1. ¿Cómo elegir una problemática psicosocial para investigar y no otra?

Se debe indagar sobre las problemáticas psicosociales que se encuentran en el área,

posteriormente se debe determinar el problema prioritario, significativo y que más
requiere en el momento una solución inmediata, que merece ser objeto de investigación,
en caso contrario, debe seleccionarse otro tema. Se debe examinar el proyecto que se
propone y considerar la complejidad del problema y los recursos necesarios para llevar
a cabo el estudio.

El punto de partida de una investigación es la existencia de una situación que ha

llamado la atención del o los futuros investigadores y que –a su juicio— requiere ser
investigada para esclarecerla, mejorarla, hacer propuestas, resolverla, entre otros; para
pasar a algún tipo de acción posterior.

2. ¿Cómo se conceptualiza una variable o un aspecto a medir (búsqueda de

fuentes) para posteriormente evaluar una población particular?
Es importante conocer qué se entiende por variable y cuáles son los distintos tipos de
variables. El clarificar el término de variable y sus diversas acepciones y modalidades
nos va a ayudar a preparar mejor, de manera más completa, nuestros instrumentos y
elementos de recolección de datos.

Al conceptualizarlo desde la variable psicosocial conciencia ambiental, se puede medir

las variables actitudinales consideradas en las teorías del comportamiento pro-
ambiental, consideramos dos dimensiones adicionales en nuestra operacionalización de
la conciencia ambiental: la dimensión disposicional y la cognitiva.

3.¿cómo determinar que un ítem está bien construido?

Principalmente se debe construir ítems de elección múltiple los cuales son utilizados en
numerosos contextos de evaluación psicológica y educativa, dentro de la construcción
de estos ítems se debe destacar la necesidad base y se debe contar con un conjunto de
directrices eficientes que guíen la construcción de dichos ítems, sustituyendo el modo
intuitivo y poco sistemático seguido con frecuencia.
Dentro de este debemos tener claro los tipos de problemas que se presentan dentro de la
realización de estas pruebas no existe una aproximación a la medición de un constructo
que sea universalmente válida, los test están basados en muestras limitadas de conducta,
las medidas obtenidas siempre contienen error, falta de escalas de medida con origen y
unidades de escalas definidas, constructos que no pueden definirse aisladamente

4.¿a partir de los fundamentos estadísticos adquiridos previamente cómo se

construye una prueba psicológica?

Primero que todo se deben conocer los antecedentes desde un marco teorico, se debe
conocer visualizar las problemáticas, determinar cuál es la priotitaria y de estudio en el
momento, grupo de sujetos que realizaran la prueba, Instrumento de medida,
Procedimiento y Diseño y para esto se tendrá en cuenta:

-La medida objetiva

-A partir de una muestra de conducta
-Técnica sistemática
-Comparar conductas
-Predicción e inferencia.

Variable Psicosocial

P: La Psicología se interesa por comprender la personalidad y el modelo del mundo de

los integrantes de la organización como individuos: sus valores, creencias,
motivaciones, estilos para tomar decisiones, resolver problemas, manejar conflictos y
liderar.

Además de lo individual, la Psicología incluye lo Psicosocial: las relaciones entre las

personas que conviven en la organización, tanto formales como informales.

Desde lo formal, el conjunto de interacciones es innumerable y se refiere a las que

origina la estructura vertical de la organización (estructura jerárquica) con situaciones
referidas a la dirección, el manejo del poder, delegación, , la motivación y el liderazgo,
la supervisión directa, la conformación de equipos de trabajo, etc.

Pero además, la estructura horizontal de la organización (estructura funcional) da lugar

a una gran cantidad de interacciones, principalmente situaciones de coordinación,
optimización de recursos escasos, competitividad intraorganizacional, trabajo
interdisciplinario, capacitación, delimitación empresa / familia, los posibles planes de
continuidad o sucesión, etc.

En cuanto a la estructura informal, realidad tan concreta como la formal, las

interacciones se refieren a las comunicaciones informarles como el rumor, las afinidades
y antagonismos, el reconocimiento social las respuestas a la expresión de las distintas
emociones, los estilos de liderazgo, la conformación de grupos y sus relaciones intra- e
intergrupales,, los climas laborales , la cooperación versus competencia, la motivación
para la pertenencia, etc.
En los negocios de familia, debido a la coexistencia estructural de dos sistemas sociales
diferentes (empresa y familia), estos últimos temas suelen cobrar mucha mayor
intensidad.

http://empresaflia.org/variable-psicosocial.html