>>PDPFPIPPDI PPI PFPA DODD OIA SDPO PDP PDP DP DDD DDD DDD DOLIVIA tv REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (RE- SAP) EMPRESA ESTATAL DE TELEVISION BOLIVIA TV "APROBADO MEDIANTE RESOLUCION DE DIRECTORIO N* 00/2016 DE 7 DE DICIEMBRE DE 2016 RESOLUCION ADMINISTRATIVA N° 138/2016 DE 28 DE DICIEMBRE DE 2016PPDOPIFFPROO POPPA PDPAPTAP DOP PPAPPDIPOPIPADODODODIPPPPIIIDD RESOLUCION DE DIRECTORIO 1003 /2016 La Paz 07 de diciembre de 2016 vistos: la Note CIE: BIV GG N* 804/2016 de 26 de sepliembre de 2016 diigice a lo Minisko de Minitta co Comunicacién en sv calided de Presdenta del Directorio, meciante 1a cual io Gererte Generel de BOLIVIA TY, sdlciia |e aprobecién del Reglamento Expecitice para le Contratacién de Bienes, Obras y Servicios Especiaizados en el Exerior y e! Reglamente Espectico del Sstema de Admnistracién de Penenal de la Emprera Estate de Televisién BOLIVIA TV. todo lo demas que ver convino, se tuvo presente y, CONSIDERANDO: Que, de acuerdo ole esicbecido en la Ley 1178 de 20 de julo de 1990 c2 Administracién y Coniral Gubemementcies. y asposiciones reglamentaras, 1e establece ave fo: entidedes del rector publics so eneventen en lo obligacién de eritr los reglomentos esnecticos de 0s sistemos aentficodos ena reterica Ley, Que, mediante Oecreto Supreme N* 0078 de 15 de abil de 2009, ce crea la Empresa Esiatal de TelevsOn "BOUVIA TY", como persona juidica de derecho pibico, de curacién Indefride, con patiimorio propia y autcnamia de gestion administrative, tinanciera, lec ¥ fécnica, Ga} Wwicion dal Ministerio Ge Comunicacién, cn vitud @ le sstoblacido en el Deereto Suprema N* 793 de 15 de fetrero de 201, con demiciio legal en io cludad de Le Paz ue. el Atioulo 9 ince 6) del referido Cecrato Supremo 0078, compismentado con el Alticulo 15 porogto il del Eslotvle Organica de la Empresa Estolal de Toievitién BOLIVIA TV incorporade. mediante Resclucion de Drectorio N* 005/05 de 24 de octvere de 2009, sefiala Gue Conssponde ol Drecterio do le Empresa Estotal de Televsibn “BOLIVIA TV" aprebar Io Formatva intema telacicnace con los iegiomentos especifices estetiecides por la Ley R*1178 Regiments intemo de Peisordl y [as Polfticas pera la Prestacion de Servicios en 1a Empresa Que, meciante CITE: BTV GG N* 804/2018 de 24 de toptiembre de 2014, la Gerente General de BOLIVIA TY, solicite 1g opropacién ce Regamente E:peciico pag Io Contiatocién de Bienes, Obras y Servicios Eseectaizados en al Exterior y el Reglomento E:peciico dei Ssiema de Adminutacion Ge Personal de io Empresa Estatel de Televsién BOLWIA TV, Compotibiizados por la Direccién General de Norrnas de Gestion PUupIca del Ministerio de Economia y finenzos Publiecs mediante notos: CIs: MEFP/YPCF/DGNG?/UNPE/N®S19/2016 Ge 17 de junio de 2016 y MEFF/YPC/OGNG? /UNPE(N" 1478 de 0} de seplicmbre de 2016; PORTANTO: El Directorio de la Empresa Extatol do Televsién BOUVIA TV, on aplicacié de lat tacultades ‘Contesidas por el ordencmiento juigico en acivai vigencia, RESUELVE ARTICULO PRIMERO,- Apfobar cs siguientes Regamontot Expecifices de Io Empresa Estatal ce Television BOUVIA TV: 1) Reglomento Especttico pare Io Coniratacin de Bienes, Ovras y Servicios Expaciaizador en el Exterior, en sur 2 capiuio: y 34 arficules. cocumento que se encvenira anexo y forme paite indivisibe de la presente Resciucion, 2 Reglamonto Espectiico de! Sistema de Adminishacion de Perional, en sus Cuatio Tituios y 36 Articulos y anexos, documento que se encuentra anexo y forma porie Indivisbie de le presente Resclucién,DP>PIIIFPPOPRPA PPP PPA PPAFPPPPPHDO DP PDPPDI OA P RPP DIDD Boliviaw ARTICULO SEGUNDO.- La Gorents General ce la Empresa Estata! de Televiién BOLVIA TV queda encercoda dei cumplimien'o, publicacién y opeiativizacién de [0 orosenio Resolucier de Ditectore, medianie (a emiién de las Resouciones Acminsirotives Cortesponaientes. Registiese, comuniquese y orchivese, Hariansn iictavin Receticeeameres Weg eePOPPDIIIIIIAIDI IDI PDDIADPDIDODIPPODODODDO ODDO DDDD?D abit go ‘eecoLUCTEN ADHINISTRATIVA N° 138/2016 Ci poe, 28 de didambre o@ 2018 vistos: a tex CITE: Mesprvncrrocncersnesie 470/036 de 0 Ce SHEN de 2015 y a Resoucén a ote CT pr oie de 07d ent oe 2016 todo eens aus an?“ tv presente yi ‘CONSIDERANDO: qs eb AUD 27 cee Ley 4:78 selina a end nied Sets FR tober en el mare ae Que elamebécices clades por ios gavin, retorts, [OS fs fics arte ts somos Disks. Gcaees anon y Canker coda 2 OP rede vos furore rivera Pbk. caespode © maxima once ia ene Ie ferpunsebiazd desu impletosis. cm sein o enalecto en el Rzuo 21 del Dea Sure 23215 REDE Eth 6 dees enable © GerrlGew Reps (oor del Eco) fecha 229 Ge is Atibuder te 1982, a sree ig voratve sezuncaia de convo! qubemareta | 1, ros eecuvos de cad en pra lez ls leo ‘gererles del contol inter. cue, eh Ato 9 wcse b) det Dario Surana ae reno NY DET 35.06 ALS 2008, ee UO 3 ue 18 porte MI dal Etato Orie Cea STU ie «© completed cn Mporod reins Rescun de Dectono N° O09 24 Go Os Ta Os Dredov ce m Emre esl de Telewsen BOLNA TN, Sst 2009, cla cus ee Tornn ce rgieion expenicns embeds fot 10.72, ae tert de ervnal is Poles paral Presta oe Serco en Emre CONSIDERANDO: ‘ que, en ese marco normative y segin ol procedininto eaableclo, mesare To Cee MSMPEN 1e78)2018 ce OL de sepiemie Go 2016 ls Deere, eres NERV OGG? Vltero ae Economia ¥ Frans POnCas couric tomatic Ye Gen ashe cpa Conran de Baer, bres y SevicosEspeclaztes es Eso | ue, en eanptiren de eaten el ru 9st 9) del Deo Spree AOE EF us, on campmor cad con fated 1 prof I Estat orgie de COU, Ge ae ee caroudon de Diecerio No 00I/2016 de OT de dcembre Oe 2010, &| Mussice, ‘aad medias Resear “Tucvnon GONVIA TY, epee el Regamenta Espen Gc SSA 3S Errore, Ext oo Tefal hte a 9 Gercste Genel de In Empresa Etat de TES amit Parad dew Resouion be Decl) meer a emisbn dee esouctn Kainsuotva covespondents. tL Por TANTO: i: a cererte General de hy Empress fatal do Tleslon “BOLIVIA TY cn wo of JOGheSe a Geri, Gere Supra NOTE ce 15 carl de 2008, pubcado el 30 deal e207) frit Rocn Vinee R15 ce 0 cee hts, emtca gor B Manbte Cemuriescén. | INSTRUYE la aclicacon de Replemerto Espedfco Regismento Espacico de ‘Site’ PRIMERO Jhon de Dertral Ge a Empresa Eau de Tlevisién BOLMIA TY ov sie snke,(t) oe paige, dspoacore tals sus Atos que frmen parte metal € evi presente Resoucién Administra. t pegurese, Comunale y these / ec cnt hy ‘ coma Haciendo HistoriaPPDPIDIIIIFPIIID POP ADI DO DP DIOP DA DODODPODIDOIPDDIDODOIDADID?D ECONOMIA, Sd FINANZAS PUBLICAS Giinatsenec loPon (9 1 SEP 78 EE. MEFP/VPCF/DGNGP/UNPE/N° 1478/2016 Es Dy Boiveny 2 < vENTANEL Utica Sefora lic, Gisela K. Lopez Rivera GERENTE GENERAL EMPRESA ESTATAL DE TELEVISION BOLIVIA TV. Presente.- REF: COMPATIBILIZACION DEL RE-SAP De mi mayor consideracion: Doy respuesta o su nota BIV-GG N’ 72/2016, madionte la cucl remite 6! Reglamento Especfico del Sistema de Adminsiracién de Personal, para su compatibilizacion. Al respacto, comunico c ustad que el RE-SAP presentade es comp. Normas Basicas del Sisteria de Administracién de Personol (NB-SAP). ror tanto, cortesponde a su entidad agcobor el RE-SAP mediante Resolucion Expresa femtir unc copie a la Direceién Genaral de Normas de Gestion Publica, para su reghtre y archivo, Sin otro particuler, solude a usted atentamente, focuses cneagnnte la aaa Hanan Frasycnvia Luna E> C=) CRE itr Bona y nes Peas fat cee Conus et, Po 19 ‘erst secre ete ‘aun 351-2208P>P>PPDIIPPPPPAPAPDPDIPPAAPDPA PDI PIP DDI PDP PDO DI DDD DDDD REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (RE-SAP) INDICE ‘TITULO PRIMERO. DISPOSICIONES GENERALES... CAPITULO I. 52 ASPECTOS GENERALES Aniculo 1° (Finalidad del Reglamento Especifico), Articulo 2° (Marco Juridico)... Articulo 3° (Articulo de Seguridad). n).. Articulo 4° (Ambito de Aplic: Asticulo 5° (Excepciones)... Articulo 6° (Responsables) 1... ‘TITULO SEGUNDO ...... SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL. CAPITULO I. Articulo 7° (Componentes del Sistema de Administracién de Personal)... CAPITULO I. ‘SUBSISTEMA DE DOTACION DE PERSONAL .. Articulo 8° (Procesos del Subsistema de Dotacion) Articulo 9° (Proceso de Clasificaci6n, Valoracién y Remuneracion de Puestos Articulo 10° (Proceso de Cuantificacién de la Demands de Personal) Articulo 11° (Proceso de Analisis de la Oferta Interna de Personal). Articulo 12° (Proceso de Formulacién de! Plan de Personal) .. Articulo 13° (Proceso del Plan Operativo Anual Individual)... Articulo 14° (Proceso de Reclutamiento y Seleecién de Personal)... Articulo 15° (Proceso de Induecién o Integracién) .... Articulo 16° (Proceso de Evaluacién de Confirmacién) CAPITULO TIL SUBSISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPENO... Articulo 17° (Procesos del Subsistema de Evaluacién del Desempeiio) . Articulo 18° (Proceso de Programacién de la Evaluacién del Desempefio). pron Foal Far BOLIVIA TV aP>IPIIIPFPODOIPPOIADIPAD APD APDA ADP DODD DODO DDO DDD DIDD (>) REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (RESAP) Articulo 19° (Proceso de Ejecucién de la Evaluacién del Desempeiio) 0. coo IB CAPITULO LY. SUBSISTEMA DE MOVILIDAD DE PERSONAL .. Articule 20° (Procesos de! Subsistema de Movilidad de Personal). 19 Articulo 21° (Proceso de Promocién)........ satongane Articulo 22° (Proceso de Rotacién) “Articulo 23° (Proceso de Transferencia) Articulo 24° (Proceso de Retiro) ... CAPITULO V snes SUBSISTEMA DE CAPACITACION PRODUCTIVA. Articulo 25° (Procesos de! Subsistema de Capacitacién Productiva)..... “Articulo 26° (Proceso de Deteccién de Nevesidades de Capacitacién)... Articulo 27° (Proceso de Pragramacién de la Capacitacién) «0. Articulo 28° (Proceso de Ejecucién de la Capacitacién) . Articulo 29° (Proceso de Evaluacién de la Capacitacién), ‘Articulo 30° (Proceso de Evaluacién de los Resultados de la Capacitacion).. CAPITULO YI. . SUBSISTEMA DE REGISTRO ssw. Articulo 31° (Procesos del Subsistema de Registro) Articulo 32° (Proceso de Generacién de la Informacién).. Atticulo 33° (Proceso de Orgenizacién de la Informacién) ‘Articulo 34° (Proceso de Actualizacién de la Informacién) TITULO TERCERO v= CARRERA ADMINISTRATIY. CAPITULO UNICO...... Articulo 35° (Alcanoe de la Carrera Administrative) TITULO CUARTO.. RECURSOS DE REVOCATORIA Y JERARQUICO.. CAPITULO UNICO... Articulo 36° (Recursos de Revocatoria y Jerirquico). “Empresa Estatal de Television BOLIVIA TV ceePr>PD>PPDIIII“M PDI AIAIDI PADI P PIPPI DPD PDOD ODO DDODDDODDDD ) REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (RE-SAP) TITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES Asticulo 1" (Finalidad del Reglamento Especifico) EL Reglamerto Especifico del Sistema de Administracién de Personal, regula y operativiza el funcionamiento del Sistema de Acministracidn de Personal en la Empresa Estatal de Television: “Bolivia TV", ens el marco de lo dispuesto por la Ley N’ 1178 de Administracién y Control Gubernamentales y Decreto Supremo N° 26115 que aprucha las Normas Bicicas del Sistema de Administracion de Persone Articulo 9 (Mareo Juridica) FI marco juridico del presente Reglamento Especifico del sistema de Administracién de Personal esta constinido por: 1. Constitucién Politica del Estado; 2 Ley N’1I78 de Administracion y Control Gubernamentales de 20 de julio de 1990; 3. Ley N? 2097, Estanato del Funcionario Pablico, del 27 de octubre de 1999: Ley N® 2106, Ley Medificatoriaa la Ley N? 2097 del Estanuto del Funcionario Pablo, 21 de junio de 000; Decreto Supremo 2 Parcial de la Ley N° 2 6 Decieto Supremo N° 96115 de 16 de marzo de 9001, que apieha las Nommas Bisicas del Sistema de Administracion de Personal: 7. Decreto Supremo N* 26319 de 15 de septiembre de 2001, que apruchs el Reglamento de Recursos de Revocatoriay Jerirquicos para la carrera administra 49 de 20 de abril de 2000, que aprucba el Reglamento «ke Desarrollo Articulo 3° (Articulo de Seguridad) Tn caso de exit duda, conuadicdones, omision o diferencias en la interpretacién del Reglamento Especifico del Sistema de Adiministracidn de Personal de la Empresi Estatal de Television “Bolivia TV", se recumiri a lo expresamente establecido en las Nonmas Bisicas del Sistema de Administwacién de Personal aprobadlas mediante Decreto Supremo No. 26115 de 16 de marzo de 2001 “Articulo 42 (Ambito de Aplicacién) Eatin sujetos al presente Reglamento Especifico del Sistema de Adminisuracion de Personal, todos los servidores puiblicos de la Empresa Estatal de Television “Bolivia TV". Axticulo 5° (Excepciones) L. Los titulares de puestos designados y de libre nombramicnt quedan exceptuados del presente Reglamento Especifco del Sistema de Administracién de Personal, slo en lo relerido a su forma de ingreso y retiro de la entidad. Empresa Estatal de Television BOLIVIA TV cePID>PDDIIPIID IAA DID IPI PIDPDI PPD DDD PDD D>ODODDD DDD DID? REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL aon, (RE-SAP) IL De acuerdo a lo establecido por el Articulo 6 de la Ley N* 2027 del Estanato del Funcionatio Piblico 5 articulo 60 de las Nonmas Basicas del Sistema de Adininistacisn de Personal (NB- SAP) aprobadas mediante Decrcto Supreme 96115, no estin sometides a las citadas disposiciones legales nia la Ley General dal ‘Trabajo, aquellas personas que, cou curiccr ‘eventual 0 pars [a prestacion de servicios especifices 0 cxpecializados, se vinculen Contractulmente con una entidail piblica, estando sus derechos y obligaciones regulados en el respectivo contro y ordcnamicnto legal apheable y enyos procedimientos, requisites, condiciones y formas de contratcién se regulan por las Nocmas Bisicas del Sistema de Administacion de Bienes y Servicios. Articulo 6" (Responsables) Son responsables de: 4 Implantar, camplir y viglar la aplicacion del Sistema de Administracion de Personal (a Nivel Ejecutivo): El Gerente General. 