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Nombre del cargo: Jefe departamento recursos humanos

Reporta a (empleo del superior inmediato):

Profesionales en Recursos Humanos y Organización de las Empresas
Funciones del cargo
 Negociar acuerdos colectivos.
 Velar por el correcto cumplimiento del reglamento interno de trabajo.
 Orientar las determinaciones de la empresa en materia salarial.
 Organizar y dirigir reuniones informativas sobre políticas laborales y salariales.
 Desarrollar e implementar políticas y procedimientos para el reclutamiento, selección
y entrenamiento del personal.
 Asesorar a gerentes de otros departamentos sobre la interpretación y administración
de políticas y programas de personal.
 Planear, organizar, dirigir y controlar operaciones de departamentos de personal o
recursos humanos.
 Implementar manuales de funciones, estructura de planta de personal, programas
de capacitación y desarrollo.
Responsabilidades del cargo
 Establecer lineamientos y proponer cambios de políticas, normas y procedimientos
de personal, de acuerdo al contexto laboral vigente.
 Planificar el desarrollo de los recursos humanos de la organización a través del Plan
de Adiestramiento y Motivación, así como también a través de promociones,
ascensos y transferencias de personal.
 Realizar estudios de sueldos y salarios tendientes a orientar las políticas salariales
de la organización.
 Establecer normas y supervisar los procedimientos para la elaboración de nóminas
de pago del personal.
 Supervisar las actividades realizadas por los Analistas de Selección y Desarrollo,
Analistas de Personal y Analistas de administración personal.
 Desarrollar programas de recreación y esparcimiento, actividades sociales,
culturales y otros planes destinados a la protección y seguridad social de los
trabajadores.
 Representar a la organización ante el Ministerio del Trabajo, I.V.S.S., INCE y
Organismos Oficiales y Privados relacionados al área.
 Revisar y autorizar conjuntamente con el Presidente Ejecutivo, los pagos de
beneficios contractuales y legales

Educación requerida: (Estudios básicos, profesionales, posgrados, etc)

La educación mínima requerida es un Técnico en las siguientes carreras o títulos a fines:
 Director recursos humanos
 Gerente gestión humana
 Gerente recursos humanos
  Jefe compensación y beneficios
 Jefe desarrollo organizacional
 Jefe gestión humana

Experiencia requerida: (años en qué cargos o actividades)

Mínimo 2 años de experiencia certificada en el cargo.

Habilidades y Aptitudes
 Comunicación asertiva
 Escucha activa
 Comprensión de lectura
 Pensamiento crítico
 Gestión de Recursos de Personal
Competencias cardinales de la organización:
 Ética
 Prudencia
 Justicia
 Integridad
 Iniciativa
 Orientación a los resultados
 Liderazgo

Competencias específicas del cargo:

 Desarrollo de las personas

 Conciencia organizacional
 Desarrollo estratégico de recursos humanos
 Trabajo en equipo
 Capacidad de planificación y de organización

Condiciones físicas del cargo: (esfuerzo físico, visión 20/20, etc)


Condiciones psicológicas:


Condiciones ambientales del puesto de trabajo (temperatura, postura, iluminación, por

ejemplo)

Riesgos (propensión a sufrir enfermedades profesionales o a accidentes de trabajo)

Observaciones:

Elaborado por: Nathaly Jimenez Gutierrez Fecha: 16/10/2018