República Bolivariana de Venezuela

Maracaibo, Estado Zulia

Curso Supervisor de Seguridad y Salud Laboral

Sábados 11: 00 am a 2:00pm

IFORME
Lcdo. Alexander Inciarte C.I: 17.327.485
Lcdo. Giovanni Mustone C.I: 18.281.986
ESQUEMA

1. DELEGADO DE PREVENCIÒN
2. COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
3. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
4. DERECHOS Y DEBERES DE LOS EMPLEADORES Y
TRABAJADORES
5. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
1. DELEGADO DE PREVENCIÒN
ART. 41 AL 46 LOPCYMAT
ART.49 AL 66 REGLAMENTO LOPCYMAT

El delegado de prevención colaborará con la dirección de la empresa en

la mayoría de la acción preventiva en materia de seguridad en el medio
de trabajo, ya que este o estos delegados promueven la cooperación de
los trabajadores en el cumplimiento de la normativa de seguridad
laboral, estos ejercen la labor de vigilancia y control directo de dichas
normativas.
Estos delegados tienen la atribución de constituir el Comité de S.S.L. ,
tienen la capacidad de coordinar las denuncias de las condiciones del
medio laboral ante el Comité de S.S.L. para la solución de dichas
denuncias (en muchos de los casos mejoras y propuestas en los
espacios donde estos laboran día a día). Tienen acceso a la información
confidencial industrial siempre cuando sea para la mejora de las
condiciones de trabajo garantizando el resguardo de la misma. En
materia de elección del delegado de prevención todos los
trabajadores(a) sin exclusión que laboren en un centro sea privado o
público tienen derecho a elegir y ser electos, salvo los empleados de
confianza y de dirección entre otros.
La elección de un empleado como delegado de prevención debe
hacerse con los principios democráticos reflejados en la Constitución de
la República Bolivariana de Venezuela, con elecciones libres,
universales y directas, dicho esto un trabajador elegido como Delegado
de Prevención, tiene como principal aspecto que este debe ejercer sus
funciones durante dos años y puede ser reelegido por otro periodo de
dos años, no obstante no lo absuelve de que pueda ser removido de sus
funciones por causas injustificadas por parte de los trabajadores, en si el
delegado de prevención es el principal contralor y supervisor de todas
las condiciones de seguridad y resguardo de los trabajadores.

2. COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Art. 46 al 50 LOPCYMAT
Art. 67 al 79 Reglamento LOPCYMAT

Este estará conformado por el o los delegados de prevención,

representantes del patrono y en los casos donde exista un sindicato de
trabajadores tendrán sus representantes en el Comité (con vos pero sin
voto), en todos los casos los integrantes del comité deben ser a partes
iguales; esto quiere decir que si en una empresa hay entre 51 y 250
trabajadores…..deben ser 3 delegados y 3 representantes del patrono; y
 esto varía dependiendo la cantidad de empleados que tenga una unidad
productiva otro ejemplo: si solo hay un dueño y un trabajador los dos
formaran y constituirán el Comité de .S.S.L.
Para realizar la constitución del Comité de S.S.L. se establecerá una
única vez, con un acuerdo formal celebrado en una reunión con el o los
delegados y representantes del patrono, en caso de sustitución del
patrono los representantes del comité no se verán afectados ya que este
nuevo patrono los puede ratificar, de lo contrario deberá notificar los
cambios ante INPSASEL, el patrono solo podrá designar como
representantes para el comité : a los empleados de confianza y de
dirección, pero debe hacerlo por escrito ante el comité y este aprobarlo
de la misma manera.
Otro paso fundamental es registrar el Comité de S.S.L., este debe
hacerse dentro de los primeros diez días hábiles luego de haberse
constituido y tendrá una vigencia de 2 años, si no lo hacen no tendrá
validez. También deben cumplirse una serie de requisitos tales como: la
solicitud en formulario emitido y elaborado por INPSASEL, carta suscrita
por los integrantes del comité, el número de identificación laboral (NIL),
carta del patrono aprobando los integrantes del Comité entre otros.
Aunado a esto dicho comité deberá realizar una reunión mensual en la
cual hará un informe de sus actividades desarrolladas, resumen de las
personas que asistieron, evaluaciones al programa de seguridad y salud
en el trabajo, medidas de propuestas para la prevención y mejoras de
controles de riesgos, y demás actividades como por ejemplo: la
contratación de nuevos empleados y la ejecución de los adiestramientos
en materia de seguridad que a estos se les instruya, todo esto con el fin
de mantener un excelente sistema de seguridad por así decirlo, ya que
el INPSASEL supervisara y hará visitas periódicas con el fin de
garantizar el cumplimiento de las normas jurídicas de seguridad y salud
en el trabajo.

3. PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Art. 61 LOPCYMAT
Art. 80 al 82 Reglamento LOPCYMAT.

Para la elaboración del programa de seguridad y salud en el trabajo la

LOPCYMAT y su reglamento establecen que todo tipo de empresa ya
sea de producción o servicio deberá elaborar dicho programa adecuado
a sus procesos.

Este programa debe ser elaborado por el Servicio de Seguridad y Salud

en el Trabajo con la participación del Comité de S.S.L, este será
entregado al Comité de S.S.L. a la espera de su aprobación o negativa
de no ser aprobado se explicaran los puntos que deberán ser
 modificados y de ser aprobados el Patrono junto con el Servicio de
Seguridad y Salud Laboral deberán presentarlo a consideración de
INPSASEL, dando ellos el veredicto de aprobación o negación del
mismo.

El programa de Seguridad y Salud en el trabajo es un conjunto de

objetivos que se encargaran de velar por la seguridad y salud de los
trabajadores así como también las herramientas de prevención de
riesgos, dentro de este programa se encuentran valiosos aspectos como
por ejemplo: descripción del proceso de trabajo( producción,
manufactura o servicios), dotación de equipos de protección personal
como los mas importantes y relevantes.

4. DERECHOS Y DEBERES DE LOS EMPLEADORES Y

TRABAJADORES
Art. 53 al 56 LOPCYMAT.

Tanto los empleadores como los trabajadores deberán cumplir con una
serie de deberes que se traducen en los derechos de la otra parte, todos
ellos con el fin de alcanzar el objeto de la ley que es prevenir y evitar
peligros innecesarios a la vida y salud del trabajador.

5. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Art. 69 al 72 LOPCYMAT.
Art. 83 al 86 Reglamento LOPCYMAT.

Todo evento que produzca en el o los trabajadores una lesión funcional

o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior o en ultimo
caso la muerte, serán accidentes de trabajo, ya que estas ocurren bien
sea en su jornada laboral o en el trayecto para el cumplimiento de sus
labores o viceversa.

Una enfermedad ocupacional es una patología contraídas o agraviadas

con ocasión del trabajo o la exposición al medio donde el trabajador
ejerce sus funciones diarias o está obligado a ejercerlas las de mayores
riesgos son las áreas con agentes biológicos o químicos, físicos y
mecánicos o condiciones meteorológicas, dichas enfermedades están
tipificadas en las normas técnicas de la LOPCYMAT.

En sentido legal las declaración formal de los accidentes o

enfermedades ocupacionales, debe realizarla el empleador ante el
INPSASEL, la notificación debe hacerse dentro de los primeros 60
minutos luego del accidente, otros que deben hacer la notificación es el
Comité de S.S.L. , el sindicato de trabajadores, el delegado de
prevención vía telefónica o vía web, o el mismo trabajador , o sus
familiares en ultimo caso.