1) Iimplantacién operativa del Sistema de Administracion de Personal (a Nivel Operativo): el Jefe de Recursos Humanos. ‘TITULO SEGUNDO SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL CAPITULO I ‘COMPONENTES Axticulo 78 (Componentes del Sistema de Administraci6n de Personal) H1 Sistema de Adminiswacioa de Personal (SAP) se estructura en base a los siguientes subsistemas: = Subsistema de Detain de Persona = Subsistema de Evaluacion del Descuapeiio = Subsistema de Movilidad de Personal = Subsistema de Capacitacién Produetiva = Subsistema de Registro CAPITULO SUBSISTEMA DE DOTACION DE PERSONAL Articulo 8° (Procesos del Subsistema de Dotacién) Los procesos que conforman el Subsistema de Dovacion de Personal son: = Clasilicacién, Valoracion y Rermuneracién de Puestos = Cuantficacion de la Demnanda de Personal = Analisis de la Oferta Intema de Personal Timp Fal de Taide OLIVIA TV |PID DIIPIIPIPPIIPIAPPD AP DIDIIDPI PPD DDO DODD DDDODODIDD REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (RESAP) = Formulacién del Plan de Personal = Plan Operative Anunl Individual (POD — Reclutamiento y Selecrién de Personal = Iniduccion o Iniegracion = Evaluacicn de Confirmacién Articulo 9° (Proceso de Clasificacién, Valoracion y Remuneracion de Puestos) OPERACION; CLASIFICACION DE PUESTOS Los puestos de trabajo de la Empresa Estaal de Television “Balsia TV", se dasifican de acuerdo a las siguientes Categortas y Niveles: eT ‘CARRERA CATEGORIA | NIVEL PUESTO | ADMINISTRATIV| A Superior T__[Gerente General NO- P_|Gerencias de Arca NO : 8 [Direciores de Area NO Kjecuti 2 Fetes de Unidad SL 5 __[Responsabies de Area SI js © [Profesional I= Si EARS: 7 _[ Técnicos SI &__[Adminisuatives| SL OPERACION: VALORACION DE PUESTOS: ‘APA | INSUMO-PROCEDIMIENTO- | INSTRUMENTO | PLAZO | RESPONSABLE | PRODUCTO. TNSUMO: Conus con informacion’ = = ae sobie los Planes Operativos Anusles Individuales (POATS) de. cada puesto de la Empresa Estaal de Television Bolivia TV; Manual de Organizacién y Funciones (MOP), (producto del Sistema de Onganizacicn Administatival SOA); informacién del Sistema de Prespuesto relatva a retmuneraciones, | PROCEDIMIENTO [Tareas = = = T | Wentificasén de Tos eniterios (hetores y = Fdias ‘Jefe de Recursos inados de Valoracion de Fuestos) que la Humanos Empresa Estatal de Television Bolivia TV. ui para determinar la | importancia y remuncracion de cada puesto, | l apron Foal deTaese BOLIVIA TY RePI>>IDIPI—P>PIAIIADD APIA PII PIP DOD OP D OO DO DDO DODP DDD REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (RE-SAP) INSUMO = PROCEDIMIENTO- | INSTRUMENTO | PLAZO | RESPONSABLE PRODUCTO Hiaboraon de un Formulaio de} Formulrio | Dias | Jefe de Recursos Valoracién de Puestos, en base alos | SAP- O01 Humanos criterios previamente definids, Valoracion de Puestos 3 [Aprobacion del Formulario de | Revolucion de 2 Dias ‘Gerente General Valoracign de Pucstos Dinectorio | G | Tenado del Formulario de Valoracion | Formulario 15 Dias | Jelede Recursos | de Puestos, para cada puesto de fa) SAP= 01 ‘Humanos y el Jefe Empresa Estaal de Television Bolivia | Valoracion de | Inmediato Superior TY, avalizando su respectiva Plan Puestos de cada puesto Operative Anval Individual (POAD | F [Recoleccioa y tabulacién de Tor = Dias | Jefe de Recursos Formularios de Valoracién de Puestos Humanos | @ | Ehborsion de Tiforme con Tor [ Informeesento [~ SDias | Jefe de Recursos resultados de la Valoracién de Puesios Hamanos y determinacion de la Remuneracion | alaniod de cade puesto de In Enda | ex base a a Bsa Sala prosamente aprobada. 7 | Informe del proceso de Valeracién de = dias | Jele de Recursos Puestos elevado. a conocimiento della Humanos Gerente General. 3 | Blaboracién de Ta Planila Salarial Pianilasdaial | dias | Jefe de Recursos Humanos 9 | Aprobacién de Ta planilla salarial, | Resolucéin de = Directorio de previa aprobacién de la escala salatial Directorio BOLIVIATV PRODUCTO: —_ Remuneracion de = = = cada puesto, reflejada en la planilla salarial de la Entirad. Empresa Estatal de Television BOLIVIA TV.P>I>PDPDIPI—OADIDIA—AD APDIP PPD PDP PDIPPP PDD DODO PDD DDDD REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (RESAP) Asticulo 10® (Proceso de Cuantificacién de la Demandla de Personal) OPERACION: CUANTIFICACION DE LA DEMANDA DE PERSONAL ETAPA INSUMO - PROCEDIMIENTO ~ PRODUCTO INSTRUMENTO | PLAZO ‘RESPONSABLE, INSUMO: Coniar con el Plan Operativo Antal (POA) de la Empresa Estatal de Television Bolivia TV € informacién sobre el presupuesto avignado para la contraacisn de personal, PROCEDIMIENTO (Tareas): ‘Anilisis de los procesos _bisicos Ilevadlos a cabo por la Empresa Estaial dc Television Bolivia TV, para lx consecucion de sus objetivos determinacién de la carga de trabajo por puesto, en funcién de Ja Phn Operative Anual de la Entidad, Continue Jefe de Recursos Humanos 2 Tdentifieacion de la contribucion de | cada puesto al cumplimiento de los | dobjetivos del Plan Operative Anual de la Empresa Estaal de Television Bolivia TV. ‘Continuo Tele de Recursos | Phat Deeminacion de la cantidad denominacién de puesios de trabajo por unidad organizacional, requeridos para lograr tos objetivos de_gestién establecides en el Plan Operative Anual de la Empresa Estatd de Television Bolivia TV. Taforme Eserito elevado a lvel Gerente General 3 dis ‘Tele de Recursos Humanos Flaboracion del Plan Anual de Personal (PAP), donde se idenifique la cantidad y denominacidn de puestos de wabajo requeridos por cada unidad corganizacional, para la presente gesuon, Plan Anwal de Personal (PAP) Bdies Jefe de Recursos Humanos Plan Anwal de Persoral elevalo a consideracién del Gerente General. Tia Jele de Recuisos Humanos PRODUCTO: Plan Anal de Personal (PAP) ‘Empresa Bstatal de Television BOLIVIA TVPI>DIDIIPIIPIIPII PP PPIIPPIPP IPD D PDI POO DD DDD DDODDIDD ) REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL. (RE-SAP) Articulo 11? (Proceso de Andlisis dela Oferta Interna de Personal) OPERACION: ANALISIS DE LA OFERTA INTERNA DE PERSONAL ETAPA INSUMO - PROCEDIMIENTO = PRODUCTO INSTRUMENTO | PLAZO ‘RESPONSABLE TNSUMO; Contr con he Ficha de Personal de cada servidor piiblico y con, el Inventario de Personal de_ la Empresa Estatal de Television Bolivia on T [Analisis por cada servid = Tontims | fete de Recussos sus caracteristicas Humanos. educativas, laborales (lesemperio) potencialidades, afin de determinar si su perfil personal guarda relacion con el perfil del puesto. que ocupa (Plan Operative Anual | Inuividual | P| Bhaboracida del informe de resultados | Taforme escrito 5 dias Jefe de Recursos y recomendaciones del Andlisis de lt Humanes. | oferta interna de Personal T | Informe de andlisis deTa oferta interna = Tdia | Jelede Recursos: de personal elevado a consideracién y decisiones del Gerente General Humanos PRODUCTO: Detenminacion si Ta oferta interna de personal satisface las necesidades de la Empresa Estatal de Televisién Bolivia TY, waducidas en pucstos de uabajo, caso contrario los puestos serin cubiertos a tavés de convocatorias pablicas externas. ‘Articulo 129 (Proceso de Formulacién de! Plan de Personal) OPERACION: FORMULACION DEL PLAN DE PERSONAL ETAPA INSUMO - PROCEDIMIENTO = PRODUCTO INSTRUMENTO | PLAZO | RESPONSABLE INSUMO: —Reulade de Tos Procesos Cuanifieacién de la Demanda de Personal y Andis de ka (Oferta Intema de Personal ‘Empresa Estatal de Televisiin BOLIVIA TVDIDDDIPDI“NAIIIIAIDPPPIP DIP IPOD IPOD DOOD DD DDD DO DDDD .) REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL. (RE-SAP) ETAPA INSTRUMENTO | PLAZO | RESPONSABLE ‘Anilisis de les vesuliados obienidos en los Procesos de Cuantificarién de la Demauda de Personal y Andlisis de Ja Oferta Inverna, « fin de determinar la creacion, madilicacion 0 supresié de puesios deno de la Entidad, asi como decidir Ia emision de couvocatorias publicas para cubrir los mist Continuo ) Jefe de Recursos Humanos laboracion del Plan de Personal de Te Empresa Estaual de Television Bolivia WW. Plan de Personal 5 dias |) Kele de Recursor Humanos Flan de Pavond cemdo a consideracién y decisiones della Gerente General Tele de Recursos Humanos PRODUCTO: Plan de Personal, que cestablezca las decisiones en materia de gestion de personal uevesarias para el cumplimicnto de los objetivos de la Empresa Estatal de Television Bolivia TV. Articulo 13° (Proceso del Plan Operativo Anual Individual) OPERACION: PLAN OPERATIVO ANUAL INDIVIDUAL [ETAPA | INSUMO - PROCEDIMIENTO - PRODUCTO INSTRUMENTO | RESPONSABLE TINSUMO: Cuantieacién de Ta Demanda de Personal (Pian Anual de Personal, Plan Operativo Anal (POA), Manual de Orgunizacion. y Funciones (MOB) y Manual de Procesos _yprocedimientos (MPP) cotrespondientes al (SOA) de la Empresa Estatal de Television Bolivia 1V. PROCEDIMIENTO (Tazeas): Llenado del formato del Plan Operativo Arual Individual (Pecfit del Pucsiol, para cada puesto requerido Formulario SAP 002 Plan Operativo 15 dias Jefe Inmediato Superior del puesto analizado en. Empresa Estatal de Television BOLIVIA TVPIIIIIPIIAOIAAIAP PD PIIIDI ODP DDD DPDD DODO DDO DDD DDDD REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL zoivien (RE-SAP) ETAPA | INSUMO - PROCEDIMIENTO INSTRUMENTO | PLAZO | RESPONSABLE. | PRODUCTO por la Empresa Esalal de Television | Anal Individual coordinacion y Bolivia TY, esté ocupado o no. (POAT validacion técnica con el Jefe de Recursos Humanos | Hlaboracion del Manual de Puestos, Manual Jele de Recursos conformado por los Planes Operativos | de Puestos 30 dias Humanos. | ‘Anuales Individuales de los puestos de | | la Empresi. Estatal de ‘Television | | Bolivia TV. | | F_ | Aprobacion del Manual de Puesics. Disporicion Sdias | Gevente General | Junidica Interna PRODUCTO: Planes Operativos = = = Annales Individuales (POATS) que conforma el Manual de Puestos de la Empresa Estatal de Television Bolivia TV Articulo 14? (Proceso de Reclutamiento y Seleccién de Personal) 1. Reciutamiento de Personal OPERACION: RECLUTAMIENTO DE PERSONAL ETAPA | INSUMO - PROCEDIMIENTO - | INSTRUMENTO | PLAZO |“ RESPONSABLE _____ PRODUCTO - INSUMO: Pian Operativo nual = = = Individual (POAT del pucsto a cubsir. [PROCEDIMIENTO (Tareas): = = T | Identficacion de la existencia de an = Continuo Jefe Inmediaio puesto acélalo (vario) dentro de la Superior del Empresa Esatal de Television puesto actfalo, Bolivia TV. Y | Sobicinid al Jefe de Recursos 2 dias Jefe Tamediato Humanes para que (Elja una de fas siguientes alternativas) 1) Tnicie el proceso de Rechutamiento interno o Extemo Gi ha clegido esta altemativa, continua_ln_Etapa_3_de_h ‘Formulario SAP-003 Solicinud de Cobertura de Acelalia Superior det puesto acefalo. Empresa Estatal de Televisin BOLIVIA TVPr>P>PDIPIIIOIAPIAADI APIA II DIA PDDPDFPDD DDD DDIDDIID ) REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (RE-SAP) TNSUMO - PROCEDIMIENTO - | INSTRUMENTO] ~~ PIAZO | RESPONSABLE PRODUCTO presente Operacion) 2) Instruya el inicio de Interinato, | de acuerdo a lo establecido por | el Axticulo 21 de) Decreto | Supremo N’ 26115 NBSAP. 3 ificacin de condiciones | Formulario as Responsable de previas al recluaunicnto: | SAP- 004 Presupuestos disponibilidad eel item | Certficacion de Gisponibilidad de presupuesto) y | disporibilidad actualizacion del POAL del puesto | presupuesiarin acélalo. Jefe de Recursos Hlumanos en (Actualizacién de coordinacion con | Informacion) clJefe Inmedinto Superior del | _ puesto acéfalo, 7 | Bleccién dela modalidad de Gerente General reclutamiento a uilizar en funcién de Jefe de Recursos la Categorfa y Nivel del pucsto a Humanos cubrie: Comité de 1) Tnvitacion Directa: Para los uiveles | Seleccion de puestos del I" al 3 establecidos en (Confermado de la Operaeidn Chasificacion de puestos acuerdo al articulo del presente reglamento expecifico (i 18 parderalo I hha clegido esia modalidad pasar a la inciso b} del etapa 10 de la Operacion Seleccion. Decreto Supreme de Personal) N° 96115 NB-SAP y designacion de 2) Convocatoria Publica Intema 0 miembros a través ‘Extema: Para los Niveles de Poestos de memorandum, del £ al 8 establecidos en la emitido por el Operacion Chasificacion de Puestos Gerenie General del presente reglamento especifico (si Tia clogido esta modalidad pase a la Etapa 10 dela. presente Operacion). La Convocatoria Piblica Intema s6lo se utiliza con fines de Promocion Vertical. J | Haboracion del cronograma de | Cranograma de Tdia Comité de | actividades del proceso. de | Actividades Seleccisn reclutamiento y —seleccion de person ‘Empresa Estatal de Televisin BOLIVIA TVPDPPDIPIIPIAPIAPI>OPDOPPPIA PI PPTFS POO DDO ODDDO DD DDD REGLAMENTO FSPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL zoiven (RE-SAP) ETAPA | INSUMO - PROCEDIMIENTO - | INSTRUMENTO | PLAZO RESPONSABLE PRODUCTO _ | Blaboracion del formato de) Formullanio T dia Comité de Convocatoria (interna o Externa) SAP (05 Seleccién Convoeatoria Interna y Externa 7 | Por Convocatora Piblica Tntema:| Comunicacion | Hasta el dia Comité de Publicacién(Difusion) dea Tinerna que termine Seleecién convocatoria mediante comunicacién | _conteniendo la la interna, colocada en lugar visible en | Convoratoria | presentacion las instalaciones dela Empresa de Estatal de Television Bolivia Tv. postulaciones, de acuerdo a las condiciones sefialadas en Ia Convocatoria 1 dia de Por Convocatoria Piblica Externa: | Publicacién dela | publicacién | Publicacidn de la convocatoria en In | convocatoria Gx de Convocatorias | opcionalmente en un periodico de ciculacién nacional | | Presentacién de postulaciones. ] De acuerdo a Postlantes | Convocatoria | lavio de | Postulacion (Caniculo Vitae) | 9 | Apertura de Postulaciones y Usiado | Formulario Tdia ‘Comité de | de Postalantes | SAP=007 Seleccion | ‘Acta de Reunion de Apertura de Postulnciones PRODUCTO: Postulantes = = = Poteneiales 2, Seleccién de Personal OPERACION: SELECCION DE PERSONAL [ETAPA] INSUMO - PROCEDIMIENTO- | INSTRUMENTO | PLAZO | RESPONSABLE| L PRODUCTO. | INSUMO: Postulates Potwnciales = _—— = L | I PROCEDIMIENTO (Tareas: = I = Empresa Estatal de Televisién BOLIVIA TVPIIEDIPIIIIIPDID PPPS IAI PPIPDODPPDP DIPS DDD OPIDDDD / REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL ‘ (RE-SAP) ETAPA | INSUMO-PROCEDIMIENTO- | INSTRUMENTO| ~~ PLAZO | RESPONSABLE PRODUCTO T | Detcrminacén del Sistema de | Formato = Comité de Califieacidn para cada una de las] SAB= 008 Seleecion tapas de la Seleccidn de Personal. La | Sistema de etapa de Evalucion Camicular no | Califiacion tiene puntaje, solo abilita al postilante para pasar a la siguiente etapa. 2 [TralmaciGn Curneular, Fomnulario | Idia/Pucsto | Comité de ‘SAP-009 Consoeadlo Seleccign Fvaluacion Cunicular | Evaluacicn de Capacidad Técnica Examen escrito Tdia Comite de Seleccién T | Evaluacion de Oualidades Personales Ennewista Tia Comite de Estructurada _Scleveisn 3 | Fhaboracion del Cuadio de | Formato Medio dia Comité de | Catiticacion Final SAP -010 Seleecidn | | Hlaborncion de la Lista de Finalisas Fomnaio Tdia Comité de SAP- OL Seleccion Lista de Firalisias 7 | Blaboracion del Informe de | Formato dias Comité de Resultados SAP-012 Seleccion Informe de Resultados 1B _| Bleccdn del ccupante del puesto en | Formato Tala Gerente General base a Informe de Resuliados| — SAP-O13 ceanitide. Acta de eleeci6n 9 | Comunicacion escrta de los | Cartade Aviso | dias habiles Comité de resuliados del proceso. de antes del Seleccis, reclutamiento y seleccién, alos nombramiento | candidatos de la Lista de Finalistas Informe de Informe de Resultados puesto a] — Resultados disposicidn en la Emprest Estatal de | ‘Television Bolivia Ty, para todos los que se han postulado a la | convoeatoria | | 18 | Nombramiento y posesion del Memorindum | Mediodia | Gerente General = Servidor Piiblico de designacién, Empresa Estatal de Television BOLIVIA TVPIPDIIPFPPIPAADI IID IPI PADD IPP PDP DPPODPDDP PDD DO DDDIDD / REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL Pin A (RE-SAP) ETAPA | INSUMO -FROCEDIMIENTO- | INSTRUMENTO | PLAZO | RESPONSABLE PRODUCTO Administrativa Financiera _ Jefe de RRA. PRODUCTO: Senidor Pablico = = = corporado a 1s Empresa Esiaial de Aevision Bolivia TV. Articulo 15* (Proceso de Induccién o Integraci6n) OPERACION: INDUCCION DE PERSONAL ‘ETAPA | INSUMO - PROCEDIMIENTO- | INSTRUMENTO | PLAZO RESPONSABLE, PRODUCTO INSUMO: = = = Servidor Piblico incorporado 0 que ‘eambia de puesto, mas informacion institucional y del puesto que ocupara (Plan Operative Anual Individual, PROCEDIMIENTO (Tuieasi = = = T] Proporcionar al Servidor Pabico| Comunicacién | Phmerdia [Jefe de Recursos incorporado informacion relaiva alos Internal labora Humanos objetivos y funciones de la Entidad. 