“Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú”

“Año de la Consolidación del Mar de Grau”

PROGRAMA NACIONAL DE SANEAMIENTO URBANO

PROCESO CAS N° 071-2016/VIVIENDA/VMCS/PNSU

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE:

(06) ESPECIALISTAS DE ASISTENCIA TECNICA

PARA LAS REGIONES DE: (02) PASCO, (02) HUANUCO, (02) UCAYALI.

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de (06) Especialistas de Asistencia Técnica, bajo la modalidad de
Contrato Administrativo de Servicios.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Unidad de Coordinación Regional

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Comité de Selección

4. Base Legal

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula El Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado
por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS MINIMOS DETALLE

Formación Académica, grado - Ingeniero Sanitario, Ingeniero Civil o Mecánica de

académico y/o nivel de estudios Fluidos
- Colegiado y habilitado.

- Experiencia laboral mínima cinco (05) años en el sector público o

privado.
Experiencia - Experiencia laboral especifica tres (03) años como especialista
en empresas de agua, en la operación de redes y/o plantas de
tratamiento y/o elaboración de expedientes técnicos y/o
supervisión de obras en el sector saneamiento.
Conocimientos para el puesto - MS Office nivel avanzado (**).
y/o cargo - Formulación, implementación y evaluación de proyectos de
inversión pública, normativas del sector saneamiento (**).

(**) Estos conocimientos no necesitan ser acreditados con certificados o constancias, su

validación se realizará en las etapas de evaluación del proceso CAS.
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III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

1. Coordinar e interactuar con los Gobiernos Regionales y Locales, así como con los programas del
MVCS respecto a las intervenciones en saneamiento en el ámbito departamental que se le
encargue.
2. Brindar asistencia técnica a los GORE, GL y EPS en aspectos de elaboración de estudios, y operación
y mantenimiento.
3. Apoyar en el monitoreo y seguimiento de las obras.
4. Mantener actualizada la información de los proyectos que se le encargue en la plataforma “on
line” del MVCS.
5. Revisar la documentación técnica de solicitudes de financiamiento de los GORE, GL; y el monitoreo
correspondiente.
6. Elaboración de estudios de pre inversión y de inversión.
7. Realizar otras funciones relacionadas al puesto que le asigne el jefe de unidad que le corresponda.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

REQUISITOS DETALLE
Lugar de prestación del servicio De acuerdo al departamento al cual postuló.
Duración del contrato Hasta por el periodo de tres (03) meses
S/.9,000.00 (Nueve Mil con 00/100 Soles),
Remuneración mensual
incluye los montos y afiliaciones de Ley, así como
toda deducción aplicable al trabajador

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Equipo de

1 Empleo: www.empleosperu.gob.pe Link vacantes 14.12.2016 Recursos
públicas Humanos
CONVOCATORIA
Equipo de
Publicación de la convocatoria: www.vivienda.gob.pe Del 03.01.2017
2 Recursos
( convocatorias CAS) al 09.01.2017
Humanos

Postulación a la Convocatoria mediante el link. Del 03.01.2017 Comité

http://temis.vivienda.gob.pe/convocatoria_CAS al 09.01.2017 de
3
_CAC/Convocatoriacas.aspx hasta las 23:00 Selección
horas CAS

SELECCIÓN
Comité
Evaluación Curricular documentada ( Hoja de vida, 10.01.2017 al de
4
declaraciones y CV documentado ) 12.01.2017 Selección
CAS
Publicación 1er resultado ( Evaluación Curricular )en Comité
el Portal Web o a través del link de
5 http://temis.vivienda.gob.pe/convocatoria_CAS 13.01.2017
Selección
_CAC/Convocatoriacas.aspx
CAS
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Comité
Evaluación de Conocimientos en cada Región:
de
6 • Evaluación habilidades Cognoscitivas 16.01.2017
Selección
CAS
Publicación 2do resultado (Evaluación de Comité
conocimientos )en el Portal Web o a través del link de
7 16.01.2017
http://temis.vivienda.gob.pe/convocatoria_CAS Selección
_CAC/Convocatoriacas.aspx CAS
Comité
Evaluación Personal
17.01.2017 al de
8 • Apreciación Técnica
19.01.2017 Selección
• Apreciación Personal
CAS
Publicación de Resultado Final en el Portal Web o a Comité
través del enlace de
9 26.01.2017
http://temis.vivienda.gob.pe/convocatoria_CAS Selección
_CAC/Convocatoriacas.aspx CAS
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
Los 5 primeros
días hábiles
Equipo de
después de la
10 Suscripción del Contrato Recursos
publicación de
Humanos
los resultados
finales
Los 5 primeros
días hábiles Equipo de
11
Registro del Contrato después de la Recursos
firma del Humanos
contrato
Equipo de
12 01.02.2017 al
Periodo de Inducción Recursos
04.02.2017
Humanos

