1.

Principio Protector en el derecho laboral

a. Regla de condición más beneficiosa

Un empleado firmó un contrato hace 5 años, en ese momento se acordó que la empresa
pagaría un adicional por pasajes. Actualmente se está debatiendo una nueva norma
aplicable a su sector, y por las noticias que ha escuchado, se estará acordando suprimir el
derecho a ese adicional. El trabajador continúa percibiendo el adicional de pasajes. Se
aplicaría el principio de condición más beneficiosa, que establece que si una norma
laboral establece condiciones peores que las contenidas en los contratos prevalecerán las
condiciones más beneficiosas que se fijaron anteriormente.

b. Regla más favorable

Un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo con lo establecido en
su contrato. Actualmente se establece que en su sector se trabajará por siete horas/día.
Entonces al trabajador se le aplicaría la jornada de 7 horas que establece la norma actual
al ser la más favorable.

c. Regla in dubio pro operario

Según el derecho de la asignación familiar indica que los trabajadores que tienen hijos
tienen derecho al 10% del mínimo vital mensual, en caso donde un trabajador ha
laborado diez días, se presenta una duda si le corresponde, por cada día, un treintavo de
la asignación familiar o el 100% de la asignación familiar. En este caso la ley no es clara.
Entonces se escoge la interpretación más favorable para el trabajador (la asignación
familiar completa)

2. Principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales

Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de
los dos días de descanso semanal que le corresponde. En este caso no es posible realizarlo
porque el principio de irrenunciabilidad de derechos señala que los trabajadores no pueden
renuncia a derechos que tengan reconocidos en las normas legales.

3. Principio de igualdad de oportunidades sin discriminación

La denuncia de una joven en silla de ruedas al Gobierno Regional de Huancavelica por no apoyar
la inclusión laboral de personas discapacitadas. La entidad estaría rechazando los pedidos de
trabajo de personas especiales, además de no estar cumpliendo con la cuota laboral del 5%.

4. Principio de la primacía de la realidad

Un trabajador percibe cierta remuneración mensual, formalmente declarada en la planilla
electrónica y en las boletas de pago. No obstante, también percibe un ingreso mensual, regular,
permanente, de libre disposición y complementario a aquella; pero que no es declarada en la
planilla ni en las boletas, sino que se entrega “por fuera”. Al ser despedido exige la revisión de sus
liquidaciones y se basa en el principio de la primacía de la realidad, a fin de que el Poder Judicial
ordene el reintegro de beneficios ahora calculados en función de los reales ingresos del trabajador,
incluyendo como ingreso computable también aquellos montos entregados por fuera.