Conflictos colectivos a. Establecer cual es la causa que da orígen al conflicto y determinar si esa b.

la causa que da orígen al conflicto y determinar si esa b. Con certificación expedida por la Dirección General de Trabajo en donde
. causa tiene orígen en la violación de una norma legal o contractual
¿Es necesaria la intervención de la Inspección General de Trabajo en
todo conflicto colectivo que suscite entre patronos y trabajadores?
Respuesta. Artículo 281 literal “e” y 374 del Código de Trabajo. “ No,
por que la ley dispone que patrono y trabajadores tratarán de resolver sus
diferencias por medio de arreglo directo, con la sola intervención de ellos o
cualesquiera otros amigables componedores. En el caso de que la Inspección
de Trabajo sea requerida, actuará como amigable componedor a fin de
prevenir el desarrollo del conflicto o lograr su conciliación extrajudicial”.
¿En que tipos de conflictos colectivos necesariamente debe de tenerse
como parte a la inspección General de Trabajo?
Respuesta. Artículo 280 del Código de Trabajo. “Únicamente en los casos
de carácter jurídico en que figuren trabajadores menores de edad o cuando
se trate de acciones entabladas para proteger la maternidad de las
trabajadoras”.
En empresas o entidades que cuenta con sindicato ¿qué requisito previo
debe existir para que el planteamiento del conflicto colectivo de los
trabajadores sea legal?
Respuesta. Artículo 377 del Código de Trabajo. “Que la asamblea general
de los trabajadores sindicalizados acuerde el planteamiento del conflicto
colectivo".
infringida por cualquiera de las partes de las relación obrero patronal.
b. Si la causa tiene su origen en la violación de una norma legal o
contractual, tratar de conciliar a las partes a efecto de que las parte que las
vulneró se ajuste a lo prescrito en la ley, el pacto o el convenio, fijándole un
plazo prudencial al infractor para su cumplimiento si en el momento no se
concilia.
c. Vencido el plazo fijado, se levantará nueva acta a efecto de dejar
constancia del cumplimiento o incumplimiento de la prevención
formulada. En caso el infractor hubiere cumplido con la
prevención el caso se dará por conciliado, de lo contrario se le
hará saber a la parte afectada del derecho que le asiste para
plantear su reclamación ante el tribunal correspondiente. Por su
parte la inspección de trabajo planteará la denuncia respectiva
ante un tribunal competente a efecto de que imponga al infractor
las sanciones legales que correspondan.
¿Qué se entiende por negociación de pliego de peticiones colectivo AD-
REFERENDUM?
Respuesta. Diccionario de la Real Academia Española. “A Condición de
ser aprobado por el superior o el mandante” en el caso de sindicatos o
comités ad-hoc el órgano superior o mandante es, en el primero de los casos
LA ASAMBLEAS DE TRABAJADORES SINDICALIZADOS, y en el
segundo de los casos, LA TOTALIDAD DE LOS INTERESADOS EN EL
PLANTEAMIENTO DEL CONFLICTO COLECTIVO.
se haga constar la calidad de miembro del comité ejecutivo del sindicato de
trabajadores de que se trate.
¿Cómo debe de proceder la inspección General de Trabajo si
estableciere que en una empresa o centro de trabajo existe un conflicto
colectivo provocado por un grupo de trabajadores no sindicalizados que
no han designado UN CONSEJO, COMITE AD-HOC
PERMANENTE?
Respuesta. Artículo 281 literal “e” y 377 del Código de Trabajo. Se debe
de proceder de la siguiente manera:
a. Constituirse en la empresa o centro de trabajo.
b. Orientar a los trabajadores interesados en el conflicto a efecto de que
deleguen en tres trabajadores la representación de éstos para denunciar con
el patrono la solución del problema.
c. Si las partes así lo acuerdan, intervenir en la negociación del
conflicto y dejar constancia en acta de lo acontecido.
¿Si las partes que han intervenido en un conflicto colectivo llegan a un
arreglo o convenio extrajudicial, con o sin la intervención de un
inspector (arreglo directo) ¿Cuál sería el procedimiento a seguir para
que el convenio adquiera fuerza legal?

En empresas o entidades que  no cuentan con sindicato ? Qué requisito
previo debe existir para que el planteamiento de un conflicto colectivo
por parte de los trabajadores sea legal?
a. Elaborar y suscribir el pliego de peticiones que se formulará al patrono.
b. Designar a tres (3) delegados que conozcan las causas que provocan el
conflicto a quienes se les podrá conferir poder suficiente para llegar a
cualquier arreglo en definitiva o  ad-referendum.
Todo lo anterior debe constar en forma escrita.