2 | Proporcionar al Scwvidor Piblico |” Plan Operativo | Periodo de Tele Inmediato incorperado informacién telaiva alos | Anual Individual | inducciénde | Superior en objetivos y tareas que tiene que| — (POAD del 80 dias /—_coordinacién con Cumplir denuo el puesto de tabajo, | puesto, entregda | Proceso de | el Jefe de Recursos asi como una orientacién permanente adlecuacidn Humanos. en el abajo a fin de logar una Persona aecuacidu persona = puesto Puesto 3 [Firma del Plan Operative Antal | Plan Operative | Primer dia | Servidor Publica Iudividual del puesto. Anna Individual | laboral | Jefe Tnmediato | (POAD del Superior pesto PRODUCTO: Servidor Piibiico integiado Gnducidol_a la Empresa Estaal de Televisin Bolivia TV. A;ticulo 162 (Proceso de Evaluacién de Confirmacién) OPERACION: EVALUACION DE CONFIRMACION Empresa Estatal de Television BOLIVIA TVPIPDIDIIPIAPIA DIA PDD IPIPPD DIDI PPIPD DIDO DO DDO POD IDD REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (RESAP) ETAPA | INSUMO - PROCEDIMIENTO - INSTRUMENTO | PLAZO- RESPONSABLE, _| PRODUCTO INSUMO: Informacién sabre el — Jefe grado de adecuacion del Servidor Publico a su nuevo puesto. Superior nuevo Servidor Po PROCEDIMIENTO (Tareas) T[Enuega a los Jefe Inmediaioy | Eommulario | TOdiasantes” |Jele de Recursos Superiores del formato para realizar SAP-O14 devencidoel | Humanos Ih Evaluacién de Confirmacién, a los | Evaluacionde | perfedo de nuevos Servidores Publicos. Confirmacion | prucba (90 dias) Z [Analisis dd mado de adecuaciou del = Tdias antes de [Tete __Inmeidiaio huevo Servidor Publica 2 las tareas vencide el | Superior del puesto que ocupa, periodo de pructia (90 ins) 3 | Bparion de Ta Evaloacién de | Formulario Tdixhabil [Jefe inmediato Confirmacion. SAP-O14 despues Superior de vencido ol Exaluacién de | _periodo de Confirmacién | prucha (90 dias) 7 | Bhboracion de Informe de Dias después | Jefe Inmediato Resultados de ta Evaluacion de devencido el | Superior en Confirmacién, estableciendo como | Informe de | perfodo de | coordinacisn con usién la ratiicacion 0 no del | Resultwlos de la | prucba (90 al sidor Public Evaluacién de dias Jele de Recursos Confrmacion _| Humanos 3 [Informe de Resuliados dela] informe de | 3 dias después | Jefe Inmediato Evaluacion de Confirmzciéa, elevado | Resultados’ | de vencido el Superior a umes del Jefe de Recursos | Evaluarion de | periodio de | Jefe de Recursos Humanos, a consideracion dela | Confirmacicin | pruca (00 Humanos Gereate General para las decisiones ding) que correspondan. | @ | Decision de rallfiacian © destiacion = Tdias después | Gerente General] del nuevo Servidor Puiblico. | devencido et periodo de prueba (90, _ dias) 7 [Conunicacida de Ta decision de Formaio Sdias | Gerente General ratificacion 0 destitucion al nuevo Servidor Pablico, SAP-016 después de Memocindum de | vencidoe! Evaluacion de | periodode Confirmacion | prucha 0 dias) PRODUCTO: Servidor rabficado o no en el puesto. Pablice Empresa Estatal de Television BOLIVIA TV.P>PIDIIIPIPIAPIPDIIFDOIFPII DIP OIA PFFDOD OOD DDD DDDD soviet. (RE-SAP) CAPITULO 1 ‘SUBSISTEMA DE EVALUACION DEL DESEMPENO Articulo 17° (Procesos de] Subsistema de Evaluacién del Desempeiio) REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL Los procesos que conforman el Subsisicma de Evaluacién del Desempesio soni Programacién Fjecucidn del Desempeio. Articulo 18¢ (Proceso de Programacién dc la Evaluacién del Desempetic) OPERACION: PROGRAMACION DE LA EVALUACION DEL DESEMPENO ETAPA | INSUMO - PROCEDIMIENTO- | INSTRUMENTO | PLAZO RESPONSABLE, PRODUCTO INSUMO: —Disposiciones_ Tewales = = = intemas contenidas en el Reglamento Especifico del Sistema de ‘Administracion de Personal y externa ‘cootenidas en tas Normas Basicas del sistema de Adminiuacion de Personal (SAP). | PROCEDIMIENTO (Trucs = = = T Bhboracign del Progama de | Formato Balas [Jefe de Recursos | Evaluacion del Desempeito,| _ SAP- 017 Humanios. Fincluyendo —“cronogama”. de | _—_Programade actividades y tiempos, “formularios” | Exaluacion del linsirumentos) a utlizar oy | Desempeio | mevodologias de calificacién, | z Programa de —Exaluacidn del = ‘Tele de Recursos Desempario clevado a consideracién y “Humanos decisiones del Gerente General 3 [Aprobacion del Programa de | Disposicidu Bdiss _) Gerente General Evaluacién del Desemperio. Juridica Intema | PRODUCTO: Progam de = = = Evaluacion del Devemperio. La piiblicos de Pablicos, usa vez al aio. piesa Estat de Television “Bolivia TV", realizara la Exaluacién del Desempet ‘Empresa Estatal de Television BOLIVIA TVP>IDIIIIPDII ADI DIIPDPP>FPIPID>A PPP IDIDDDODDDODDDDIID REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (RE-SAP) [Articulo 19* (Proceso de Ejecuci6n de la Evaluacién del Desempetio) OPERACION; PROCESO DE EJECUCION DE LA EVALUACION DEL DESEMPENO ETAPA] INSUMO-PROCEDIMIENTO- | INSTRUMENTO | PLAZO | RESPONSARLE. )DUCTO INSUMO: Plan Operaiivo Anual = = Individual del o Ios puestos a ser | cevaluados, Informe de Actividades del Servidor Publico Evaluado Programa de Evalnaciéa de Desempeno. PROCEDIMIENTO (Ties = = = T]Comumiear atodo el personal dela] Girvular Esai | Dencuerdoal |” Jefe de Recursos Empresa Estaal de Television Bolivia cronograma Humanos TV, dl Cronograma de Evaluacion esablecido. det Desempeno. 2 |Presentmcén de Taforme de | Formato Deacuerdoa | Seividor Pilblico Actividades desurolladas en a) — SAP-O18 cronograma gestion, al Jefe Inmediato Superior, Informe de establecido | | Actividades —_ J] Andis del cumplimiento de tareas y | Formulario | Deacuerdoa | Jefe Inmedinto resultados asignados @ un puesto en SAP-O19 cronograma | Superior / Comité tin determinato periodo de tempo, | Evaluacidadel | Esablecido, | — de Evaluacion | para lo cud, se reaiza la comparacién | Desempetio | (Conformado de entre lo Establecido en el Flan acuerdo al articulo | Operative Amual Individual (POAD 2 del Decreto del puesto evalusdo y el Informe de Supremo N’ 96115 Actividades presentado por el NBSAP y serxider pilblico que lo ocupa. | designacion de miembros a través ‘de memorindum emitdo por eV | Gerente General z jon de Informe de] Formato Deacuerdo a | Jofe Inmediato Evaluacion del Descinpetio, | SAP= 090 ‘Cronosrama Superior- conteniende __reconacimientos y| Informe de establerido, Comité de sanciones en el marco de lo | Exaluacidn del Exaluacién, establecide por el Anticulo 26 inciso | Desempetio «) del Decreto Supremo N? 96115 3 [Tnfome de Bvaluacion del Deacuerdoa | Jefe Tamediato Descmperio clevado a consideracion Cronograma Superior del Gerente Gen cstablecido. Comité de 7 Braluacién, | Aprahacisn de acclones de personal | Comunicacion | De acuerdo a | Gerente General producto de ls Frahnciin del | Interna de ‘Cronograma ‘Empresa Estatal de Televisién BOLIVIA TVPPP DIIPIPIDIPDPP>PDADIPPDD DD PPIP DDI D DODD ODODDDDD REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (RE-SAP) [ETAPA INSUMO = PROCEDIMIENTO - PRODUCTO INSTRUMENTO | PLAZO RESPONSABLE | | Desempeto. Aprobacion establecide. 7 | Hiecucidn de acciones de personal a los servidores piiblicos evaluados. Formato De acuerdo al SAP O21, cronograma | esiablecide. Gerente General Jefe de Recursos Humanos. PRODUCTO: aluacion del Desempeiio, estableciendo: Grado de contiibucion del servidor piiblico a los objetivos ‘establecimiento de insttacionales; reconocimientos identficacién de falencias y potencialidades del servidor pitlico (para fines del Proceso de Deteccién cde Necesidades de Capacitacién). ¥y sanciones; | Tnforme de | = — OPERACION: CAPITULO IV SUBSISTEMA DE MOVILIDAD DE PERSONAL, = Promosion - Rotacion Transferencia Retiro “Articulo 21* (Proceso de PromociGn) ROMOCION VERTICAL Articulo 20° (Procesos del Subsistema de Movilidad de Personal) Los procesos que conformsaa el Subsistera de Movilidad son ETAPA | INSUMO - PROCEDIMIENTO - PRODUCTO. INSTRUMENTO | PLAZO RESPONSABLE INSUMO: Exisienda de un puesto acéfalo (vari. PROCEDIMIENTO (Tareas): T | Lew a c 30 os Proceros de | Reclutamiento, Selece Induccién y__Exaliacon_de_Confirmacion csublecidos en presente Reglamento Especifico, utilzando la ‘Jefe de Recursos ‘Humanos Empresa Estatal de Television BOLIVIA TVPPDIDIIPIPADAP DP DPDIIPPIPPIIPD AP PPP DODD D ODDO PDDDIDD REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL ace (RE-SAP) ETAPA | INSUMO - PROCEDIMIENTO - | INSTRUMENTO | PLAZO RESPONSABLE PRODUCTO modalidad de convocatona publics | interna PRODUCTO: Senidor _pablico ~ = = adccudo lag dermandae institucionales LL | OPERACION: PROMOCION HORIZONTAL [JEFAPA INSUMO - PROCEDIMIENTO - [Sano | PLAZO RESPONSABLE, PRODUCTO INSUMO: Servidor publico con una = — = calificacién de "Excelente" en la Eyaluacién del Desempetio, Escala arial Mabicial aprobada (grados y | rangos — salariales), aprobada* | Disponibilidad Presupuestatia PROCEDIMIENTO (Tucas) = = = TT Determinacion del grado saliial al | ExcalaSalanal | Odies | Jefe de Recursos ual el Servidor Piblico accedera. | matricial aprobadla v ‘Hurnanos en cisponibilidad coordinacién con presupuestaria el Responsable de Presupuestos. 2 |Ehboracion de __ Informe | __ Informe de dias | Jefe de Recursos [de Promocién Horizontal, Promocién Humanos conteniendo el lista de} Horizontal Scrvidores Publicos.y-grados salailes alos cules accederan, producto de la Evaluacion del Desempeno. 3 | Informe de> ___-Promocidn = Tdia | Jele de Recursos Horizontal eevado a consideracion y Humanos decisiones della Gerente General [TT [Aprahaciin del Taforme | Comunicacion Sdias | Gesente General de Promocion Horizontal. interna de | aprobacion 3] Bjenucion de acciones de personal,| Memorandum de | 2dias | Gerente General cn base al Informe de | Promocion Jefe de Recursos | Promocion Horizontal aprobado. Horizontal Humanos PRODUCTO: Senidor = = ae piblico adecuado a ks demandas institucionales. - Empresa Estatal de Televisin BOLIVIA TVPIPPDIPI—AP>IPIIPPIPPODIAP DI DPIPPDPO PDD DODD DD DODO DDIDD [REGLAMENTO FSPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL Sate. (RE-SAP) ‘Articulo 22° (Proceso de Rotacién) OPERACION: ROTACION ETAPA | INSUMO— PROCEDIMIENTO - | INSTRUMENTO | PLAZO | RESPONSABLE PRODUCTO . INSUMO: —Necesidades de Ta = = = Empresa Estatal de Television Bolivia ‘TV, que busean faciltar la apacitacion indivectay evitar la obsolescencia labora de los Secvidores Publicos. PROCEDIMIENTO (Tareas): = = T | Elaboracién del Programa de | Programa de | Continuode [Jefe de Recussos Rotacion —_Intema de Personal, | Rotacidn Iitema | acuerdo alas | Humanos en incluyendo cronograma de | de Personal necesidades | coordinacion con sjecucicn. de la empresa los Jefes Inmediatos Superiores de cada uunidad | organizacional de a Empresa Estatal de Teleision Bolivia TV 2 | jon del Programa de | Comunicacian Bias Gerenie Gen Rotacion Intema de Personal. interna de Aprobacién. 3 [Beacon del Progama de) Memorandum | De acuerdo | Jefe de RRHH ea Rotacion Intema de Personal. de Rotacién al coordinacién con ‘ronograma los Jefes establecido. Inmediatos Superiores de cada unidad corganizacional de la Empresa Estat de Television Bolivia TV. TPRODUCTO: —Senidor publico | adecuado alas demandas institucionales, Empresa Estatal de Televisién BOLIVIA TVP>I>PADIPI IPD PDIIPDIPIPAPDIPIP PIP DIARDDODODP DDD >) REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL anon (RE'SAP) Articulo 98° (Proceso de Transferencia) OPERACION: TRANSFERENCIA | ETAPA | INSUMO - PROCEDIMIENTO - | INSTRUMENTO [LAZO | RESPONSABLE | PRODUCTO. INSUMO: Necesidales de la = = = Empresa Esiaal de ‘Television Bolivia TV, PROCEDIMIENTO (Tareas): = | = 1 Solicitud de tansferenca de | Solicitud Esaita | Continuo | Jefe Inmediato personal. Gitigidaal Jefe de Superior del Recursos Humanos Servidor Pablico a ser uansferide 7 |Aniiss de Ta proedenca de | Informe Esato. | 2dias/Por | Jefe de Recursos wansferendia, | solicimd. | Humanos B Aprobacién de latransferencia, en | Comunicacioa 8 dias Gerentia General base al informe emitide por el Jefe | inten de de Recursos Humanes. Aprobacién | [TE _ | Rlecucion de fa transterencia, Memormdumde | dia Gerente General “Transferencia Jefe de Recursos Humanos PRODUCTO: - = = piblico adecuauto a demandas insitucionales. Asticulo 24° (Proceso de Retiro) OPERACION: RETIRO | ETAPA | INSUMO - PROCEDIMIENTO- | INSTRUMENTO | PLAZO RESPONSABLE PRODUCTO - INSUMO: Resultados del = = = funcionemiento del Sistema de ‘Administacion de Personal y otto, ‘que estencontemplados como causales de retro por el Articulo 32 del Decseto Supremo N° 26115. PROCEDIMIENTO (Tare = = = T | Deter ela causal de relive = Tontinuo | Tele de Recursos que comesponda, en base a Humaos informacion de haechos verificables y | debidamente respaldados por escrito. Empresa Bstatal de Tetevisi in BOLIVIA TV =D>PDPDIIIDIFIIDIII®AIFIFFIFI®IID FIDO POOODPF PPD RROD IDD | REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (RE:SAP) ETAPA | INSUMO - PROCEDIMIENTO- | INSTRUMENTO | PLAZO RESPONSABLE PRODUCTO aa 2 | Informe de provedencia del retiro. Informe Fserito Qdias Tele de Recursos Humanos 3 Aprobacion del Informe | Comunicacion Sdias Gerente General de procedencia del retito, intema de | aprobacién. | | | Bjecucion det revo Memorandum de Tdia | Gerenie General” Retiro | Jefe de Recursos - _ - Huumanos PRODUCTO: Senidor = = = Pablico desvineulado de la Empresa. CAPITULO, SUBSISTEMA DE CAPACITACION PRODUCTIVA, Articulo 25° (Procesos del Subsistema de Capacitacién Produetiva) Los procesos que conforman el Subsistema de Capactacion Productive son: Deicrcicn de Nevesidudes de CapectaciSn = Programacién = Fjecncién = Fealuacign de la Capacitacién y de los Resultados dela Capacitacion Articulo 26° (Proceso de Deteccién de Necesidades de Capacitacién) OPERACION: DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION [ETAPA] INSUMO - PROCEDIMIENTO- | INSTRUMENTO | PLAZO RESPONSABLE PRODUCTO TINSUMO: — Demandas de = = = | capacitacién identificadas a través de la Evaluacion del Desempetio y otras derivadas del propio desanollo de la Enidad, asi como las falencias y | potencalidades de los Servidores | Publicos. PROCEDIMIENTO (Tareas): = = = T | Disiibucion del formulario de Tilia Jele de Recursos Deteceién de Necesidades de Humanos | Capacitacién a cada Jefe Inmediato | _Deteccidn de Superior. Nevesidales de | = CapacitacionYODPPDPF IIIA IP IIIA AIIDFFII>xFI IIIA PI DIP DODO DDD = RECLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL acini, (RE-SAP) ETAPA | INSUMO - PROCEDIMIFNTO- | INSTRUMENTO | PLAZO TRESPONSABLE PRODUCTO Diswibuido a waves de Circular eserita 2 | Lledo dad Formulano de) Kommullario’ 10 dias Jefe Tunediaw Deteccion de Necesicacles de | _ SAP-029 Superior Capacitacion de cada Servidor ) Fomnulitio de Pablico, Deteccién de Nocesidades de | Capacitacion B | Recoleccion de los Formularios de — Sdias | Jele de Recuisos Detecciin de Necesidales de | Humanos Caprcitacion, | | a | 4 | Analisis, clasifi = | ddias Tele de Recursos de de Capacitacion, | Humanos tanto genérien como especifica para la | Empresa Estaul de Television Bativia | | a | 3 | Dlaboracia de Infeane de Formmulario S dine Tele de Recursos Deteccidn de Necesidales de | SAP=023 | Humans ‘ameitacion (establece temas de | Informe de capacitacién genética y expecifica) Deteceién de | Necesidades de | Capacitacion _| PRODUCTO: Informe de = = = Deteccidn de Novesidadles de Capacitacion. Articulo 27 Ueroceso de Frogramacion de 1a Lapacttactony OPERACION: PROGRAMACION DE LA CAPACITACION ETAPA | INSUMO- PROCEDIMIENTO- | INSTRUMENTO | PLAZO RESPONSABLE _PRODUCTO INSUMO: Informe de Deteccion de | = = = Necesidades de Capacitacién. | PROCEDIMIENTO (Tareas): = T | Elaboracién del Programa de Formato ‘de Recursos Capacitacién (Anual, determinando: | SAP = O24 Humanos ‘objetivos de aprendizaje, formas de | Programa de capacitacion, desinatarios, duracion, | Capacitacion contenidos, téenieas | de evaluacién, recursos necesarios ‘Fmnreca Fetatal de Televisiin ROLIVIA TVPIPDIIAPIIIIIAAPIPDIMFPIIPPDA DP PD OPPO DAO DIOa DDO DID REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL aouviln (RE-SAP) ETAPA | INSUMO - PROCEDIMIENTO- INSTRUMENTO | PLAZO RESPONSABLE, | PRODUCTO | pamsu eecucion y _ Presupuesto | del Programa de Capacitarién Se incluyen las Bevan y Pasantiae que Formato Detinide | Jefe de Reewnsos Ja Empresa Estat de Television de | SAP=025 previamente Humanos Bolivia TV requerira para In| Procedimiento | ened presente presente gestion. para la otersacién | Rezlamento de Becas ¥ Especitico Pasantias. Z| Frorama de Cepacitacion devado af Vdia Tele de Recursos considerion —y—_decisiones, Humanos del Gerente General. 3 | Aprobacion del Progra ‘Comunicacion Sdias rente General de Capacitacién. intorma de Aprobacion, PRODUCTO: Programa de = = = Capacitacién, Articulo 28° (Proceso de Fjecucién de la Capacitacién) OPERACION; EJECUGION DE LA CAPACITACION ETAPA | INSUMO - PROCEDIMIENTO- | INSTRUMENTO | PLAZO RESPONSABLE PRODUCTO ‘| INSUMO: ~~ Progama de] = = = Covecitneidns PROCEDIMIENTO (Tuas: = = = T | Ejecucion de x eapacizacion en base | Programa de Continuo | Jefe de Recursos Jal Programa de Capacitacién | Capacitacion Humanos | aprobado. {incluyendo Presupucsto de Capacitacion) aprobado PRODUCTO: Senior Piblico = = = eapacitada para mejorar st | contribucion al logro de los objetivos | de la Entidad, Tprou Dabs Tova BOLI eePPIIPDIPIIOAIIFIII®IIIPTDIII®P>AD DOPOD PDI>O DODD DD DD |) RECLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL is (RESAP) Articulo 29° (Proceso de Evaluacién de la Capacitacion) OPERACION: EVALUACION DE LA CAPACITACION ETAPA | INSUMO - PROCEDIMIENTO- | INSTRUMENTO | PLAZO RESPONSABLE, YRODUCTO INSUMO: —Proyama de = = = Capacitacién, més resultados de la Hjecucion del Programa de apacitacion (por evento de capacitacion realizado). PROCEDIMIENTO (Tareas): = = = T | Analisis del grado de cumphniento = Fdias Jefe de Recursos Ge los objetivos y tareas establecides Humanos en para cada evento de capacitacion, una coordinacién con vez concluide cl mismo. | Jefe Inmediato Supetior det personal | capacitado, 2 de Informe de | Informe Fsertode | Idia Jefe de Recursos Exaluacion de la Capacitacién (por | Evaluncién de Ia Humanos cada evento. de capacitacion | Capacitacin realizado) Binfame de Evaluecioa de la = Balas Jefe de Recursos Capacitncidn (por enda evento de Humanos capacitacion realizado) clevado a conocimiento y decisiones det Gerente General. PRODUCTO: Detemminacion — det = = = grado de cumplimiento de los dobjetivos de aprendizaje fjados en el Programa de Capacitacion, por cada evento de capactacién realizado, para proceder a realizar ajustes | en prosimos eventos y__adoptar Jas decisiones que cortespondan. Empresa Estatal de Television BOLIVIATV aePPIIPIIPPPIPIPIIPIIIIDI IPF DOP DPD >ODD EDD BO DD DDDD 3ot-in. (RE-SAP) “Articulo 90? (Proceso de Evaluacién de los Resultados de la Capacitacion) OPERACION: EVALUACION DELOS RESULTADOS DE LA CAFACTEACION ©) REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL ETAPA | INSUMO - PROCEDIMIENTO - | INSTRUMENTO PRODUCTO PLAZO RESPONSABLE, INSUMO: — Informacion del = desempenio — laboral del Servidor Publico, posterior a su ca TPROCEDIMIENTO (Tired: = TTinforme sobre la capaciarion | _Tnforne Esato ctibida, clevado a eonocimiento de! | Jefe lumediato Superior con copia al | Jefe de Recursos Humanos. posteriores a la capacitacion Senidor Publica capacitado, | Andlisis de la aplicacion cfectiva de ] = BWdias | Tete Tnmediato | Jos conocimientos, destrezas_y Supetior del actindes —adquindas en Servi Piblico capactacién, versus su impacto en el capaitado. esempedo laboral de) Servidor Piblico. Ehboracida de Informe de | _h Ta Jefe Tranedinto Evaluacién de los Resultados de ta | Evaluacién delos Superior del Capacitacion. Resultados de la Servier Piblico Capectaciin cayacivalo, [Hionnc de —Evaunctin do Tow = Tie Tate Trenediao Resultados de la Capacitacion, elevado Superior det a conocimiento del Gerente General, Servidor Piblico | ydel Jefe de Recursos Fumanes. capacitado. PRODUCTO: Esablesimiento del = = = nivel de aplication cfectva de la ccapacitacion reeibida y su nivel de impacto en el desempetio laboral del Servidor Publico, | CAPITULO VI SUBSISTEMA DE REGISTRO Axticulo 31° (Procesos del Subsistema de Registro) Las provesos que conforman el Subsistema de Registro son: Generacion, Empresa Estatal de Televisiin BOLIVIA TVPeep eee dd 20d FT 114} 399 FTFTFRHD ID DDH DID DEIPIDIIDD REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL (RE-SAP) ~ Organizacién Actualizacion Articulo 82° (Proceso de Generacién de la Informacién) OPERACION: GENERACION DE LA INFORMACION ETAPA | INSUMO - PROCEDIMIENTO- | INSTRUMENTO | PLAZO RESPONSABLE, PRODUCTO _ INSUMO: Informacién generac por = = = el funcionamiento del Sistema de Administracion de Person PROCEDIMIENTO (Tareas): == = = T [Proceso de recopilacion = Continuo | Jefe de Recursos clasificacién de informacion gem Humanos or el funcionamiento cel Sistema de Adminisiracion de Persona Documentos individuales (ervidores Publicos). * Documentos propios del Sistema (Subsistemnas y Provesos). PRODUCTO: Informacisn —sobe = — documentos individuales. y_propios del Sistema de Adminisuacion de Personal | Axticulo 33° (Proceso de Onganizacién de la Informacién) OPERACION: ORGANIZACION DE LA INFORMACION [ ETAPA] INSUMO - PROCEDIMIENTO- | INSTRUMENTO | PLAZO RESPONSABLE | PRODUCTO. INSUMO: Tnformacién’ — a _ sobre documentos individuales —y | propios del Sistema de Administacion de Personal PROCEDIMIENTO (Tareas) = = T Proceso de ongunizacidn y registro de | Formullario | Continuo informacién, en los” siguientes | SAP -026 mediow Ficha de | Personal | | a) Ficha de Personal | b) Archivos fisicos activo y pasive ©) Documentos propios del SAP | d) Lnventaio de personal Lista Files de Empresa Estatal de Television BOLIVIA TVPPPDIPFIARPP PAD PIFPIIPO PI PFI PDR DIPPDDO POO DIPD DDI DD REGLAMENTO ESPECIFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL. (RE-SAP) INSUMO - PROCEDIMIENTO - PRODUCTO. INSTRUMENTO PLAZO- RESPONSABLE Personal activo y pasivo Fonmulario SAP-O28 Documentos propios del SAP. ‘Formulario SAP - 09 Inventario de Personal PRODUCTO: Ficha de Personal, Archivos Fisicos (activo y_pasivo), Documentos propios del SAP ¢ Inventario de Persoral Articulo 84° (Proceso de Actualizacién de la Informacién) OPERACION: ACTUALIZACION DE LA INFORMACION Archivos Hisicos (acavo.¥_ pastor, Documentos propics del SAP ¢ Taventario de Personal. ETAPA | INSUMO - PROCEDIMIENTO - INSTRUMENTO | PLAZO RESPONSABLE PRODUCTO INSUMO: Ficha de Personal, = — —_ | acaaizada y disponible, para la toma dc decisiones del Gerente General ‘PROCEDIMIENTO (Tareas): = = T | Proceso de et le 0 Continuo | Jefe de Recursos informacion. umanioN | | | = = 1 - PRODUCTO: Informacion = = [Nota Los inst ‘mimentos identificados en el presente Reglamento ‘Administacion de Personal de la Empresa Estatal de ‘Television Bolivia TV, deben inexcusablemente formar parte del mismo en Anexos. Especifico del Sistema de Empresa Estatal de Television BOLIVIA TVPPPDIPIROA DIDI DPIPIIIP DP DIPIDPDIPPODORA DIOP RDI DD <<) REGLAMENTO ESPEciFICO DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE PERSONAL ages (RE-SAP) ‘TITULO TERCERO CARRERA ADMINISTRATIVA CAPITULO UNICO “Articulo 85° (Alcance dela Carrera Administrativa) La Empresa Estaal de Televisién Bolivia TV, se sujeturt a la Carrera Administativa exiablecida por la Ley N?-2097 del Estanuto del Funcionario Pablico y Decreto Supremo N' 26115 de las Normas Basicas del Sisterma de Adminisiracién. de Personal (SAP). La Carrera Administrativa se articula mediante el Sistema de Administacion de Persons ‘TITULO CUARTO RECURSOS DE REVOCATORIA ¥ JERARQUICO. CAPITULO UNICO Articulo 36° (Recursos de Revocatoria y Jerirquico) La Empresa Esta de Television Bolivia TV se suet, para a soluciin de sus recursos de revocatoria } jeuauico, a lo etablecido por cl Decveto Supremo N* 26319 de 19 de septembre de 2001, que prueba el Reglamento de Recursos de Revocitotia y Jeraxquicos para la Carrera Administrative, ‘Empresa Estatal de Television BOLIVIA TV Fine aPPPDIPPIPIDPIIPIPIIDAPI DIS I DDD PI>ORD>ODODOODIDO DDO DDIDD EMPRESA ESTATAL DE TELEVISION ANEXOSPIDDIIPPIIPI DA IAAIIAPDO II IDIPTDIPD>OPDDODPDIP DD RDD?D ‘VALORACION DE PUESTOS FORM -SAP- 001 Formblario de Vatoracién de Puestos Unidad: Puest FACTOR A: CONOCIMIENTO. Taster: Formacion 2 ae [| sc conor relaconnd ne ser de ble oe a 72 _ Esato de nasties, presen pores __ gy poets ene soroemiantos swatados que permtan nterpwUry ages aspects rormatvcs, #9" ima eee saree = Rinne L FacOR BE RESPORSARIpA Sono DE DESH Sa TSR A aS oa - gone ee severs temas Oct ssa = mele en arcomos pmenatiecris curs or cn /——) ay Sus dacisiones silo tienen impacto scbre ss Unidad, SIE POR GESTION DE PERSONAS: RSS SIRI FS 12 He tine personal hajo «usupervishin directa wo funcional, om SE TS a ere care : —— 3 _fuparvan neds Whuncororos POR MANEJO/ CONTROL DE RECURSOS: Thuinaor a Grado de recpancabilidad sobre recursos ‘ebfotar ® Aleance dea gestion de recursos fnanclerOs inact nar |__] “Sater so: Volumen de los recursos financieros involuerados Franses mane eens ew gam arate s ham 8200, ines mes wea ness 2" ee be ores JISTRACION DE RECURSOS MATERIALES: ceases pees lenan nme ea, ‘ennui oa se eae ee haem * nlc = sory some or ns Hoy aaa, mains © PORLOF RESULTADOS DF PUES aa Camas iagenan Ten aor wo rie larPPODDPDPPIIIPIIIIAPPAIIDI DI PAO PDIP RA>OPDIDAO DDD OO DDD \VALORACION DE PUESTOS Formulario de Valoracién de Pues FACTOR C: COMPLEJIDAD. POR INFORMACION: Sibleao’ in: Acceso @ informacion estratégica y/o reservads * * ae acued Ae 27 dela CPE ‘COORDINACION CON TERCEROS: ‘ablado: a7, Grado de relacionamiento externa Oo (Ameen ance ines me? sebtatr 1: Contenido de fa coordinacon interna sao once de itracon / Se ee FACTOR D: ESFUERZO ESFUERZO FISICO: jana t; Duran y Fecvenda del esfusrrofsico umes rnannesuers face gator as re) \Shocidenwancruetstes ere susie suttoer2:Intensiéad de estuerzo fisico(Potencia) Si imwetdevannnenes sspears oft se tee aren etn fn minms (anasto evr 2 minima lol esfuarza file pesmi ba t 2t Un bore denannn essa to memes (tercon paver det pv, # somisiSi sien tb in colli Imanpu cay stosreacoradosal puss cera) ont se ng rene le se Uilaterts domanan ero fo mea eal” cpeaxons de 2 eto, [Eee icine Ssh mobo = pisten none goteirl rt sees eh cx Storm samunden elec flee neo y etpalasde (lr mona, Peon gery ann elated eed ‘Sennun seus vot tints auacerates Ge iv eben) ESFUERZO MENTAL: Tatiana i Peviodes de concentracion ae ME Arachontr recor poigions te carrion. Oars sears ccna hein de tn, ee mat ce nee br hts FACTOR E: CONDICIONES DE TRABAJO Tuotecar a Svestraldad del puesto ‘ita minim pena uf saci otecierdnt oe tei aceite Swncor 2s: flesg0 para la salad Af Existon minimas protatilldades de contraer enfermedades 0 sui ecient econieson tesiones, 28 Exiten mederadas probabilidades de contraer enfermedades © sui lesioneseelacionadss con el trabajo, “unit 2s Demands de vijes ydesplazamiento EE puete dande vey cnruamiants el pr setae s+ Existen grances prebabiidades de conver enfermedades o sui ‘oxmionaes lesiones relacionadas con el trabajo, 28 E porte dear vay oxitamienos ot tr de tae fests Comité de Valores ima y Sle) ec de Vooracén:__/__/20t__PDP PIPPIIFPIDADIPPAIP ADP FIO PII PDIP DIOP DID DDD DD FORM—Sa?