INCIDENCIA DEL CODIGO CIVIL COMERCIAL DE LA NACION EN EL

DERECHO DEL TRABAJO Y EL COMIENZO DE UN NUEVO PROCESO DE

FLEXIBILIZACIÓN LABORAL

Jorge Rubén Danzi

I. Abstract.

En un anterior congreso sostuve que el Derecho del Trabajo es una rama

del derecho autónomo en forma científica, legislativa, procesal y didáctica que le
permite resolver motu propio el objeto de la materia y tiene sus propios principios
y fuentes, pero que esa independencia no es absoluta ni se trata de un derecho
de excepción. El derecho está interrelacionado entre sus distintas partes y forma
una unidad sistemática y el derecho del trabajo recurre muchas veces al auxilio
del derecho común civil y comercial.

Por lo tanto resultaba necesario para todos los operadores del derecho
efectuar un análisis de las normas que integran el Código Civil y Comercial de la
Nación, ya que este contiene normas que podrían tener incidencia en el derecho
del trabajo y que en algunos casos la hacen indebida en esta especial rama del
derecho, porque corresponde a la Justicia del Trabajo decidir sobre las
cuestiones que hacen a esa parte del derecho aplicando las normas específicas
que este contiene y los principios especiales de los que se nutre. Es así como
debe dirimirse o no la existencia de una relación laboral como la existencia o no
de solidaridad y no en base a normas de derecho común como parece hacerlo
en algunos casos el nuevo código, resultando inconstitucionales e inaplicables a
esta rama del derecho.

El Código Civil y Comercial de la Nación aborda el tema de las personas

jurídicas y sus administradores en general, para luego referirse a algunas de
ellas tales como las asociaciones civiles; las simples asociaciones; las
fundaciones; agrupaciones de colaboración; la unión transitoria; el consorcio de
cooperación y las sociedades comerciales especialmente haciendo mención a la
sociedad unipersonal, incidiendo algunas de las nuevas normas indebidamente
en el derecho del trabajo resultando inconstitucionales y que implican el
comienzo de un nuevo proceso de flexibilización laboral.

II. El nuevo Código Civil y Comercial de la Nación.

Sostuve con anterioridad que la gran mayoría de los juristas pensábamos

que era necesaria una reforma legislativa civil y comercial que contemplara
nuevas realidades sociales y contrataciones que se venían realizando y que
generaban relaciones jurídicas que se trataron de regir por distintas normas que
en forma aislada se iban dictando con el paso del tiempo, lo cual ha implicado
una especie de descodificación y generado la necesidad de efectuar una nueva
recodificación.

Además, en los hechos estos códigos han visto reemplazados principios

esenciales así como han sufrido mutilaciones y adiciones que les han hecho
perder organicidad, método y claridad y muchas de sus soluciones estaban
superadas.

Por supuesto también resultaba y resulta absolutamente necesaria e

impostergable la codificación del derecho del trabajo.
 La ley 26994 aprobó el nuevo Código Civil y Comercial de la Nación (art.
1); disponiendo además la sustitución de los artículos de las leyes indicadas en
el mismo por los textos que para cada caso se expresan (art. 2).

La ley 26.994 deroga el código civil aprobado por la ley 340 y el código de
comercio aprobado por las leyes números 15 y 2637, excepto los artículos 891,
892, 907, 919, 926, 984 a 996, 999 a 1003 y 1006 a 1017 que se incorporan
como artículos 631 a 678 de la ley 20.094 (art. 3°);

Deroga también las leyes 11.357; 13.512; 14.394; 18.248; 19.724; 19.836;
20.276; 21.342 con excepción de su artículo 6°; 23.091; 25.509 y 26.005; la
sección IX del Capítulo II –artículos 361 a 366- y el capítulo III de la ley 19.550
(t.o. 1984); los artículos 36, 37 y 38 de la ley 20.266 y sus modificatorias; el
artículo 37 del decreto 1798 del 13 de octubre de 1994; los artículos 1 a 26 de la
ley 24.441; los capítulos I –con excepción de los párrafos segundo y terceo del
artículo 28- de la ley 25.248; los capítulos III, IV, V y IX de la ley 26.356 (art. 3°).

Las leyes que actualmente integran, complementan o se encuentran

incorporadas al Código Civil o al Código de Comercio, excepto lo establecido en
el artículo 3° de la ley 26.994, mantienen su vigencia como leyes que
complementan al Código Civil y Comercial de la Nación, aprobado por su
artículo 1° (art. 5°).

Concluye en que toda referencia al Código Civil o al Código de Comercio

contenida en la legislación vigente debe entenderse remitida al Código Civil y
Comercial de la Nación aprobado por la ley 26994 (art. 6°) e incluye normas
complementarias que hacen al derecho de familia en cuanto al fondo y a la
competencia, como así también a las inscripciones registrales y normas
transitorias referidas a los pueblos indígenas, a la concepción y al nacimiento de
las personas (art. 9°).

Por último establece que la responsabilidad del Estado Nacional y de sus

funcionarios por los hechos y omisiones cometidos en el ejercicio de sus
funciones será objeto de una ley especial (art. 9° cuarta disposición
transitoria).

Corresponde agregar que en el Anexo II de la ley 26994 se introducen

modificaciones a varias leyes, tales como la ley 17.801 (registros de la propiedad
inmueble); a la 19550 (sociedades comerciales) que entre otras cuestiones
pasará a denominarse “Ley General de Sociedades , T.O. 1984”; y a la ley 24240
(defensa del consumidor).

Posteriormente y por medio de la sanción de la ley 27.077 se anticipó

para el 1° de agosto de 2015 la entrada en vigencia del Código Civil y Comercial
de la Nación.

III. La interpretación de la ley, su vigencia, la autonomía de la voluntad y

algunas otras disposiciones generales.

Previamente a comenzar con el análisis de algunas de esas disposiciones

resulta conveniente -como lo hice en aquel congreso- hacer referencia a algunas
normas del nuevo código que merecen una especial atención.

III.1. En primer término corresponde señalar que establece que los casos
que el Código rige deben ser resueltos según las leyes que resulten aplicables,
conforme la Constitución Nacional y a tal efecto se tendrá en cuenta la finalidad
de la norma. Los usos, prácticas y costumbres son vinculantes cuando las leyes
o los interesados se refieren a ellos o en situaciones no regladas legalmente,
siempre que no sean contrarios a derecho (art. 1) y que la ley que debe ser
interpretada teniendo en cuenta sus palabras, sus finalidades, las leyes
análogas, las disposiciones que surgen de los tratados sobre derechos
humanos, los principios y los valores jurídicos, de modo coherente con todo el
ordenamiento (art. 2).

III.2. En cuanto la vigencia de las leyes dispone que rigen después del
octavo día de su publicación oficial, o desde el día que ellas determinen (art. 5) y
que a partir de su entrada en vigencia las leyes se aplican a las consecuencias
de las relaciones y situaciones jurídicas existentes. Las leyes no tiene efecto
retroactivo, sean o no de orden público, excepto disposición en contrario. La
retroactividad establecida por la ley no puede afectar derechos amparados por
garantías constitucionales. Las nuevas leyes supletorias no son aplicables a los
contratos en curso de ejecución, con excepción de las normas más favorables al
consumidor en las relaciones de consumo (art. 7).

