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Desempleo y Consecuencias
Desempleo y Consecuencias
UNIVERSIDAD NACIONAL
DE GUINEA ECUATORIAL
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TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................. 2
1. EMPLEO VERSUS DESEMPLEO ............................................................................................... 3
1.1. EL EMPLEO..................................................................................................................... 3
1.1.1. TIPOS DE EMPLEO ................................................................................................. 3
1.2. EL DESEMPLEO .............................................................................................................. 4
1.2.1. LAS CAUSAS DEL DESEMPLEO. .............................................................................. 4
1.2.2. TIPOS DE DESEMPLEO ........................................................................................... 5
2. CONSECUENCIAS PSICOSOCIALES DEL EMPLEO .................................................................... 5
3. CONSECUENCIAS PSICOSOCIALES DEL DESEMLEO................................................................ 6
4. CONCEPTO DE EMPLEABILIDAD Y CARACTERÍSTICAS QUE LO DEFINEN ............................... 7
4.1. CARACTERÍSTICAS DE EMPLEABILIDAD ......................................................................... 7
5. CONCLUSIÓN ....................................................................................................................... 11
6. BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................... 12
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INTRODUCCIÓN
El trabajo es sin duda la principal fuente de ingresos y el sustento que tenemos la mayoría
de las personas para poder mantener un hogar y sacar adelante una familia. Pero además
de esto, diversos estudios han demostrado que el trabajo también nos ayuda a conseguir
un bienestar psicológico y social, dado que nos impone una estructura del tiempo, implica
tener contacto con personas ajenas al núcleo familiar y compartir con ellas experiencias
distintas, proporciona estatus social y crea hábitos y rutinas. El empleo dota a la persona
de seguridad económica y status social y, frecuentemente le proporciona un grupo de
pertenencia que le protege de situaciones de marginación y exclusión social.
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1. EMPLEO VERSUS DESEMPLEO
Para muchas personas el trabajo supone una seña de identidad. A través de él encuentran
un lugar en la sociedad, se sienten útiles, les proporciona un status social y lo consideran
como el medio para entrar a formar parte de la dinámica de la vida, para participar de la
sociedad. En este sentido, el desempleo supone el aislamiento social. El desempleado no
sólo pierde los contactos con las personas que se relacionaba profesionalmente, sino que
tiende a encerrarse en sí mismo y a dejar de relacionarse con los demás. Se siente inseguro
y desvalorizado.
Estar inactivos y no desarrollar ninguna función laboral impide tener un rol social con el
que identificarse, lo que le afecta negativamente en su personalidad. Por tanto, se puede
decir que el trabajo aporta un sentido de identidad.
1.1.EL EMPLEO
Se entiende por empleo al rol ocupacional social (trabajo) realizado en virtud de un
contrato formal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una remuneración
o salario. Dentro del empleo encontramos figuras como lo son el trabajador contratado,
quien recibe la denominación de empleado y a la figura contratante denominado
empleador.
Entiéndase también como todo trabajo por el cual se genera una renta. Es decir que
incluye además del trabajo asalariado, el trabajo autónomo también es considerado como
empleo.
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sin protección social, los cual no brindan estabilidad económica para los
trabajadores.
- Autoempleo: es la actividad de una persona que trabaja para si misma de forma
directa en unidades económicas (un comercio, un oficio o un negocio) de su
propiedad, que las dirige, gestiona y que obtiene ingresos de las mismas
- Subempleo: es cuando una persona capacitada para una determinada ocupación,
cargo o puesto de trabajo opta por tomar trabajos menores en los que generalmente
se gana poco.
- Sinecura: empleo o cargo altamente retribuido que ocasiona poco o ningún
trabajo. Generalmente son cargos políticos o administrativos que trae aparejados
privilegios o prebendas, pero no conlleva obligaciones específica
1.2.EL DESEMPLEO
Lo opuesto al empleo es el desempleo, es decir, personas en edad de trabajar que se
encuentran en paro forzoso, al margen de cualquier actividad productiva y, en
consecuencia, sin posibilidad de generar ingresos propios.
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Si baja la demanda y el consumo, habrá menos actividad económica, lo que
implica más paro.
Por tanto, para reducir el desempleo hay que conseguir que aumente la demanda de bienes
y servicios por los agentes económicos.
