e-f-g-h-i-j) 30 7 |9| . (No comprende a los trabajadores. de trabajo por equipos). CALCULO CASO 1. En caso de: a.

g. Personal no comprendido en los casos anteriores. Están comprendidos en este caso los menores de más de 16 años autorizados por la autoridad administrativa para trabajar en jornadas de 8 horas.5.Ausencia por goce de licencia por maternidad. d = Número de días ausente por suspensión disciplinaria. gratificación que suele darse en algunos lugares durante una temporada. h. g = Número de días ausente por goce de vacaciones.Ausencia por goce de licencia gremial. a = Número de horas de la jornada habitual de trabajo. El importe establecido como sobresueldo se reducirá proporcionalmente. j = Número de días sin relación laboral. a IS (b-c-d-e-f-g-h-i-j) 30 8 IS = Incremento salarial dispuesto por el Gobierno Nacional. 1. | 10 | . En caso de: a. b. SOBRESUELDO / PLUS DE TEMPORADA / PAGO A CUENTA El salario puede estar integrado por: Un sobresueldo.Ausencia por goce de vacaciones.Ausencia por licencia por nacimiento de hijo con Síndrome de Down. Un plus.Ausencia de la trabajadora por encontrarse en situación de excedencia. (No puede ser inferior a 4. cuyo importe es fijado por acuerdo entre empleado y empleador.Ausencia por suspensión disciplinaria. d. i = Número de días por encontrarse la trabajadora en situación de excedencia. e. Un pago a cuenta de futuros aumentos remunerativos y no remunerativos. 8. Estos importes no integran la base de cálculo de los adicionales convencionales. c = Número de días ausente en forma injustificada. e = Número de días ausente por goce de licencia gremial.1 del CCT 389/2004).MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES CASO 3. b = Número de dias que el empleado trabaja por mes.Inasistencia injustificada.Días no trabajados por no existir relación laboral. según lo establecido en el Art. h = Número de días ausente por licencia por nacimiento de hijo con Síndrome de Down. f = Número de días ausente por goce de licencia por maternidad. c. f.

a través de la instrumentación de mecanismos de incentivos y/o premios y/o sistemas de pago variable. días ausente en forma injustificada. 11. días sin relación laboral.9) establece que “las empresas podrán establecer sistemas voluntarios y adicionales de compensación a su personal. días ausente por licencia por nacimiento de hijo con Síndrome de Down. CALCULO Valor pecuniario establecido para el adicional. ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD El adicional por antigüedad (CCT 389/2004. sector. debiendo notificar a cada empleado en su caso las características cualitativas y cuantitativas del mismo. días ausente por goce de licencia por maternidad. 11.7. días por encontrarse la trabajadora en situación de excedencia. conservando asimismo en aquellos casos en que estos sistemas hubieran sido efectivamente establecidos las facultades de modificar y/o suprimir los mismos en el futuro.3. Dichos sistemas podrán alcanzar a un nivel y/o sector en forma parcial. ADICIONALES VOLUNTARIOS VARIABLES POR OBJETIVOS El Convenio Colectivo de Trabajo 389/2004 (art.FEHGRA CALCULO Sobresueldo . días ausente por goce de licencia gremial. 1. o bien de absorberlos en los salarios básicos por futuros aumentos que por cualquier motivo se produjeran en los mismos.1) se aplica sobre el sueldo básico convencional percibido. días ausente por suspensión disciplinaria. función o tarea. no siendo acumulable. 1.Sobresueldo (b+c+d+e+f+g+h+i) a a b c d e f g h i = = = = = = = = = Número Número Número Número Número Número Número Número Número de de de de de de de de de jornadas trabajadas habitualmente por mes. días ausente por goce de vacaciones. o bien contemplar alternativas diferenciadas dentro de un mismo nivel. o de cualquier otra naturaleza. Art.6. Se abona a cada trabajador según la siguiente escala: | 11 | . incluidos aumentos por disposiciones legales y convencionales”. de acuerdo a las modalidades y realidad propia del servicio prestado y objetivos predeterminados para cada tipo de función.

MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES Meses trabajados Tanto por ciento 13-36 1 37-60 2 61-84 4 85-108 5 109-132 6 Meses trabajados Tanto por ciento 133-156 7 157-180 8 181-204 10 205-228 12 229 en adelante 14 Este beneficio no alcanza a los empleados incluidos en la categoría profesional “aprendiz”. el que se determinará exclusivamente sobre la base de los salarios básicos individualizados en el párrafo anterior. Toda otra ausencia. aunque fuera ocasionada por enfermedad. Determina.8.Vacaciones ordinarias anuales.3. 11.2). 11. suspensión o demora de servicios de transporte público. además. El CCT 389/2004 especifica que los salarios básicos que sirven de base de cálculo del adicional “estarán constituidos únicamente por el importe equivalente a los salarios básicos que fueran pactados y homologados mediante paritarias de negociación entre las partes signatarias”. suspensión disciplinaria. El Convenio Colectivo de Trabajo especifica. CCT 389/2004) es del diez por ciento sobre el salario básico convencional percibido. en tanto la norma legal que fuera promulgada no impidiera en forma expresa esta posibilidad” (Art. cualesquiera fuera su forma de contratación” (Art. 11.3. Si en virtud de disposiciones legales o gubernamentales futuras de alcance general se resolviera incrementar los salarios básicos de los trabajadores por adición de sumas fijas o porcentuales. etc. SBCp = Salario Básico Convencional percibido. los mismos no integrarán la base de cálculo del presente adicional.3). SBCp 100 a = Tanto por ciento que corresponda. ADICIONAL POR ASISTENCIA PERFECTA Y PUNTUALIDAD Este adicional (Art. que fueran pactados y homologados mediante paritarias de negociación entre las partes signatarias del presente convenio colectivo de trabajo. Solamente se consideran como eximentes justificativas de ausencia al trabajo cuando ellas se originen en: a. y b) “Se ratifica que los salarios básicos que sirven de base de cálculo del presente Adicional por Antigüedad. b. que “si en virtud de disposiciones legales o gubernamentales futuras de alcance general se dispusieran incrementos en los salarios básicos de los trabajadores por | 12 | . que: a) “La antigüedad en el empleo se computará desde la fecha de ingreso del dependiente al establecimiento. estarán constituidos únicamente por el importe equivalente a los salarios básicos correspondiente a la categoría o nivel del trabajador. accidente.5.Descansos (Semanales y/o compensatorios por trabajo nocturno). además. CALCULO a . será computada como inasistencia a los efectos del pago del adicional por asistencia perfecta y puntualidad. Se aplica siempre que el empleado observe asistencia perfecta y puntualidad. 1. c.Licencias especiales. Los empleados comprendidos en la categoría profesional “aprendiz” no tienen derecho a percibir este adicional.