III.3. La autonomía de la voluntad no puede dejar sin efecto las leyes en

cuya observancia está interesado el orden público. El acto respecto del cual se
invoque el amparo de un texto legal, que persiga un resultado sustancialmente
análogo al prohibido por una norma imperativa se considera otorgado en fraude
a la ley. En tal caso, el acto debe someterse a la norma imperativa que se trata
de eludir (art. 12).

III.4. En los casos en que concurran las disposiciones de este Código y

las de alguna ley especial relativa a responsabilidad civil, son aplicables, en el
siguiente orden de prelación: a) Las normas indisponibles de este Código y de la
ley especial; b) La autonomía de la voluntad; c) Las normas supletorias de la ley
especial; d) las normas supletorias de este Código (art. 1709).
 III.5. En materia de prescripción dispone que los plazos de prescripción en
curso al momento de entrada en vigencia de una nueva ley se rigen por la ley
anterior. Sin embargo, si por esa ley se requiere mayor tiempo que el que fijan
las nuevas, quedan cumplidos una vez que transcurra el tiempo designado por
las nuevas leyes, contado desde el día de su vigencia, excepto que el plazo
fijado por la ley antigua finalice antes que el nuevo plazo contado a partir de la
vigencia de la nueva ley, en cuyo caso, se mantiene el de la ley anterior (art.
2537).

El curso de la prescripción se suspende, por una sola vez, por la

interpelación fehaciente hecha por el titular del derecho contra el deudor o el
poseedor. Esta suspensión solo tiene efecto durante seis meses o el plazo
menor que corresponda a la prescripción de la acción (art. 2541).

Su curso también se suspende desde la expedición por medio fehaciente

de la comunicación de la fecha de la audiencia de mediación o desde su
celebración, lo que ocurra primero. El plazo de prescripción se reanuda a partir
de los veinte días contados desde el momento en que el acta de cierre del
procedimiento de mediación se encuentra a disposición de las partes (art. 2542).

Se interrumpe por toda petición del titular del derecho ante autoridad
judicial que traduce la intención de no abandonarlo, contra el poseedor, su
representante en la posesión, o el deudor, aunque sea defectuosa, realizada por
persona incapaz ante tribunal incompetente, o en el plazo de gracia previsto en
el ordenamiento procesal aplicable (art. 2546).

El juez puede dispensar de la prescripción ya cumplida al titular de la

acción, si dificultades de hecho o maniobras dolosas le obstaculizan
temporalmente el ejercicio de la acción y el titular hace valer sus derechos
dentro de los seis meses siguientes a la cesación de los obstáculos (art. 2550).
 El plazo genérico de la prescripción es de cinco años, excepto que esté
previsto uno diferente en la legislación local (art. 2560).

Prescribe a los dos años el reclamo de derecho común de daños

derivados de accidentes y enfermedades de trabajo (art. 2562 apartado b).

IV. La autonomía y especialidad del Derecho del Trabajo.

Pero el Derecho del Trabajo tiene fuentes propias que son exclusivas del
derecho del trabajo como son los convenios colectivos, los estatutos especiales,
los laudos arbitrales, voluntarios y obligatorios; los convenios de la OIT; los
reglamentos de empresas; y los usos de empresas y obviamente la Ley de
Contrato de trabajo que es una ley general que se ocupa de las relaciones
individuales del trabajo. Constituye el cuerpo normativo básico al cual se debe
recurrir cuando no existe otra regulación del contrato o en caso de no existir un
convenio colectivo o un estatuto profesional o ante un acuerdo individual que
viola alguna de las normas imperativas que constituyen el orden público laboral,
sin perjuicio de que existen otras leyes generales y especiales propias del
derecho del trabajo.

La Ley de contrato de Trabajo establece que el contrato de trabajo y la

relación de trabajo se rigen: por esa ley; las leyes y estatutos profesionales; por
las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales; la voluntad de las
partes; y por los uso y costumbres. (L. 20.744: 1).

Esa ley rige todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las

partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país o fuera de él;
en cuanto se ejecute en su territorio (L. 20.744: 3); establece el principio
protectorio garantizado por la Constitución Nacional en su art. 14 bis, con tres
reglas, el in dubio pro operario, la aplicación de la ley más favorable al trabajador
y la condición más beneficiosa; establece cuando habrá contrato y relación de
trabajo; los sujetos; los requisitos esenciales y formales del contrato de trabajo
(capacidad, objeto, forma y prueba, las modalidades del contrato de trabajo, la
remuneración del trabajador, sus licencias, el trabajo de mujeres, de los
menores, la duración del contrato y sus descansos, la suspensión de ciertos
efectos del contrato de trabajo, su extinción, la prescripción y los privilegios de
los créditos laborales.

La Ley de Contrato de Trabajo establece el concepto de trabajo a los

fines de la misma, y lo que se debe entender por empresa, empresario, y
establecimiento (L. 20.744: 4, 5, 6).

Y cuando una cuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas

que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a
los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la
equidad y la buena fe (L. 20.744: 11).

También tiene sus propias normas procesales y solo se aplican las

normas del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación cuando una norma
específica de la ley 18.345 como lo es el art. 155 así lo dispone.

La competencia de la Justicia Nacional del Trabajo, incluso la territorial, es

improrrogable (L. 18.345:19). Son de su competencia en general, las causas
contenciosas en conflictos individuales de derecho, cualesquiera fueren las
partes –incluso la Nación, sus reparticiones autárquicas, la Municipalidad de la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires y cualquier ente público- por demandas o
reconvenciones fundadas en los contratos de trabajo, convenciones colectivas
de trabajo, laudos con eficacia de convenciones colectivas, o disposiciones
legales o reglamentarias del derecho del trabajo; y las causas entre trabajadores
y empleadores relativas a un contrato de trabajo, aunque se funden en
disposiciones del derecho común aplicables a aquél. La competencia también
comprenderá a las causas que persigan sólo la declaración de un derecho, en
los términos del art. 322, párr. 1° del CPCC (L. 18345: 20).

Obviamente, esa “independencia” no es absoluta ni se trata de un

derecho de excepción. La autonomía es relativa, ya que el derecho está
interrelacionado entre sus distintas partes. El derecho forma una unidad
sistemática, sin perjuicio de que sus distintas ramas –como el derecho del
trabajo- tengan contenidos propios. Sus fuentes y sus principios, también son
distintos de los de otras ramas y sirven para justificar su autonomía.

Es así que el Derecho del Trabajo es un derecho especial, ya que se

aplican sus normas sobre las del derecho civil, que tienen carácter
complementario o supletorio y pueden ser aplicadas en tanto no estén en pugna
con el principio protectorio.