-O0%A " 2 13 14 18 16 7 18 19 20 2 2 23 MATRIZ DE VALORACION DE PUESTOS FACTORES Y SUBFACTORES PARA VALORACION DE PUESTOS sone EE ‘A. FACTOR: CONOCIMIENTO. Sublastor: Formacion ‘Sublactor: Experiencia especifia en el puesto ‘Subfactor Conocimiente relacionado a su sector de trabejo| B. FACTOR: RESPONSABILIDAD POR TOMA DE DECISIONES: Subfactor, Complejidad en el proceso de toma de decisiones Subfactor: Impacto Organizacional POR GESTION DE PERSONAS: ‘Subfactor. Numero de depencientes del puesto ‘Subfactor Nivel erarqulco del personal supervisedo POR MANEJO) CONTROL DE RECURSOS: 1 Puntoe | por Factor y | Subfactor Subfactor Grado de respensablidad sobre recursos financeros (dinero y valores) Subfactor Alcance de le gestion de recurses financieros Subfactor Volumen de los recursos fancieros involucrados, POR ADMINISTRACION DE RECURSOS MATERIALES: Subfactar. Valor de los actvos o bienes en custodia o adminstrecion ‘Subfactor. Uso de los actives o bienes en custodia 0 administracicn POR LOS RESULTADOS DEL PUESTO: Subtactor Creatividas e imagen institucional ‘Subfactor. Alcance delos protucios, © FACTOR: COMPLENIDAD POR INFORMACIOI ‘Subfactor. Administracion de informacién ‘Subfactor. Acceso a informacién estrategiea ylo reservada COORDINAGION CON TERCEROS: ‘Subfactor. Grado de relacionamiento externo Subfactor. Alcance de la mteraccon ‘Subfactor. Contenido de la cooranacén interna D, FACTOR: ESFUERZO ESFUERZO FISiCO: ‘Subfactor Duration y Frecuencia cel estuerzo tisleo ‘Subfactor Complejidad del esfuerza tisico (coordinacian) ‘Subfactor Intensidad del estuerzo f'slco ESFUERZO MENTAL: Subfactor: Periodas de concentracion Servicios 9 resultadosODP DIPPPPAPADIIIPPIIAPDI PPO PTI PD PDI DDO DIDI DODD Bolivia w e . FACTOR: CONDICIONES DE TRABAJO 24 Subfacter: Siniest 25 Subfactor: Demand de vigies y desplazamionte 13 del puesto 26 Suofactor: Risago parale sald TOTAL FACTORES 100 TOTAL ELEMENTOS 400 ‘TOTAL SUBFACTOI 100PDD IIAIIIDII PD IIPAII>PDO PIF PPO DIPIIPOI PDO DD DDIDDD FORMSAP- 002 PLAN OPERATIVO ANUAL INDIVIDUAL (P.O.A.1) GESTION. I. IDENTIFICACION DEL PUESTO NOMBREDELPUESTO CATEGORIS [SUPERIOR [| EIECUTIVO| —[OPERATIVO "AREA ORGANIZACIONAL INMEDIATO SUPERIOR FUNCIONARIOS DEPENDIENTES [CANTIDAD NINGUNO| Il. DESCRIPCION DEL PUESTO ‘OBJETIVO DEL ESTO FUNCTONES GENERALES 1 2 3 4 IIL. RELACIONES INTRA E INTERINSTITUCIONALES (Cite tos nombres de los cargos de Bolivie TV. con los que interactta para el desarrallo de funciones y TNTRAINSTITUCIONALES: ogra de resultados) INTERINSTITUCTONALES (Cite las instituciones con las que interactia para el desarrollo de funciones y logro de resultados)PPP DDIIPIAPDI AIA IAA PDD IIPPD DPF PDIP IIA DDO DIDIDD IV. ESPECIFICACION DEL PUESTO (No modificar ~ corresponde a la Convocatoria) livier [REQUISITOS DE FORMACION PARA EL PUESTO i ‘TREK DE FORMACION ‘GRADO DE FORNACION MING ACEPTABLE (epeciar onto espacio) area ce ormacin) Ser ie ee EXPERIENCTA REQUERIDA PARA EL PUESTO NIVEL DE EXPERIENOIA AREA DE EXPERIENCIA Tania [Temes [THES] lee | Dvoclve | TEUFORN HOS (Cipecifiar on os expacies el are de experiencia) wiarao GENERAL ESPEGIFICA EN EL SECTOR PUBLICO: > covocimentos | > epurarosris \y tercesro . vat waves iyprvrovaLes | iMarcar con una « an las Casillas si corresponde 0 especiicar ofros en e! espacio vacio) Caparidad de iderazgo Tapacided de tabaje be presion Responsabllidad en el desempefio de sus funciones Dinamismo € iniciativa Relaciones piblicas y humana Proactive : 1 ‘a Notvacion Eta y valores moras Condenciahded oy matedeo Faciidd para rabajar en eatipo Creatwited eirgerio Faclidad de camunicacion y Muidez verbal Ors V. RESULTADOS ESPECIFICOS TDENTIFICACION DE PLAZO DE FUENTE DE TMPORTANCIA RESULTADOS PRESENTACIO | VERIFICACION ASIGNADA SOBRE EL, (Citar el dovumenso, sisema manual, NAL 100% DE RESULTADOS programs, cotvenio. ete. Que | SUPERIOR | (Especiicar, informe, archivo, | (Le sumatovia de los onsite ef reaubado del pueso | JERARQUICO | fee: de dios, mania, et, Que | porcentaes asgmados deve ser consideradoenel POA 20...) ndicar Mes/Ano) | evidence! logo del reultdo) | 100%)POD DDIPPD>PDPAPPPPIAPPODPO PIP PPP PD EPDDOP DIDI RDI DIDD SAP -002 Fjemplr Manual de Organizacion Ton | Netw Invema de Ta Jefatura I Funciones. clatorada, Administativa solicitando ta cemisién de la Resolucién “Acministraiva de aprobacign Ts 3 4 6. [ | 7. T 1 B. | 3: [ 10. i TOTAL VALORACION RESULTADOS A ALCANZAR VI COMPROMISO Fn sefial de conformidad con el contenido y plazos establecidos, suseriben el presente PLAN OPERATIVO ANUAL INDIVIDUAL (POAD, el Servidor Pablico, el Jefe Inmediato Superior, ‘Nombre del Servidor Pablico Firma/Sello ‘Nombre del Jefe Inmedi Firma/SelloPOOP DPPI>OAODPPIP>A APP PPPIPDP PPO PDP PPP PDD RDP DIDIDD GLOSARIO: P.O.AL. (PLAN OPERATIVO ANUAL INDIVIDUAL}: 1) Nombre de! Puesto: SeAalar que ocupa bb) categoria: Marcar con una “X” ala categoria que corresponde ©) Inmediato Superior: indicar cual es el puesto que se encuentra en el nivel nmediato superior d) _ Funcionarios Dependientes: Colocar que cantidad de funcionarios bajo su dependencia 1 OBJETIVO DEL PUESTO. Se rozume en forma concreta el objetivo general de cada puesto, sefaiando e! rol principal que desempeha. Deberd escribir el objetivo specifica del puesto de acuerdo con su contribucién para el logro de los objetivosinstitucionales,y alos objetivos del drea 2 la que pertenece; asimismo, deberén estar aineados y {guardar coherencia con os objetivas descritos 1, FUNCIONES GENERALES. En este sector, se describe |as funciones generales y principales, quese realizan en el puesto, escribir las funciones que desempefia, y que estas deben ser congruentes con el objetivo. Considerar que se deseriben funciones; es decit, una funcion es un conjunto de actividades que conllevan a lograr un mismo fin, Las actividades son todas las tareas rutinarias que realizamos dizriamente como en el caso de las Asistentes ‘Administrativas realizar todo tipe de notas,y dar seguimiente a Instructivos. | NORMAS A CUMPLIR, ‘sefialar que normas debe cumpli para el desempeio de sus funciones para el cumplimiento de los objetives de su puesto. (Como es el caso de leyes, Decretos Supremos, etc) Por ejemplo todo servicor publco debe conocer a Ley 1178 y Decreto de Responsabilidac 23318-A Ill, RELACIONES INTRA E INTERINSTITUCIONALES. En el caso de intra institucionales: Cite los nombres de los cargos de Bolivia TV, con los que interactue para €l desarrollo de funciones y logro de resultados. En el caso de Inter institucionales: Cite las instituciones ajenas 2 Bolivia TV con las que interactiia para el desarrollo de funciones y logro de resultados Por ejemplo Ministerio de la Presidencia, Ministerio de Economia y Finanzas, etc. IV. _ ESPECIFICACIONES DEL PESTO. REQUISITOS DE FORMACION PARA EL PUESTO Es el conjunto de conocimientos, experiencia laboral, capacidades, etc, que demanda el puesto, para su dptimo desempedo, aor tanto deben precizar qué formacién profesional y experiencia profesional deben reunir para este puesto. (En este acapite debe ser formulado por el superior directo, que establece el perfil del cargo que se requiere)PIPDPIPPPPPPF PPI PPI PIOPDPO DOP PFPPPPOPPPRPI PIPPI RDDD souvian EXPERIENCIA REQUERIDA PARA EL PUESTO Perfil de Cxigencias del puesto de trabajo, precisar qué formacién profesional y experiencia profesional deseable o ‘el grado de formacién minimo aceptable que debe reunir la persona para este puesto. (En este acdpite debe ser formulado pore! superior directo, que establece el perfl del cargo que se requiere) (CUAUIDADES INDIVIDUALES En este sector, marcar que eualidades individuales se requiere pare ocupar este puesto, V. RESULTADOS ESPECIFICOS. IDENTIFICACION DE RESULTADOS: Citar el documento, sistema, manual, programa, convenio, ete. Que comstituye el resultado del puesto considerado en el POA 2014. Ejempio: Manual de Organizacién y Funciones, elaborado. Deben ser productos especiticos que se presenten. PLAZO DE PRESENTACION ALSUPERIOR JERARQUICO: Indicar Mes/AF0 FUENTE DE VERIFICACION: Especifcar, Informe, archivo, base de datos, manval, etc. Que evidencie el respaldo el logio del resultado, IMPORTANCIA ASIGNADA SOBRE EL 100% DE RESULTADOS: La sumatoria de los porcentajes asignades debe ser 100%, Ejemplo: Nota Interna de la Jefatura Administrativa solicitando la emision de la Resolucién Administrativa de aprotacion del Manual de Organizacion y Funciones, elaborado.PPPOP DPOF PDP PDPDIAAPPDPOPPFPDPOIF PIP IP POPOIPARDIPIPDIDD FORM SAP -003 FORMULARIO SOLICITUD DE COBERTURA DE ACEFALIA La Unidad/Area solicitante de personal deberd llenar este formulatio y remitilo o la Gerencie de Administracion y Finanzas pare que a su vez ss remite ale Unidad de Recurscs Humanos on los respaldos correspondientes |. CARACTERISTICAS DELPUESTO A CUBRIR (A serllenade porle Unidad /Area Solicitonte) T TBAB Area orcannAcionat, | Pecans PUESTO A CUBRIR: | NIVEL DEL CARGO: | SaEREeraaR FORTE: cecamima| | _ SVENTAU iste Toe nose aap imam sae ra ODADAS mE CONVOCATORA PIBLCA CONVOCATORA PiuICA | tecuraueenic: werenwas || ‘Sree } ‘NOMBRE, CARGO FIRMA ¥ SELLO. FECHA | soveitano rox: | | UL veniricac CONDICIONES PREVI LUTAMIENTO [4 ser llenaco por la Unidad de Recursos Humane) POA! AcTUALEASO %0 Feche de Acuaizocn CERIMICACION POA o tecne de cocoon DIstONTIDAD DET 5 Timer de hems CCERTGAGION FREHFUEBIARA | no Tacha de Guten I. CONCLUSION DE LA UNIDAD DE RECURSO: 10s Ei Jete de Recursos Humenos una vez revisados Ios antecedentes de Ia solicitud de personel, concluye que la misma: Siprocede — ( ‘Comentarios: No procede (oo) NOMBRE T CARGO FIRMA SELLO FECHA Veninicao rok:PFO ODIPPIPPPPAIPDAO DF PPODADIPFPPOPRPPPPOPOPDA DDO DIDADPIDD S Bouvias CERTIFICACION PRESUPUESTARIA La Unidad de Presupuesto dependiente de Gerencia Administrativa Financiera de la Empresa Estatal de Television "BOLIVIA TV" CERTIFICA: Que, revisados los programas, proyectos y actividades contemplados en el Plan de ‘Operaciones Anual [POA) aprobado por el Directorio, mediante Resolucién del Directorio NO coon 20. de fecha... se encuentra contemplado en el presupuesto asignado al Proyecto/Actividad denominaco. para cubrir los gastos y aportes que demande la elaboracién de la Actividad del Proyecto/Actividad respectivo para la ejecucién segin la siguiente estructura programética: {La CAF define ol cadigo'o nimero de Proyecto/ Actividad) Borrar esta frase pare ia presentaclén [Pawn Descepcion INFORTE TOTAL FUENTE ¥ ORGANISMO FINANCIADOR FF-OF copico__| (a GAP debe colocarlas Fuentes que financlara elaporte para el proyecto/actividad) Es cuanto certifico en honor ala verdad y para fines consiguientes. ELABORADO POR APROBADO PORDODIIPDPOPPOIAO ADP DPIPPPDIO PDO PPPOPDODAPDAPADAIPDPIPDIPADPDDDD CONVOCATORIA PUBLICA EXTERNA:INIERNA BVO La Empresa Etotol de Televisén Bolivia TV, en el marco de lo normativa vigente, invita a todos fos profesionaies hferosades quo cumplan con lot requistes detalindos y con impecabies antececentes ooorbs de infegrided, Transparencia, protesionalim y eficiencia, ¢ portciear del proceso de seleccién pporascubrirel sguiente cargo: Ret, BTV-00-00 ago: \Vaconcias: Sede: Obietvo: a Delaliare rivel pioteional y expeiencio que se requiere para el cargo cenvocade de acuerdo aI POAL yle Manuaicle Pusstos Insitucciones de Postulecion + Los postulanies deberdn presenter imprescindiblemente: FORMILARIO DE POSTULACION" debidamente lenod, frmado y referenciadc (N* de Folio con relacién a ia documentacien de respalo) > Folocopios smples de los tequistos mnimos ae postuiccion 3. Folocoples simples da lo documentacién d2 respaido inicada en el Fomucrto de Postuicciin > Todaila documentacion de respaido deberé estar ebligatoriamente folada + Remitir postulacién. en sobre cenado, especificando el N' de referencia y denorinacion del Caxa0. a la siguiente slieccién: nen SOQU COMSPON, 4020... ahoras.. + tplazo de presertacion vence et + to expotioncio prafetionct y expeciica deberé ser cbigaioiomente acreditaga mesisnte Certlicados de Trabojo que inciquen fecha de inicio y focha ce conclusian dela relcion labo, + Los posiulontes presaleecionarios sordn contaciados via teletonice. para hacerles conocer jo IGetery hero de la prusbe tkerica. Lot reullades de io evaluacién cunicular, ja evaivecion tecriea, evaluacén de cuaidades perionaies (enitevsta} y resviados finales serdn publicados a portrdel.... de... d@ 20... enlamesa de partes y enlc p6gna web Ge la rsttucion. + BL. Comité de Seleccion verticarG, sel coso 10 cmeita, toda fe documentacién deciaroda on et *FORMULARIO. DE POSTULACION’. La felta de documentos de respaldo (lotocopias simples) Inhobitaré al postulante. + Las postulaciones recibidas vere de plato no serdn tomadles en cuenta, + No se dovolveré la documentacién + Corsuitas i coteo eectionice: Jabdiivictvico, LO Pa G2 yon 2 20.PPFPDODIIPIF PPP APP PAPEIDP PTF PIP PDO PPPOE ROI PP DIDIDS Fotografia Actual Bolivia FORMULARIO DE POSTULACION Complete toda Ia intormacién llencndo los campos que s¢ le soliciton. Los campos con amarito son obligatarios. #ERENCIA DEL Numero de Convocatoria: Referencia del Cargo: Nombre delcargo;_—— Tiene disponibilidad para mudarse: Ciuc: _ Pretension salarial en Bs: timo salario mensual percibido: |ACION PERSO! a: Ciudad: sexo:m[_] F Nomibres Apelides: Feche de Nacimiento’ Nacionalidad: Teléfono} Celular Teléfono Altemative: ae Direccibn: Ciudad en la que vive: Email: N? Librete Servicio Militar (sélo varones) Fecha de Registro Colegio Profesional (si coresponce} L FORMACION "7 a Mencione su grado oe insituccién comenzardo por el titime grado aicanzade hasta el primero [Si es recesatio, puede agregar espacios). () Campo Obigaterio para lenar. Institueién:| Nivel (fécnico Universitario, Post Grado, | Maesiia, Doctorado) Fecha de Inicio: Tiiule Obtenido: — Sfuacién: (Tituiado, Earesado, En curso) Fecha de Graduacion: Nomero de Folio: Institucion: Nivel: (Técnico Universitario, Post Grodo. I Maestria, Doctorado] [ Fecha de Inicio: Titulo Obtenida Giivacion: (completo, En euso, Incompleto) | Fecha de Graduacién’ i Numero de Folio:PPPPFIPOPPP PAPI FIPOPPP FIP PPO PPPOPPDP PPO PPODOPDO ORDO DIDD u JTECEDENTES LABORALES (" ‘A) EXPERIENCIA GENERAL (SI ES NECESARIO, PUEDE AGREGAR ESPACIOS) Desoiibe le exporrencie leseral {kien una misma institucion ocuDe puestes aiferentes, uilice espactos Gativos), Comlerce por el puesto actual o.el mésrecente, (+) Campo Obligatorlo para llenar. Ulima/Actual Empresa: Ingreso (dld/mmy/ari Puesto 0 cargo ejercia Solida [dd/mm/ano) : Prncipales funciones. tareas y responsaptidedes: Numero de Foie Penulfima Emprascr ingreso [o¢/mm/ano} Puesio o cargo ejercidot Salida (dd/mm/aro} Prncipales funciones. tareos y responsobiideces: [Nomers de Falla Aniepentliima Empresa: Ingreso (dd/mm/ato): Puesto 0 cargo ejercido: Salida (dd/mm/aio| : Piincipales funciones, toreas y responsobilidades: Numer de Folio ‘Anterior Empresoz Ingreso (dd /mm/ano): Puesto 0 cargo ejercido: [Salide (dd/mm/ario) Princieaies tunciones, torecs y resporsabilidades: Numero de Folio [Total Experiencia General ‘ANOS [MESESDPPPDPPPP APH PPI PPA FFIPP PIP PPO PDIP PPP RPO DRO PDP DIDD g& 1B) EXPERIENCIA PROFESIONAL (A PARTIR DE LA FECHA DEL TITULO EN PROVISION NACIONAL © REGISTRO PROFESIONAL SEGUN CORRESPONDA) SI ES NECESARIO, PUEDE AGREGUAR ESPACIOS Desciba a experiencia profesional que 00 relevonte y pertinente al puasto (si en una misma instiucien OcuRO puestos alierentes, uilice esoacios dstintos), Comience por el ovesto actual o el mas reciente. (2) Campo Obligatorio para llenar. Ulima/Actual Empresa: Ingreso (dd/mm/an Puesto 0 cargo ajarcido: Solida (dd/mm/aho} | Principotes funciones, tareas y responsabiidades: Numero de Folio - Penditime Empresa: Ingreso [éd/mm/ano): Puesto 0 cargo ejercido: Solida (dd/mm/amio): [ Principales funciones, tareas y responscblidedes: ‘mero de Foto I ‘Antependltima Empresa: Ingreso {dc/mmn/afo): | Puesto © cargo ejercido: Salida (dd/mm/ario): Prncioales funciones, faregs y respenscblidaces: Nimero de Folio “Anterior Empreso: [inareso {d¢/mm/ahoy: Puesto o cargo ejercido: Salida [dd/mmjano}: Principales funciones, tareas y responsobilidades: Nmero de Folio Total Experiencia Profesional [anos | [meses |DPPDOFIPOPF PRP APP AADPATIPIPPAODPDOAPDPAPPIA DROP PDIP DP DIDD I CURSOS, SEMINARIOS, TALLERES, ETC. Mencione Unicamente los cursos que se relacionan con el puesto di que poitulc. ‘Afi | Duracién [Horas} wv. co 10 DE I Cuso insfitucion WN de Folio Mencione los idiomas que conoce y ! nivel de conocimiento (oparte dei cestelano). (*) Campo ‘Obligatoria para tlenar. : Nivel Acanzado Nede I sae Bésico | intermedio. | Avencado | Foto lee a o a | | scribe o a o Hobie oO od a tee a a Oo Bite oO oO o Habla o a Qo V. CONOCIMIENTO DEINFORMATICA Moncione los paquetes de computacin que maneja y su nivel de aplicacién. ae Nivel Alcanzado wede Api DRC Cores Renn Basico Intermedio | Avanzado | Folio ss OFFICE o oO ga o o jo o Oo Q a |o OoPOPP PPPP APPAR PPPPAOPPDPDPPPFPPOPDPP PPP PPP PDPPPIPODRPDD TORM- SAP 006 BouMa s VI. REFERENCIAS LABORALES (*) Mencione los datos de tres persenas que superviteron sus funciones en trabajos anteriores, no tamiiares nicmigas. (") Campe Obigatotlo para tenor. Nombre Instituci6n Cargo Teléfono fijo y celular Por fo expuesto declaro que fede la informacién contonida en el presente formulatio es verdadera y que estoy en condiciones de sustentarla con documentos originales en caso de ser solicitado por la Empresa Estatal de Television Bolivic TV. Asimismo, auiorizo a la Unidad de Recursos Humanes de la Empresa Extalal de Televisién Bolivia TV a verificar la documentacién declarada anteriormente, si el caso lo amertta, DECLARO QUE: ©) No tengo pliego de cargo ejecutoriado, ni sentencia condenatoria ejecutotiada en moteria penal, pendientes de cumplimiento. 