en tanto que la norma que fuera promulgada no impidiera en forma expresa esa posibilidad. los mismos no integrarán la base de cálculo del presente adicional.FEHGRA adición de sumas fijas o porcentuales.9. Opción 2: mediante el pago en dinero.4 del CCT 389/2004. Escala I. CASO B Empleador provee solamente refrigerio y/o merienda. ADICIONAL POR COMPLEMENTO DE SERVICIO De acuerdo a lo que establece el CCT 389/2004. | 13 | . En este caso se tiene que incluir el rubro en la liquidación de haberes. adquriiendo en este caso el adicional naturaleza remuneratoria a sus efectos. 1. No se tiene que incluir el rubro en la liquidación de haberes. ADICIONAL POR ALIMENTACIÓN De acuerdo a lo establecido en el Art. Se debe complementar el beneficio: Opción 1: mediante la entrega de vales o tickets de almuerzo por un importe equivalente al 5% del salario básico convencional de la mínima categoría profesional.6. el que se determinará exclusivamente sobre la base de los salarios básicos individualizados en el párrafo anterior. su monto será equivalente al doce por ciento del sueldo básico convencional percibido.12 (SBCp) = SBCp = Salario Básico Convencional percibido. se pueden dar los siguientes casos: CASO A Empleador provee almuerzo y/o cena. en su art.10. CALCULO 0. No se toman en cuenta los incrementos a los básicos dispuestos por disposiciones legales o gubernamentales. pactado y homologado mediante paritarias de negociación. 11. CALCULO 0.1 (SBCp) = SBCp = Salario Básico Convencional percibido. Se debe hacer firmar un recibo aparte en el que conste que se recibió almuerzos y/o cenas. 11. 1. en tanto la norma legal que fuera promulgada no impidiera en forma expresa esta posibilidad”.

Al igual que para los otros adicionales convencionales. ni almuerzo. y/o con asistencia irregular. ni merienda. En este caso se tiene que incluir el rubro en la liquidación de haberes. Número de días ausente en forma injustificada. Número de días ausente por suspensión disciplinaria.Personal que desarrolla tareas en jornadas reducidas.1 SBCmcp (a-b-c-d-e-f-g-h) 30 SBCmcp = a= b= c= d= e= f= g= h= Salario Básico Convencional Categoría profesional 1. Número de días ausente por no existir relación laboral. al trabajador se le reducirá el adicional por el tiempo que estuvo ausente. licencias especiales y descansos compensatorios. el CCT 389/2004 establece que “se ratifica que los salarios básicos que sirven de base de cálculo del adicional por alimentación. Válido para ambos casos: Por ausencia.05 SBCmcp (a-b-c-d-e-f-g-h) 30 CASO C 0. Número de días ausente por enfermedad o accidente. estarán constituidos únicamente por el importe equivalente a los salarios básicos que fueran pactados y homologados mediante paritarias de negociación entre las partes signatarias del presente convenio colectivo de trabajo”. Número de días ausente por goce de vacaciones. Número de días ausente por licencia gremial. a excepción de vacaciones. Las deducciones diarias se calculan dividiendo por treinta el adicional mensual. b. Es importante destacar que este beneficio no alcanza a: a. Escala I.Empleados encuadrados en la categoría profesional “aprendiz”. Opción 2: Pagar en dinero en cuyo caso el adicional adquiere naturaleza remuneratoria.MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES CASO C Empleador no provee ni refrigerio. Opción 1: Entregar vales o tickets de almuerzo por un importe equivalente al 10% del salario básico convencional de la mínima categoría profesional. Número de días que el empleado trabaja habitualmente por mes. ni cena. y también “Si en virtud de disposiciones legales o gubernamentales se | 14 | . CASO B 0. Número de días ausente por licencia por maternidad.

en día feriado.11. Chubut. El convenio establece. opción 2.5 a SBC+S+ t.5 a SBC+S+ t. COMPENSACION POR DESCANSO NO GOZADO (Art. adicional por alimentación.05SBCmcp 30 30 30 30 + 2b = 1. 1.SBC +0. zonales o regionales. 1.SBC +0. y a los centros de invierno de todo el país. CALCULO CASO 1. un día de descanso por cada siete de trabajo nocturno. Número de horas nocturnas trabajadas en el mes. etc.1SBC+0.800 CASO 2. en jornadas de 8 horas diarias. tanto por ciento correspondiente escala adicional por antigüedad.800 1. Tierra del Fuego.1SBC+0.800 a b SBC SBCmcp S t = = = = = = Número de horas nocturnas trabajadas en el mes.12SBC+0. Rio Negro. además. | 15 | .12SBC+0. Santa Cruz. Salario básico convencional Categoría profesional 1.1SBC+0. Empleado encuadrado en caso b.12SBC+0.1SBCmcp 30 30 30 30 + 2b = 1.1SBCmcp SBC+S+ t.SBC +0. íntegramente nocturnas.1SBC+0. los mismos no integrarán la base de cálculo de los salarios básicos individualizados en el párrafo anterior. opción 2 adicional por alimentación. Empleado encuadrado en caso c. Sobresueldo/Incremento Salarial dispuesto por el GN. 1. a.800 1.FEHGRA dispusieran incrementos en los salarios básicos de los trabajadores por adición de sumas fijas o porcentuales. 1. como zonas frías a las provincias de Neuquén. en día común. o b. TRABAJO NOCTURNO.SBC +0.con un recargo del cien por ciento si se trata de días feriado. se debe abonar un suplemento por el valor de 8 minutos por cada hora nocturna trabajada.05SBCmcp SBC+S+ t.con un recargo del cincuenta por ciento si se trata de días comunes. por los motivos contemplados en la Ley 11.12SBC+0. en tanto la norma legal que fuera promulgada no impidiera en forma expresa esta posibilidad”. ADICIONAL POR ZONA FRÍA El CCT 389/2004 establece que este adicional convencional debe ser pactado por las Comisiones locales. 200 LCT) Cuando el trabajo no se realiza por el régimen de equipo. Salario básico convencional. y no se ha otorgado al trabajador.12. Escala I. plus.544.

Salario básico convencional Categoría profesional 1. SBC+S+ t.1SBC+0. cualquiera de las dos fórmulas.SBC +0. COMPLEMENTO JORNADA MIXTA DIURNA-NOCTURNA Cuando el trabajo no se realiza por el régimen de equipo y se alternan en una jornada horas diurnas y nocturnas. Escala I. En ambos casos el valor a fijar para el adicional por alimentación será cero. B opción 1 y C opción 1 (adicional por alimentación) se pueden aplicar. etc. cualquiera de las dos fórmulas.con un recargo del cien por ciento calculado sobre el salario habitual. Empleado encuadrado en caso b.05SBCmcp 30 30 30 30 1. Otros casos: Para los trabajadores comprendidos en los casos: A. opción 2 adicional por alimentación.1SBC+0. indistintamente.12SBC+0. 1.05SBCmcp SBC+S+ t. | 16 | . Empleado encuadrado en caso c. CALCULO CASO 1. Número de horas nocturnas trabajadas en el mes. adicional por alimentación.1SBCmcp SBC+S+ t. SBC+S+ t. indistintamente.5 a + 2b = 1800 1800 a= b= SBC = SBCmcp = S= t= Número de horas nocturnas trabajadas en el mes.12SBC+0. y el empleador no opta por reducir la jornada del trabajador en ocho minutos por cada hora nocturna trabajada.SBC +0. a. tanto por ciento correspondiente escala adicional por antigüedad.13. en día feriado. B opción 1 y C opción 1 (adicional por alimentación) se pueden aplicar. opción 2.1SBC+0.con un recargo del cincuenta por ciento sobre el salario habitual. si se trata de días comunes.1SBC+0.1SBCmcp 30 30 30 30 1. debe abonar al empleado ocho minutos por cada hora nocturna trabajada. si se trata de días feriado. Sobresueldo/Incremento Salarial dispuesto por el GN.SBC +0. plus.SBC +0.12SBC+0. En ambos casos el valor a fijar para el adicional por alimentación será cero.12SBC+0. en día común. o b.5 a + 2b = 1800 1800 CASO 2. Salario básico convencional.MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES Otros casos: Para los trabajadores comprendidos en los casos: A. como hora suplementaria.