El derecho civil o derecho común se aplica en el ámbito laboral cuando se

han agotado las posibilidades de encontrar la norma aplicable a través de los
mecanismos previstos por el propio derecho laboral (art. 11 LCT). Aunque se
discrepa sobre los alcances y la forma en que puede cumplirse dicha función. El
problema y su solución están vinculados con lo que se opine acerca de la
autonomía del derecho del trabajo, sobre los alcances de este derecho y la
influencia de los principios del derecho del trabajo, en particular el principio
protectorio. El derecho del trabajo, como resulta de su evolución, apareció en
sus orígenes en oposición frontal al derecho común, que privilegiaba las
relaciones de propiedad y la libertad de contratación. Frente a la plena
autonomía de la voluntad de las partes (art. 1197, Cód. Civil) se afirma la norma
imperativa de origen estatal o de la convención colectiva que condiciona dicha
autonomía (art. 7 LCT). Por eso cuando debe acudirse a otra rama del derecho
para suplir un vacío normativo en el ámbito laboral, las normas respectivas
deben ser interpretadas a la ley de los fines propios del derecho del trabajo.

Cabe señalar que prevalecen las soluciones expresas que se dan en

derecho laboral sobre las del derecho común, por su calidad histórica de
derecho común por antonomasia, el derecho civil tiene vocación de ser aplicable
en el ámbito de los distintos derechos “especiales” en caso de carencia de
normas de éstos. Y por razón de esa vocación (y no ser, en general, los
derechos “especiales” sistemas o ramas del derecho dotadas de “integridad”),
esa aplicación no es analógica, sino subsidiaria. Los límites a la aplicabilidad de
las normas civiles pueden resumirse en el concepto de incompatibilidad (entre el
derecho civil y el del trabajo). Esta incompatibilidad por lo tanto, según se
desprende de lo ya dicho, puede ser expresa cuando existe una norma laboral
opuesta, si es más favorable para el trabajador o puede ser implícita cuando se
da respecto de algunos de los principios generales especiales del derecho del
trabajo.

Cabe puntualizar los distintos supuestos en que se presenta la aplicación

de disposiciones del derecho común, a saber: 1) la remisión necesaria a esas
normas y también a su interpretación doctrinal y jurisprudencial para entender el
significado de conceptos básicos del derecho que poseen una generalidad tal
que no son exclusivas de ninguna rama particular. 2) en las remisiones expresas
que contiene la norma laboral sin detenerse en adaptarlas o corregirlas para su
operatividad en la relación laboral. 3) cuando se trata de supuestos en los que
su aplicación resulta perfectamente compatible con los principios propios del
derecho del trabajo y no encuentran obstáculo alguno derivado de una
regulación específica que contenga esta última rama.

Esa autonomía y especificidad propia del Derecho del Trabajo hace que
tenga sus propios principios, entre los cuales podemos destacar el protectorio, el
de irrenunciabilidad y el de primacía de la realidad entre otros.
 Estos principios específicos del derecho del trabajo, tienen como finalidad
proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana y que
consiste en distintas técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes
entre trabajador y empleador, evitando que quienes se desempeñan bajo la
dependencia jurídica de otros sean víctimas de abusos que ofrendan su
dignidad, en virtud del poder diferente de negociación y el desequilibrio jurídico y
económico existente entre ellos y puede analizarse desde dos aspectos: Por un
lado, como una directiva al legislador para que adopte las técnicas necesarias
para cumplir con el art. 14 bis en cuanto consagra que “el trabajo en sus
diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al
trabajador condiciones dignas y equitativas de labor, y por otro lado como una
directiva dirigida al juez para interpretar la norma laboral respetando las fuentes
y los principios propios.

La relación jurídica individual de estirpe laboral, diferenciada de las demás

relaciones jurídicas individuales simétricas, tales como la relación comercial o la
civil, requiere, por su propio desnivel, una atenuación de su tensión; atenuación
que, por otra parte, aparece como consecuencia de la debilidad de los
hiposuficientes en la dinámica relacional.

El derecho del trabajo es tuitivo; al no existir igualdad entre la partes,

protege al trabajador, que es la parte más débil en la relación de trabajo. Es
decir que mientras los empleadores tienen recursos suficientes para imponer
determinadas condiciones, los trabajadores sólo cuentan con su fuerza
(capacidad) de trabajo. Nace así el principio protectorio que está enunciado
expresamente en el art. 9° de la ley de contrato de trabajo, pero cuya esencia se
observa en toda la ley y las demás normas laborales. La protección legal
consagrada no reviste sentido clasista: está fijada en el art. 14 bis de la
Constitución Nacional, y el procedimiento lógico para corregir desigualdades –en
el decir de Couture- es crear otra desigualdad: de esta forma se compensa la
desigualdad original. Para lograr equiparar la relación laboral, la ley impone a las
partes, con carácter de orden público, un mínimo de condiciones inderogables.
No se suprime la autonomía de la voluntad, sino que se la limita hasta donde
resulte necesario para cumplimentar sus fines. El orden público laboral implica
que en la relación laboral el empleador debe respetar las condiciones mínimas
establecidas en la LCT, o en su caso en el convenio colectivo aplicable.

En el ámbito del derecho del trabajo, el orden público tiene carácter

absoluto cuando la ley se impone sobre la autonomía colectiva y sobre la
autonomía individual; ampara el interés general de la sociedad por sobre el
interés de los grupos o de los particulares, creando un ámbito reservado sólo a
la ley. En cambio es relativo cuando la ley o el convenio colectivo ceden ante los
mejores derechos del trabajador, que emanan, por ejemplo de un contrato
individual de trabajo.

Jurisprudencialmente se ha sostenido que de acuerdo con los principios

generales expuestos las normas del derecho común deben ceder ante la
cambiante realidad del derecho laboral, en continua transformación que no
puede solidificarse en reglas permanentes.

V. El Código Civil y Comercial de la Nación y su incidencia en el Derecho

del Trabajo.

Sin pretender efectuar un análisis exhaustivo del Código Civil y Comercial

que incidirían directa o indirectamente en el Derecho del Trabajo –la figura del
menor adolescente (arts. 26 y sigtes.); las uniones con vivenciales (arts. 509 y
sgtes); la relación de consumo (arts. 1092 y sgtes.); la responsabilidad civil (arts.
1708 y sgtes.); el deber de prevención del daño (arts. 1710 y sgtes); el daño
resarcible (arts. 1737 y sigtes.) la inaplicabilidad de las normas de
responsabilidad al estado y sus funcionarios (arts. 1764 y sgtes.), en la presente
haré referencia a algunas y que en varios casos constituyen una indebida
intromisión indebida en el Derecho del Trabajo y por ende éstas resultan
inconstitucionales e inaplicables a esta rama del derecho y que además
implican el comienzo de un nuevo proceso de flexibilización laboral hacia la cual
nos encaminamos no solo a nivel local, sino también internacional.

V.1. El nuevo código dedica un capítulo para la parte general de las

personas jurídicas y en ese sentido el nuevo código mantiene la distinción
entre las personas jurídicas públicas y privadas (art. 145) enumera las personas
jurídicas públicas en el art. 146 y luego en el art. 147 a las personas jurídicas
privadas como: a) las sociedades; b) las asociaciones civiles; c) las simples
asociaciones; d) las fundaciones; e) las iglesias, confesiones, comunidades o
entidades religiosas; f) las mutuales; g) las cooperativas; h) el consorcio de
propiedad horizontal; i) toda otra contemplada en disposiciones del código o en
otras leyes y cuyo carácter de tal se establece o resulta de su finalidad y normas
de funcionamiento.

