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Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en El Trabajo 2015
Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en El Trabajo 2015
DE LOS PROGRAMAS DE
SALUD OCUPACIONAL
Resolución 1016 de 1989
*Requisito legal según Decreto 1443 de 2014 del Ministerio de Trabajo hoy compilado en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo - Decreto 1072 de 2015 en el
Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6.
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El SG-SST está basado en el ciclo
“Planificar – Hacer – Verificar - Actuar” (PHVA)
y al aplicarse a la seguridad y salud en el trabajo se traduce en:
Tomado y adaptado de: Organización Internacional del Trabajo. Día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo 28 de abril de 2011. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: UNA HERRAMIENTA PARA LA MEJORA CONTINUA. Organización Internacional del Trabajo. Primera edición 2011. Pág. 3-4.
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En el siglo XXI, la intervención de la alta dirección de las
empresas en el ámbito de la seguridad y la salud debe
considerarse un elemento esencial de la gestión.
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SEÑOR EMPLEADOR: • El SG-SST permite cambios o
TENGA PRESENTE LAS SIGUIENTES modificaciones con base al principio
CONSIDERACIONES AL IMPLEMENTAR SU monitoreo del entorno para mejora
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y continua.
SALUD EN EL TRABAJO
• El SG-SST es compatible con otros sistemas
• Partir del análisis de las características y las de gestión de la empresa, de los requeridos
necesidades de su empresa facilita la por los clientes y contratantes, e incluso con
adaptación del SG-SST a sus riesgos. exigencias del mercado.
• El SG-SST debe abarcar la totalidad de los • La mejora continua del SG-SST se alcanza a
procesos y actividades de la empresa, e partir de lograr el equilibrio perfecto entre la
involucrar a trabajadores, contratistas, teoría y la práctica, las directrices país y los
proveedores, entre otros. lineamientos de cada empresa pero
sobretodo de armonizar los modelos
• El SG-SST debe desarrollarse dentro del voluntarios con las exigencias obligatorias.
contexto científico – técnico existente en
seguridad y salud en el trabajo pero sin
apartarse del marco de legal vigente.
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SEÑOR EMPLEADOR: • Los procedimientos e instructivos de
LA DOCUMENTACION EXIGIDA POR EL seguridad.
REQUISITO LEGAL VIGENTE DE SG-SST,
INCLUYE: • Los reportes de las inspecciones
1. La política de seguridad y salud en el • Las evidencias de las intervenciones
trabajo, firmada por el representante legal dirigidas al control de los riesgos.
de la empresa. • Los soportes de la constitución y
funcionamiento del Comité Paritario y
2. Los objetivos de la empresa en materia de soportes del Comité de Convivencia.
seguridad y salud en el trabajo, firmados
por el empleador. CON RESPECTO A LA DOCUMENTACIÓN,
RECUERDE:
3. Las responsabilidades asignadas para la
implementación y mejora continua del • La información se puede encontrar en
sistema de gestión de seguridad y salud en diferentes medios: papel, magnético, óptico
el trabajo. o electrónico, entre otros.
• La información se debe mantener en la
4. La identificación de peligros y evaluación y cantidad mínima necesaria para que el
valoración de los riesgos, anual. sistema sea eficiente.
• La información confidencial debe manejarse
5. Los planes de prevención, preparación y siguiendo parámetros técnicos, éticos y
respuesta ante emergencias. legales.
6. El informe de las condiciones de salud,
junto con el perfil sociodemográfico de la
población trabajadora.
10.Además:
• La identificación de requisitos legales
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SEÑOR EMPLEADOR:
LOS COMPONENTES DEL REQUISITO LEGAL
VIGENTE DE SG-SST, SON:
SISTEMA DE GESTIÓN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CONTEXTO EN LA EMPRESA
LIDERAZGO GERENCIAL
Política
Organización
Mejoramiento
Revisión de PHVA
la Alta
Dirección Planificación
Auditoría Aplicación
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Nuestro modelo de gestión SUMA le permite consolidar
sus PLANES Y PROGRAMAS alineados al requisito legal vigente
COMUNICA
Plan Especailizado SG - SST
1. Artículo: 12, 19, 20, 21, 22 y
24
Programas de Vigilancia
Plan Avanzado Epidemologica
1. Artículo: 8, 12, 19, 20, 21,
22, 23 y 24
2. Artículo: 8, 15, 16, 23 y 24 EDUCA 1 2
Gestion para el control de Gestion para la Prevención
Incidentes / Accidentes de la Enfermedad Laboral
MODELO DEMODELO
PROMOCIÓN
DE PROMOCIÓNYY PREVENCIÓN
PREVENCIÓN
Un Enfoque Integral en OHSAS 18001:2007
Un Enfoque Integral en OHSAS 18001:2007
Programas
de Vigilancia
Epidemiologica
PLAN GESTIÓN INTEGRAL OHSAS: 4.6
Programas de
Vigilancia
Epidemiologica
PLAN ESPECIALIZADO OHSAS: 4.3.1 - 4.4.6 OHSAS: 4.4.4 - 4.4.5 - 4.5.3.2 - 4.5.4 - 4.5.5
ESTRUCTURA EMPRESARIAL
OHSAS: 4.2 - 4.3.1 - 4.3.2 - 4.3.3 - 4.4.1 - 4.4.2 - 4.4.3.1 - 4.4.3.2 - 4.5.1 - 4.5.2
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DIFICULTADES EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS SISTEMAS VENTAJAS DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN DE
DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Tomado y adaptado de: Organización Internacional del Trabajo. Día mundial de la seguridad y la salud en el trabajo 28 de abril de
2011. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: UNA HERRAMIENTA PARA LA MEJORA CONTINUA.
Organización Internacional del Trabajo. Primera edición 2011. Pág. 17-18
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PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SG- SST
POSITIVA LO ACOMPAÑA CON
EL PLAN NACIONAL DE EDUCACIÓN EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Álvaro Vélez Millán Gloria Morgan Torres Bertha Eugenia Polo A. Francisco Ortíz Lemos Elaborado por: Diseño y Diagramación
Presidente Vicepresidente de Gerente de Investigación Gerente de Sonia H. Álvarez T. Andrés Gallón Restrepo
Promoción y prevención y Control de Riesgo Administración del Riesgo Carlos Alberto Cuervo Paula Neusa Zambrano
Pablo Andrés Gonzáles
Lo invitamos a visitar
www.positiva.gov.co Y así acceder a:
#533 O AL 01-8000-111-170
SUPERINTENDENCIA FINANCIERA
DE COLOMBIA
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