- OTRAS EXPLICACIONES:
1. Desajustes entre la demanda y oferta de trabajo:
Las empresas buscan trabajadores con una cualificación que no encuentran. Hay
exceso de determinados perfiles de trabajadores y escasez de otros.
Hay profesiones que han dejado de tener demanda.
2. El mal reparto del empleo.
El pluriempleo y las horas extraordinarias impiden el acceso a otras personas a
puestos libres.
Para aumentar el número de puestos de trabajo hay que impedir ambas cosas para
repartir el trabajo.
El empleo genera una estabilidad económica que permite realizar proyectos individuales
y sociales. El trabajo nos empodera y refuerza nuestra autoestima. El empleo fomenta
igualmente bienestar y equilibrio psicológico y/o social. Además de ser un factor de
fortaleza emocional nos permite mantener afiladas capacidades como la concentración,
la comunicación, la toma de decisiones y las habilidades sociales; evita la marginación y
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favorece la inclusión social del individuo; alienta la creación de buenas relaciones en el
círculo social y familiar.
A nivel empresarial, a parte del salario, el empresario ofrece al trabajador otros beneficios
sociales de forma directa, o a través de un tercero, con la finalidad de mejorar la calidad
de vida del empleado o de las personas a su cargo. Por citar algunos:
- Seguros de salud
- La provisión de material escolar para los hijos del trabajador
- Seguros contra accidentes.
Sociales
- A nivel social, el desempleo genera marginación y discriminación en
determinadas poblaciones, por lo que una persona desempleada se aísla, deja de
disfrutar sus actividades y padece letargo y fatiga crónica, además de que puede
asociarse con conductas violentas y delictivas.
- El desempleo conlleva una disminución de los ingresos y, por tanto, produce
cambios en el estilo de vida. Se producen cambios radicales en la forma de vivir,
pues se vive con la incertidumbre de no saber cuánto tiempo durará esa situación.
En tales circunstancias, se tiende a ser precavidos y reducir drásticamente los
gastos.
- Puede producir gran tensión y desestabilizar las relaciones familiares
perjudicándolas o, por el contrario, la familia puede ser el gran apoyo y encontrar
en ella el empuje y ayuda necesaria para buscar otro empleo, transmitiéndole
confianza y seguridad.
- La pérdida de empleo también produce una reducción de las relaciones
sociales.
- El desempleo genera dificultades económicas, éstas a su vez disminuyen los
contactos sociales, no hay tanta disponibilidad para salir a cenar, ir de copas o
realizar actividades que supongan un gasto.
Psicológicas
- Síndrome de la invisibilidad: el primer gran impacto del desempleo es el
padecimiento del síndrome de la invisibilidad, afirma este psicólogo. Cuando
una persona es víctima de este síndrome, siente que "no le ven".
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- La Depresión: Eisenberg y Lazarsfeld (1938) destacan las reacciones de
carácter depresivo como uno de los efectos principales provocados por el
desempleo sobre personalidad.
- La Autoestima: se puede afirmar que el deterioro del estatus y de los prestigios
sociales causados por la pérdida del puesto de trabajo puede provocar un
sentimiento de incapacidad personal y autoculpabilización que lleve a cambios
en la evaluación personal. Pese a que la disminución de la autoestima ha sido
una de las consecuencias más mencionadas en las investigaciones sobre los
efectos psicológicos del desempleo.
4.1.CARACTERÍSTICAS DE EMPLEABILIDAD
CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES
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- Experiencia de trabajo: experiencia laboral, habilidades laborales generales y aptitudes
personales; se suelen valorar habilidades transversales (como conducir); competencias
profesionales específicas.
CARACTERÍSTICAS DEMOGRÁFICAS
- Género
- Edad
SALUD Y BIENESTAR
- Salud: estado actual de salud física y mental, historial médico, bienestar
psicológico.
- Discapacidades: Naturaleza y alcance de las discapacidades.
BÚSQUEDA DE EMPLEO: uso eficaz de los recursos de los servicios de
búsqueda e información (incluyendo las TIC); conocimiento y uso eficaz de las
redes sociales informales; capacidad para completar los formularios de CV;
habilidades en la entrevista; acceso a referencias; conciencia de las fortalezas y
debilidades; conocimiento de la ubicación y el tipo de oportunidades en el
mercado laboral; enfoque realista de los puestos de trabajo objetivo.
