GERENCIA SOCIAL

ESTRATEGIAS DE GESTION APLICADAS A LA COSNTRUCCION DESDES EL

TRABAJO SOCIAL

MIRLEY QUEJADA MAQUILON

ID

000449501

DOCENTE

RUTH DE JESUS MUÑOZ MESA

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD

DE CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES

TRABAJO SOCIAL

MEDELLIN

2018
LA GERENCIA SOCIAL COMO ESTRATEGIA DE GESTIÓN
La gerencia social, se ha convertido en una estrategia de gran instrumento para el diseño e
implementación y evaluación de diferentes políticas sociales, estas desde un punto de vista
pueden ser a través de programas, proyectos que son de gran impacto para la consecución de
los logros y objetivos. Cuando hablamos de gerencia nos referimos especialmente a los
instrumentos o herramientas, que hacen parte en este caso de un proceso organizacional a
puntando a la flexibilidad y adaptación que requiere el enfoque de gerencia social para el
manejo de programas y lo mencionado anteriormente, esto permite tener un carácter estratégico
que permita tener una visión amplia y a corto como a largo plazo.

Hace algunas décadas se entendía que lo público como equivalente de estatal, por lo cual el
Estado era el responsable esencial del desarrollo económico, de la protección de los derechos
y de la asistencia social a la población. En este sentido estaba en la obligación de formular las
políticas públicas y prestar servicios a la ciudadanía a través de sus diversas entidades, esto era
con el fin de buscar respuestas a los diferentes manejos económicos Fueron entonces las
relaciones entre sectores y las alianzas, las que permitieron que poco a poco se trasformara este
pensamiento, el reconocimiento de su calidad de actores sociales y la identificación de un
propósito común: la sociedad civil.

Cabe citar al magister Bernardo Kliksberg, quien a través de sus contribuciones sociales
puedo implementar y aplicar nuevas formas gerenciales, enfrentado las desigualdades, gracias
a su pensamiento pudo crear una disciplina esta era muy conocida como la ¨Gerencia Social¨,
en donde su técnica era optimizar los recursos e intervención del Estado y los actores sociales
para el mejoramiento de las condiciones de vida de las comunidades y el fortalecimiento del
capital humano y social de las mismas. La gerencia social para muchos es una disciplina
científica, desde mi punto de vista creo que es una disciplina Ética dado que, por medio de ella,
se puede gerenciar un ente económico, y sus referentes como lo son el recurso humano
brindando una buena motivación que esta le permita crecer laboralmente tanto humana y crear
una sociedad sostenible.
DESDE EL TRABAJO SOCIAL COMO PUEDE SER VISTA, Y APALICADA

Para nadie es un secreto, que el trabajador social su actividad profesional está en la consecución
de las relaciones humanas, e intervenciones sociales de la sociedad, por ende, los Trabajadores
Sociales están facultados para estudiar las especificidades de esos grupos sociales y étnicos,
por ejemplo: campesinos, obreros, indígenas, etc. y las distintas formas de atender
profesionalmente con fines socio-educativos, terapéuticos y asistenciales a dichos grupos. Esto
significa que tiene el dominio de la tecnología sustantiva, en lenguaje de Teoría de la
organización de los Servicios Sociales. Por otra parte, el compromiso y responsabilidad social
que se forja en el estudio y relación permanente con la realidad social le hacen acreedores de
privilegiar los intereses colectivos por encima de los individuales, así como el valor central que
adquiere el respeto a las potencialidades del ser humano y al sentido de la participación en la
construcción de procesos sociales.

Cabe aclarar que, a la gerencia social, le conciernen factores, problemáticas sociales; es hay en
donde incurren los procesos de intervención del trabajador social, para promover el bienestar
social en este caso Organizacional que apoyan a los grupos para encarar sus diferentes
problemas sociales. Estos servicios sociales tienen como funciones, la adaptación de la
personalidad, organización y promoción comunitaria empresarial. Esto con el fin de crear un
comportamiento global e individual. Por eso cuando hablamos de gerencia nos referimos a los
procesos y controles internos que permitan el crecimiento no solo de las organizaciones, cabe
destacar de los individuos internos, externos a si como demás usuarios, para ellos se deben
crear proyectos sociales para lograr sensibilización y conciencia, en cuanto a los gerentes es
necesario que estos tengan un mayor conocimiento y reflexión acerca del concepto de
desarrollo, ya que a excepción de las universidades y tercer sector, se evidencia que no hay
comprensión y apropiación del concepto de desarrollo humano, por ende no se podría llevar a
la práctica. Desde el trabajo social es fundamental concentrar esfuerzos y que sus acciones de
responsabilidad social resulten más efectivas logrando un mayor impacto de sostenibilidad, a
treves de un buen proceso Gerencial.
BIBLIOGRAFIA
http://www.ts.ucr.ac.cr/binarios/congresos/reg/slets/slets-015-014.pdf