1SBC+0. si se trata de días comunes.544 y el artículo 13 del Decreto 16.05SBCmcp SBC+S+ t. un recargo de cien por ciento en días feriados. se pueden exceder los topes establecidos por el Decreto 484/2000: a) no más de 30 horas extras por mes. Empleados encuadrados en caso c.SBC +0.SBC +0. no pueden realizar horas extraordinarias. alimentación.1SBC+0. alimentación. opción 2 adicional por 1.12SBC+0. Por otra parte hay que tener en cuenta: Que los menores no pueden trabajar horas extras.1SBC+0.1SBCmcp 30 30 30 30 + 2b = 240 240 | 17 | .5 a + 2b = 210 210 CASO 2. en jornadas inferiores a las 2/3 partes de la habitual. se calculará y abonará exclusivamente con los recargos establecidos en el art. HORA SUPLEMENTARIA Dice el CCT 389/2004 que “la remuneración correspondiente a las horas extraordinarias que efectivamente fueran realizadas.12SBC+0. 2 adicional por alimentación. según el régimen de jornada que en cada caso se establezca (por ejemplo: de semana calendario. Que los trabajadores contratados a tiempo parcial.12SBC+0.12SBC+0. Empleados encuadrados en caso c.12SBC+0. trabajo por equipos. opción 2 adicional por SBC+S+ t. si el empleador lo solicita y el empleado presta su conformidad.SBC +0.115/33”: un recargo del cincuenta por ciento sobre el salario habitual. ya que las jornadas establecidas para los mismos de 6 horas (de 14 a 16 años) y 8 horas (16 a 17 años) son límites absolutos y tienen una finalidad protectora.SBC +0.05SBCmcp 30 30 30 30 + 2b = 210 210 CASO 3.SBC +0.1SBCmcp 30 30 30 30 1.1SBCmcp SBC+S+ t.1SBC+0. promedio.5 a SBC+S+ t.5 a SBC+S+ t. Trabajadores nocturnos. 201 de la Ley de Contrato de Trabajo. Que el CCT 389/2004 contempla que dadas las características de la actividad hotelero-gastronómica.1SBCmcp SBC+S+ t.FEHGRA 1. Empleados encuadrados en caso b.14. turnos fijos y/o rotativos y/o jornada reducida). opción 1. el artículo 5º de la ley 11. Personal no comprendido en los casos anteriores. y b) No más de 200 horas extras por año.12SBC+0.SBC +0. CALCULO CASO 1.1SBC+0.1SBC+0. Trabajadores nocturnos.

b SBC+S+t SBC+0. 2 adicional por alimentación.1SBC+0. y el salario se calcula dividiendo por veinticinco el sueldo que el empleado percibe en el momento de su otorgamiento.1SBC+0.12SBC+0. Empleados encuadrados en caso c. CALCULO CASO 1. COMPLEMENTO LICENCIA ESPECIAL Las licencias especiales que se detallan en el Anexo III son pagas. 1. cualquiera sea la antigüedad del trabajador. a.SBC +0.12SBC+0. por alimentación. tanto por ciento correspondiente escala adicional por antigüedad. etc. plus. adicional SBC+S+t SBC+0.1SBC+0. en día común.1 SBCmcp 25 6 a.SBC +0. a. En ambos casos el valor a fijar para el adicional por alimentacion será cero. por alimentación.12SBC+0.12SBC+0. Número de horas extras trabajadas en el mes.05 SBCmcp 25 6 a.b Menores de 14 a 18 años de edad. Salario básico convencional Categoría profesional 1.05SBCmcp 30 30 30 30 1.15.5 a + 2b = 240 240 a b SBC SBCmcp S t = = = = = = Número de horas extras trabajadas en el mes. adicional SBC+S+t SBC+0.12SBC+0.b Menores de 14 a 18 años de edad.1SBC+0. opción 2. opción SBC+S+ t. Salario básico convencional.b SBC+S+t SBC+0.1SBC+0. Sobresueldo/Incremento Salarial dispuesto por el GN. Otros casos: Para los trabajadores comprendidos en los casos: A. en día feriado. Escala I.05SBCmcp SBC+S+ t. opción 2. Personal no comprendido en los casos anteriores.05 SBCmcp 30 6 CASO 2. Empleados encuadrados en caso b. cualquiera de las dos fórmulas.MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES CASO 4. B opción 1 y C opción 1 (adicional por alimentación) se pueden aplicar. indistintamente.1SBC+0. Empleados encuadrados en caso b.12SBC+0.1 SBCmcp 30 6 | 18 | .

Otros casos: Para los trabajadores comprendidos en los casos: A. B opción 1 y C opción 1 (adicional por alimentación) se pueden aplicar.b SBC+S+t SBC+0. Empleados encuadrados en caso b. cualquiera de las dos fórmulas. 2.b SBC+S+t SBC+0.b SBC+S+t SBC+0.1 SBCmcp 25 7 Trabajadores nocturnos (Jornadas de hasta 7 horas). tanto por ciento correspondiente escala adicional por antigüedad.1SBC+0. opción 2. 2. a.1 SBCmcp 30 8 a b SBC S t = = = = = Número de horas de la jornada normal de trabajo. adicional por alimentación.b SBC+S+t SBC+0.05 SBCmcp 25 8 a. opción SBC+S+t SBC+0.05 SBCmcp 30 7 CASO 4.05 SBCmcp 25 7 Trabajadores nocturnos (Jornadas de hasta 7 horas).12SBC+0. Número de días con goce de licencia especial.b Personal no comprendido en los casos anteriores.1SBC+0.12SBC+0. a.12SBC+0. adicional por alimentación. indistintamente. a.1SBC+0. a.12SBC+0. Empleados encuadrados en caso b. a.1SBC+0.12SBC+0. adicional por alimentación. adicional por alimentación.b Personal no comprendido en los casos anteriores. etc.b SBC+S+t SBC+0. a. opción SBC+S+t SBC+0.FEHGRA CASO 3.1 SBCmcp 30 7 CASO 5.b SBC+S+t SBC+0.12SBC+0.1SBC+0. Empleados encuadrados en caso c.1 SBCmcp 25 8 a.12SBC+0. Salario Básico Convencional. plus. Sobresueldo/Incremento Salarial dispuesto por el GN. opción 2.05 SBCmcp 30 8 CASO 6. Empleados encuadrados en caso c. En ambos casos el valor a fijar para el adicional por alimentación será cero.12SBC+0. | 19 | .1SBC+0.1SBC+0.1SBC+0.