En principio establece que los administradores responden en forma

ilimitada y solidaria frente a la persona jurídica, sus miembros y terceros,
por los daños causados por su culpa en el ejercicio o con ocasión de sus
funciones, por acción u omisión (art. 160) y en caso de producirse infracciones
en el procedimiento de liquidación, responden ilimitada y solidariamente sus
administradores y aquellos miembros que, conociendo o debiendo conocer la
situación y contando con el poder de decisión necesario para ponerle fin, omiten
adoptar las medidas necesarias al efecto (art. 167).

Pero luego contiene disposiciones aplicables en determinados casos

que ratifican esa solidaridad y en otro en que la desestima.-

Cuando se refiere a la asociación civil establece que la responsabilidad

de los directivos se extingue por la aprobación de su gestión, por renuncia o
transacción resueltas por la asamblea ordinaria. No se extingue si la
responsabilidad deriva de la infracción a normas imperativas (art. 177).

Los asociados no responden en forma indirecta ni subsidiaria por las

deudas de la asociación civil. Su responsabilidad se limita al cumplimiento de los
aportes comprometidos al constituirla o posteriormente y al de las cuotas y
contribuciones a que estén obligados (art. 181). Se aplican supletoriamente las
disposiciones sobre sociedades, en lo pertinente (art. 186).

En lo que hace a las simples asociaciones dispone que en caso de

insuficiencia de los bienes de la asociación simple, el administrador y todo
miembro que administra de hecho los asuntos de la asociación es
solidariamente responsable de las obligaciones de la simple asociación que
resultan de decisiones que han suscripto durante su administración. Los bienes
de cada una de esas personas no pueden ser afectados al pago de las deudas
de la asociación, sino después de haber satisfecho a sus acreedores
individuales (art. 191). El fundador o asociado que no intervino en la
administración de la simple asociación no está obligado por las deudas de ella,
sino hasta la concurrencia de la contribución prometida o de las cuotas impagas
(art. 192).

En lo que se refiere a las fundaciones estas son personas jurídicas que

se constituyen con una finalidad de bien común, sin propósito de lucro, mediante
el aporte patrimonial de una o más personas, destinado a hacer posibles sus
fines (art. 193). Los fundadores y administradores de la fundación son
solidariamente responsables frente a terceros por las obligaciones contraídas
hasta el momento en que se obtiene la autorización para funcionar. Los bienes
personales década uno de ellos pueden ser afectados el pago de esas deudas
sólo después de haber sido satisfechos sus acreedores individuales (art. 200).
 V.2. Más adelante se ocupa de ciertos contratos en particular entre los
que merecen destacarse el contrato de obra o de servicios; el de consignación; y
el de corretaje, para luego tratar los contratos asociativos entre los que
encontramos el del negocio en participación; las agrupaciones de colaboración;
las uniones transitorias; los consorcios de cooperación; y continuar con el de
agencia; la concesión; y la franquicia.

En algunos casos dispone que ciertas relaciones se regirán por las

normas del derecho laboral y en otros directamente la excluye.

Así dice que hay contrato de obra o de servicios cuando una persona,
según el caso el contratista o el prestador de servicios, actuando
independientemente, se obliga a favor de otra, llamada comitente, a realizar una
obra material o intelectual o a proveer un servicio mediante una retribución (art.
1251).

Si bien se autoriza al contratista o prestador de servicios de valerse de

terceros para ejecutar el servicio en cuyo caso el nuevo código dispone que el
contratista o prestador conserva la responsabilidad de la ejecución (art. 1254
última parte).

En este tipo de contrato el código establece expresamente que los

servicios prestados en relación de dependencia se rigen por las normas del
derecho laboral (art. 1252 segundo párrafo).

En el contrato de consignación (art. 1335), el consignatario queda

directamente obligado hacia las personas con quienes contrata, sin que éstas
tengan acción contra el consignante, ni éste contra aquéllas (art. 1337).
 Cuando hay contrato de corretaje se configura cuando una persona,
denominada corredor, se obliga ante otra, a mediar en la negociación y
conclusión de uno o varios negocios, sin tener relación de dependencia o
representación con ninguna de las partes (art. 1345).

V.3. En lo que hace a los contratos asociativos se establece que sus

disposiciones generales se aplican a todo contrato de colaboración, de
organización o participativo, con comunidad de fin, que no sea sociedad (art.
1442). Así es que cuando una parte trate con un tercero en nombre de todas las
partes o de la organización común establecido en el contrato asociativo, las
otras partes no devienen acreedores o deudores respecto del tercero sino de
conformidad con las disposiciones sobre representación, lo dispuesto en el
contrato, o las normas de las secciones siguientes de ese capítulo (art. 1445).

Entre ellos nos encontramos con el negocio en participación que tiene

por objeto la realización de una o más operaciones determinadas a cumplirse
mediante aportaciones comunes y a nombre personal del gestor. No tiene
denominación, no está sometido a requisitos de forma, ni se inscribe en el
Registro Público (art. 1448).

Existe contrato de agrupación de colaboración cuando las partes

establecen una organización común con la finalidad de facilitar o desarrollar
determinadas fases de la actividad de sus miembros o de perfeccionar o
incrementar el resultado de tales actividades (art. 1453). La agrupación, en
cuanto tal, no puede perseguir fines de lucro. Las ventajas económicas que
genere su actividad deben recaer directamente en el patrimonio de las partes
agrupadas o consorciadas (art. 1454).

Los participantes responden ilimitada y solidariamente respecto de

terceros por las obligaciones que sus representantes asuman en nombre de la
agrupación. La acción queda expedita después de haberse interpelado
infructuosamente al administrador de la agrupación. Pero el participante
representado responde solidariamente con el fondo común operativo por las
obligaciones que los representantes hayan asumido en representación de un
participante, haciéndolo saber al tercero al tiempo de obligarse (art. 1459).

Se configura un contrato de unión transitoria cuando las partes se

reúnen para el desarrollo o ejecución de obras, servicios o suministros
concretos, dentro o fuera del a República. Pueden desarrollar o ejecutar las
obras y servicios complementarios y accesorios al objeto principal (art. 1463).
Excepto disposición en contrario del contrato, no se presume la solidaridad de
los miembros por los actos y operaciones que realicen en la unión transitoria, ni
por las obligaciones contraídas frente a los terceros (art. 1467).

Cuando existe un contrato de consorcio de cooperación que se

configura cuando las partes establecen una organización común para facilitar,
desarrollar, incrementar o concretar operaciones relacionadas con la actividad
económica de sus miembros a fin de mejorar o acrecentar sus resultados (art.
1470), el contrato puede establecer la proporción en que cada miembro
responde por las obligaciones asumidas en nombre del consorcio. En caso de
silencio todos los miembros son solidariamente responsables (art. 1477).