'b) No estoy comprendida ni comprendido en los casos de prohibicién y de incompatibilidad establecidos en lc Constitucion Politica del Estedo y en la Ley 2027 “Estatuto del Funcionario Public”, c] No he sido destituido mediante proceso administrative establecido por Ia ley de ‘Administtacion y Control Gubernamental N’ 1178 (Ley SAFCO) y et Reglamento de Ia Responsabilidad por ia Funcion Publica [Decreto Supremo N°23318-A). FIRMA... Lugar y Fecha. Nota: “Deberd adjuntar la documentacién de respaldo segtn lo declarade en el formulorio con todas las hojas faliadas de lo contrario sera descailficaao,” Hl sobre deberd ser rotulade de la siguiente manera: Remitente: (Nombre del Postslate) cL “Telefon SENORES: EMPRESA ESTATAL DE TELEVISION BOLIVIA TV (CONVOCATORIA PUBLICA EXTERNATNTERNA, Cargo Refer Direecin: ‘Chua = BolisiaCCCECCCOCCECECCECECEOCECEOOCCECECCECCECCEECEECCEECCEECCEECEEEEEEDPPDPODPOPRPPAPPP PRP HPPA PAPIAP APPA DAOPDPPPDPPPPP PDD DIOP PDIDD FORM SAP 007 iS ACTA DE REUNION DE APERTURA DE POSTULACI oy horas......++-+++. en las oficinas de BOLIVIA TV, de BOLIVIA TV, miembros del Comité de Seleccién: En fecha......de. ie 20. con la participaci6n de los funcionari ~ NOMBRE Y APELLIDO Representante de la M Representante de la Unidad Solicitante Representante de la Jefatura de Recursos __ Humanos ma Autoridad Ejecutiva Se Ilevo a cabo Ia apertura de sobres de la Convocatoria Piblica para el Ref.: cuya fecha de cierte fue el dia.......de.....-.-.d€ 20. El acto tuvo una duraci6n de....sssssesesese00+2+8@ abrieron N°......... Sobres, Al final del acto los miembros de la comisién firman para constancia, Representante de la Mavima Autoridad Representante de la Unidad Ejecutiva Solicitante Representante de la Jefatura de Recursos Humanos La PaZ,.....de.PrPo>OO PO DRPO PDO DODD POPP PDP ODO ODA PDRDDDD dd30DODDHOBDIASDS SISTEMA DE CALIFICACION CONVOCATORIA PUBLICA EXTERNA/INTERNA BTV.. [owas omit besexcaane lscrecetarce Mixins AstarliadEeute: nes 87.00.00 lroresenaree ide cctonte: [r-Requtar nimor aelPoesto a oe ton docurrtoy, ata seandaat) Tabane Fabia FAGTA MINA DE APROBACON DE SRUTACON ESCRTNT = OTE = tvalacin de Conldades Pervanales he |eserevst) i [conoamientoreeiContenasons | _ puntos earn Gece. puna [Fora Toopunter OTA. Nose plea ruta icc porave nose cua cos teen eipecado en lire PSEOOH) fenaas comiTe De SECc16Noanineavet oni en Ee COOCCOCOCECOCECOECCOCOCECECECOECCEECOCOCECECECEECEE ECEaro ON ‘won nab vonensvaioLwaAN0> 10820 ONDA SaNaHNSIUOLEWD COCECECEOCOOCCOCECCOCECOCOCCECECCECECCCECCCOCCOECCEECCOEEEEnse noon Yanana toss3eH0) siapivi a sonmenayay sn3eas3iN) 29 NODA MNES CHEWS COCOCCCCCCOCCCECCECCECCECECECOCECECEECCEECCEECEECEECEEEEEE‘onmus 23 OD se ro Pres Pearce E a lenaroai pepvowny eure ‘vgrnoy as 30 31N40D Nopynivsa:t a5v4 ‘WaINIBL aVEIDVEYD 30 NODVATVAS VU¥d SOGYLITISYH S2LNVINSOd 30 VION JUNANYWuad THOSM3d 3a NODVLYYANOD (02/"" oN WONIGNd VIHOIWIOANOD 2-400 - a5 - WHO! COOCCCECECECECCECCECECECECECEECECEECEEE Cre) Coed oat ececeeecceoxoarnat —— 00 ‘VASIARHINA YaVasOQV: De YNALE NOTIN YRIDIVIOSSO9 ay e COCCCCCCOCCCEOEECECCECECECEECCECECEECECEECECECECECEECECEECECEEEEE>>> DIIPDIDDdDD PdvdOPO PPO O DRO PDO PODDDD Dr>OPDOaPrO Ra aOR PDD FORD -SAP - OOF nett CONVOCATORIA PUBLICA No. CONTRATACION DE PERSONAL PERMANENTE CRITERIOS DE CALIFICACION DE LA ENTREVISTA CARG: FASE 2 EVALUACION ENTREVISTA AREA PUNTAJE 1 - Conocimientos técnicos b.- Conocimientos del Contexto Social/Experiencia b.- Impresién General TOTAL PUNTAJE LAPAZ, 20 REPRESENTANTE MAXIMA UNIDAD SOLICITANTE AUTORIDAD EJECUTIVA JEFATURA DE RECURSOS HUMANOS Nota: El puntaje seri determinado por el Comitt de Seleccida antes de realizar las entrvistasSONVINAH Sos VAL AF AINYLOMOS eVaINT LINVLNESA mms ipa Lenpeven recs ed (cag a9 mc ee a 7 a ren a emndand sand a Zone woman pos pp pe a Ua nis papas omelet a v z = Tavares] FoIaNNS [RTO Loan Paaor] vanmomnc am ee aceon Nopviewaa aa sonraino sooo Vistainin te No1DVnIVAA Aa OxavaD Sonny ities Auyanviorta WOME SODVLYINOD CESE] a VOM} VHHOLV90ANOD COCECECECCCEECECCECECKCECECECECECEEEECEEEEEEE € €CCCeeceeceeaeecce-7°-aN ALB WIvgaiNt/vNaLxa Vonans VIBOLVDOANOD ‘wha NODWMVA NAWWNS O¥aYND COCCOCCCCECCECCCECECECECECECECECECCEECELECELEECECECEEE € cPPPODOPPIPROAPEIPOAPPFPPOPPIPPDPPPPP POOP DDO DIPPOIDDDDD > [Rare] CONVOCATORIA POBLICA BOLIVIA TV .. "CONTRATACION DE PERSONAL PERMANENTE LISTA DE FINALISTAS a | E "| ‘CEDULA DE NOMINA ENTID) PUNTUACION 7 cARGO 2 3 tapaz, bE 20 [REPRESENTANTE MANIMIA AUTORIDAD EJECUTIVS [REFRESENTANTE UNIDAD SOLICITANTE [JEFATURA RECURSOS HUMANOSDPIPDIIPDPF FPP DAA FIFFIPP DOP DP PDIP POPDO DDE ODDO DDDD FORM_SAP - 01 INFORME DE RESULTADOS COMISION DE SELECCION NO .../20... GERENTE GENERAL BOLIVIA TV Comité de Seleccién ~ Convocatoria Piblica BOLIVIA TV (Puesto calificado) REF : Informe Recomendacién de Contratacién FECHA: La Paz, de 20..... En atencién a la(s) convecatoria(s) puiblica(s) efectuada(s) a través de (medio de publicacién), en la que se invit6 2 profesionales a participar del (los) proceso(s) de contratacion de (un) profesional(es) (de cargo y unidad en la que se desempefiara), de la comisién ponemos a su consideracién el presente informe: ANTECEDENTES: A través del (medio de publicacién), el dia aus del afio en curso, convocé a Postulantes a prestar sus servicios profesionales pare: - (Cargo de postulacién). PROCESO EI dia 4B NOTES veonnrorneinninene S€ procedié a la recepcién de le documentacién presentade para estos procesos de contratacién, efectudndose el registro de los sobres recibidos mediante Nota (Formulario F-008) elaborada por el personal de la Ventanilla Unica los cuales hicieron entrega de todos los sobres que fueron presentados en las oficinas de BOLIVIA TV EI proceso de apertura de propuestas con el detalle de postulantes habilitados se presenta en (Formulrio F-009). La Comisién recibié ..... sobres (adjunta acta) de postulaciones, para el cargo (cargo que esta siendo evaluado) El Comité de seleccién, en cesién reservada procedié a la evaluacion y calificacién pormenorizada de las diferentes postulaciones, segtin los criterios de calificacién establecidos en forma previa para el presente proceso de contratacién de personalDPPDPDIPIPAPPOPP IA PPIFFIPPPPAPPPOPDIDIP PDO OIF RID IDD FORM SAP 012 permanente, tal como se establece en el Reglamento Especifico del Administracion de Personal de BOLIVIA TV. Le Comision en cumplimiento al Art. 14 Inciso I, punto 8 del Reglemento Especifico del Sistema de Administracién de Personal, procede a la presentacién del presente informe para su consideracién, adjuntando el cuadro resumen con la correspondiente ponderacién. Es cuanto informamos a su autoridad, para fines consiguientes.podo ProDdO PDO DIIDD DPoPORBRFPPP PPO PPPPDPORDORPPDO PDD FORM SAP-013 ACTA DE ELECCION El/la Gerente General de la Empresa Estatal de Televisién Bolivia TV, en funcion de la némina de finalistas presentada mediante Informe de Resultados BTV N2..../20... suscrito por el Comité de Seleccién, respecto a la Convocatoria Externa/Interna BTV.../.m. en uso de las facultades conferidas por normativa vigente, ha decidido efectuar el siguiente nombramiento: [ CALIFICACION i} POSTULANTE ELEGIDO REFERENCIA PUESTO A CUBRIR | OBTENIDA fombre de fa persona elegide | im mee ie (puntaje final) por el/la Gerente General) Disponiendo que la Gerencia Administrativa Financiera a través de la Unidad de Recursos Humanos, efectue las acciones que correspondan para la incorporacién del/la postulante elegido/a a partir del ... de ..... de 20. Firma y Sello Gerente General de la Empresa Estatal de Televisi6n Bolivia TV Lugar y Fecha: La Paz, xx de xxxxxx de 20%xPPPDIPPOPOPDODP DAP DIPOFI POP IP PPPOPDPIPDIIO PRODI RD DPRIDIDD MEMORANDUM Sefior (a): La Paz,... de... de 20. REF: DESIGNACION ‘Tengo el agrado de comunicarle que @ partir de la fecha, es usted designado (2) en el puesto de ...dependiente de la . Con un haber basico de Bs. 00.000,00 (Literal 00/100 de la Empresa Estatal de Televisisn El item asignado al cargo es el N° bolivianos), correspondiente a la estructura de cargos y salar Bolivia TV. En virtud a la presente designacién y de acuerdo a normativa vigente deberd presentar la siguiente informacion: Y En cumplimiento del Art, 149 de la Ley N° 004 Ley de Lucha contra la Corrupcion, Enriquecimiento licito e Investigacién de Fortunas “Marcelo Quiroga Santa Cruz’ y del titulo V ‘Art, 53 del Estatuto del Funcionario Pablico, debe efectuar su Declaracion Jurada de Bienes y Rentas ante la Contraloria General del Estado. Y Hoja de Vida y fotecopias simples de la documentacion de respaldo. Los titulos originales y certificados los presentara el mismo dia, a efecto de proceder a la veracidad de los mismos. Declaracién Jurada de Incompatibilidad en el Ejercicio de le Funcién Publica (Adjunta). {A tiempo de desearle éxito en sus nuevas funciones, saludo a usted atentamente.PPPPDIPIA PIP DIPDOIPDIPPDIPIPAP PIP PDIIO PRIORI DDIDID 14 | Relaciones Interpersonales FORM-SAP-014 FORMULARIO DE EVALUACION DE CONFIRMACION jad) (inmediato superior de U UNIDAD: —_ i INMEDIATO SUPERIOR: PUESTO _ "NOMBRE DEL EVALUAD PUESTO: FECHA DE INGRESO: FECHA DE EVALUACION: No______ VARIABLES 88-100) 748 1 gPlanifica las tareas a realizar? 2 Organiza las actividades que realizara dia a dia? oe 3 qDirige y coordina las acciones a desempetar en el tiempo previsto? 60-73 46-89 145 TOTAL, 4 {Controla y Evalia al personal que se encuentra bajo su dependencia? 5 ¢Asume la toma de decisiones que realiza, dentro de sus atribuciones? 6 — {Dacumplimiento al Reglamento Tntemo de la Instituci6n’ - 7 {Alto grado de Compromiso ante la Institucion y politicas asumidas? 8 | gLarespuesta laboral, esta de acuerdo a ___|_loprevisto? ___| | CUALIDADES _ - —9_| _Liderazgo. |__|_| 10 Puntualidad _ 11 | Responsabilidad 12. Iniciativa__ 13.__Expresién (oral-escrita) y Comunicacién PROMEDIO.PPPIDIPPIPDIAPPPAOIIP PIF APRIPAPAPPDIIPPDO PDIP DPR RDIDIDD FoRM—Sa?-014 INSTRUCCIONES: 1) Se pretende evaluar a Ja persona y no los resultados del period, 2) Para cada una de las variables presentadas, asignar un puntaje de acuerdo al rango predeterminado. 3) De acuerdo a las calificaciones asignadas a cada una de las variables de evaluacién y el promedio final, se comprara con el cuadro de Rangos de calificacién y se ¢jecutarén les acciones de personal que correspondan, de acuerdo al siguiente cuadro (Asignacién de Puntajes) SIGNIFICADOS ACCIONES DE PERSONAL RANGO = DEPUNTAJES MOP ow da 88-100 | Excelenteo May Bueno Confirmado debiendo comunicarsele por escrito, con la debida felicitacién eserita Confirmado, debiendo comunicarsele, con ef _ debido, reconocimiento escrito. Regular o Suficiente Confirmado, debiendo comunicarsele por - oe _escrito. 46-59 En Observacién En observacién (Nueva Evaluacién en 3 1-45 Insuficiente Otros comentarios: Firma Inmediato Superior: Nombre y Apellido: Cargo:PPIPDIADPIPDIIPPR DIP ROPPPPDIPDIPPPIP DIDI PDIP RDI DIDD (BB FORM —SAP-O1FA FORMULARILO DE EVALUACION DE CONFIRMACION, (Profesionales - Técnicos) UNIDAD: INMEDIATO SUPERIOR: _ PUESTO. NOMBRE DEL EVALUADO: PUESTO: E 74-87 60-73 46-80 _cTrabajaen Equipo? | 2 | Organiza las actividades que realizaré dia a dia? __ 3.|_¢Controla y Evalia su trabajo? 4 ;Maneja con claridad los conceptos técnicos? 5 | ZTiene capacidad analitica ante las taveas asignadas? | 6 | jLarespuesta laboral, esté de acuerdo a lo previsto? _ 7 | iConoce el instrumental téenico | que lizard en su trabajo? 8 | ;Dacumplimiento al Reglamento: Inierno de la Institucién? 9 ¢Ato grado de Compromiso ante _la Institucién y politicas asumidas? CUALIDADES: 10. Puntualidad 11 Responsabilidad 12 | Iniciativa 13. Expresién (oral ~escrita) y Comunicacién 14 Relaciones Interpersonales “ PROMEDIOPOPP IIIA PIPDPPIAPPDPO DIDO PIII DIDI PAPO D PDP DIPDI DD INSTRUCCIONES: 1) Se pretende evaluar @ la persona y no los resultados del periedo. 2) Para cada una de las variables presentadas, asignar un puntaje de acuerdo al rango predeterminado. 3) De acuerdo a las calificaciones asignadas a cada una de las variables de evaluacién y el promedio final, se comprard con el cuadro de Rangos de calificacién y se ejecutaran las acciones de personal que correspondan, de acuerdo al siguiente cuadro (Asignacién de Puntajes) SIGNIFICADOS 88 - 100 Excelente o Muy Bueno “74-87 Bueno 60-73 Regularo Suficiente En Observacién “1-45 Insuficiente ACCIONES DE PERSONAL Confirmado debiendo comunicdrsele por escrito, con la debida felicitacién escrita.__ Confirmado, debiendo comunicirsele, _con el debido, reconocimiento escrito, Confirmado, debiendo comunicarsele porescrito. En observacién (Nueva Evaluacién en 3 _meses) Firma Inmediato Superior: Nombre y Apellido: Cargo:PPPPDPPIA ADI PIPA DP PAPIPADIP IFO T IA PPO POID DDO DI DDDD FORM—SAP-013 FORMULARIO DE EVALUACION DE CONFIRMACION (Apoyo y Servicios) UNIDAD: INMEDIATO SUPERIOR: PUESTO. NOMBRE DEL EVALUADO: PUESTO: FECHA DE INGRESO: - FECHA DE EVALUACIO’ No VARIABLES 1 @Cumple con las instrucciones impartias por su inmediato superior? 2 | jAlto grado de Compromiso ante la Institucion y politicas asumiclas? 3. | ;Dacumplimiento al Reglamento Interno de la Institucién? CUALIDADES 4 Puntualidad 5__Respr iciativa - 7 Exprosion (oral —eserita) y _Comunicacién 8 Relaciones Interpersonales | PROMEDIO INSTRUCCIONES: 1) Se pretende evaluar a la persona y no los resultados del periodo. 