se les debe abonar la remuneración incrementada en un cien por ciento tomando como base de cálculo lo dispuesto en el artículo 155º de la L. Empleados encuadrados en caso c. 2. 2. 2.1SBC+0. opción 2.05SBCmcp 30 7 CASO 4. Corresponde al trabajador la percepción del “Complemento día feriado” en casos de enfermedad inculpable.1SBC+0.12SBC+0.1SBC+0.b SBC+S+t SBC+0. 2.1SBCmcp 25 6 a.b Menores de 14 a 18 años de edad.a.1SBCmcp 25 7 Trabajadores nocturnos (Jornadas de hasta 7 horas).a.T.1SBCmcp 30 6 CASO 3. provincial. Empleados encuadrados en caso c. adicional SBC+S+t SBC+0.b SBC+S+t SBC+0.16.05SBCmcp 25 7 Trabajadores nocturnos (Jornadas de hasta 7 horas). adicional por alimentación. adicional por alimentación. por alimentación.b SBC+S+t SBC+0.05SBCmcp 30 6 CASO 2.a. accidente de trabajo y licencias especiales pagas. para la conmemoración de festividades cívicas y religiosas. a.1SBC+0. opción 2. adicional SBC+S+t SBC+0.a. regional.b Menores de 14 a 18 años de edad. Los feriados nacionales son los enumerados en el Anexo II.1SBC+0.12SBC+0.1SBC+0. opción 2.05SBCmcp 25 6 a.1SBC+0. Empleados encuadrados en caso b.12SBC+0. Empleados encuadrados en caso b.1SBC+0.12SBC+0.b SBC+S+t SBC+0. CALCULO CASO 1.12SBC+0. por alimentación.b SBC+S+t SBC+0. 2. Las empresas están facultadas para convocar en esas fechas a trabajar a los empleados en forma total o parcial.b SBC+S+t SBC+0.12SBC+0. COMPLEMENTO FERIADO NACIONAL Son días feriados los establecidos en el régimen legal que los regule en cada jurisdicción (nacional.1SBCmcp 30 7 | 20 | .12SBC+0. municipal).a. en dichos casos los trabajadores convocados tendrán la obligación de concurrir a prestar servicios A los empleados que prestan servicio durante los días feriados.12SBC+0.MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES 1. opción 2.C.

Salario básico convencional Categoría profesional 1. 2.b Personal no comprendido en los casos anteriores.FEHGRA CASO 5.17.12SBC+0. adicional por alimentación.a. Otros casos: Para los trabajadores comprendidos en los casos: A. Escala I. En ambos casos el valor a fijar para el adicional por alimentación será cero. Empleados encuadrados en caso b. 2. se debe adicionar un jornal más a la remuneración legal que corresponda a la fecha (2 de agosto) del trabajador que preste servicios ese día por causas que hacen a la índole de la explotación hotelera o gastronómica. etc.b SBC+S+t SBC+0.1SBC+0.b SBC+S+t SBC+0.a. Empleados encuadrados en caso b.12SBC+0. opción 2.1SBC+0.1SBC+0. 2. Salario básico convencional. B opción 1 y C opción 1 (adicional por alimentación) se pueden aplicar.3 del CCT 389/2004. cualquiera de las dos fórmulas.1SBCmcp 30 8 a= b= SBC = SBCmcp = S= t= Número de horas de la jornada normal de trabajo.05SBCmcp 25 8 a.1SBC+0. opción SBC+S+t SBC+0. 1.12SBC+0.1SBCmcp 25 8 a. Número de días feriado nacional trabajados.12SBC+0.05SBCmcp 30 6 | 21 | . Empleados encuadrados en caso c. tanto por ciento correspondiente escala adicional por antigüedad. opción SBC+S+t SBC+0. CALCULO CASO 1. indistintamente. adicional por alimentación. adicional SBC+S+t SBC+0.1SBC+0.05SBCmcp 30 8 CASO 6. por alimentación.12SBC+0. a Menores de 14 a 18 años de edad. plus. Sobresueldo/Incremento Salarial dispuesto por el GN.b Personal no comprendido en los casos anteriores. 2. COMPLEMENTO DIA DEL GREMIO De acuerdo a lo establecido en el artículo 12.

a Trabajadores nocturnos (jornadas de hasta 7 horas).1SBC+0. a Menores de 14 a 18 años de edad. Empleados encuadrados en caso c.12SBC+0. Empleados encuadrados en caso c. adicional por alimentación.1SBC+0. adicional por alimentación. 2.12SBC+0.MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES CASO 2.1SBC+0.12SBC+0. Empleados encuadrados en caso b.1SBCmcp 30 8 | 22 | . opción 2. 2.1SBCmcp 30 6 CASO 3. adicional por alimentación.1SBC+0. opción SBC+S+t SBC+0. adicional por alimentación. a Personal no comprendido en los casos anteriores. a Personal no comprendido en los casos anteriores.12SBC+0.05SBCmcp 30 7 CASO 4. opción 2. opción SBC+S+t SBC+0.1SBC+0. a Trabajadores nocturnos (jornadas de hasta 7 horas). por alimentación. Empleados encuadrados en caso b. adicional SBC+S+t SBC+0.05SBCmcp 30 8 CASO 6.1SBCmcp 30 7 CASO 5. SBC+S+t SBC+0. Empleados encuadrados en caso c.12SBC+0. opción 2. SBC+S+t SBC+0.

adicional SBC+S+t SBC+0. Que el trabajador se tome el franco por sí.1SBC+0. Otros casos: Para los trabajadores comprendidos en los casos: A. CALCULO DE LA COMPENSACION CASO 1. SBC+S+t SBC+0. tanto por ciento correspondiente escala adicional por antigüedad. a Menores de 14 a 18 años de edad.05SBCmcp 30 6 CASO 2. COMPENSACIÓN POR DESCANSO NO GOZADO Todo trabajador tiene derecho a gozar de un descanso semanal de treinta y cinco horas. Salario básico convencional. a Trabajadores nocturnos (jornadas de hasta 7 horas). con el recargo del cien por ciento.1SBC+0.1SBCmcp 30 6 CASO 3. opción 2.18.C. Que la jornada durante el descanso hebdomadario se abone como extra. cualquiera de las dos fórmulas. se debe aplicar la doble pena dispuesta en el artículo 207º de la L. Si el empleador no le otorga al trabajador el descanso compensatorio.05SBCmcp 30 7 | 23 | . por alimentación. a Menores de 14 a 18 años de edad.12SBC+0. a partir del primer día hábil de la semana subsiguiente. adicional SBC+S+t SBC+0. Sobresueldo/Incremento Salarial dispuesto por el GN. adicional por alimentación. B opción 1 y C opción 1 (adicional por alimentación) se pueden aplicar. previa comunicación formal al empleador con veinticuatro horas de anticipación.12SBC+0. Trabajadores encuadrados en caso b. Trabajadores encuadrados en caso b. Salario básico convencional Categoría profesional 1. plus.T. indistintamente. 1. Trabajadores encuadrados en caso c. opción 2. opción 2. Escala I. En ambos casos el valor a fijar para el adicional por alimentación será cero. por alimentación.12SBC+0.FEHGRA a SBC SBCmcp S = = = = Número de horas de la jornada normal de trabajo.1SBC+0. etc.