En lo que hace al contrato de agencia este se configura cuando una

parte, denominada agente, se obliga a promover negocios por cuenta de otra
denominada preponente o empresario, de manera estable, continuada e
independiente, sin que medie relación laboral alguna, mediante una retribución.
El agente es un intermediario independiente, no asume el riesgo de las
operaciones ni representa al preponente (art. 1479).
 Si no hay un pacto expreso, la remuneración del agente es una comisión
variable según el volumen o el valor de los actos o contratos promovidos y, en su
caso, concluidos por el agente, conforme con los usos y prácticas del lugar de
actuación del agente (art. 1486).

Extinguido el contrato, sea por tiempo determinado o indeterminado, el

agente que mediante su labor ha incrementado significativamente el giro de las
operaciones del empresario, tiene derecho a una compensación si su actividad
anterior puede continuar produciendo ventajas sustanciales a éste. Esta
compensación no impide al agente, en su caso, reclamar por los daños
derivados de la ruptura por culpa del empresario (art. 1997). Las normas de ese
capítulo no se aplican a los agentes de bolsa etc., y a los demás grupos regidos
por leyes especiales en cuanto a las operaciones que efectúen (art. 1501).

V.4. Más adelante y ya no dentro del capítulo referido a los contratos

asociativos, aborda otro tipo de contratos. Así establece que existe contrato de
concesión cuando el concesionario, que actúa en nombre y por cuenta propia
frente a terceros, se obliga mediante una retribución a disponer de su
organización empresaria para comercializar mercaderías provistas por el
concedente, prestar los servicios y promover los repuestos y accesorios según
haya sido convenido (art. 1502). Las normas de este capítulo se aplican a los
contratos por los que se conceda la venta o comercialización de software o de
procedimientos similares; y a los contratos de distribución, en cuanto sean
pertinentes (art. 1511).

Merece una especial consideración el contrato de franquicia, ya que el

nuevo código establece que las partes del contrato son independientes y que no
existe relación laboral entre ellas y en consecuencia, el franquiciante no
responde por las obligaciones del franquiciado, excepto disposición legal
expresa en contrario; los dependientes del franquiciado no tienen relación
jurídica laboral con el franquiciante, sin perjuicio de la aplicación de las
normas sobre fraude laboral; y el franquiciante no responde ante el franquiciado
por la rentabilidad del sistema otorgado en franquicia (art. 1520) norma que está
invadiendo indebidamente otra rama del derecho que es la del derecho laboral y
que es a la que le corresponde a esta última rama del derecho dilucidar si existe
o no relación laboral y no determinarse de antemano por una norma de derecho
común.

Máxime si tenemos en cuenta que con respecto a la franquicia comercial

la justicia del trabajo ha considerado que cuando la franquicia no se ha limitado
a la mera concesión del uso de una marca o logo ni a una modalidad den al cual
el franquiciante no tuviera ningún grado de intervención ni de participación en la
actividad desplegada por el franquiciado, sino por el contrario, cuando ha
quedado demostrado que el franquiciante tenía ingerencia y participación directa
en la actividad comercial del franquiciado, auditando las condiciones de
comercialización, publicidad y distribución de tales productos, sosteniendo que
en tales condiciones puede decirse, sin lugar a dudas, que la actividad de la
franquiciada constituía uno de los canales de comercialización para colocar en el
mercado los productos elaborados por la c demandada y tal situación queda
enmarcada en las disposiciones del art. 30 CLT.

La venta por terceros de los productos alimenticios que elabora la

franquiciante (bajo determinadas pautas y condiciones establecidas previamente
en el contrato de franquicia) hace a su actividad propia y específica y a la
comercialización de los mismos. Admitir lo contrario implicaría aceptar que un
fraccionamiento artificial del ciclo comercial le permitiera a la primera
desentenderse de las obligaciones que la legislación laboral y previsional ponen
a su cargo.

La venta por terceros de los productos elaborados, hace a la actividad

propia y específica y al cumplimiento de ese objeto social para el cual fue creada
que no se limita pura y exclusivamente a la fabricación de productos alimenticios
sino que se concreta y nutre esencialmente con la comercialización de los
mismos, sin lo cual no tendría sentido producirlos.

Por último en sus leyes complementarias el nuevo código modifica el art.

1° de la ley 19550 de sociedades comerciales, que pasa a denominarse como
Ley General de Sociedades y establece que habrá sociedad si una o más
personas en forma organizada conforme a uno de los tipos previstos en esta ley,
se obligan a realizar aportes para aplicarlos a la producción o intercambio de
bienes o servicios, participando de los beneficios y soportando las pérdidas. La
sociedad unipersonal sólo se podrá constituir como sociedad anónima y no
puede constituirse por una sociedad unipersonal.

Concordantemente con ello, la reducción a uno del número de socios no

es causal de disolución, imponiendo la transformación de pleno derecho en
sociedad unipersonal, si no se decidiera otra solución en el término de tres
meses (art. 94 bis).

Y como ya lo he manifestado en materia de prescripción el nuevo código

establece que prescribe a los dos años el reclamo de derecho común de daños
derivados de accidentes y enfermedades de trabajo (art. 2562 apartado b).

Si bien esa disposición resulta concordante con lo establecido por la ley

26.773 que modificó la ley de riesgos del trabajo (24.557), al disponer que en los
casos en que el trabajador opte por iniciar la acción civil se aplicará la legislación
de fondo, de forma y los principios correspondientes al derecho civil (L. 26773: 4
último párrafo) y que también considero inconstitucional, aquella norma del
código civil obviamente configura una directa e indebida intromisión en el
derecho del trabajo.

V.5. El Derecho del Trabajo se vale además de sus principios, de medios

técnico-jurídicos o legales que son el conjunto de instrumentos o herramientas
que están expresamente enumerados en el derecho positivo y que tienen por
finalidad equilibrar la relación de disparidad entre empleador y trabajador. Son
necesarios para que los principios del derecho del trabajo resulten aplicables en
la práctica y tienen un fin protectorio o tuitivo.

Entre ellos podemos mencionar siguiendo a Grisolía la limitación de la

autonomía de la voluntad mediante el orden público laboral, restricciones a las
facultades de organización, dirección y disciplinarias del empleador, la búsqueda
de la cooperación y unificación de normas laborales y de fijación de condiciones
de labor (OIT), la condena a las prácticas antisindicales, y fundamentalmente en
la evitación del fraude y preservar la vigencia del contrato de trabajo.

Yo agregaría además las presunciones laborales, entre las que merece

destacarse en este caso aquella en virtud de la cual el hecho de la prestación de
servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las
circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo
contrario. Esta presunción opera igualmente aun cuando se utilicen figuras no
laborales, para caracterizar el contrato, y en tanto que por las circunstancias no
sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio (L. 20.744: 23).