2) Para cada una de las veriables presentadas, asignar un puntaje de acuerdo al rango predeterminado. 3) De acuerdo a las calificaciones asignadas a cada una de las variables de evaluacién y el promedio final, se comprari con el cuadro de Rangos de calificacion y se ejecutardn las acciones de personal que correspondan, de acuerdo al siguiente cuadro (Asignacién de Puntaies)PPIDPDPFPIA PDIP PDP PAP TDPPPIP PPP IIPPPFDI FDP III DDD RANGO, pepuntases __SIGNIFICADOS 88-100 Excelente o Muy Bueno 74-87 Buno 60-73 Regular o Suficiente 46-59 | En Observacién 1-45 | Insuficiente Otros comentarios: Firma Inmediato Superior: Nombre y Apellido: Cargo: FORM—SAF-O14B ACCIONES DE PERSONAL: Confirmado debiendo comunicérsele por escrito, con la debida felicitacion Confirmado, debiendo comunicarsele, con el debido, reconocimiento escrito. Confirmado, debiendo comunicarsele por escrito En observacidn (Nueva Evaluacion ‘en 3 meses)DPDDIPPP PDR RPP APPA PDP IADF PDP DP PIPPI PO FIR TIPO PDR DD For SaP-015 INFORME DE RESULTADOS EVALUACION DE CONFIRMACION BIV/RRHH-INF.~..../20..u Gerente General Empresa Estatal de Tele VIA: Jefe Superior Jerarquico DE: Jefe Inmediato Superior Asunto: Evaluacién de Confirmacién, Servidores PUblicos de la Empresa Estatal de Television Bolivia TV Fecha: La Paz .. ANTECEDENTES: En cumplimiento a nermativa vigente, se llevé a cabo el proceso de Evatuacién de Confirmacion que coresponde al siguiente servidor pUblico comprendido en la categoria: Jefe de Unidad, Profesional - Técnico y Auxliar ~ Servicies. EJECUCION Una vez que se cumpié el pated de prueba del servidor pUblico , i dependiente de la (Unidad Orgonizacionl) se “de la Empresa Estatal de Television Bolivia TV, se procedié a realizar la Evalvacién de Confrmacién. B formulario, se encuentra anexo ol presente informe. CALIFICACION Le calficacién numérica, tendié Una bose convencional de! 100% serd igual a la sumatoria de las ponderaciones obbtenidas en ias variables y culidades evaluadas, que descrioen la situacicn en la que se encuentra el servidor publico evaluado.PPDDFIIIPPI RAPP PAPA PORPPADI PDI PI APPIPAI PTI RROD FORMSAP- 015 Efecivada la tabulacién correspondiente, s2 obtuvo el siguiente resultado) Calificacion Obtenk | Numeral it DECISION ADOPTADA Una vez analzada la evatuacién de! servidor publico, se obtuvieron las siguientes conclusiones: | a) Ratificacion ” b) Desy Vigencia de Ia Decision Adoptada: Jefe Inmediato Superior Jefe Superior JerPPDPDIPFIFFIPOAP DAP PIAPDPIPPPF PPO ADAP PP PDODI DI ODO DIDDD FORM SAP. O16 MEMORANDUM BTV Ne Sefor: Nombre y Apelidos: Cargo: Dir/Unidad: Bolivia Fossente: 1a PA ae 2 nes GE 20s Ref. Evaluacién de Confirmacion item: En cumpiimiento i articulo 25° Parégrato Il de la Ley 2027 “Estatuto del Funcionario Publico", al articulo 20° de las "Noimas Bésicas del Sistema de Administracion de Personal” y el Reglamento Especifico de Personal en actual vigencia, se llevé a cabo a Evaluacién de Confirmacién a su persona. En Ia evaluacién logrd una calficacién de ...... (4...) Por lo que en aplicacién ala nomativa vigente se lo ratifica/desvincula en/de su puesto de trabajo. Debido a Ia nota aicanzada, hago llegar a usted mis sinceras felicitaciones por el compromise insliiucionel Gemostrado (en caso de cbtener una nota mayor o 90 puntos) Atentamente.DPPDPPRP PDA PIP ADA APDPPPDPPPODPOIPPIPPDIPDODPIIPADIRDDDDD CRONOGRAMA No. ACTIVIDAD. ————_DURACION _ FINAL 1 z 2 2 a a ssi nee 4 | | 5 meee sr - 6 7 - = a 8 os __|___ 9 ——— 10 saci seas aemacseeeremiaean ee je _| u No. _ - -ARIO 1 Formulario Informe de Actividades y formularios Evaluacién al ___Desempefio Método Escala Grafica _ __| 2. Formulario de Evaluacién al esempefo POAL _ 3 Formato Anexo “Factor Eficincia en el Cumplimiento de Resultados. Formula Rewltds = Pondencién punosyaloacion Valoracién: A=100; Puntos: Calidad= 0.4; Cantidad=0.2; Oportunidad=03; Efictencia= o1 . — TODO Y ESCALA DE CALIFICACK El método de calificacién se determina en Escala Grafica, donde se cuantifican los resultados para facilitar las comparaciones entre los servidores puiblicos. Los factores se ponderan y gana valores en puntos de acuerdo con su importancia en la evaluacién. = Se aplicaré 70% comparacién POAI, 30% Método Escala Grafica para los niveles de Jefaturas a Profesionales.PDODPPDI PDA APPA DODPPPDPODAIPPP PPO DP PDP PDP >O PIP DDIIDDR DID = Se aplicard el 100% Método Escala Gréfica para los niveles téenicos y auxiliares de servicio, Una vez que se ha completado la evaluacién, se suman los puntos obtenidos por los servidores, para determinar el grado de desempefio. La escala establecida es la siguiente: 1). 0 %a 40%= Enobservacién 2). 41% a 60% = Regular o suficiente 3). 61% a 80%= Bueno 4). 81% a 100%= Excelente o muy bueno ESCALA DE PUNTAIES SIGNIFICADOS ACCIONES DE PERSONAL B1-100 ExcelenteoMuy Bueno Dara lugar a un incentivo propuesto por la Gerencia ‘Administrativa y Financiera. ! 61-80 | Bueno Dara lugar a un incentivo de superacién y formacién profesional, autorizado por la Gerencia ______Administrativay Finaneiera, 41-60 Regular oSuficiente Para permanecer en el puesto, ser trasladado en forma transitoria 0 permanente, 0 ser_incluido en un programa de capacitacion. 0-40 En Dbservacion EI Servidor Publico que obtenga una calificacién menor a 40 puntos quedard en observacién y se sujetard a las siguientes acciones: ? a) Ser incluido en el programa de capacitacién para el puesto, si se considera que es capacitable. b) Sera reubicado en otro puesto para el cual reuna los requisitos del lugar. ACLARACIONES: 1) El ascenso de un empleado de carrera como resultado de la evaluacién de un desempenio excelente, solo se podré realizar cuando exista un puesto vacante, de nivel y remuneracién superiores a los del puesto que esté ocupando. 2) En el caso de una calificacion menor a 40 y una vez ejecutado una de las dos acciones descritas, el servidor serd evaluado nuevamente dentro de un periodo que no seré superior a los tres y medio meses. Siel servidor vuelve a incurrir nuevamente a una calificacién inferior 240 puntos y una vez consideradas las medidas de los dos literales y se determina que no es apto para el servicio piblico, deber ser separado de BOLIVIA TV.PPOPDPIPPIAP RO PPPPP PFO PDPPPFOPPPO DP PRPPPPPOPDI PIA RDRDI?D INFORME DE ACTIVIDADES A via 1 JEREINMEDIATO SUPERIOR DE : SERVIDOR PUBLICO REF 2 EVALUACION DE DESEMPENO, GESTION. FECHA st 1, ANTECEDENTES.- 2, PROGRAMACION Y DESARROLLO DE ACTIVIDADES.- Ne] FUNCIOWES GENERALES (a) RESULTADOS(H) | RiENTEDE PORDERAGON —] (Comps) (Catérmisos do cantitedy cata) | VERIFICACION () ene) 1 2 | 3 “TOTAL RESULTADOS: Observaciones: “Finma y Sello del Servidor PublicaPOOP PPIPPPORPPAPPPPPPPPPIPPPPDDAOPODP POP ODO DPDOIA OD DD?D Instrucciones Generales para la presentacion del Informe de Actividades Corresponde a la presentacién del informe, el compendio o resumen de las acciones cumplidas que deben responder a la programacién operativa individual. Los datos que deben ser generados denen comprender: * Columna (2), descripciin de las actividades cumplidas © Columna (b}, resultados cumplidos o generados que puedes ser documentos concluidos, tareas operativas cumplicias, etc. * Columna (c}, fuente de verificacion, se refiere a los productos obtenidos por el cumplimiento de las actividades como ser: Informes, cartas, documentos ete. + Columna (d), ponderacién, porcentaje de ejecucién en funcin a lo planificado. © Observaciones: Anotar o justificar la no ejecucién de alguna actividad.oainoayear wonisans wert vonwauns OLvICSNM YES conand uous wuts [ } ef ] i. c | 1 © sgornsco « veveouou‘crgna npg eysduoexp ond unc © ey eune Lo UReTSIdeD ESS HED Pn ARONAUE ADRZA! OPENER I ODE BA yr SUGOS HVINGOUOS TWIOL of ol Se Eo ‘avauNys ‘optsjoaas3 CavLnsae epnveps ep yureD onus ne oMmaWaSaa TIA KOIOVOTVAT CCCOCECLCECEECECECECOCECECECECECEECECECECECEECECECE EEE CECELCEEEEEPFPPIPPO DAO APDAPPDAPPPFFIP AOD OPP PPPP DP PPOPFIFPPIRIDD ANEXO FACTOR EFICIENCIA EN EL CUMPLIMIENTO DE RESULTADOS: ‘VARIABLES lindicadores cualitativos establecidos en el POAL CALIDAD: Wedide en que ol ocupante del puesto ha alcaraado ol resultado asignaco de acuerdo @ To Fon SAP GIO GRADOS ET Tabap Tesponde a 1od0s Tos Tequermienios metodogices y] tésnicos, @ incluye aportes positives que no fueron previamente IFT trabajo reune les caractersicas precetinidas y es sucepible del ser aplicado [Ei trabajo requiere una revision de forma, e [Eltiabajo ha sido rechazado por errores de fondo y forma D lelcanzado por el ocupante de puesto, GRADOS, [cal Medida en que | Mdicador Cuanttallvo pre-estabeckio pera el resun fledo asignado ha sid lestatlecido [ET indicador ha side cobrapasado respect al_requerimiento] IElindicadorha side _cumplide segun lo establecide [ELindicadorha sido_cumplide parciaimente. [Etindicador noha sido alcanzado. olofm| > [OPORTUNIDAD: Medida en que el acupante del puesto ha logrado el resuliado en el tiempo y termina: lestablecidos considerando los perjuicios derivados de las demoras GRADOS. racitado el desarrollo de otras actividades [Er resultado ha sido logrado en merar tiempo del previsto yio Pa] [EI resultado ha sido logrado en el Hompo y fecha previstas lel desarrollo de otras actividades [ET resultado ha sido logrado con Gemora denvando en perjulclos paral previstas, El resultado no ha sido alcanzaco ri en €l Tempo ni en las fechas| GRADOS El resultado se ha logrado con economia de recurscs, [Erresultade ha demandado el uso de os recursos previstos lefectuaron economias que eran posibles. El-aprovechamiento de 5 recursos alcanzo al minimo acepiable no se| Inustiicade de recursos inclusive por encime de lo provisto. EI resultado ha sido costoso debido a l@ aplicacion exceswa él 2 | 0 |ol>PPDOPIPPIPPO ARPA DPAPIADAPPPPDPPDPAOIPPPIP DIOP PIIADDDD | A: _ - GERENTE GENERAL EMPRESA ESTATAL DE TELEVISION BOLIVIA TV DE ..(Representante de la MAE (Jefe Inmediato Superior). = Representante de la URE COMITE DEEVALUACION EVALUACION DEL DESEMPENO, SERVIDORES PUBLICOS DE LA -(Unidad/Area Organizacional objeto de evaluacién). JNDIENTE AL PERIODO DE HASTA. HAL La Pay oe de canoe de 20 1 ANTECEDENTES. En cumplimiemto al Articulo 19 del Reglamento Especifico del Sistema de Administracién de Personal de la Empresa Esiatal de Television Bolivia TV, se evs a cabo el proceso de caluacion del Desempeiio correspondiente a la gestién » de las Servidoras Servidores Piiblicos de la Institucion, Il. ALCANCE. bn del Desemperio corresponde a las Servidoras v Servidores Piiblicos de ..(Unidad/Area Organizacional objeto de evahiacion).. comprendidos en las categorias: w. Gele de Unidad, Prof Auviliar).. nie Evalua ional, Técnico/ II. EJECUCION. De acuerdo a cronograma de ¢jecucién de Ia Evalnacién de Desempeio de referencia, una vez miticos los formnlarios de evaluacién a cada unidad/area organizacional de la Empresa Estatal de Television Bolivia TV, se procedié a la ejecucién de la Evaluacion de Descmpetio de ta _(Unidad/Area Organizacional objeto de evaluaciéu se encucniran adjuntos al. presente informe (Anexo N° 1) . Dichos formukariosDPPPDIPPIIPO PPP DP APDAPDODADOPPPDIPPPPIP DDI DIP DD>OPDDDD FoRm SAP 020 IV. CALIFICACION. Para realizar la calificacion, se utilizan [actores representatives para cada uno de los niveles de cargos especificados en el Regiamento Especilico del Sistema de Administracion de Personal (RE-SAP) de la [nstitucion (Articulo 19), La calificacion numérica, tendri una base convencional de 100 puntos, y seri igual ala sumatoria de las ponderaciones obtenidas en los diferes factores de evaluaci6n considerados para medir conocimientos, productividad, profesionalismo ¢ integridad, capacidad de gestion, disciplina y comportamienio social, asi como establecer el grado de cumplimicuto de los resultados del POAL de cada servidora 6 servidor publico evaluado. La escala de calilicacion es la siguiente: PUNTAJE | 91-100 _| Excelente _ 76-90 | Bueno — 61-75 | Sulficiente 1-@ En Observacion V. RESULTADOS DE LA EVALUACION DE DESEMPENO. Efecuada la evalua de las servidorasyservidorespiiblicos. dela ‘ (Unidad/Area Orginizacional objeto de evaluacién).... consiguicron los siguientes resultados: APELUDO —APELLIDO. PATERNO — MATERNO NOMBRES PUESTO ‘VI. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. Una vex analizadas las evaluaciones de desemperio realizadas, se obtuvieron las siguientes conclusiones: CALIFICACION OBTENIDA | DECISION Numeral Literal | _oNBsap)DFPIIPPPOP APRA PPAPDADAODPPP PDA PIP PDPIDIPDIIDIIPDIODIDDD Foun sap -020 Boliviaw Por lo tanto, en base al presente informe se recomienda a su autoridad: 1. En cumplimiento al Articulo 19 del Reglamento Especitien del Sistema de ‘Administracién de Personal vigente en la Institucién, aprobar el presente Informe de wvaluacién de Desemp 2. Remitir el presente informe e insiruir a la Unidad de Recursos Humanos la elaboracién de los memorandums correspondientes. Es cuanto informamos para fines consignicntes, COMITE DE EVALUACION: ‘Aaja: Lo wv Cannel 2aPPDIPFIIPPDAAPDAPPPAPDPODIPPPIOPD ADDO PDIP PDP DIPIPIDDDD FORM. MEMORANDUM BIV/ N*../20. Seitorlal: (Nombre y Apellidos) La Paton de REF: EVALUACION DE DESEMPENO {TEM:.e.s En cumplimiento al Asticulo 28 de la Ley 2027 Estauto del Funcionario Pablico, al articulo 26 de las Normas Basicas del Sistema de Administracién de Personal, se llevo a cabo Ia Evaluacién de Desempeiio del puesto que aetuualmente ocupa. En la evaluacion logré una calificacion de... por lo que en aplicacién a la ‘acién/desvinculacién/segunda observacién - segtin normativa vigente, se Te notifica st nl (debiendo someterse a la misma en el corresponda. cen su puesto de trabaio, plazo maximo de seis (6) meses ~ cuando corresponda)... Atentamente. Ce, Archivo URE File personalPPIDIPIDPPO POPPA DDAPDAIPDADIPP PDP IAD DP PIIPDDO DIDO DIPDDDD FORM MEMORANDUM Seiior(al: ombre y' Apellidos).. (PUESTO) (UNIDAD/AREA).. Ge sannes de 20. REF, PROMOCION HORIZONTAL En cumplimiento al Articulo 33 de la Ley 2027 Estatuto del Funcionario: Publico, al articulo 29 de las Normas Basicas del Sistema de Administracion de Personal y de acuerdo al Informe de Promocion Horizontal y su Evahtacién de Desempetio, aplicando In normativa vigente, se promociona a su persona al puesto de ssn El item asignado es el} con un haber basco de Bs. Literal. ), correspondiente a la estructura de cargos y salarios de la TV. Empresa Estatal de Television Boli Aticmpo de desearie éxito en su nuevo puesto, saludo a usted atentamente. Ge Anno URI PleperenalPPPDIFIRDP ADP PDPA PPP PPP PPP DPPPPPPPPPPIDI PDIP DDIDD FORM. SAP_021.8 MEMORANDUM BIVN® .../90.... Seitorla) (Nombre y Apellidos).. BOUVIA tv La Pater de de 20. REF: ROTACION En cumplimiento al articulo 30 de la Ley 2027 Esiatulo del