etc.1SBC+0. Sobresueldo/Incremento Salarial dispuesto por el GN. o pagado exclusivamente por la empresa como contribución al sistema. adicional por alimentación.12SBC+0. 1. opción 2. Trabajadores encuadrados en caso c. tanto por ciento correspondiente escala adicional por antigüedad. adicional por alimentación.12SBC+0. | 24 | . SBC+S+t SBC+0.1SBC+0. plus. Número de jornadas no trabajadas en compensación por descansos no gozados. Otros casos: Para los trabajadores comprendidos en los casos: A. Trabajadores encuadrados en caso b.1SBCmcp 30 8 a b SBC SBCmcp S t = = = = = = Número de horas de la jornada normal de trabajo. opción 2. SBC+S+t SBC+0.MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES CASO 4. cualquiera de las dos fórmulas. adicional por alimentación. Salario básico convencional Salario básico convencional Categoría profesional 1. a Trabajadores nocturnos (jornadas de hasta 7 horas).19.1SBCmcp 30 7 CASO 5. SBC+S+t SBC+0. a Personal no comprendido en los casos anteriores. recibe conmunmente el nombre de Leyes Sociales y se compone de los conceptos detallados en el Anexo I. a Personal no comprendido en los casos anteriores. opción 2. B opción 1 y C opción 1 (adicional por alimentación) se pueden aplicar. Escala I. En ambos casos el valor a fijar para el adicional por alimentación será cero.12SBC+0.05SBCmcp 30 8 CASO 6.1SBC+0. indistintamente. DEDUCCIONES LEGALES El conjunto de obligaciones previsionales y laborales así sea aportado por el empleado a través de la retención que se le practica en el recibo de sueldo. Trabajadores encuadrados en caso c.

($ 240). En el caso de los aportes y contribuciones a la obra social. se instituye. la reducción y/o eliminación de aportes y contribuciones. y tampoco deben ser tenidas en cuenta para la determinación del sueldo anual complementario. Estas prestaciones no constituyen remuneración ni están sujetas a gravámenes. el trabajador no tiene cobertura total o parcial. de carácter pecuniario. | 25 | . ante eventualidades de origen económico-social que lleven a aquellos a un estado de indigencia. en su artículo 9. se efectuarán sobre los montos sujetos a aportes y contribuciones de ley. 5) asignación por maternidad. Ver Anexo VI. Las asignaciones familiares no constituyen remuneración.. ASIGNACIONES FAMILIARES A partir del 1º de octubre de 1996. 4) asignación por ayuda escolar anual para la educación básico y polimodal. se establece para zonas geográficas o modalidades de contrato de trabajo.241/93. Además. trabajos discontínuos. etc.714. se deberá deducir el diez por ciento de su remuneración mensual y depositarlo en la cuenta de ahorro del menor dentro de los tres días de pagada la retribución.”. 1. se le reducirá del sueldo bruto un dos y medio por ciento en concepto de cuota sindical. Para acreditar el derecho a la percepción a cada una de las asignaciones familiares se debe cumplir con determinadas condiciones. accidente. son inembargables. aunque correspondan a jornadas reducidas. Las asignaciones familiares se definen como las prestaciones de la Seguridad Social. no se toman en cuenta a efectos del cálculo del Sueldo Anual Complementario ni de indemnización alguna. únicamente..Además. (hoy 3 MOPRES). o Por Unica Vez o Pago Unico. establece: “A los fines del cálculo de aportes y contribuciones correspondientes al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP).714. y ello avalado por notificación efectuada por el sindicato. la cual en su artículo 1º define que tiene carácter obligatorio y es de alcance nacional. personal efectivo. En el caso particular de los aportes y contribuciones correspondientes al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones hay que tener en cuenta que la ley 24. 6) asignación por nacimiento. Anuales. Cuota Sindical Voluntaria A todos los trabajadores que se encuentren afiliados a la entidad sindical Unión Trabajadores Hoteleros Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA) y hayan notificado a la empresa tal circunstancia. 2) asignacion por hijo con discapacidad. en determinadas oportunidades.20. o para cualquier otro efecto. por autoridad judicial. son inembargables y no se encuentran sujetas a gravamen alguno. Según su ocurrencia pueden ser Ocasionales o Eventuales y Habituales. las remuneraciones no podrán ser inferiores al importe equivalente a tres (3) veces el valor del aporte medio previsional obligatorio (AMPO) . seguridad social. obras sociales. en el caso de los menores comprendidos entre los 14 y los 16 años de edad. La ley establece las siguientes prestaciones: 1) asignación por hijo. si bien la ley permite contribuir y aportar sobre remuneraciones reales. Según su función pueden ser complementarias o sustitutivas. enfermedad. 7) asignación por adopción. efectivamente abonados al trabajador. 3) asignación por prenatal. El régimen del ámbito y objeto de las Asignaciones Familiares. Según su Periodicidad son: Mensuales.FEHGRA Base imponible De acuerdo a lo establecido en el artículo 26 del CCT 389/2004 “Todos los aportes y contribuciones al sistema previsional. Embargos Los montos de los embargos que deben deducirse de los salarios son fijados. encontrándose estas relacionadas con las cargas de familia de los beneficiarios. Ahorro obligatorio De acuerdo con lo normado en los artículos 192º y 193º de la Ley de Contrato de Trabajo. Las mismas tienen por finalidad la protección de los beneficiarios del régimen que las regula. y 8) asignación por matrimonio. eventual extra o temporario”. con alcance nacional y obligatorio un régimen de asignaciones familiares. cuando se calcula sobre una remuneración menor a tres MOPRES. está establecido en la Ley 24. por la ley 24. varían teniendo en cuenta: tope de remuneraciones mensuales en una zona general y tope de remuneraciones mensuales para zonas determinadas del país con montos diferenciados. Los montos de cada asignación. por distintos motivos y por ley. ni para el pago de las indemnizaciones por despido.

por lo tanto no genera mora automática.Su pago es mensual pero no es obligatorio que coincida con la fecha o período de pago de las remuneraciones.) e. c. nacimiento. | 26 | . porcentajes.Al ser no remunerativa corresponde descontar los días u horas no trabajadas.21. contribuciones ni retenciones.No generan incremento en los distintos adicionales previstos en la convención colectiva de trabajo.MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES 1. g. ya sean legales o convencionales (vacaciones. enfermedad. maternidad. matrimonio.por emitir un recibo separado.por incluir ese rubro en el recibo de sueldo de sus empleados.No rigen los plazos máximos de las remuneraciones: cuatro dias hábiles para la remuneración mensual. ASIGNACIONES NO REMUNERATIVAS Cuando el Gobierno Nacional dispone el pago obligatorio de una asignación no remunerativa el empleador puede optar: a. h. fallecimiento.Estas asignaciones no tienen carácter salarial. índices o coeficientes sobre el salario básico. b. aún en los casos de licencias pagas. Es importante tener en cuenta que: a. premios o adicionales. el que puede o no guardar las formas previstas para el recibo de haberes. exámenes. b. f.No deben ser consideradas para el cálculo del Sueldo Anual Complementario. vacaciones.Su cálculo es proporcional a la jornada legal y a la prestación de servicios.Por lo general no está sujeta a aportes. etc. cuyo monto surge de aplicar determinadas proporciones. e indemnizaciones. d.