La Ley de contrato de Trabajo establece la nulidad de todo contrato en el

cual se haya procedido con simulación o fraude, aparentando normas
contractuales no laborales, tales como cuando se recurre a contratos civiles o
comerciales para esconder un contrato de trabajo, interposición de personas o
por cualquier otro medio aplicando la ley laboral (L. 20.744: 14)

En esos casos se establece la relación de dependencia directa con quien

se beneficia o aprovecha del trabajo y fija la solidaridad entre los sujetos que
intervienen en el negocio.
 Si bien la regla general es la establecida en el art. 14 de la LCT, esta ley
contiene diversas normas que se refieren a ella en forma expresa, tales como
las que contiene los arts. 29; 29 bis; 30; 31; 136; 225 y concordantes que
establecen la responsabilidad solidaria en los casos de interposición y
mediación; las empresas de servicios eventuales; la subcontratación y
delegación; las empresas subordinadas o relacionadas; los contratistas e
intermediarios y por la transferencia del establecimiento, sin poder olvidarnos de
lo dispuesto en los artículos 5 y 26 de la LCT al establecer lo que se debe
entender por empresa, empresario, y empleador para dicha ley.

Así la jurisprudencia ha interpretado esas normas y especialmente

analizado cuales son las actividades que hacen a la actividad normal y
específica de la empresa, tales como en los casos de los servicios
gastronómicos, la distribución, promoción y venta, vigilancia, servicios de
limpieza, etc.

Para considerar que existe solidaridad en los términos de las

disposiciones legales citadas se han tenido en cuenta diversas pautas tales
como: la importancia que tiene la actividad de la empresa; la afinidad a los
propósitos inspiradores de las actividades brindadas por la institución; su
importancia; si es conducente a su finalidad y si coadyuva al cumplimiento del
objeto; que se vincule en forma directa con la comercialización de los productos
cuya elaboración constituye su giro empresario; que hace al fin de la misma; por
estar prevista la actividad en el estatuto social; que constituya una actividad sin
la cual la empresa no podría funcionar eficazmente, etc. .

Para sostener lo contrario se esgrimieron argumentos en el sentido de

que si se suprime la actividad no se verían alterados los fines y propósitos de la
entidad; que no es una actividad específica propia; y que no se debe extender
desmesuradamente el ámbito de aplicación del artículo 30 LCT; que se trata de
una actividad accesoria y conceptualmente escindible.

Nuestra Corte Suprema de Justicia de la Nación tuvo la oportunidad de

expedirse al respecto sosteniendo que el mero hecho de que una empresa
provea a otra de la materia prima no compromete, por sí mismo, su
responsabilidad solidaria por las obligaciones laborales de la segunda en los
términos del art. 30 de la LCT. Para que nazca aquella solidaridad es menester
que complementen o completen su actividad normal, debe existir una unidad
técnica de ejecución entre la empresa y su contratista, de acuerdo con la
remisión implícita que hace la norma en cuestión al art. 6 de la LCT (Rodríguez
Juan R. c. Cía. Embotelladora Argentina S.A. del 15/4/1993).

Cabe destacar que a pesar de ese pronunciamiento, la Cámara Nacional

de Apelaciones del Trabajo ha considerado en muchísimas ocasiones y respecto
de distintos tipos de actividades la existencia de la solidaridad en los términos
del art. 30 de la LCT, y hasta en la distribución, promoción y venta de bebidas.

Como cuando en el caso de Cervecería y Maltería Quilmes S.A., existía

un contrato de distribución con la empresa co demandada, para que procediera
con exclusividad en una zona determinada, estableciendo la primera los precios
máximos para la venta de sus productos, así como también la supervisión de
dicha distribución, las pautas referidas a la atención de los clientes etc. puede
inferirse que existía responsabilidad solidaria entre ambas empresas en los
términos del art. 30 LCT. La circunstancia de que la empresa productora haya
decidido tercerizar la distribución de la mayor parte de su producción no modifica
tal conclusión, pues las condiciones en que tal cesión fue implementada no
implicó la culminación del ciclo comercial de Cervecería y Maltería Quilmes S.A.,
pues la actividad de ésta no terminaba con la supuesta venta de los productos a
las distribuidoras, sino que supervisaba tal etapa de su comercialización.
 Pero no sólo en esos casos expresamente previstos en la LCT se ha
llegado a extender la responsabilidad en forma solidaria contra otras personas
físicas y jurídicas, ya que también se ha admitido en casos en los cuales se ha
demostrado que ha existido un fraude a la ley -no obstante lo sostenido por la
Corte Suprema de Justicia de la Nación en los casos “Carballo” y “Palomeque”-
habiéndose extendido la responsabilidad de la sociedad comercial empleadora
a sus socios y/o administradores, como así también hacia otras sociedades
controlantes y/o sus continuadoras.

Por su parte, la Suprema Corte de la Provincia de Buenos Aires, se ha

expedido sosteniendo que puede concluirse que la doctrina de la Corte Federal
inhibe la aplicación indiscriminada de la desestimación de la personalidad
jurídica del ente societario, en aquellos caso en que sólo se comprueba la
irregular registración de los datos relativos al empleo, considerando que la
cuestión a decidir consiste en determinar si las irregularidades registrales
resultan condición suficiente para la aplicación del instituto.

Como vemos, justicia del trabajo analizando y aplicando las normas y

principios del derecho del trabajo y en algunos casos en forma supletoria otras
ramas del derecho, ha resuelto los conflictos que se le fueron planteando en el
caso de sociedades comerciales como ya lo hemos visto, como así también en
el caso de las uniones transitorias de empresas (UTE) ; las cooperativas (L.
20337, art. 11); otras asociaciones civiles; las fundaciones; asociaciones
civiles y ; y también respecto de las fundaciones.

VI. El comienzo de un nuevo proceso de flexibilización laboral.-

Como ya lo he anticipado esas normas del Código Civil y Comercial de la

Nación implican el comienzo de un nuevo proceso de flexibilización laboral a
nivel nacional, al igual que viene sucediendo en el plano internacional.

En España se ve en el mercado de trabajo la mayor restricción a la

competitividad y al crecimiento, por lo que resultaría imprescindible para
consolidar la recuperación de la economía española que hay que hacer otra
reforma laboral.

Por su parte el nuevo presidente francés abrió el proceso que debe llevar
adelante para adoptar una reforma laboral que sería la piedra angular de su
programa para sacar la economía francesa del estancamiento y que constaría
de tres partes:
1. En las negociaciones sobre las condiciones laborales o los salarios,
otorgará prioridad a los acuerdos alcanzados dentro de las empresas entre
propietarios y empleados, por encima de los acuerdos sectoriales. Podrá
someter estos acuerdos a referéndum, dentro de la empresa.

2. Establecerá un mínimo y un máximo a las indemnizaciones por

despidos "sin causa real ni seria". El máximo dará seguridad a las empresas
sobre el coste de los despidos y así incentivar las contrataciones.

3. Fusionará las distintas instancias representativas de los trabajadores

en las empresas (conf. El País. El ritual iniciático de la reforma laboral).
A nivel regional aun en medio de la crisis política e institucional que
atraviesa su país, Michel Temer logró que el Parlamento aprobase una radical
reforma laboral con la que aspira, al menos, sacar a Brasil de la recesión
económica luego de dos años.
La ley transforma profundamente las reglas de contratación y empleo
para, según promete el gobierno, dotar de competitividad al mercado brasileño,
generar nuevo empleos e incorporar al país al siglo XXI.

