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INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN / RÚBRICA

RÚBRICAS
¿Qué es una rúbrica?

Una rúbrica es una pauta que explicita los distintos niveles posibles de desempeño frente a una
tarea, distinguiendo las dimensiones del aprendizaje que están siendo evaluadas y por lo tanto, los
criterios de corrección. Según Condemarín y Medina, (2000) “Una pauta de valoración que ofrece
una descripción del desempeño de un estudiante en un aspecto determinado (aprendizajes
logrados) a través de un continuo, dando mayor consistencia a los resultados”.

Existen dos usos comunes de una rúbrica

1. Utilizar una rúbrica como pauta de corrección: emitir juicios respecto de tareas de
ejecución estructuradas como son las respuestas a preguntas abiertas, los ensayos
escritos, etc.
2. Utilizar una rúbrica como herramienta para la evaluación de tareas auténticas: emitir
juicios sobre situaciones naturales que permiten apreciar las dimensiones evaluadas, pero
que han surgido de manera independiente a la evaluación planificada.

Ventaja del uso de rúbricas

A. Generales

• Suponen un ejercicio reflexivo y consensuado para la selección y definición de las

dimensiones que serán observadas y de los criterios de evaluación y por tanto, una
práctica de aguda apropiación curricular.

• Ofrecen una descripción precisa de las distintas posibilidades de respuesta o desempeño,

lo que permite recoger información de mayor riqueza al evaluar e ilumina los procesos de
enseñanza, sobre todo desde la orientación al refuerzo desde la retroalimentación y apoyo
a la mejora paulatina del desempeño de los estudiantes.

• Aporta “objetividad” a las apreciaciones docentes respecto del logro de los estudiantes, de
modo de garantizar consistencia entre desempeño y juicio.

B. Para el docente

Es una herramienta poderosa para evaluar, porque promueve expectativas sanas de aprendizaje,
en tanto clarifica cuáles son los objetivos que el docente espera que los estudiantes cumplan y de
qué manera pueden alcanzarlos los estudiantes.

En ese sentido, orientan al maestro para que determine de manera específica los criterios con los
cuales va a medir y documentar el progreso de los estudiantes, permitiéndole describir
cualitativamente los distintos niveles de logro que estos deben alcanzar.
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Su aplicación provee información sobre la efectividad del proceso de enseñanza que el docente
está utilizando y ayuda a mantener el o los logros del objetivo de aprendizaje centrado en los
estándares de desempeño establecidos y en el trabajo del estudiante, a partir de un registro claro
y preciso.

C. Para el estudiante

Constituyen una herramienta al servicio de la mejora en el desempeño, porque reducen la

subjetividad en la evaluación, de manera tal que los estudiantes evalúen y analicen la versión
final de sus trabajos o tareas, antes de ser entregadas al docente.

A su vez, proporcionan a los estudiantes retroalimentación sobre sus fortalezas y debilidades en

las áreas que deben mejorar y permiten que los estudiantes conozcan los criterios de calificación
con que serán evaluados, pero sobre todo, el estándar de desempeño que reflejara calidad en sus
trabajos.

Finalmente, promueven la responsabilidad, la autorreflexión y proporcionan criterios específicos

para medir y documentar su progreso. Pueden ser utilizadas para mejorar las tareas cuando estas
son deficientes.

Componentes de una rúbrica

Columna que desglosa los aprendizajes o Columna que indica el desempeño
rasgos que se constituyen en el referente real obtenido a partir de la
con el que se contrasta o evalúa el aplicación de la escala determinada
desempeño esperado

Niveles de desempeño
Insatisfactorio Necesita Satisfactorio Excelente
apoyo Calificación
Criterio (Puntaje o (Puntaje o (Puntaje o (Puntaje o (Cuantitativa o
apreciación) apreciación) apreciación) apreciación) cualitativa)
¿Cómo se ¿Cómo se ¿Cómo se ¿Cómo se
describe este describe este describe este describe
1 nivel de nivel de nivel de este nivel de
desempeño? desempeño? desempeño? desempeño?
2
3

Descriptores que contienen las especificaciones que entregan el significado de

cada dimensión a medir revelando las posibles concreciones de desempeño y
otorgando los atributos que pueden valorarse en función de elementos
cualitativos, cuantitativos o ambos en cada nivel.
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¿Cómo construir una rúbrica?

1. Describir lo más claramente posible, los criterios de desempeño específicos que se va a

utilizar para llevar a cabo la evaluación de esas áreas. Deben permitir establecer qué tanto
ha aprendido el estudiante del aprendizaje y el Objetivo de Aprendizaje que se está
trabajando. Esto implica identificar las competencias y subcompetencias asociadas a un
aprendizaje y describirlas detalladamente.