Liquidación de sueldo anual complementario 2. Liquidación adelanto licencia anual por vacaciones 2. Liquidación asignación familiar por maternidad 2. Liquidación personal extra eventos o especial 28 30 31 32 33 | 27 | .2.5.3.1. Liquidación asignación por nacimiento de hijo con Síndrome de Down 2.FEHGRA capítulo 2 Otras Liquidaciones 2.4.

...................) Seguro de vida y sepelio ....................................................................... Categoría profesional: ................... Nº: .................................($ ................................... Antigüedad: .. y duplicado del presente documento.................................. Recibí conforme el importe de .................................................................................. Por otra parte: La liquidación del aguinaldo debe ser proporcional al tiempo trabajado por los beneficiarios en cada uno de los semestres/cuatrimestres en que se devenguen las remuneraciones computables.............................................................. Todos los conceptos remunerativos devengados por el trabajador se deben tener en cuenta para establecer la mejor remuneración del semestre o cuatrimestre...................................................................U...............................($ . Cada período se comprenderá por un cuatrimestre y el sistema adoptado deberá ser anunciado por el empleador dentro del primer trimestre de cada año...... Nº: .................... | 28 | ...I........... semestre/ cuatrimestre.............MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES 2.......L........($ ... capítulo de la pequeña y mediana empresa............. SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO MODELO RECIBO OFICIAL SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO Empleador: .. año ........) I.... pesos.....S.................................) IMPORTE NETO ...... Jubilación ............... meses C................S... En el caso de premios o gratificaciones anuales debe computarse en la base de cálculo sólo la parte de ésta que se hubiera devengado en el semestre o cuatrimestre y según la incidencia mensual que representa.........................1.................................................................................. Sueldo anual complementario .................($ ...... El Sueldo Anual Complementario debe ser pagado sobre el cálculo del cincuenta por ciento o treinta y tres por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres o cuatrimestres.............................($............... C......................................................... Firma empleada (o) Firma empleador Lugar y fecha: .....................) Ahorro obligatorio ..............................U...... establece que “El sueldo anual complementario podrá abonarse hasta en tres (3) períodos o época del año calendario sin que la modalidad de pago de un año implique precedente para otros subsiguientes.............. Mayor remuneración mensual devengada en el cuatrimestre/ semestre: $......I............................................................................................... Fecha de ingreso: .......................... Domicilio: ....................N......................................($ ................................................................... El CCT 389/2004 en su artículo trigésimo............................................................................................................................................... Para los negocios Pymes el Sueldo Anual Complementario es el cincuenta por ciento o el treinta y tres por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto del semestre o cuatrimestre...................................................................................................................................$ ........................... debiendo cumplimentar su obligación conforme lo establece la Ley de Contrato de Trabajo”..........................J......................................) ..................................................................... y P ....................................... se entenderá que ha desistido de aceptar la presente modalidad...................................) Cuota sindical voluntaria ............................................T....................................................) Embargo ...........($ ............................................ Empleado/a: ............................. Obra social ............................................................................................................... $ ...... Si vencido este término la empresa no hubiere efectuado la comunicación fehaciente a su personal..................................................................................................................................................................................................................................... No importa que algunos conceptos remuneratorios sean circunstanciales ya que no se exige la condición de normal y/o habitual..........................................................................................

b = Mayor remuneración mensual devengada.CASO 3 Trabajador que prestó servicios menos de treinta días en el cuatrimestre o semestre SAC = Única remuneración 12 Deducciones: Todas las deducciones deben ser calculadas sobre el resultado obtenido en los casos 1 ó 2. por todo concepto. | 29 | . y por lo tanto.FEHGRA El aguinaldo no contempla el cómputo de conceptos no remunerativos tales como asignaciones familiares.CASO 1 Pago del SAC en dos cuotas b 2 180 1/2 SAC = a a = Número de días trabajados en el semestre. CALCULO DEL AGUINALDO .CASO 2 (Pymes) Pago del SAC en tres cuotas b 1/3 SAC = a 2 120 a = Número de días trabajados en el cuatrimestre. en el semestre. CALCULO DEL AGUINALDO . por todo concepto. en el cuatrimestre. Por lo tanto no se calcula sobre los importes abonados en concepto de “licencia por maternidad”. b = Mayor remuneración mensual devengada. El importe del SAC es considerado concepto remunerativo. genera aportes y contribuciones a la Seguridad Social. CALCULO DEL AGUINALDO .

S................................................................................................................................................... 155) todo trabajador debe percibir una remuneración durante el período de vacaciones.......S....................................................................... Fecha de ingreso: .) .......................... El importe por adelanto licencia anual por vacaciones está sujeto a aportes y contribuciones........($ ........................................................................................ Firma empleada (o) Firma empleador Lugar y fecha: .... Asignación por ayuda escolar anual .....................................T....... Recibí conforme el importe de .................................................) Cuota sindical voluntaria ...................................................................... meses C.............................................................. Obra social ..........($ .........................................................J.......................................................................... Asignación por prenatal ...................MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES 2..................) $ .............................................................................................................................................................................................) I......................$ ...... Asignación por hijo ....................................................................................................................................($ ............. $ ................................N.......$ .............. En el caso de trabajos remunerados con sueldo mensual se determina dividiendo por veinticinco el importe del sueldo que el empleado perciba en el momento en que se le otorgan las vacaciones.... Categoría profesional: ....................L................... IMPORTE NETO ....................................................................... (extensión de las vacaciones)............................................................) Embargo ................................................................ Empleado/a: ....................................................($ ......................................................................................................................................................I..... Nº: .........................................................................................($..) Ahorro obligatorio ..................................$ ..................................................................... Domicilio: .............................................. CALCULO a = Número de días con goce de vacaciones........... Jubilación ....................... SB = Sueldo bruto mensual que el trabajador percibe en el momento del otorgamiento de las vacaciones..............................................................................I.................................. pesos.................................................................................................................................................................................................................... y duplicado del presente documento............................ ADELANTO LICENCIA ANUAL POR VACACIONES MODELO RECIBO ADELANTADO LICENCIA ANUAL POR VACACIONES Empleador: ....................U................................ | 30 | ALAV = a SB 25 .......... Nº: ...............................2.....................) Seguro de vida y sepelio ........................días correspondientes a vacaciones año .............................................................. Asignación por hijo con discapacidad .... De acuerdo a lo que establece la LCT (Art.......................... C......................... Adelanto de vacaciones: ........ y P .............($ ........... Esta retribución debe ser satisfecha antes de la iniciación del período de descanso....................................($ .........$ ..................................$ ...........U....................................................................................... Antigüedad: ....................................................................................