El Senado de Brasil aprobó la reforma laboral el 11 de julio (EFE). Los

puntos centrales de la nueva ley laboral que ya entró en vigencia son:
 –Los acuerdos por sector, empresa e individuales tienen preeminencia
sobre la legislación vigente. Los contratos privados pasan a ser más
importantes que las convenciones colectivas.

-No se modifican la cantidad de días de vacaciones, horas laborables por

semana ni el aguinaldo. Pero se pueden fraccionar de diferentes maneras.
Las vacaciones se podrán dividir hasta en tres periodos y podrá
haber jornadas laborales de hasta 12 horas (aunque luego con 36 horas de
descanso) sin superar las 44 horas semanales del límite establecido.

-Se autoriza la "jornada intermitente", con el pago de salarios sobre una

base horaria o por jornada, y no mensual. Podrá haber contratos parciales de
hasta 30 horas semanales o 26 horas y 6 horas extras.

-La contribución sindical, hasta ahora obligatoria y equivalente a un día

de salario al año, pasa a ser voluntaria.

-Se reglamenta el trabajo desde el hogar (homeworking) con reembolso

para los gastos del empleado.

-Amplia las posibilidades de tercerizar tareas, incluso la principal de la

empresa.

-La empresa podrá negociar las condiciones de trabajo por una comisión
no sindical de representantes de los trabajadores.

-Se permite que las embarazadas trabajen en ambientes no del todo

salubres si presentan un certificado médico que asegure que no hay riesgo para
ella o el feto.

–Flexibiliza las condiciones de despido. El monto de las

indemnizaciones no estará atado por el salario del trabajador y el preaviso baja
de 30 a 15 días.

– Se ponen condiciones para los litigios laborales. El litigante debe

establecer a comienzo del juicio cuánto dinero desea recibir de compensación al
término del proceso, deberá comparecer a todas las audiencias judiciales (salvo
fuerza mayor) y pagar las costas del juicio si pierde (a menos que no tenga
recursos suficientes) (Infobae 30/7/17).

En nuestro país la flexibilización laboral ataca los cimientos de un sistema

que trabajadores de todo el mundo consideran un ejemplo. La ley madre es el
convenio colectivo aprobado en 1974, bajo un gobierno peronista. Dos años
después, la ley fue cercenada en una tercera parte por el gobierno militar.

Carlos Menem la limitó otra vez en los 90, cuando bajo el imperio de las
teorías neoliberales exigió reducir los costos laborales.

Pero a partir de 2003 se emprendió un largo pero persistente camino de

reconstrucción que revivió el espíritu de aquella ley de los años 70, pero con
sanción del Código Civil y Comercial de la Nación se da comienzo a un nuevo
proceso de flexibilización laboral.

Y ahora, el presidente Mauricio Macri atento a los reclamos de los

empresarios, llamó públicamente a combatir “la mafia” de los abogados y jueces
que cada día “dejan a mucha gente sin trabajo”. Los empleadores dijo, no toman
trabajadores porque muchas veces temen “que su esfuerzo se vaya en estos
comportamientos mafiosos". (El país. Internacional. Argentina. 19/7/17).

Esa tendencia también ha sido avalada por la Corte Suprema de Justicia

de la Nación en ciertos fallos como ha sucedido por ejemplo con el fallo
“”Espósito” al desprenderse de su considerando 5° que el accidente “in itinere”
no sería un verdadero infortunio laboral.
VII. CONCLUSIONES.

Sostuve y continúo sosteniendo que corresponde a la Justicia del Trabajo

decidir sobre las cuestiones que hacen al Derecho del Trabajo aplicando las
normas específicas que este contiene y los principios especiales de los que se
nutre. Es así como debe dirimirse o no la existencia de una relación laboral y la
existencia o no de la responsabilidad solidaria, y no en base a una norma de
derecho común aunque así lo establezca, porque se invade el Derecho del
Trabajo y por lo tanto resultan inconstitucionales e inaplicables a esta rama del
derecho.

Ahora agrego que esas normas del Código Civil y Comercial de la Nación
a las que me he referido a lo largo de la presente implican el comienzo de una
nueva etapa de flexibilización del derecho del trabajo a nivel nacional en forma
acorde a lo que ha ocurrido a nivel regional e internacional.

Sin perjuicio de que nuestra Corte Suprema de Justicia de la Nación

estaría avalando este principio de flexibilización laboral como lo hiciera en el
caso “Espósito” al que hice referencia entre otros, prefiero recordar que también
ha sostenido que el art. 14 bis de la CN, impone un particular enfoque para el
control de constitucionalidad porque lo determinante es que, desde el ángulo
constitucional, el trabajador es sujeto de preferente tutela. Más aún, puesto que
cuando el art. 14 bis dispone que las leyes “asegurarán condiciones equitativas
de labor” enuncia un mandato que traspasa este último marco y se proyecta
sobre todos los restantes contenidos de la norma. Esta preferencia es la
respuesta constitucional dada en 1957 a diversas situaciones y comprobaciones
fácticas, entre otras, la desigualdad de las partes que regularmente supone la
relación de trabajo, pero que habían arraigado en la jurisprudencia de la Corte
anterior a la vigencia del art. 14 bis (conf. consid. 9°).
 Y que el trabajador es sujeto de preferente atención constitucional no es
conclusión sólo impuesta por el art. 14 bis, sino por el renovado ritmo universal
que representa del Derecho Internacional de Derechos Humanos, que cuenta
con jerarquía constitucional a partir de la reforma constitucional de 1994
(Constitución Nacional, art. 75, inc. 22), y son pruebas elocuentes de ello la
Declaración Universal de Derechos Humanos (arts. 23/25), la Declaración
Americana de los Derechos y Deberes del Hombre (art. XIV), el Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (arts. 6 y 7), entre
otros (conf. consid. 10°).

No debe ser el mercado el que someta a sus reglas y pretensiones las

medidas del hombre ni los contenidos y alcances de los derechos humanos. Por
el contrario, es el mercado el que debe adaptarse a los moldes fundamentales
que representan la Constitución Nacional y el Derecho Internacional de los
Derechos Humanos de jerarquía constitucional, bajo pena de caer en la
ilegalidad (conf. consid. 11°).-

Por lo tanto, la aplicación de aquellas normas del nuevo código implicará

la violación de garantías que ampara por la Constitución Nacional en sus arts. 14
bis (los derechos sociales y en especial la garantía de protección de los
derechos del trabajador) reglamentado en las leyes laborales, 16 (igualdad); 17
(derecho de propiedad), 18 (debido proceso y juez natural), 28 (inalterabilidad de
las normas supralegales), y 75 inc. 22 (jerarquía constitucional de los tratados de
derechos humanos), y los demás tratados internacionales.

