INTRODUCCION:

Algunas personas piensan o pensamos que los líderes nacen, mientras que otras consideran que se
hacen. Tal vez todas tengan parte de razón, pero lo cierto es que en la base del liderazgo se encuentran
una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse.

Para llegar a ser líder se basa en el supuesto de que los líderes son personas que saben expresarse
en forma completa.
Quiero decir con esto que conocen a sí mismos, saben cuáles son sus fallas, y como extender
totalmente esas capacidades y compensar las fallas.
En realidad el proceso de ser líder es muy parecido al proceso de convertirse en ser humano bien
integrado. .
DESARROLLO:
¿Qué es Liderazgo?

El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de
personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. También
se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar
y evaluar a un grupo o equipo.
Ahora ya sabemos que liderazgo es un conjunto de capacidades; ahora bien, hacemos esta pregunta:

¿Cuáles son las principales capacidades que un buen líder debe tener?

Habilidad para coordinar a un determinado grupo, para el logro de las metas colectivas e individuales,
Habilidad o capacidad de organizar efectivamente a gran número de personas, organizando para
trabajar contra las metas y objetivos; para hacerlas lograr.
Capacidad de dirigir, ser el ejemplo para los demás, trabajar con mucho entusiasmo de manera positiva.
Capacidad y creatividad para integrar, a los subordinados.
Tener habilidad o capacidad para controlar a los subordinados, haciendo que cada uno trabaje con
entusiasmo, desarrolle habilidades para el logro de los objetivos.

¿Cómo lograr ser líder?

DEJAR DE SURGIR ÉL YO.

“Dejar surgir él yo" es la tarea esencial de los líderes.
Muchas veces sentimos miedo al enfrentar algo nuevo y este es superior a nuestra confianza de nuestra
capacidad para hacer las cosas y no nos deja actuar.
Uno tiene tres caminos:
 Dejarse dominar del miedo y perder la oportunidad.
 Tratar de analizar objetivamente nuestros temores.
 Reflexionar sobre la experiencia original en una forma concreta.
Ser Líder, es efectivamente un deseo que uno tiene, si la tienes, que bueno, solo falta ponerlo en
práctica.
¿Cómo ser un buen líder?

Según las experiencias y conocimientos obtenidos, que para ser un buen líder; considero primeramente,
que uno debe tener los siguientes:
Buena comunicación: La comunicación es muy importante a la hora de establecer la confianza,
principalmente una buena comunicación en estas tres áreas:
Ayudar a los empleados a entender la estrategia general de la empresa.
Ayudar a los empleados a entender cómo contribuye a lograr los objetivos claves de la empresa.
Compartir información con los empleados acerca de cómo de bien lo están haciendo tanto ellos o su
sección como la empresa a nivel general.
Ser una persona responsable y puntual.
Ser una persona inteligente: porque es necesaria la inteligencia en este proceso antes que el instinto
por ejemplo; Porque para ser un buen líder es necesario pensar, dimensionar, analizar y finalmente
diseñar estrategias para lograr un objetivo mancomunado).
Poder de convencimiento, si no contamos con credibilidad, si no sabemos expresar nuestras ideas y
si no sabemos con seguridad lo que expresamos es muy difícil convencer.
Sensibilidad, Observemos que en todo sistema el punto fundamental es siempre el más flexible, esto
quiere decir que no contamos con cualidades que nos permitan percibir, aceptar, reconocer y actuar con
sensibilidad.
Ser innovador, las grandes empresas, los grandes procesos siempre se han impuesto por una idea
novedosa, es necesario entonces buscar y desarrollar ese proceso creativo interior que nos permita
sacar a flote nuestras ideas) y sobre todo
Tacto: para poder dirigir a un grupo de personas y que lo sigan a uno por su propia voluntad,
motivándolos permanentemente, estimulándolos y así alcanzar las metas deseadas ya sean de equipo
o unipersonales, y lo más importante: que cada quien se sienta satisfecho y tenga la sensación de
ganancia y no de pérdida ya que el liderazgo es un proceso vincular.

CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER POSITIVO.