ADAPTABILIDAD Y MOVILIDAD
- Movilidad geográfica: salario de reserva (aquel nivel salarial que hace al
individuo indiferente entre aceptar una oferta o rechazarla) y flexibilidad de los
salarios;
- flexibilidad en el trabajo (horas de trabajo, ocupaciones, sectores).
CIRCUNSTANCIAS PERSONALES
CIRCUNSTANCIAS DEL HOGAR
- Responsabilidades directas de cuidados: niños o personas mayores.
- Vivienda: acceso a una vivienda segura, asequible y apropiada.
CULTURA DE TRABAJO: existencia de una cultura en la que el trabajo está
apoyado y alentado dentro de la familia, entre los compañeros u otras relaciones
personales y por la comunidad en general.
ACCESO A RECURSOS
- Transporte: Facilidad de acceso a medios de transporte propios, públicos o
privados.
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- Acceso a recursos financieros: Acceso a recursos financieros del hogar, acceso a
soporte financiero formal o informal, gestión de los ingresos y deudas, extensión
y duración de dificultades financieras.
- Acceso a capital social: Soporte de redes personales y familiares, acceso a redes
sociales formales o informales y número, alcance y status de los contactos con las
redes de contactos.
Características Externas
CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA
- Características del mercado de trabajo: El nivel de la demanda local y regional;
la naturaleza y los cambios de la demanda local y regional (niveles requeridos de
cualificaciones, estructura ocupacional de las vacantes; sectores donde se
concentra la demanda); ubicación, centralidad / lejanía de los mercados de trabajo
locales en relación con los centros de la industria / empleo; nivel de competencia
por puestos de trabajo; acciones de los competidores de los empresarios; cambios
en las preferencias de los clientes, etc.
- Características macroeconómicas: Estabilidad macroeconómica; confianza de
las empresas a medio y largo plazo; nivel y naturaleza de la demanda de mano de
obra en la economía nacional.
- Características de las vacantes: Remuneraciones; condiciones de trabajo;
jornada laboral y trabajo por turnos; oportunidades para la promoción; extensión
del trabajo a tiempo parcial, trabajos estacionales; disponibilidad de puestos de
acceso al empleo.
- Características de Reclutamiento: Procedimientos de reclutamiento y selección
de los empleadores; criterios generales de selección; canales de búsqueda de los
empleadores; discriminaciones (por ejemplo, de edad, género, raza, área de
residencia, discapacidad, duración del desempleo); forma y grado de utilización
de los empleadores de las redes informales; demanda estricta o flexible de perfiles
concretos de cualificaciones.
OTRAS CARACTERÍSTICAS HABILITANTES
- Políticas de empleo: Accesibilidad y utilidad de los servicios públicos de
intermediación, beneficios fiscales, flexibilidad y rigidez respecto a la
obligatoriedad de aceptar puestos de trabajo, alcance de las políticas de desarrollo
local / regional; facilidades de conciliación de la vida familiar y laboral,
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accesibilidad y limitaciones al acceso a formación, medidas para facilitar la
transición escuela-trabajo y abordar las cuestiones de empleabilidad en la escuela
y la universidad.
- Otras políticas: Accesibilidad y asequibilidad del transporte público, guarderías
y otros servicios de apoyo.
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5. CONCLUSIÓN
Lejanos quedan los tiempos en los cuales un trabajador podía aspirar a permanecer en un
puesto de trabajo toda su vida. La aceleración de los cambios sociales y tecnológicos
obliga a que los trabajadores desarrollen una inversión continua en su empleabilidad,
siendo una de las dimensiones primordiales de este proceso la inversión formativa.
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6. BIBLIOGRAFÍA
Libros:
Sitios Web:
http://html.rincondelvago.com/desempleo_efectos-del-desempleo.html
http://internetconcontenido.blogspot.com/2008/06/los-efectos-del-desempleo-y-
la-pobreza.html
http://es.wikipedia.org/wiki/Desempleo#Efectos_del_desempleo
http://www.monografias.com/trabajos11/desec/desec.shtml
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