En caso de incumplimiento de un convenio o pacto colectivo de
condiciones de trabajo por cualquiera de las partes que lo han suscrito y
que puede dar lugar a un conflicto colectivo ¿Puede la inspección
general de trabajo intervenir en la solución del mismo?
Respuesta. Artículo 281 literal “e” del Código de Trabajo. “Si, siempre que
tenga noticias del mismo por cualquier medio”.
¿Qué procedimiento debe seguir el inspector de trabajo en el caso de
constituirse en el lugar o centro de trabajo donde se ha provocado un
conflicto colectivo de condiciones de trabajo?
Respuesta. Artículo 278, 281 literales “e” y “l”, 374 y 377 del Código de
Trabajo. Se debe de proceder, mediante acta, de la siguiente manera:
¿Como debe de acreditarse la calidad de miembro de un comité AD- Respuesta. Artículo 278 2o. Párrafo del Código de Trabajo. “Remitir el
HOC de trabajadores para poder intervenir en un conflicto colectivo de convenio suscrito a la Inspección General de Trabajo, para qué esta lo revise
carácter económico social? y lo apruebe. Una vez revisado y aprobado por Inspección General de
Trabajo, el convenio adquirirá el carácter de título ejecutivo.
Respuesta. 374, 376 y 377 del Código de Trabajo. “La calidad de miembro
de un comité ad-hoc se acredita con: ¿Un convenio celebrado en forma directa entre patronos y trabajadores
que no ha sido aprobado por la Inspección General de Trabajo ¿Puede
a. Con la propia acta o certificación de esta, donde conste la designación de ser denunciado su incumplimiento con posterioridad?
los tres delegados por parte de los interesados en el planteamiento del
conflicto. Respuesta. Artículo 278 segundo párrafo del Código de Trabajo. “No,
porque no ha adquirido el carácter de titulo ejecutivo”.
b. Con copia del aviso dado a la Inspección General de Trabajo dentro de los
cinco días siguientes a su nombramiento.
¿Cómo debe de acreditarse la calidad de un miembro de un comité
EJECUTIVO de un sindicato de de trabajadores facultado para poder
intervenir en un conflicto colectivo de carácter económico social?
Respuesta. Artículo 223 literal “e” y 377 del Código de Trabajo. Dicha
calidad se debe acreditar de la siguiente manera:
a. Con el acta o certificación del punto resolutivo de la asamblea general de
trabajadores sindicalizados en donde se acuerde su elección para intervenir
en el conflicto colectivo de  carácter económico social de que se trate.
La conciliación, en Derecho, es un medio alternativo de resolució n de
conflicto legales, a travé s del cual las partes resuelven directamente un
litigio con la intervenció n o colaboració n de un tercero.
Existen dos tipos de conciliació n: la conciliación extrajudicial y la
conciliación judicial.
 La conciliació n extrajudicial es un medio alternativo al
proceso judicial, es decir, mediante é sta las partes resuelven
sus problemas sin tener que acudir a un juicio. Resulta un
mecanismo flexible, donde el tercero que actú a o interviene
puede ser cualquier persona y el acuerdo al que llegan las
partes suele ser un acuerdo de tipo transaccional. Es decir, es
homologable a una transacció n.
 La conciliació n judicial es un medio alternativo a la
resolució n del conflicto mediante una sentencia; en este
sentido es una forma especial de conclusió n del proceso
judicial. El tercero que dirige esta clase conciliació n es
naturalmente el juez de la causa, que ademá s de proponer
bases de arreglo, homologa o convalida lo acordado por las
partes, otorgá ndole eficacia de cosa juzgada, dentro del
marco de la legalidad.
En algunos ordenamientos puede llegar incluso a ser obligado el hecho
de tratar de llegar a una conciliació n antes de poder presentar una
demanda, o ser un trá mite obligatorio dentro del procedimiento
judicial.
¿Qué es la conciliación?
Es una forma directa y civilizada de solucionar conflictos o
diferencias que surjan entre las personas, por virtud de una
relación contractual o de otra naturaleza, que sea
susceptible de transacción o desistimiento y en la cual la
definición de la situación corresponde a las partes, quienes a
través de la mediación de un tercero experto e imparcial,
que propicia un espacio de diálogo, pueden lograr un
acuerdo amistoso y de mutuo beneficio, con pleno efecto
jurídico.
¿Qué es el arbitraje?
 
Es un mecanismo establecido en la Constitución Política y en
la Ley, mediante el cual, las partes involucradas en un
conflicto de carácter transigible, delegan expresamente su
solución a un Tribunal de arbitramento, integrado por uno o
tres árbitros especialistas en el tema a dirimir, el cual queda
transitoriamente investido de la facultad de administrar
justicia, profiriendo una decisión denominada laudo arbitral,
la cual tiene los mismos efectos de una sentencia proferida
por los jueces de la República.
