UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

CARRERA DE:

Escuela de Negocios (Licenciatura en contabilidad)

PRESENTADO POR:

David Antonio Pérez Estévez

MATRÍCULA:

15-1674

ASIGNATURA:

Legislación Laboral

FACILITADOR:

José Amaury Durán

Santiago de los Caballeros

9 de agosto del 2018

República Dominicana
Distinguido participante:
Realice las siguientes actividades, a partir de la consulta a la bibliografía
básica recomendada:

1- Elaboración de un cuadro con las formas de terminación del contrato

de trabajo.

Las formas de terminación del Contrato de Trabajo en la República

Dominicana

El código de trabajo prevé la terminación o finalización del contrato de trabajo por

tiempo indefinido de tres formas diferentes, y son las siguientes: el desahucio, el
despido y la dimisión.

Art.68.-El contrato de trabajo termina sin responsabilidad para ningunas de las

partes: Por mutuo consentimiento; Por la ejecución del contrato; Por la
imposibilidad de ejecución.

Art.68. -Define que el contrato de trabajo termina con responsabilidad para alguna
de las partes: Por el desahucio; Por el despido del trabajador; Por la dimisión del
trabajador.

2- Redacción de un informe donde evidencie:

a. Las diferencias entre desahucio y despido según el código de trabajo.

- El desahucio es la voluntad unilateral de una de las partes, sea el empleador o

trabajador, mientras que el despido surge de la exclusiva voluntad del empleador.

- En el desahucio no se alega causa, mientras que en el despido debe existir una

causa o falta por parte del trabajador para que el empleador de por terminada la
relación laboral.

- El despido el empleador alega que el contrato ha terminado debido a una falta

cometida por el trabajador; que siendo esto así, al trabajador no le corresponden
las prestaciones laborales (preaviso y auxilio de cesantía) dispuestas por la ley.
Si el empleador ejerce el desahucio, él automáticamente asume las
consecuencias de esa decisión; automáticamente, reconoce que el contrato ha
terminado a causa de su decisión.

Cuando esto ocurre, la ley dispone que tiene que auxiliar al trabajador cesante en
su empleo, lo que vale decir pagar el Auxilio de Cesantía. Igualmente, en tal caso,
estará obligado a preavisar al trabajador, sea otorgando en plazo del preaviso o
sea pagándolo.

En cambio, cuando el empleador ejerce el despido asume que el contrato termina

por culpa del trabajador. Cuando esto ocurre, el empleador está exonerado de
pagar Auxilio de Cesantía y Preaviso.

b. Las prestaciones laborales que le corresponden al trabajador de acuerdo

a la forma de terminación del contrato.

Cuando el contrato termina por desahucio

El trabajador gozará de los siguientes beneficios: el de cesantía debe pagarse,

aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las órdenes de otro
empleador y el salario se determinará de acuerdo a la siguiente escala.

1º Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una

suma igual a seis días de salario ordinario.

2º. Después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un año,

una suma igual a trece días de salario ordinario.

3º Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, una

suma igual a veintiún días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado.

4º Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, una suma igual a

veintitrés días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado.

Se establece una asistencia económica de cinco días de salario ordinario después

de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, de diez días de
salario ordinario después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor
de un año, y de quince días de trabajo ordinario por cada año de servicio prestado
después de un año de trabajo continuo, cuando el contrato de trabajo termina.

Los trabajadores cuyos contratos terminen por jubilación o retiro recibirán una
compensación equivalente a las prestaciones correspondientes al desahucio, si la
pensión es otorgada por el Instituto Dominicano de Seguros Sociales.