.......... Empleado/a: ............................................... Recibí conforme el importe de ................................................................$ ..................L.................................................................. y duplicado del presente documento............................................ c = Número de jornadas trabajadas mensualmente.......................................................................... de los tres meses anteriores al inicio de la licencia........ El cobro de la Asignación Familiar por Maternidad es compatible con la percepción de otras asignaciones................................................................................. por maternidad........... | 31 | ............................... La Asignación Familiar por Maternidad se abona durante la Licencia por Maternidad............................................................................... Consiste en el pago de un monto igual al promedio de las remuneraciones (sin descuentos) percibidas por la trabajadora durante los tres meses anteriores al inicio de la Licencia por Maternidad.......... mecanismo por el cual la ANSES abona las asignaciones familiares en forma directa a los trabajadores en relación de dependencia.................................................................. Asignación por hijo con discapacidad .......... b = Promedio............................. ASIGNACION FAMILIAR POR MATERNIDAD MODELO RECIBO OFICIAL DE ASIGNACION POR MATERNIDAD Empleador: ......................................................... Nº: .................................... Domicilio: . no deben efectuar el pago de la Asignación por Maternidad............................................... IMPORTE NETO ............................. Antigüedad: ............................................ $ ....................................$ ..............I................................................................... de la remuneración bruta mensual....... Asignación por maternidad...............................................................$ ..................................................... en el período..... Fecha de ingreso: ......................... Para el cobro de esta asignación no rigen los topes mínimos ni máximos de remuneraciones........................................................$ ................................ Asignación por hijo ...................................... Período ......$ ........... C....................................... Categoría profesional: ....................... pesos........ Nº: .... Cuando la trabajadora se desempeña en más de un empleo tiene derecho a la percepción de esta asignación en cada uno de ellos...............................................................U.......................................................I.........................U................. Asignación por prenatal ................................................. Asignación por ayuda escolar anual ... meses C..............................................................................................................FEHGRA 2................. Firma empleada (o) Firma empleador Lugar y fecha: .............T.............................. a b = c Las empresas incorporadas al SUAF (Sistema Unico de Asignaciones Familiares)............3.................................................................. CALCULO a = Número de días ausente.................................

.................................... Fecha de ingreso: ............... Durante el período de la licencia percibirá una asignación familiar cuyo monto será igual al que habría percibido en las mismas condiciones y con los mismos requisitos que corresponden a la asignación por maternidad.............................................................. Antigüedad: ................................................................................................................................................................................................................................................................................. b = Promedio....................... CALCULO a = Número de días ausente................. Asignación por hijo con discapacidad .................................................. Asignación por ayuda escolar anual .................................................................................... por nacimiento de hijo con Síndrome de Down..............................$ .................... meses C.......... que tuviera un hijo con Síndrome de Down tendrá derecho a seis meses de licencia sin goce de sueldo desde la fecha de vencimiento del período de prohibición de trabajo por maternidad.............................4..........................................MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES 2........... La ley 24. c = Número de jornadas trabajadas mensualmente............... | 32 | ...........................................I.................L..................................................................................$ ............................ $ ................................................. pesos......................... C............................................. Domicilio: ............. IMPORTE NETO .................................... de la remuneración bruta mensual.............................................. Nº: ...............................$ ........................................... Categoría profesional: ...............................I...U.......................................................................................................... $ .... Asignación por prenatal ..............................$ ............................... en el período................... a b = c La asignación por Nacimiento de Hijo con Síndrome de Down está sujeta a aportes y contribuciones...................................................................................... IMPORTE LIQUIDO ................. Firma empleada (o) Firma empleador Lugar y fecha: .......... Asignación por hijo .......... de los tres meses anteriores al inicio de la licencia.............................. Asignación por nacimiento de Hijo con Síndrome de Down ... Nº: ...................................................................... Asignación por esposa (Jubilados) ..........$ .............. ASIGNACION POR NACIMIENTO DE HIJO CON SINDROME DE DOWN MODELO RECIBO ASIGNACION POR NACIMIENTO DE HIJO CON SINDROME DE DOWN Empleador: ............................U..................................................................................$ ......................................................... Recibí conforme el importe de ............................................... y duplicado del presente documento...716 establece que la madre trabajadora.........................T................................................................................................................. Empleado/a: ................................................... en relación de dependencia..

.................................................................................................................... la forma de calcular los pagos y el momento de efectuarlos..............................................................................($ IMPORTE NETO ........................................ Fecha de ingreso: .........) ......... Nº: ....................................................................... b = Número de jornadas trabajadas.............................................................$ ............................................................................................................................................... PERSONAL “EXTRA EVENTOS” O “ESPECIAL” MODELO RECIBO PERSONAL “EXTRA EVENTOS” O “ESPECIAL” Empleador: .............U.............) ..................................................................................................................2............................U.............................................................. Nº: ........................................) .................................... Compensación licencia anual ordinaria no gozada .............................................. establece cuales son las condiciones que deben cumplirse...($ Ahorro obligatorio ...................................S............ y P .................................I.Salario extra eventos o especial SBC 1.....) .......................... | 33 | ........$ ................I...) Recibí conforme el importe de .....................($ ....................... Obra social ........................................................................................($ Seguro de vida y sepelio ........................................................T................................................................. C............................................................................................................... Firma empleada (o) Firma empleador Lugar y fecha: ............ La remuneración al personal “extra eventos” o especial está sujeta a aportes y contribuciones.....J.........L....................................($ ....... Categoría profesional: .........5.................... y duplicado del presente documento................................................................................... se refiere a la modalidad contractual “extra eventos o especial”................... meses C.............. CALCULO a..........................................................($ I................................... Domicilio: ................................... El CCT 389/2004 en su artículo 7..................................................................................($ Cuota sindical voluntaria . Jubilación .... Sueldo Anual Complementario ................................. pesos.................................................. Empleado/a: .................. Salario extra eventos o especial .........................30 = ab 25 9 a = Número de horas trabajadas por jornal.....................................................................................................6..... Antigüedad: .................................................................................................N.............................FEHGRA 2.........................................$ ............) ..........................................................................................................................) ........S...................................

Sueldo anual complementario a b = 12 a = Número de jornadas trabajadas.Compensación licencia anual ordinaria no gozada CASO 1 Menos de veinte jornadas continuadas No corresponde su liquidación CASO 2 Más de veinte jornadas.MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES CALCULO b.3 SBC = 25 9 a = Número de horas de cada jornada. | 34 | . 0.3 SBC = 25 9 a = Número de horas de cada jornada. SBC = Salario Básico Convencional. CALCULO c.5a 1. b = Valor de la jornada diaria. CASO 3 Más de veinte jornadas. Duración de las jornadas: menos de 4½ horas. SBC = Salario Básico Convencional. Duración de las jornadas: entre 4½ y 9 horas. a 1.

Aportes y contribuciones Feriados nacionales Licencias especiales 36 37 38 | 35 | . II. III.FEHGRA capítulo 3 Anexos I.