 
Trámite ante el Centro de Conciliación y Arbitraje
SOLICITUD DE CONVOCATORIA E INTEGRACIÓN DEL
TRIBUNAL
1. La solicitud de convocatoria se dirigirá por
cualquiera de las partes o por ambas al centro de
arbitraje acordado y a falta de este a uno del lugar
del domicilio de la otra parte y si fuera este plural o
tuviere varios domicilios al de cualquiera de ellos a
elección de quien convoca el tribunal. Si el centro
de conciliación rechaza la solicitud, el Ministerio de
Justicia indicará a que centro le corresponde.
2. Si las partes han acordado quienes serán los
árbitros pero no consta su aceptación, el Director
del centro los citará personalmente o por correo
certificado para que en el término de cinco días se
pronuncien; el silencio se entenderá como rechazo.
3. Si se ha delegado la designación, el Centro de
Arbitraje requerirá al delegado para que en un
término de cinco días haga la designación; el
silencio se entenderá como rechazo. Si se hace la
designación se procederá como se indica en el
numeral anterior, en caso contrario el Centro
designará a los árbitros, siempre y cuando así lo
hayan autorizado las partes expresamente.
4. En caso de no aceptación o si las partes no han
nombrado, el Centro las citará a audiencia para que
estas hagan la designación total o parcial de los
árbitros. El Centro hará las designaciones que no
hagan las partes, siempre y cuando así lo hayan
autorizado directa o indirectamente.
5. Antes de la instalación del tribunal las partes de
común acuerdo pueden reemplazar total o
parcialmente a los árbitros.
6. Los árbitros deberán aceptar la designación dentro
de los cinco días hábiles siguientes a su
notificación. Si guardan silencio se entenderá que
no aceptan.
El árbitro que no acepte, renuncie, fallezca o quede
inhabilitado, será reemplazado en la forma
señalada para su nombramiento.
7. Aceptados los cargos por todos los árbitros se
procederá a su instalación. Acto seguido elegirá un
presidente de su seno y un secretario distinto de
ellos, quien tomará posesión ante el presidente.
8. Instalado el Tribunal procederá a admitir la solicitud
de convocatoria ( demanda ), la cual se notificará
personalmente al convocado, dándole traslado por
el término de diez días hábiles. Dentro de Dicho
término deberá contestarla y podrá proponer
excepciones de mérito y presentar demanda de
reconvención si fuere el caso.
9. Trabada la litis, se citará a una audiencia de
conciliación. Si ésta fracasa, el tribunal mediante
auto decretará los gastos y honorarios del proceso
arbitral.
10. En firme la regulación de gastos y honorarios, cada
parte consignará, dentro de los 10 días siguientes
lo que a ella corresponda. El depósito se hará a
nombre del presidente del tribunal quien abrirá una
cuenta especial.
11. Vencidos los términos previstos para efectuar la
consignación total, si esta no se realiza, el tribunal
declarará mediante auto concluidas sus funciones y
se extinguirán los efectos del compromiso, o los de
la cláusula compromisoria para este caso,
quedando las partes en libertad de acudir a la
justicia ordinaria.
12. Si por el contrario, es consignada la totalidad de los
gastos y honorarios, se convocará a la primera
audiencia de trámite. Se leerá el documento que
contenga el compromiso o la cláusula
compromisoria y las cuestiones sometidas a
decisión arbitral, y se expresarán las pretensiones
de las partes estimando razonablemente su
cuantía.
13. En la primera audiencia de trámite el tribunal
resolverá sobre su propia competencia mediante
auto que solo es susceptible del recurso de
reposición. Si el tribunal decide que no es
competente, se extinguirán definitivamente los
efectos del pacto arbitral.
14. El tribunal resolverá sobre las pruebas pedidas por
las partes y las que de oficio estime necesarias.
15. Al asumir el tribunal su propia competencia, o en el
transcurso del proceso, cuando la controversia
recaiga sobre el dominio u otro derecho real
principal sobre bienes muebles o inmuebles,
directamente o como consecuencia de una
pretensión distinta, o sobre una universalidad de
bienes, podrá decretar medidas cautelares, siendo
admisibles únicamente: A. La inscripción del
proceso sobre bienes sujetos a registro.B. El
secuestro de bienes muebles.
16. Surtida la etapa probatoria, se señalará fecha para
la audiencia de alegatos. En ella el tribunal oirá las
alegaciones de las partes, que no podrán exceder
de una hora para cada uno; señalará fecha y hora
para audiencia de fallo en la cual el secretario leerá
en voz alta las consideraciones más relevantes del
laudo y su parte resolutiva. A cada parte se
entregará copia auténtica del mismo. En el mismo
laudo se hará la liquidación de costas y de cualquier
otra condena.
