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Este cuestionario evalúa las habilidades de liderazgo de un individuo en 30 declaraciones que abarcan objetivos, planificación, toma de decisiones, gestión de recursos, comunicación, trabajo en equipo y mejora continua. El individuo debe indicar su nivel de acuerdo o desacuerdo con cada declaración para determinar sus fortalezas y áreas de oportunidad como líder.
Este cuestionario evalúa las habilidades de liderazgo de un individuo en 30 declaraciones que abarcan objetivos, planificación, toma de decisiones, gestión de recursos, comunicación, trabajo en equipo y mejora continua. El individuo debe indicar su nivel de acuerdo o desacuerdo con cada declaración para determinar sus fortalezas y áreas de oportunidad como líder.
Este cuestionario evalúa las habilidades de liderazgo de un individuo en 30 declaraciones que abarcan objetivos, planificación, toma de decisiones, gestión de recursos, comunicación, trabajo en equipo y mejora continua. El individuo debe indicar su nivel de acuerdo o desacuerdo con cada declaración para determinar sus fortalezas y áreas de oportunidad como líder.
TDA = TOTALMENTE DE ACUERDO I = INDECISO DA = DE ACUERDO
ED = EN DESACUERDO ETED = TOTALMENTE EN NDESACUERDO ENUNCIADO TDA DA I ED TED 1.Define objetivos claros y alcanzables 2.Desarrolla planes de trabajo para cumplir los objetivos 3.Innova y es creativo al formular metas 4.Escucha a su equipo y en conjunto elabora planes 5.Toma decisiones con información adecuada 6.Identifica y establece pautas de capacitación para la ejecución de los planes 7.Busca el uso eficiente de los recursos 8.Realiza controles que le permiten la utilización de recursos de forma oportuna 9.Consigue la eficacia en las acciones del día a día 10.Prevee, establece y coordina soluciones a posibles problemas 11.Comparte su visión y actúa de acuerdo a ella 12.Es proactivo y estimula el trabajo
13Posee un alto nivel de energía.
14.Se preocupa por mi desarrollo personal 15.Propone y da soporte para vencer mis debilidades 16.Reconoce mis fortalezas y logros 17.Procede una comunicación abierta y honesta conmigo 18.Reconoce la importancia de su cargo y no huye responsabilidades 19.promueve trabajo en equipo 20.Busca la integración con otras áreas en la compañía 21.Mantiene los compromisos y espera que los demás también lo hagan 22.Facilita a que los demás vean las oportunidades de trabajar en quipo 23.Cuenta con información que requiere para tomar decisiones en su puesto 24.Delega funciones de acuerdo a mis capacidades 25.muestra capacidad para aceptar criticas 26.Se anticipa a los problemas antes que suceda 27.Conoce y domina la información requerida 28.Sustenta sus decisiones con sus trabajadores 29.Busca implementar procesos en el cual se realice una mejora continua 30.Buscan una solución positiva a los problemas y no se deja vencer