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INTRODUCCIÓN

En la actualidad las organizaciones deben aprender a manejar sus actividades y


fijar lo que se quiere lograr para poder cumplir con los objetivos que se tienen
planeados ya que se enfrentan a varios factores, de los cuales ya no permiten que
se manejen de manera tradicional, dado a que existe un alto grado de incertidumbre
dentro del ambiente organizacional, esto significa que se debe buscar estabilidad
para solucionar los cambios recurrentes que se puedan presentar. En el proceso
estructural podemos observar un conjunto de medios que maneja la organización
con el objeto de dividir el trabajo en diferentes tareas para la coordinación objetiva
de las mismas. De esta manera, se puede realizar el esfuerzo sistematizado que
lleve al proceso de objetivos, definiendo las relaciones y aspectos más o menos
estables dentro de la organización.
DESARROLLO
ENSAYO PROCESOS ESTRUCTURALES

En el presente ensayo, se analizara sobre las unidades que trata la materia de


Procesos Estructurales, esperando explicar lo más apegado posible sobre los
procesos estructurales dentro de una organización. Primeramente se empezará con
el concepto de proceso estructural según el autor Chiavenatto: Es un proceso que
está planificado de las modificaciones culturales y estructurales, en el que visualizan
las institucionalización una serie de tecnologías sociales, de modo que la
organización quede habilitada para diagnosticar, planificar e implementar
modificaciones dentro de la misma, con apoyo de un consultor, también nos
menciona que es un esfuerzo educacional complejo, destinado a cambiar las
actitudes, valores, los comportamientos y la estructura de la organización, de modo
que se pueda adaptar mejor a las nuevas exigencias administrativas de los
mercados, tecnologías, problemas y desafíos que surgen constantemente. la
primera unidad habla de las generalidades de los procesos estructurales,
comenzaremos con el concepto e importancia del diseño organizacional, el diseño
organizacional es la construcción de una estructura y puestos de trabajo, flexibles,
sencillos alineados con estrategia, de los procesos, de cultura y del nivel de
evolución de la organización, con el fin lograr los resultados y la productividad
mediante la organización del trabajo y la distribución adecuada de las cargas
laborales, La importancia de los Diseños Organizacionales se establece en
descripción y clasificación de las unidades de una organización a razón a las
funciones, líneas de mando, departamentos, normativas y estilos gerenciales de la
toma de decisión, con el objetivo de dar respuestas a situaciones históricas
concretas. Dentro del Enfoque Sistemático de la Organización las organizaciones
como sistemas son un todo, hay que visualizarlos como sistemas y un sistema es
un conjunto de elementos interactuantes que requiere del ambiente para sus
necesidades. Las organizaciones como sistemas cuentan con las siguientes
características: Un propósito, El globalismo o totalidad, Un objetivos
organizacionales.