NOTA:
- El Contrato se firmará en la ciudad de Lima, una vez presentada la documentación declarada en el Anexo 01
(Hoja de Vida), en copia simple y original.
- El periodo de inducción se realizará en la ciudad de Lima y tiene carácter obligatorio. En tal sentido, la entidad
asumirá los gastos (pasaje y viáticos) a los postulantes declarados GANADORES, a partir de la firma del
contrato.

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

Los factores de evaluación serán los siguientes:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR PESO
MINIMO MAXIMO

EVALUACION CURRICULAR (EC) 40% 30 PUNTOS 40 PUNTOS

a. Formación Académica 10 10
b. Experiencia laboral general 05 10
c. Experiencia laboral especifica 15 20
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Asignación de puntajes en la Evaluación Curricular:

EVALUACION CURRICULAR MINIMO MAXIMO

Experiencia laboral general de 05

05 AÑOS
años. 06 AÑOS A MAS
05 puntos 10 puntos
Experiencia laboral especifica de
03 AÑOS 04 AÑOS A 05 AÑOS
03 años.

15 puntos 20 puntos

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION CONGNOSCITIVA PESO
MINIMO MAXIMO

EVALUACION DE CONOCIMIENTOS 30% 20 30

a. Conocimientos ( Competencias)
20 30

PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA PERSONAL PESO
MINIMO MAXIMO

EVALUACION PERSONAL (EP) 30% 20 PUNTOS 30 PUNTOS

a. Apreciación Técnica
10 15
b Apreciación Personal
10 15
PUNTAJE PUNTAJE
PUNTAJE FINAL 100% MINIMO MAXIMO
70 100

Puntaje Final= Evaluación Curricular + Evaluación de conocimientos + Evaluación Personal +

Bonificación por Lic. FFAA + Bonificación por Discapacidad

PUNTAJE TOTAL FINAL APROBATORIO SERA DE 70 PUNTOS.

BONIFICACIONES

a) Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya adjuntado en su curriculum vitae
documentado, copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite
su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

b) Bonificación por Discapacidad

A los postulantes con discapacidad que cumplan con el requisito para el puesto y que hayan
obtenido un puntaje aprobatorio; se les otorgara una bonificación del 15% sobre el Puntaje
Total, de conformidad con lo establecido en el Artículo 458° de la Ley N° 29973.Para la asignación
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de dicha bonificación, siempre que el postulante lo haya indicado en la Ficha Curriculum Vitae (
Anexo 01), , adjuntando obligatoriamente la Resolución de discapacidad.

Pasarán a la Etapa de Evaluación Personal los 05 (cinco) participantes que hayan obtenido el más
alto puntaje en estricto orden de mérito en las etapas de evaluación curricular y conocimientos.
En caso de empate, pasaran todos aquellos que hayan obtenido el puntaje acumulativo
aprobatorio.

Será declarado GANADOR del proceso, el participante que obtenga el puntaje acumulativo más
alto en las tres etapas.

