ADMINISTRACION SALUD OCUPACIONAL

MARIA FERNANDA MUÑOZ RESTREPO

000392071

ETICA PROFESIONAL
NRC: 1272
(ACTIVIDAD13 - Evaluativa Proyecto Final del Curso)

ADMINISTRACION SALUD OCUPACIONAL

UNIVERSIDA UNIMINUTO
BOGOTO D.C.
2018
INDICE

1. Presentación.
2. Objetivos.
3. Descripción del problema ético.
4. Referentes teóricos y/ conceptuales.
5. Propuesta de solución.
6. Imágenes.
7. Conclusión.
8. Bibliografía.
INTRODUCCIÓN

Teniendo en cuenta la importancia de la ética durante la formación y en el desarrollo

profesional de un ejercicio, es también de vital importancia y además de conocer los
diferentes referentes teóricos, con los cuales definir un carácter ético y moral, brindar
soluciones claras y realizables teniendo como fundamento la misma ética y los valores que
ella conlleva desde las diferentes connotaciones, buscando siempre la mejor solución sin
transgredir la ética profesional ni personal.

La ética se divide en tres aspectos

1. Aspecto social satisfacer necesidades de las personas

2. Aspecto económico Es el medio económico de subsistencia de los profesionales, la
profesión nos brinda la capacidad de ganar nuestro propio dinero para las
necesidades de cada persona.
 Veracidad
 Comunicación basada en la verdad
 Privacidad
 valores en el campo laboral

La profesión requiere de vocación y aptitudes para dar un mejor servicio y también moldea
al individuo en todas las áreas de la vida de un profesional.
OBJETIVOS

GENERALES

Discutir, definir y elegir una situación problemática percibida desde el ámbito ético en una
organización y realizar un proceso de síntesis y resolución de problemas, incorporando la
Teoría de Adela Cortina y el código ético de la profesión Administración Salud Ocupacional.

ESPECIFICOS

 Realizar un análisis de una situación problemática a nivel ético en el contexto

organizacional
 Identificar el nivel de afectación de la situación (Contexto, Agentes, consecuencias,
afectación local, nacional e internacional)
 Identificar el tipo de afectación en el ámbito ético
 Fortalecer a nivel colaborativo la sensibilidad y la racionalidad hacia propuestas de
solución que impliquen un compromiso social desde la profesión, mediante el
proceso de reflexión, análisis y ejecución moral en una organización.
 Fortalecer las competencias de solución de problemas y trabajo en equipo
 GUÍA No. 3

La guía de trabajo No. 3 es un intrumento técnico donde se presentan cada uno de los
lineamientos que se deben desarrollar en el proyecto final.

La forma de presentación del "Proyecto final" debe diseñarse en forma de cartilla

formativa para ambientes empresariales en PDF, donde se expongan cada una de las
fases determinadas en la guía de trabajo No. 3. Se espera que el ejercicio final sea un
trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Descripción del Causas y

Actores
problema consecuencias
En un país en el Los actores son Las consecuencias de
cual la sociedad ha definidos como nuestros problemas son
sucumbido ante la cada una de las los diferentes entes que
corrupción, una personas buscan lucrarse o
empresa nueva en el involucradas en el aprovecharse de su
mercado que busca desarrollo del situación de confort,
posicionarse dentro proyecto, entre esto ha generado que
del mismo, puede ellos tenemos busquen siempre el
llegar a caer dentro trabajadores, lucro y promuevan, las
de la corrupción, personal malas costumbres,
sin embargo al administrativo y llevando esta cultura
Problema ético y/o verse cada una de las más allá de su círculo
moral a nivel comprometidos sus personas las cuales generando y
organizacional parámetros éticos, se vea promoviendo la falta de
identificado la empresa busca comprometida y compromiso social y la
(resultado del estrategias no pueda llegar a ser participación en el
ejercicio realizado solamente para no un ente emisor de desarrollo de la
en la guía 1) formar parte del nuestra propuesta comunidad
problema, sino Ético-social.
además de eso para
trabajarlo con sus
trabajadores los
cueles son nativos
de este país, por lo
tanto son parte del
problema que allí
existe, es por esto
que uno de los
principales
objetivos es formar
un carácter ético el
 cual cada
trabajador lleve a
casa con el fin de
minimizar o mitigar
el problema
atacando, desde la
mínima unidad de la
sociedad, la familia.