17. El laudo se acordará por mayoría de votos y será
firmado por todos los árbitros, aun por quienes
hayan salvado el voto y por el secretario; si alguno
 se negare perderá el saldo de honorarios que le
corresponda, el cual se devolverá a las partes.
El árbitro disidente consignará en escrito separado
los motivos de su discrepancia.
18. En el laudo se ordenará que previa su inscripción
en lo que respecta a bienes sujetos a registro, se
protocolice el expediente por el presidente en una
notaría del círculo que corresponda al lugar en
donde funcionó el tribunal.
19. El laudo arbitral podrá ser aclarado corregido y
complementado por el tribunal de arbitramento de
oficio o a solicitud presentada por una de las partes
dentro de los cinco días siguientes a la expedición
del mismo en los casos y con las condiciones
establecidas en el Código de Procedimiento Civil.
 
RECURSO DE ANULACION CONTRA EL LAUDO:
Contra el laudo arbitral procede el recurso de anulación.
Este deberá interponerse por escrito presentado ante el
presidente del tribunal de arbitramento dentro de los cinco
días siguientes a la notificación del laudo o de la providencia
que lo corrija, aclare o complemente.
El recurso se surtirá ante el Tribunal Superior del Distrito
Judicial que corresponda a la sede del tribunal de
arbitramento, para lo cual el secretario enviará el escrito
junto con el expediente.
Las causales de anulación del laudo son:
1. La nulidad absoluta del pacto arbitral proveniente de
objeto y causa ilícitos. Los demás motivos de nulidad
absoluta o relativa solo podrán invocarse cuando hayan sido
alegados en el proceso arbitral y no se hayan saneado o
convalidado en el transcurso del mismo.
2. No haberse constituido tribunal de arbitramento en forma
legal, siempre que esta causal haya sido alegada de modo
expreso en la primera audiencia de trámite.
3. Derogado por ley 446 /98
4. Cuando sin fundamento legal se dejaren de decretar
pruebas oportunamente solicitadas o se hayan dejado de
practicar las diligencias necesarias para evacuarlas siempre
que tales omisiones tengan incidencia en la decisión y el
interesado las hubiere reclamado en la forma y el tiempo
debido.
5. Haberse proferido el laudo después del vencimiento del
término fijado para el proceso arbitral o su prorroga.
6. Haberse fallado en conciencia debiendo haber sido en
derecho, siempre que esta circunstancia aparezca manifiesta
en el laudo.
7. Contener la parte resolutiva del laudo errores aritmético o
disposiciones contradictorias siempre que se hayan alegado
oportunamente ante el tribunal de arbitramento.
8. Haber recaído el laudo sobre puntos no sujetos a la
decisión de los árbitros o haberse concedido mas de lo
pedido. Y,
9. No haberse decidido sobre cuestiones sujetas al
arbitramento.
Cuando ninguna de las causales invocadas prospere, se
declarará infundado el recurso y se condenará en costas al
recurrente.
Si el recurso de nulidad prospera con fundamento en las
causales 2,4,5, o 6 del citado art. 38, los árbitros no tendrán
derecho a la segunda mitad de los honorarios.
Si la controversia tuvo su origen en un Contrato Estatal, del
recurso conoce la sección tercera del Consejo de Estado.
 Ventajas
¿Cuáles son las ventajas del arbitraje?
Frente al mundo globalizado en el que vivimos, frente al
auge de la actividad mercantil nacional e internacional, los
empresarios encuentran en el arbitraje, el medio más
expedito para solucionar sus conflictos, debido a sus
notables ventajas, entre las que tenemos:
Universalidad. Por medio de la justicia arbitral, se pueden
resolver todo tipo de conflictos, con la condición que estos
sean transigibles.
Celeridad. El arbitramento es una opción rápida, si se tiene
en cuenta que el tiempo para fallar es el que las partes
acuerden o en su defecto, el término de seis (6) meses.
Eficacia. Los fallos arbitrales (laudos) producen los mismos
efectos jurídicos que las sentencias proferidas por los jueces
de la República.
Inmediación. La interrelación de los árbitros con las partes
es permanente, lo que sin duda conduce más fácilmente a la
verdad; los árbitros decretan y practican directamente las
pruebas con la colaboración de las partes y sus apoderados,
lo que redunda a favor de la lealtad procesal.
Informalidad. El proceso arbitral no es informal en estricto
sentido, pero sí reviste a los árbitros de suficiente
discrecionalidad para la instrucción del proceso.
Economía. La economía del proceso arbitral no hay que
mirarla y pensarla únicamente en su costo, sino también en
su agilidad y prontitud.
Reserva. El desenvolvimiento del proceso arbitral se
mantiene dentro de la más estricta reserva.
Idoneidad. Las especiales calidades morales y
profesionales de los árbitros son garantía de imparcialidad,
equidad y justicia en los fallos.