2. Diseñar una escala de calidad para evaluarlas, esto es, establecer los niveles de
desempeño que puede alcanzar el estudiante. Para ello es necesario determinar el
estándar y, por tanto, una práctica interesante es comentar con otros docentes del área
su juicio u opinión respecto de cómo este ha sido definido.

3. Elaborar la matriz detallando el desempeño referido a cada aspecto.

4. Practicar la matriz con algunos casos puntuales. Es interesante probar y mejorar las
matrices a partir de la prueba en casos específicos, incluso desarrollados por docentes del
área. Esto es útil para definir sobre todo el nivel mayor de logro.

5. Ajustar la matriz de acuerdo a la primera práctica.

Tipos de rúbricas

Holística: Evalúa el trabajo de un estudiante como un todo. El profesor evalúa la totalidad del
proceso o producto sin juzgar por separado las partes que lo componen. Con una rúbrica de este
tipo se evalúa el todo del proceso o producto, sin juzgar por separado las partes que lo componen.
Caracteriza los distintos niveles de desempeño frente a la tarea como un todo: “el todo es más que
la suma de sus partes”.

VENTAJAS
 Más fáciles de elaborar y más
rápidas de aplicar.
 Mayores índices de acuerdo
interjueces (son juicios globales).
DESVENTAJAS
 Entregan información general
acerca del desempeño.
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Analítica: Evalúa e identifica los componentes de una tarea o un determinado trabajo; se evalúan
por separado las diferentes partes del producto o desempeño y luego suma el puntaje de éstas
para obtener un puntaje total. Distinguen elementos o las dimensiones de la tarea y para cada una
de ellas especifican los niveles de desempeño posibles.

VENTAJAS
 Facilitan la identificación y evaluación
de componentes de un producto
trabajo o proyecto.
 Dan información específica y detallada
del desempeño. Útil para
posteriores decisiones.
DESVENTAJAS
 El acuerdo interjueces es más
complejo ya que debe producirse a
un nivel de mayor especificidad.
 Son más complejas de elaborar y
de aplicar.

¿Qué tipo de rúbrica utilizar?

Depende de la consideración de los siguientes criterios:

• ¿A qué se asignará valor pedagógico? ¿Al producto? ¿A sus elementos? ¿A ambos?

• Sobre el punto anterior es fundamental considerar que hay menos detalle que analizar en
una rúbrica holística, y por lo tanto, son indicadas cuando se espera recibir un resultado
final único (sin diferencias a nivel de dimensiones) y las analíticas pueden ser de mayor
utilidad para tomar acciones a partir de los resultados, por ejemplo planes remediales o
cursos remediales.

• Nivel de experticia y dominio del tema (a mayor experticia mejor manejo de rúbricas
holísticas, no hay que dar a conocer con tanto detalle en qué consiste cada criterio, por
ejemplo). Es importante indicar que SIEMPRE el criterio para escoger la rúbrica debe
asociarse al objetivo que perseguimos con nuestros estudiantes, por tanto, es
fundamental compartir la experiencia de elaboración de rúbricas con otros docentes del
área o departamento para ajustar y ganar consistencia en la elaboración de las rúbricas,
como una forma más de desarrollo profesional al servicio de la enseñanza.

• Sobre el punto anterior es importante decir que la cantidad de docentes en las mesas de
trabajo impactará de alguna manera el producto: diferentes profesores pueden tener
ideas distintas respecto a lo que constituye un criterio aceptable, por eso es fundamental
comentar dichos criterios considerando siempre como referente las demandas del Marco
Curricular.
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Consideraciones importantes

Para elaborar una rúbrica de calidad es impresindible considerar las siguientes preguntas a lo largo
de todo el proceso de costrucción:

 ¿Sobre qué evidencia aplicaré la rúbrica?

 ¿Cuál es mi estándar?
 Recordar que lo que se establece como «correcto» es el piso de lo que se necesita para
lograr el estándar.
 La descripción del desempeño ¿apunta a lo central de la dimensión y excluye aspectos
irrelevantes?, ¿cómo he distinguido entre aspecto relevante y aspecto irrelevante?
 ¿La graduación entre los niveles es la correcta o falta un nivel que dé cuenta de
desempeños intermedios?
 La graduación, ¿se da solo por cantidad de componentes considerados o se debe mirar
cualidad de concreción de dichos componentes?
 ¿Cómo se espera observar lo detallado o descrito en el nivel de desempeño? Se sugiere
operacionalizar en relación a conductas o evidencias observables, de otro modo, la
rúbrica no podría ser aplicada.