Expongan mínimo tres

Expongan mínimo cinco argumentos a la
luz de los autores desarrollados en el
curso (Escoja solo dos teorías éticas
desarrolladas en el curso) que
fundamenten el papel de la Ética
Profesional.
argumentos que
expliquen, a partir de
los referentes teóricos
elegidos, qué principios
éticos son cuestionados
en el ámbito
organizacional
analizado por ustedes y
¿por qué?

 Es la teoría de la justicia y En el problema ético

responsabilidad, encargada de presentado los
demostrar la existencia de las principios éticos más
ideas buenas o malas justas o cuestionados son la
injustas. libertad, la felicidad y
Referentes teóricos  Los juicios morales se originan el deber.
y/o conceptuales por sentimientos y emociones de
aprobación o rechazo, que  Libertad: como
despiertan conductas en el prójimo seres libres
impulsadas desde la perspectiva tenemos la
del dolor o el placer capacidad de
 El utilitarista, es la decisión que obrar llegando a
proporciona el bien a un número ser responsables
mayor de personas de sí mismo.
 La moral en la actividad  La felicidad:
empresarial moderna, se define aunque siempre
como la detrminacion del bien estemos en su
individual del ser humano del búsqueda
hombre. constante y
persiguiendo un
fin para sí
mismo, hay que
pensar en la
felicidad del
otro, ya que el
 hombre es un
ser social por
naturaleza

Acciones para el
Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
propuesta

Como propuesta de Se constituirá un Se espera que con un

solución se da la comité de tica que codigo de etica y
creación de un esté compuesto por anticorrupción se
código de ética y colaboradores de generen las siguientes
anticorrupción la empresa (en lo actitudes
posibles de cada
El código de ética área) Fortalecer una cultura
es aquel documento de ética y de servicio
formal en el que se El comité tendrá el
estipulan los valores deber de crear las Conservar el marco
Propuesta de
y principios de una políticas de ética y legal de todos los
solución
empresa profesión anticorrupción así proyectos y actividades
etc. mismo como a las de la compañía
(resultado del
sanciones del
ejercicio realizado
E el ámbito incumplimiento de Reforzar el sentido de
en la guía 2)
empresarial permite las mismas se pertenencia hacia la
que la compañía revisara el compañía
incorpore e contenido de
implemente a través código de ética y se Mejorar la imagen de la
de declaraciones de aprobara por compañía
principios y valores mayoría su
fundamentos ejecución Crear prestigio de
morales y éticos de conducta ética y lega en
carácter universal Una vez aprobado las actividades de la
dentro de la vida el código se deberá empresa
diaria de las realizar una
personas que jornada se
componen la sensibilización y
compañía divulgación a los
colaboradores de
La importancia del la empresa para
código de ética invitarlos a
 radica en que es participar y ser
una guía para que parte del nuevo
los integrantes de código de ética
una compañía
tengan un mejor El código de ética
desarrollo como debe ser aplicable
persona y para todos los
profesionales colaboradores de
mejorando y la empresa por
actualizando su igual
comportamiento con
los mas altos
estándares éticos

Puedo concluir con la elaboración de este trabajo que la ética

CONCLUSIÓN encierra un gran significado como símbolo de lucha con el
comportamiento del ser humano frente a las diferentes situaciones
Desde la que se le presentan en la vida
perspectiva de la
teoría de Adela La ética puede entenderse como una invitación a reflexionar sobre la
Cortina y teniendo construcción de una sana convivencia en donde la tolerancia el
en cuenta su perfil respeto y el deber de hacer lo correcto nos ayude a aceptarnos los
profesional, unos a los otros y así formar un mundo mejor
presenten tres
argumentos que
señalen la
pertinencia de su
proyecto ético en el
campo
empresarial.

De forma general concluimos como reflexión que las dimensiones

del trabajo en equipo utilizadas fueron acertadas permitiendo que el
trabajo se desarrollara bajos principios del respeto bajo principios
¿Cómo evalúan las del respeto y consideración dialogando y argumentando cualquier
dimensiones del diferencia de pensamiento que se presentara
trabajo en equipo
utilizadas para el
cumplimiento del
proyecto propuesto
para el curso?