Ponencia presentada en el 9º Congreso de Derecho Laboral y Relaciones del Trabajo. Puerto

Madryn. 31 de agosto, 1 y 2 de setiembre 2017. Organizado por SADL, ARTRA e IDEIDES-
UNTREF.
Código Civil y Comercial de la Nación. Rivera-Medina. Tomo I, pág. 33.
L. 26994. Sancionada 01/10/2014. Promulgada 07/10/14 y publicada en B.O. n° 32.985 el
08/10/2014.
L. 27077. Sancionada 16/12/14. Promulgada: 18/12/2014. Públicada en B.O. N° 33.034 del
19/12/201

Conf. Grisolía, Julio A. Tratado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Tomo I, pág.
146. Editorial La ley.
En la Capital Federal de la República Argentina rige la ley 18.345 reformada por la ley 24.635.
Conf. Grisolía Julio A. Obra citada.
Conf. Grisolía Julio A. Obra citada.
Conf. Fernández Madrid, Juan Carlos. Tratado Práctico de Derecho del Trabajo 3ª. Edición,
Editorial La Ley, Tomo I, pág. 549.
Conf. Fernández Madrid Juan Carlos. Obra citada, pág. 550/1.
Conf. Rodríguez Mancini, Jorge. Ley de Contrato de Trabajo, comentada, anotada y
concordada. Tomo I, pág. 77 y sgtes. Editorial La Ley.
Grisolía, Julio A. Obra citada pág. 210.
Ferreirós, Estela M. El derecho constitucional del trabajo y el principio protectorio. Suma
Laboral, Tomo I, 1ª. Edición, Abeledo Perrot, 2011, pas. 325 y 326.
Grisolía, Julio A. Obra citada, pág. 14.
Grisolía, Julio A. Obra citada, pág. 16.
SCBA, septiembre 18 de 1974. As, 974-III-208.
CNAT, Sala II, Expte. 25497/05 sent. 96075 del 30/9/08, “Blanco, Ismael c/Zapico S.R.L. y otro
sDespido”. En igual sentido Sala IV, Expte. 9827/06 sent. 93972 del 20/3/09, “Chinchay
Ahuquipoma, José c/Menas S.R.L. y otros s/Despido”.
CNAT, Sala VII, Expte. 2849/03, sent. 38771 del 21/9/05. “Pereyra, Liliana c/Arista, Marcelo y
otro s/Despido.
CNAT, Sala VII, sent. 40115 del 17/05/2007, Expte. 15163/2006. “Serantes, Milagros Josefina
Inés c/Quiñones, Julio Héctor y otro s/Despido”.
Conf. Grisolía, Julio A. obra citada, pág. 292/293.
Danzi, Jorge Rubén. Medios Técnicos y jurídicos del Derecho del Trabajo. Material de estudio
de la materia “Elementos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social”. Cátedra Dra.
Ferreiros. Publicado en el Portal Académico de la Facultad de Derecho de la Universidad
Nacional de Buenos Aires.
Danzi, Jorge Rubén. Reflexiones sobre la extensión de la responsabilidad en materia laboral.
Doctrina Laboral y Previsional N° 296, páginas 376/384. Editorial Errepar.

CNAT, Sala X, Expte. Nº 24.452/00 sentencia 11863 del 4/7/03 “Ortiz, Raúl c/Centro Argentino
de Ingenieros y otros s/despido).

CNAT, Sala III, Expte. Nº 51.552/93, sent. 71031 del 15/3/96 “Ferreira, Fernando c/Club Alemán
de equitación Asoc. Civil y otro s/despido.

CNAT, Sala VI, Expte. Nº 17846/01, sent. 28603 del 8/2/00 “Aguilera, Ernesto c/M Karpaz S.A y
otro s/accidente”.
CNAT, Sala X, Expte. Nº 9366/97, Sent. 9924 del 18/9/01 Rodríguez Argentina c/Garfinkel, V. y
otro s/despido”.

CNAT, Sala v, Expte. Nº 10363/00, sent. 66410 del 29/4/03 “Arague Juan c/Segubank SRL y
otros s/despido.

conf. CNAT, Sala III, Expte. Nº 14145/99 sent. 83600 del 24/5/02 “Gímez, Gerardo c/Ara S.A. y
otro s/despido.

CNAT, Sala I, Expte. 12183/00 Sent. 79778 del 30/8/02 “Dani Sansugaro, Rubén c/Centro
Argentino de Ingenieros y otros s/despido.

CNAT, Sala IV, Expte. 9106/98 sentencia 86378 del 22/2/01 “Breñaza Paganini, Patricia c/
Comidas Argentinas S.A. y otro s/despido”.
CSJN “Rodríguez Juan c/Cía. Embotelladora Argentina S.A. sentencia del 15/4/93”.
CNAT. Saña VII Expte- 23335/00, sent. 84335 del 29/11/02 “Lodi, Bernardo c/Poheblus SRL y
otro s/despido”.
CNAT, Sala I, Expte. 28425/02, sent 81510 del 19/3/04 “Maldonado, Cristian c/Eulen argenitna
S.A. y otro s/despido.

CNAT, Sala III, Expte. N° 9635/01 sent. 84619 del 19/3/03 “Tutino, Carlos c/Rattanzzi y Cía
S.R.L. y otro s/Despido.
CSJN. Carballo, Atiliano c. Kanmar S.A. del 31/10/2002.
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CNAT, Sala III. “Romazan, Iryna c/Pemasa S.R.L. y otros s/despido” del 28/11/2003. Expte.
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CNAT, Sala III. “Suarez, Enrique Isolino y otro c/Plásticos Argentinos S.A. y otros s/despido” del
18/8/2005.
CNAT, Sala III. “Arias Duval, Alejandro c/Organización Sip Be S.A. y otro s/despido del
29/8/2003. Expte. 6158/00.
SCPBA: Ávila, Carlos A. c/Benjamín Gurfein S.A. y otros del 31/8/2005 y Cortina, Carlos c/
Power Tools S.A. y otros, del 25/4/2007).
Conf. Ferreirós, Estela y Hierrezuelo, Ricardo D. Revista de Derecho Laboral y Seguridad
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CNAT, Sala V, “Rojas Chamorro, Alicia Mónica del Carmen c/Sciedad de Agentes de
Propaganda Médica de Ayuda Mutua y otros s/despido” del 13/9/06, Expte. 4933/03; Idem Sala
V, Expte. 18921/09 del 29/5/12 “Taddei, Guido c/Club Atlético Excursionistas y otro s/despido”.-
CNAT. Sala V, Expte. 18137/04; Sent. Def. N° 69592 del 9/5/07; Ugarte, Carolina y otro c/
Fundación Ecológica Universal y otro s/Despido.
CNAT Sala IV, Expte. 5637/06, Sent. Def. n° 92.694 del 30/10/07; “Ipes, Hugo Alfredo c/
Asociación Civll Nuevas Olimpíadas Especiales Argentinas y otro s/Despido”.

CNAT. Sala VI, Expte. N° 12604/05, Sent. Def. n° 60083 del 17/12/07; “Toledo, Juan Carlos c/
Asociación Civil Tupa Rape y otro s/despido.
CNAT, Sala VII, Expte. N° 11069/04; Sent. Def. n° 40.800 del 31/3/08; “Poledo, Ricardo Gastón
c/Fundación Samuel Germán y otros s/Despido”.

CSJN, Vizzoti, Carlos Alberto c/Amsa S.A. s/despido del 14/9/2004. V.967.XXXVIII.