VII DISPOSICION GENERALES

1. De la presentación del Currículum Vitae mediante Formato:

Es de carácter obligatoria el uso de los formatos que se encuentran colgados en el link

http://temis.vivienda.gob.pe/convocatoria_CAS_CAC/Convocatoriacas.aspx.
El postulante deberá realizar su postulación a través
del link
http://temis.vivienda.gob.pe/convocatoria_CAS_CAC/Convocatoriacas.aspx, indicando el
número de convocatoria, departamento al que postula, DNI, datos completos del postulante; los
Formatos de los Anexos N° 01 (Hoja de Vida), 02, 03, 05, 06, 07, 08, 09, 10 y 11, debidamente
firmados y en formato PDF, la remisión de la información se deberá realizar dentro de los plazos
indicados en el cronograma de la convocatoria, caso contrario no será calificado.

El postulante podrá elegir postular como máximo a tres (03) puestos de convocatoria.

El resultado se publicara por cada una de sus etapas, señalando el nombre de los postulantes, la
condición de APTO o NO APTO y/o los puntajes obtenidos por cada uno de ellos, según corresponda.

Es responsabilidad de cada postulante efectuar el seguimiento del proceso en el link

http://temis.vivienda.gob.pe/convocatoria_CAS_CAC/Convocatoriacas.aspx.

La información consignada en el formato de Hoja de Vida tiene carácter de declaración jurada, por lo
que el postulante será responsable de lo señalado en dicho documento y se somete al proceso de
fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Se considera experiencia general, a la cantidad total de años de experiencia laboral que se requiere,
ya sea en el sector público y/o privado. El tiempo de experiencia se contará desde el egresado,
incluidas las prácticas profesionales máximo de (01) año.

En los casos en que el perfil del puesto solicite que el postulante se encuentre colegiado y habilitado,
la entidad realizará las verificaciones respectivas en los colegios profesionales, para ello el postulante
deberá consignar en el Anexo 01 (Hoja de vida), el colegio profesional al que pertenece y numero de
colegiatura.
Los postulantes cuya Hoja de Vida no precisen experiencia laboral general y/o específica con rangos
de fecha en orden cronológico y/o no precisen nombre de la entidad y/o cargo y/o funciones
relacionadas con el objeto de la convocatoria, no serán considerados para la siguiente etapa.

Si luego de la revisión de la documentación se verifica que el postulante no cumple con validar

con uno (01) o más de los requisitos del perfil exigido para el puesto al cual postula y/o la
documentación presentada registra datos erróneos y/o contradictorios será DESCALIFICADO.
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2. De la Evaluación de Conocimientos:

Los postulantes declarados APTOS, deberán asistir a esta etapa en la fecha y hora indicada, según
cronograma, en el lugar señalado en la publicación del 1er resultado, portando su DNI.
Aquellos postulantes que obtengan las cinco (05) mejores calificaciones (entendiéndose que el
puntaje aprobatorio mínimo es 20 y el máximo 30), pasaran a la etapa de Evaluación Personal. En
caso de empate pasarán todos aquellos postulantes que hayan obtenido el mismo puntaje
aprobatorio.
No se devolverá la documentación entregada por los postulantes declarados Aptos, por formar
parte del expediente del presente proceso de selección.

VIII DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

1. Declaratoria del proceso como desierto

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas

IX DE LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

Una vez publicados los resultados finales del proceso de selección, el postulante declarado
GANADOR, deberá suscribir el contrato dentro de un plazo no mayor de cinco (05) días hábiles,
contados a partir del día siguiente de la publicación de resultados finales.

El postulante ganador deberá presentar los siguientes documentos:

Formato de Hoja de Vida debidamente documentado, de acuerdo con lo declarado en la

postulación, en copia simple legible, foliado y rubricado en todas las hojas.
Copia de DNI vigente
Foto a color tamaño carnet.
Número de Cuenta de Ahorros y Código de Cuenta Interbancario CCI
Copia legalizada notarialmente del Título Profesional.

IX DEL COMITÉ DE SELECCIÓN

El proceso estará a cargo del Comité de Selección, siendo cuatro (04) miembros designados para
los efectos, pudiendo la dependencia solicitante nombrar reemplazantes por ausencia o
incompatibilidad legal de su titular.
Las situaciones no previstas en la presente convocatoria serán resueltas por el Comité de
Selección de acuerdo a los principios de proporcionalidad y racionalidad, siendo sus decisiones
inapelables.
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EQUIPO DE RECURSOS HUMANOS