Capacidad de comunicarse. La comunicación es en dos sentidos. Debe expresar claramente sus
ideas y sus instrucciones, y lograr que su gente las escuche y las entienda. También debe saber
"escuchar" y considerar lo que el grupo al que dirige le expresa.
Inteligencia emocional: la habilidad para manejar los sentimientos y emociones propios y de los
demás, de discriminar entre ellos y utilizar esta información para guiar el pensamiento y la acción. Los
sentimientos mueven a la gente, sin inteligencia emocional no se puede ser líder.
Capacidad de establecer metas y objetivos. Para dirigir un grupo, hay que saber a dónde llevarlo. Sin
una meta clara, ningún esfuerzo será suficiente. Las metas deben ser congruentes con las capacidades
del grupo. De nada sirve establecer objetivos que no se pueden cumplir.
Capacidad de planeación. Una vez establecida la meta, es necesario hacer un plan para llegar a ella.
En ese plan se deben definir las acciones que se deben cumplir, el momento en que se deben realizar,
las personas encargadas de ellas, los recursos necesarios, etc.
Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo. Por supuesto también sabe cuáles son
sus debilidades y busca subsanarlas.
Un líder crece y hace crecer a su gente. Para crecer, no se aferra a su puesto y actividades actuales.
Siempre ve hacia arriba. Para crecer, enseña a su gente, delega funciones y crea oportunidades para
todos.
Tiene carisma. Carisma es el don de atraer y caer bien, llamar la atención y ser agradable a los ojos de
las personas. Para adquirir carisma, basta con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés
en ella; en realidad, en el carisma está la excelencia. Se alimenta con excelencia, porque es lo más
alejado que hay del egoísmo. Cuando un líder pone toda su atención en practicar los hábitos de la
excelencia, el carisma llega y como una avalancha cae un torrente sobre el líder.
Es Innovador. Siempre buscará nuevas y mejores maneras de hacer las cosas. Esta característica es
importante ante un mundo que avanza rápidamente, con tecnología cambiante, y ampliamente
competido.
Un líder es responsable. Sabe que su liderazgo le da poder, y utiliza ese poder en beneficio de todos.
Un líder está informado. Se ha hecho evidente que en ninguna compañía puede sobrevivir sin líderes
que entiendan o sepan cómo se maneja la información. Un líder debe saber cómo se procesa la
información, interpretarla inteligentemente y utilizarla en la forma más moderna y creativa.

EXISTEN ALGUNOS TIPOS DE LIDERAZGO:

 Autócrata: un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las
acciones, dirige, motiva y controla al subalterno.
 Líder emprendedor: un líder que adopta el estilo participativo utiliza la consulta para practicar el
liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus
subalternos, pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben.
 Líder liberal: mediante este estilo de liderazgo, el líder delega a sus subalternos la autoridad para
tomar decisiones.
 Líder proactivo: este tipo de liderazgo promueve el desarrollo del potencial de las personas, de la
forma que un jardinero cuida y potencia su jardín.
 Líder audaz: este tipo de persona es capaz de relacionarse con muchas instituciones y personas,
persuasivo, critico, con mirada positiva. Tiene la capacidad de consultar a las demás personas para
luego tomar decisiones.
CONCLUSIONES:
1. El liderazgo es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto de
personas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos.
2. Para lograr ser líder, se requiere de voluntad, deseo de ser alguien en la vida, llevando a la práctica
los buenos valores éticos y morales.
3. Para ser buen líder, es necesario tener habilidad o capacidad de coordinar, planear, dirigir, controlar,
fijar metas y ser innovador.

En conclusión; podemos decir que las principales características de un líder positivo, son lo siguiente:

 Capacidad de comunicarse.
 Inteligencia emocional.
 Capacidad de establecer metas y objetivos.
 Capacidad de planeación.
 Un líder conoce sus fortalezas y las aprovecha al máximo.
 Un líder crece y hace crecer a su gente.
 Es Innovador y sobre todo responsable.
 Para que haya buen liderazgo, es necesario ser un buen líder y no un líder negativo.
 En nuestro país de Guatemala, casi no hay mayor número de líderes positivos.