90% Menores: Conforme con el art.70% 0. NORMA LEGAL Decreto 486/02. art. 22) APORTE DEL TRABAJADOR CONTRIBUCION PATRONAL hasta $1000 más de $1000 hasta $1000 más de $1000 2.45% 5. Por cada adicional Jubilados que reingresan a la actividad: Debe aportar el 11% con destino al Fondo Nacional de Empleo.S. a) y art. 19) Ley 23.50% REGIMEN NACIONAL DE OBRA SOCIALES Y FONDO SOLIDARIO DE REDISTRIBUCION CONCEPTO Obra Social ANSSAL: Fondo Solidario de Redistribución Obra Social.MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES ANEXO I.10% 0. así como tampoco de la ley 19.N. 2 de la ley 24.032 (arts.40% 0.89% 1. en consecuencia no corresponde realizar ni aportes ni contribuciones jubilatorios.714 (art.55% 0. No corresponde efectuar aportes ni contribuciones con destino a: a) Instituto Nacional de Servicios Sociales Jubilados y Pensionados (Ley 19.145 inc. b) Obra social.661 (art.60% 5. | 36 | . APORTES Y CONTRIBUCIONES REGIMEN NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL CONCEPTO NORMA LEGAL Ley 24. de Servicios Sociales Jubilados y Pensionados 11% 11% 10.032).387/01 Decreto 1.P Instituto Nacional .676/01 Decreto 390/03 Ley 24.241 (art. 8 y 9) 3% 3% APORTE DEL TRABAJADOR CONTRIBUCION Reparto Capitalización PATRONAL SIJP Sistema Integrado de .S. Jubilaciones y Pensiones Asignaciones familiares Fondo Nacional de Empleo I. Deben efectuarse los aportes y contribuciones con destino a Asignaciones Familiares.241.17% 4.J. c) Anssal.30% 1. ANSSAL y Obra Social. d) Asignaciones familiares y e) Fondo Nacional de Empleo.032. los menores de 18 años de edad están excluidos del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones y.013 (art. 5) Ley 24. 11) Decreto 1.660 (art.146) Ley 19.44% 0. Fondo Nacional de Empleo.5% 2. 21 Ley 23.

480 1% 10% 2% 1% ANEXO II. 20. (**) De acuerdo a lo establecido por la ley 24. Día del Veterano y de los Caídos en la guerra de Malvinas Día del Trabajador.370) FECHA 1º de enero Movible 24 de marzo 2 de abril 1º de mayo 25 de mayo 20 de junio (**) 9 de julio 17 de agosto (**) 12 de octubre (*) 8 de diciembre 25 de diciembre El día de cada año en que se efectúe.655.445 y 25.555. Año Nuevo Viernes Santo CONMEMORACION Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia. La suma asegurada será de $ 6.079/2002 Decreto 1.FEHGRA CONCEPTO ART.567/74 Res. Navidad. 192 y 193 LCT CCT 389/2004 APORTE DEL TRABAJADOR CONTRIBUCION PATRONAL A convenir con la Aseguradora de Riesgos del Trabajo 2.734/2004 CCT 389/2004 Arts. 29.561. 23. artículo 4º. | 37 | .20 (veinte centavos) mensuales por cada $ 1. Primer gobierno patrio.557 Ley 23. Día de la raza.000. Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano. Censo nacional de población y vivienda. Fiesta de la Inmaculada Concepción de María.5% La prima se fija en $ 0. (*) Por disposición de la ley 23. Res. Día de la independencia Paso a la inmortalidad del General José de San Martín.551 Superintendencia de Seguros de la Nación. Los que coinciden con días jueves y viernes son trasladados al día lunes siguiente.329. 29.555 si estos feriados nacionales obligatorios coinciden con los días martes y miércoles son trasladados al día lunes anterior. 24. FERIADOS NACIONALES (Leyes 21. Riesgos del Trabajo Cuota sindical voluntaria (UTHGRA) Seguro Colectivo de Vida Obligatorio Seguro de Vida y Sepelio Ahorro obligatorio (Menores de 14 y 15 años de edad) Fondo Convencional Ordinario NORMA LEGAL Ley 24. 22. estos feriados serán cumplidos el día que corresponda al tercer lunes del mes respectivo.445.

Por el término que fije el órgano de aplicación. incluido el día de la donación.2 CCT 389/2004 Art.12.193 Art. 2 días.12. árbitros. No comprende a los empleados que viven en pensión u hotel. con un máximo de 10 por año calendario. Hasta un período de tres meses. | 38 | . si la antigüedad en el servicio fuere menor de cinco años.587 Decreto Reglamentario Nº 351/79 Art. y de seis meses si fuere mayor. Art. jueces. 4 días corridos.691 El o los días de su cometido.12.990 Art. 4 días corridos. Hasta 4 días El tiempo que preste servicios en el cuerpo de bomberos.945 Un día.17º Ley 24. miembros de jurados: la licencia no podrá ser superior a los treinta días al año.2 CCT 389/2004 Art.12. 10 días corridos.2 CCT 389/2004 DIAS 2 días corridos.12.2 CCT 389/2004 Ley Nº 22.12.759 Ley Nº 20.2 CCT 389/2004 Art.2 CCT 389/2004 Art. 24 horas.208 LCT Los días de su cometido.158º LCT Art.732 CITACIONES Y TRAMITES Ley Nº 23.12. periódicos. FALLECIMIENTO DE HIJOS FALLECIMIENTO DE PADRES FALLECIMIENTO DE HERMANOS EXAMENES (enseñanza media o universitaria con planes oficiales de enseñanza o autorizados por organismo nacional o provincial competente) MUDANZA DONACION DE SANGRE EXAMENES DE SALUD (De ingreso. de adaptación. previos a una transferencia de actividad posteriores a una ausencia prolongada y previos al retiro del establecimiento) ELECCIONES (Licencia para emitir el voto o desempeñar funciones en el comicio) 2 días corridos por examen.158º LCT Art. LICENCIAS ESPECIALES MOTIVO NACIMIENTO DE HIJOS MATRIMONIO o de la persona con la cuál estuviere unido en aparente matrimonio LEGISLACION Art.2 CCT 389/2004 Art. ni podrá extenderse más de sesenta días al año. uno de los cuáles debe ser hábil. Dirigentes y/o representantes. FALLECIMIENTO DEL CÓNYUGE 3 días corridos. la justificación abarcará treinta y seis horas El o los días de su cometido. Cuando la donación sea realizada para hemaféresis.596 ELECCIONES NACIONALES PAISES LIMÍTROFES PARA BOMBEROS VOLUNTARIOS (Citaciones judiciales y de organismos públicos.33º CCT 125/90 Ley Nº 19. DEPORTIVA Ley Nº 20.2 CCT 389/2004 Art.158 LCT Art. DONACION DE ORGANOS Art.12.2 CCT 389/2004 Art. o trámites personales obligatorios ante autoridades) Ley Nº 23. Deportistas aficionados: no deberá exceder el tiempo establecido por el reglamento de las organizaciones internacionales respectivas. En los casos que el trabajador tuviere cargas de familia los períodos se extenderán a seis y doce meses respectivamente.12.MANUAL PRÁCTICO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES ANEXO III.158º LCT Art.8º Ley Nº 19. El día de la elección.

fehgra.1036825741036825749 793685 2 1 4 www.ar2 1 4 7 9 3 6 8 5 0 3258047963258047961 4369158074369158072 5470269185470269183 6581370296581370294 7692481307692481305 8703592418703592416 9814603529814603527 0925714630925714638 1036825741036825749 2147936852147936850 3258047963258047961 4369158074369158072 5470269185470269183 6581370296581370294 7692481307692481305 FEHGRA 8703592418703592416 9814603529814603527 0925714630925714638 ARGENTINA ISBN-10: 987-23139-2-X ISBN-13: 978-987-23139-2-0 .org.

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