Sane So Se Se ba a MINTRABAIO eye GAMO D8 Wns Detanile KEE AONE Her cma rere TE RE Bogoté D.C., septiembre 20 de 2018 _Nrospncor or tao share lene tad Doctor JOSE MANUEL MENDEZ CARBALLO. Correo Electrétice: manuelmendez54@qmail.com Calle 26 Sur N° 43 A~44 Bloque 13 Apto 104 Envigado Antioquia ASUNTO: RADICADO: _O2EE20%8410600000012048 EVALUACIONES — MEDICAS OCUPACIONALES Respetado doctor Mendez: Con relacién al correo electronico enviado a este Ministerio en et cuat solicita PETICION: Lo relativo 3 reserva y confidencialided de las historias y la informacién contenida en ella no es absoluta y debe permitr darie a! responsable del SG-SST lo iecesarfo pare que puede hacer la gestion necesaria en pro de la salud de los trabajador ye! alcance de e’ta informacion se debe dar en ‘os siguientes parémetros?, ‘A. En el certiicado médico de préingreso, fa conclusion ocupacional se deberd dar solo en términos de fa existencia o no de restriéciones para la ocupacidn definiendo las tareas que no debe realizer. En tos de control periédico el certificado debera definir como se comporta e! seguimiento y se evidencia ono alguna desviacién de su condicién de salud y en ef de egreso se plasma como sale de la Empresa en relacién a su ingreso. No se deberd én’ estos casos utilizar los Términos d2 APTO, APTO CON RESTRICCIONES 0 NO APTO. B. Pata los resultados de Laboratorio en témines de Normal 0 Alterado, para explicar la toma de decisiones de expedirrestricciones o recomeadaciones de seguimiento, Nunca el vator de ia prueba fen termines numérico. Estos examenes estan generalmenie més relacionados con condiciones de salud que obvigan a remit la EPS para su manejo, que se enmarca en la Medicina preventiva C. Para los resultados de fas pruebas complementarias de audio, visio y espiro, en su contexto de implicaciones coupacionaies. D. Para las pruebas especiales como electos, sustancias psicoactivas, en el contexto de sus implcaciones ocupacionaies, No si esté normal 0 altefado o en que consiste ‘a alteracién. Esto es ‘esencial definirlo, para efectos de armorizario con la informacion necesaria, pero que no desborde las obligaciones de reserva y confidencialidad. Sede Asemeetratva ‘encion Preeenciat Linea nacione! gratuita Breccsa Corer ne.9935 Steege eenelans!Cuxdadane _oinega aes Bese mony Bogeta carom 7 Noise Cotaor Jalefones Pax Duntorde atencion 2 (sv siesees Bogota (575) sIB5068 Option 2 wwwaminteabaje.govcoRespuesta: MARCO NORMATIVO: La practica de las evaluaciones médicas ooupacionales, el manejo y contenido de las historias cfinicas ocupacionales, esté reglamentado por las Resoluciones 2346 de 2007 y 1918 de 2009. A. Elarticulo 16 de la Resolucion 2346 de 2007, es claro al establecer la reserva de la historia clinica ocupacional: historia clinica ocupacional y en general, los documentos, examenes 0 valoraciones clinicas 0 paracinicas que alli reposen son estrictamente confidenciales y hacen peste de la reserva profesional; por lo tanto, no podran comunicarse 0 darse @ conocer, salvo fos siguientes casos: 4. Por orden de autorided judicial 2., Mediante autorizacion escrite del trabajador interesedo, cuando éste la requiera con fines estrictamente médicos. 3, Por solcitud del madico 0 prestador de servicios en salud ccupacional, durante la realizacion de cualquier tipo de evaluacion médica, previo consentimianto det trabajadar, para sequimiento y andiisis de la historia clinica ocupacional. 4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar ia pérdida de la ‘cepacidad iaboral, previo consentimiento del trebejador. PARAGRAFO. En ningun caso, el empleador nods tener acceso a fa historia clinica coupacional “{subrayado fuera de texto}. B,_ Segiin el articulo 18 de la Resolucion 2346 de 2007 *DIAGNOSTICO DE SALUD”. "Toda persone natural ojurdica que realice evaluaciones médicas ocupacionales de cualquier tipo, debera entregar al empleador un diagndstico general de salud de la poblacién trabajadora que vars, el cual se utllzaré para el cumplimiento de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabsjo, de conformidad con fo estabiecido por el articulo 10 de la Resolucién 1016 de 1989, ofa norma que la moxitique, adicione o sustiuya. El diagndstico de'salud debe comprender como minima, Io siguiente: ‘1. Informaciéa sociodemografca de la poblacién trabajadora” (sexo, grupos etareos, ‘compesicin familiar, estrato socivecondmico}, Sete Adminitrative Atencién Piastinetat nga naional gratuita Bhection caren ino. 0933 Sedzaeatencian a'Gudatane isocunasies posse mat ays Bogetscarers? Nese Getler “Telétanes PBX Duntoe de atencién 20 ray siesaee ‘Bogota 577) SISEBEB Opin 2 wowwemintratafe.gov.co4), Evatuacién médica pre -ocupacional o de ore-ingreso. 2} Evaluaciones médicas ocupacionales periédicas (programiadas 0 por cambios de ‘ocupacin) 3) Evaluacién médica post-ccupacional 0 de egreso. Enel pardgrafo de su articulo 4 alude: "E| médico debe respetar ta reserva dé ja historia clinica ocupacional y s6lo remiticé_ al empleador el cartificado médico, indicando las resiricciones existentes v las recomendaciones o condiciones que'se requiere adaptar nara que el trabaiador oueda desemperiar la labor” (Gubrayado fuera de texto). Por lo anterior, et médioo especialista Medicina det Trabajo o en Seguridad y Salud en el “Trabajo, que le realice las evalueciones medicas ocupacionales de pre ~ingreso y periodicas a los babejadores, emir un_certficado médico el cual remitiré al emoleador, en el cual indicard las restriociones existentes y las recomendaciones o condiciones que se reauiere adaptar para que el rabejador pueda desempefiar [a labor. Para expedir ef ceriicada médico que se remitiré al contretante, el facultative tendra en ‘cuenté ef perfil del cargo entregado por el empresaria importante tener en cuenta, segin Io establecido en la Resolucion 2346 de 2007: ‘9 Es el médico especialista en medicina del trabajo o en Seguridad y Salud en el Trabajo, quien asume 2 responsabilidad de emit of certficado medio aue remitira alempleadior, en el cual indicara fas restrcciones existentes y las recomendaciones ‘condiciones que se requiere adaptar para que ei trabajador pueda desempertar la labor. © Enninguno de sus artioulos detsrrnina que el yhédico evaluador, emi tficado de aptitud o de no aptitud del trabajacor. La presente respuesta se expide de conformidad alos términos del articulo 28 de ta Ley 1755 de 2046. Cordialmente, orca Folar C RIA MARCELA SOLER GUIO Directora de Riesgos Laborales (E) Sede Adrinictrativa Aten Precepcta Linea neciena gratuita Bieccén cares tenes SeagdektenciovalCiudedane cheooo tases Bese te ays Soyer Corer? Ne SzSS ular Jelefanos Px buntosde atencion ao Isr mbesss ‘Bagot (574) 518658 Opcion 2 uw mintranaje gov.co