Funcionario Publico, al articulo 30 de las Normas Basicas del Sisterma de Administracion de Personal, se comunica a usted que a putir de la fecha desempeiiard funciones en la (Unidad Orsaanizacional) en el puesto de manteniendo ef mismo nivel salarial. ‘A tiempo de desearle éxito en sus nuevas funciones, saludo a usted atentamente.PPORPPPPPAPAPPRPRP FPP PPP DPPPPPPPPOPPPPPPO PTI PIP DRA DD FORM SAP 021-C [ORAND! BTV N*../20. Seiorla): seonna(Nombre y Apellidos REF: TRANSFERENCIA En cumplimiento al articulo 40 de la Ley 2027 Estatuto del Funcionario Pablico, al articulo 31 de las Normas. Basicas del Sistema de Administracién de Personal, se comunica a usted que a pattir de la fecha es transferido() al puesto. dependiente de la (Unidad Organizacional) », manteniende cl mismo nivel salarial El item asignado al puesto es el N° ......, correspondiente a la estructura de cargos y salarios de In Empresa Estatal de ‘Televisi6n Bolivia TV. Por este motive, se le solicita actualizar su Ficha de Personal en la Unidad de Recursos ‘Humanes y llenar el Formulario de Declaracién Jurada de Incompatibilidad para el Ejercicio de la Funcién Pablica adjunto, A tiempo de descarle évito en sus nuevas funciones, saludo a usted atentamente. Ce. Artive URHPPPDPPFIIPAPAPPOF PP PPP RPROIPDIPPDPPHOPODPPDAI PIO > ODD DD MEMORANDUM ig BIVN? ../20. a Sejiorlal: (Nombre y Apellidos) «su La Patjnen de ssaisass REF: RETIRO En cumplimicnto al articulo 20 de la Ley 2097 Estatuto del Funcionario Pablico, al articulo 32 de las Normas Bisicas del Sistema de Administracion de Personal y considerandose como (cspecificar causal establecida en el Articulo 32 de las NB- de 20, causal de retiro SAD). prescinde de sus servicios a partir del sven. de Recuerdo a usted que en cumplimiento del Anticulo 149 de la Ley N’ 004 Ley de Lucha contra lh Cornipeién, Enriquecimiento Tlicito © Investigacion de Fortunias “Mareclo Quiroga Santa, Cn’ y en aplicacién del Anticulo 4 del Decreto Supremo N* 1233 de fecha 16/05/2012, dcbera presentar su Declaracién Jurada de Bienes y Rentas dentro del plazo de treinta (30) dias calendario por dejacién de cargo. Asimismo, se le solicita presentar a la Unidad de Recursos Humanos el Formulario por Dejacién de Cargo, debidamente Henado y lirmado, Sin otro particular, saludo a usted atentamente, Ce Archivo URE File personal .wousans o1viaawNiaar SONWWNH Sosanoz4 aa avaiNa oaen, (wloonans (wluoaiauas onas A wnlls ogen 02 ep “ep (pope (0914J93483 CAUIEO. —qHTE 580 — SIS —] notovana_| 3a ouiNad vIONTIZONS avawons (ouio} 1024 2045)) vars NOR NOIDVLIDWEVD 34 SYIONIIIONS “M (uo1>0420¢09 0} 2p sopoiadsa sopoynsar so} 2u9}2uaH) OAILIF¥O “N [ ‘yll20 ad O1s3nd ODNANd KOQIANAS 730 38BWON 'WNOIDVZNYOUO ¥3XY/GVIIND saTvisnao Sova NOIDWilD vd 3G SJAVISIOIN IG NOIDDILIG Jd OLNVINWYOT 20 ays - Wad CCCCCCOCOCCCECECECECCECCCCECECECEECCEECECECECECEECECECECEECECEDPPDPPPPP RPP PRPPPPPP APTA PDO PDPAPPPPAPIP PDI PPP PDD INFORME DE DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION ‘ORES ¥FESJUADOS DE CAPACITACIONESPEEADOS Twa bE CAPACITACON TNDAD/ATADRGANTACONA | OUBNOUREEMIRROEDEEAFIGTICON | cauca | _eichca ne anus [pve esnevar aca oa Sepverio So ISTSCIN ce Ta Ge CoROCTOSET Fr Uaaad Wea Gigeneocora: ev EGE a Soslvesotosm ce cnaciaesn epee clastcondolo mamas en eapantacen GENENICA SPECIFICA Drnalais eva aiken Setabisny suai atic de laolocry istcasien de vermocs TWuaor caracracion | “ede copactocion ] ccunincnTerecinca J ror ahem | 55 a | | weinence | Tame an | ‘s9.chenDPPODPPPPPPA PDP DPPIFIPRO RAPD PPDDPPPPIDI ADA DIPDAPIIDDDD souviaw I ANUBIS. CLASMICACION YPRORZACIONDE NECESDADE DI CAPACTACIEN DENOMNACION DEL TUETO cursoyevinro ot eArAenAcion aku Porccioieno ens a sugason ge obiny cuaoca enol etapa, clacton dorama | Clasificacton de CapacPPIPIIIOPI PDP DAPOPOI PP PPP D POPPA OPI DPOF DODD DODOIIDIDD c=) Bouvier Pe ie ete voto £75 UNDAD DERECIRSOS MUMANOS= y_| © z z ‘s700¥ |oeyo an ou| coca sa an] __ NODVAOVEYD wows [vowiae| we | NODVIDWaYD fon [en | aq Sosuno/souNana Samm |? | atte | sa soeuno/counraa noovena a novovirovavoae sewao1 > a é @ 5 z z - T r NoTDyATDwa¥o eee NODwuDVaya aCvZLaNaev 30 SONILACHO 6 TS Noronoaca 0 y oe 30 Sosund/SOLNaA3 NOIOVIIDWAND 46 S¥VBL39 NOIDVEROM. 'Y NQIOViIDVaVO 3d YWYYDONd CCCCCCCCCECECOCCECECCEEECECECCCECEECECEEEECEEECEECEEECECEEEEEqwiot oF OF oxeuy - oF 7 con a s Tony 7 Z oo “| 3 sr - : 5 aor . uy c 7 nor z rae : Jaosan /ouvana 10a amvusa coarnaino> ae carne ousinansaus Wo beoeyenao ae ma tir en Wenoora na oman ‘or oF oo | a 6 c 7 3 = 3 3 5 Ei 7 , ; t E € z z 7] 5 1 r (fasta) suunvanunivese oovisr so RNID ‘ounviywiisaa 3 "0% NOUSID NQIDVIIDVaVO 3d WWV8DONd COCOCCCOCCECCCOCECCECECECECECECECECECECECECECEECEECECEECCEECEEEPPPDPIDOAOAPDPOPIIPIDH PDA DOIPPTIDIAPPDIPDSODIDIS DID EVALUACION DE LA CAPACITACION iINFORMACION GENERAL [NONERE DELEVENTO/CUNSO DE CAPACITACION reewas oscucdwoet |) wear [NoMeRE GEL OOCENTE/FACIITADOR Fra calune i CALFINGOW. eye ala als an nao IB URET wp ePID IAT GD Be TORT ‘htl/beca 3 Regla/idarnte 3 Bons/Satsticoro «Nur Bue Sobesas expects [i EVALUACION AT BOFENTE/FACKTTADOR 1) Eotiewo panteazoalornope delerene/cuse, fue akareaso ce 1) lconeemint del tera yl leneuaeutlzado per el docetatscitador ue lus de recur pdagbyiot como vor protantacianee, Minas, tansparencas. material de ctr votes, fue 4) etcea de coon genera pore dacete/facltadorparaelarendsje efecto ue caren de manera +) S60 PARACLRSOS:E held cence ns exaluacons(xirencs,cortolesdeletra tabs picts ee fue a ente/lacttador permits pecon de bsenutrtes de menses TaeNeor CI [ir EVALUACION AL EVENTO/CURSO DE CAPACTACON, 2) Lncvalacign general evertofeurse de capotociin es bjtamers aga spicada ene evento/ouse de capactacionha se ce) dad dene racreesutiuesle yl nator dict fue | o)comidae hora delevente/euso de caprctaién, come La istabicores donde se reatn elevertfauro de capactacén ttron /NCUANDO.CORRESPONOK a cal y vada dos eres ue TaIRAEON cho concealing eet totwrvo |_| Tate, fees Ikeconardis ate cracenom sancour 7 = ‘en un eventojeuese de capacitacén simiar: 7 Loe conainientoe aqui potin apes 2 raj en forma Les sonoinientos tare son adecuds cen rele ami tae ge manera ) lagrenciserealuatome poporcona ‘as herramntas necears para solscon oe problemas deforms «4)M1sprovechamerta general del averolcrso de caactacr ha sido AUTORVALACON [WcRECOMENOACOWES YSUGENENGAS TARA MEJORAR El EVENTO/CURSO DE CAPACTAGONPPDPODIDIPOIIPOII PIP PROOF PPOPOPPPDPPDOPAIDIIP DI PDO RDIDDD Fon sap 28 INFORME DE EVALUACION DE LOS RESULTADOS DELA CAPACITACION /20, GERENTE GENERAL EMPRESA ESTATAL DE TELEVISION BOLIVIA TV DE: EEE INMEDIATO SUPERIOR SERVIDORES CAPACITADOS)... EVALUACION DE RESULTADOS DE LA CAPACITACION RECIBIDA SERVIDORES PUBLICOS DE IA (Unidad/Area Organizacioral objeto de capacitacién). FECHA: Lagar y Fecha 1. ANTECEDENTES. ma de Administracion de En cumplimiento al Articulo 20 del Reglamento Especifico del S Personal de Ih Empresa Estatal de Television Bolivia TV, como parte del proceso de aplicacion del Subsistema de Capaciacién Productiva, se Ilevé a cabo el evento/eurso de capacitaciou a desarvollado de! dirigdo a servidoras vy servidores pitblicos de la Institueion. II, IDENTIFICACION DE BENEFICIARIOS DE LA CAPACITACION. APELLIDO “TATERNO UNIDAD/AREA APELUDO : eNO NOMBRES PUESTOPIPIDIPIIPIIPIPAPPFPPDPPIIIPPAPDP PEO DIPDIPDIDIID II. IDENTIFICACION DEL EVENTO/CURSO DE | CAPACITACION. 4 NOMBRE DEL EVENTO/CURSO DE CAPACITACION: IV. DETERMINACION DE LOS RESULTADOS DE CAPACITACION. £1 nivel de aplicacion de los conocimientos, destrezas y actitudes adquiridas en la capacitacién fue:DFPFIDIPPPPIIIP PIP FPPPPDIFPI FPO DI AODI ODI ODP DIIRIID En cumplimiento al Aniculo 30 del Reglamento Especifico del Sistema de Administracién de Persotial vigente en la Lustitucién, luego de concluido el periodo de evaluacién de los resuliados dle capacitacién, el impacto en el desemperio laboral de las servidoras y servidores publicos capacitados fue contrastado a partir de los siguientes cambios observados:PIPPDIPIIPIIPIFPIIIIIIFPFI—PII ADI DORI >ODODOODIDIIDIDD V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES. Una vez analizados y evaluados los resultados de capacitacién, considerando ¢l impacto de la capacitacion recibida en el desempetio de las funciones y el logro de los objetivos de cada puesto, s ‘obtuvieron las sigmentes conclusiones: Por lo tanto, en base al presente informe se recomienda a su autoridad: 1. En cumplimiento al Articulo 30 del Reglamento Especifico del Sistema de ‘Administracion de Personal vigente en la Instinucion, considerar el presente Informe de Evaluacién de los Resultados. de Capacitacién, (recomendandose/no recomendindos ‘el desarrollo futuro de eventosicursos de capacitacién similares. 2 Remitir el presente Informe a lk Unidad de Recursos Humanos para sit registro y consideracién, enmarcados en el Programa de Capacitacién vigente en a Institucin. Es cuanto informo para fines consiguientes, ce. areti0PPPPDIPPPPDRPPOAPDPPPPARIOIPIPIPPOPDIDIPO AIP DDIPRDIIDIIDIDD FORM—SAP- 025 PROCEDIMIENTO PARA LA OTORGACION DE BECAS Y PASANTIAS 1. BECAS A) POLITICAS PARA LA OTORGACION DE BECAS El programa de capacitacién contendré becas para aquellos. funcionarios que cumplan con los requisitos exigidos por BOLIVIA TV BOLIVIA TV para la otorgacién de becas establecerd las siguientes politicas: + BOLIVIA TY auspiciard a los servidores péblicos de la entidad para acceder a becas con fines de especializacisn. ‘© Seapoyaré becas al exterior si el tema es de interés de BOLIVIA TV © La otorgacidn de becas esté a cargo del Comité de Seleccién. * Los principios por los que se regira el proceso para la otorgaciGn de becas seran: transparencia, equidad e imparcialidad. + El servidor Piblico beneficiado por una beca, deberd firmar un compromiso con BOLIVIA TV. Cuando concluya el periodo de capacitacién debe poner en practica sus nuevos conceimientos adquiridos al servicio de la Entidad, por el tiempo de duracién del curso. © Seestablece que solo aquellos funcionaries que cuenten con los requisites exigidos, deben presentarse a la convocatoria, B) PROCESOS PARA BECAS Los pasos que se deben seguir, para este tipo de eventos son: Los servidores pablicos de BOLIVIA TV podran acceder a diferentes eventos que se levardn a cabo dentro 0 fuera del pais. Para ser patrocinados dcberdn contar con los requisitos exigidos cn la convocatoria pablica sobre temas de especializacién ‘que le interese a la Entidad,DPPDPIIPIPODDA PI PPPPDPPIPPOIOPFPOPIIO DIOP DIDI PDO DDDDD + La Jefatura de Recursos Humanos recabaré la documentacién presentada por los funcionarios interesados, registrando y enviando al comité de Seleccidn; el mismo evisaré la documentacién de cada uno de los servidores piiblicos para la i6n final. «Fl Comité de Seleccién estara conformado de la siguiente forma: Presidente: Gerencia General Secretario: Gerente Administrativo y Financiero Vocal: Jefe de Recursos Humanos Vocal: Servidor Pablico especialista en el tema 2. PASANTIAS, A) POLITICAS DE PASANTIAS «© Se establece que BOLIVIA TV aceptari para Ia postula si el trabajo-estudio beneficiard a la entidad. yn de una pasant ‘* Los convenios interinstitucionales deben contener el tiempo de duracién, los temas especificos y el cumplimiento de la norma establecida en BOLIVIA TV. + BOLIVIA TY otorgari un certificado de aportacién y aprobaciéa al postulante beneficiario * BOLIVIA TV es propietario del proyecto objeto de la pasantia B) PROCESO PARA PASANTIAS: BOLIVIA TY suscribird convenios interinstitucionales con una o mas universidades u otras instituciones, con el propésito de que algunos estudiantes egresados puedan beneficiarse con la pasantia, Los pasos que se deben seguir, para este tipo de evento, son los siguientes: © BOLIVIA TY debe contar con eiertos requi este tipo de evento. (0s para beneficiar a la persona con ‘© Los postulantes para hacer una pasantia en BOLIVIA TV, deben ser técnicos superiores y/o estudiantes egresados destacados en su centro de educacion y contarPPDPTIDI ROP AA APDIIDPPPPPIIP DP PII POPP PDP DDO PDI RDIDD con un alto grado de capacidad y desarrollo de superacién en el drea de acign que se presenten. La Gerencia Administrativa y Financiera, requeriré una nota escrita que presentara la Universidad o Institucién, para el beneficiario, la misma que debe contener como minima: Universidad o Institucién Nombre de! Pesante Objetive de la Pasantia Tema Tiempo Calificaciones obtenidas vvvVVY BOLIVIA TY, tomard la decision de aceptar o no la pasantia. Una vez, que el beneficiario se encuentre haciendo su pasantia en al institucién, éste debe presentar informes sobre las actividades que se encuentra desarrollando al jefe inmediato superior; asimismo el jefe dehe evaluar al estudiante o egresado y elevar tun informe a la Jefatura de Recursos Humanos. Las personas que acceden a una pasantia no percibirin ninguna retribuci6n ni adquiriran la condicién de funcionarios de carrera.[ouobe197 7 WEN) Copipadxg 40607 7 WON) ‘BIDU|NeNg/ POPNID/ 5}%4 (ev 597 1a) | uisnpweg ap oowear] ——|——apuNepT 9p s2use9 couuauuson/ ap say) | euayuiaoN 9p ouDed ‘ofeqpsL U0}9I9L JPINIP9 OUOFPIAL | ~~ eyoauoa oop | PBUApIEH ap ADOT | (ARUN 7 30D 7 B107) URHTaIIE upisajoug (oloqu) 1oW-3 (ipucsiea) wow-3 | couINBuDS oan OxeS opiousisoN) [eperep epiiady | ~~~ ND ono1s3/ —_owavew opijiady | ouroabg wpijedy | auqUON opunbas | avalon Jouug a ‘SHIVNOSad SOLVG epe.ysibe1 UDeWAOU! e| Bp pepDeJeA e] epee euLly NS UCD OLLeUD!UNS [3 “AL e1niiog e vase.6u) anb sojseuo}ouny $9] sopo3 20d opeual| ias aqap oWaUINd0p a3S3 a) yonuay IVNOS€Udd dad VHO!I vyjoubeio «AL VIATTIO€N NOISIAD TEL 10 TWLV.LSa VSaadiAd 9Z0- AVS ~ WHOS. COOCCCCCCOCOCOCCOECCOCOCECCECCCELEECECCECECEOCEOCOCEECEEEEEsoorWgavov soiva ona al peo wpenaNI/.BMED Ss TIPEW “Ole 1 “OpHUSA osInD CURD e onbysedes) OLVUSTIIHOWE — STIWNOIOvoNda SOLva cy ojvauinreg 2p. opi|u0190N woman |W] cusayoy pow 1d seoquens || pases ovauny 40d), | Aotanuioory 2p som | ap yes | oxag | (24W / u42sna) sopu¢dy een tea (paisn op uopuedep anb soveuses sosquio}us 005) SSUVEMINV SOLVO «AL VIATTO€N 970 - AVS — WYO COCOCOCOCCOCOCECCECCOCCECEOCEOCOOCEOECECECECCCEOCOCCECCECECECOECEEEE(p4ppqied anb uo s0qu949 so anbypads3) NOTIVLIOWd WO aw uprodesssa wri | wa | wae) Wondinsaq unre BLES. 2qos3 | saejaoH | 397 neon a ‘OToW =W sOINbIY=H “OVaTIG=B UGITODIFHOD ap [aAIN SOLN3IWIIONOD SOULO svNOIGr _ _ I On {opeseisea ON/ 18 oe (popyoradsa 4 eouy ‘opoab- 4304 ° asd upiongi4sur upioouiiog a on sunyoou29 | | wapeny | (Sd / PupRig) vob] | raven Haalony op my) 24994 9 es, eine iis “oan 291) 13 pean COOCCCCEOOCOOCECECECOCOCOECOLECOCECECECECECCOCOCOCECCCECOCECCEOCECEOCCE 900- dVS~W¥Os «AL VIAITIO€Ns NOISIADTAL 34 TVLV.LSA Vsaud Aa+ tpi i109 ap sou | a T9PeOITIOD ap OUT ap DPE GvGaNSILNV 30 SOLva "[ouo gS joug OuNsBy CSUN u01s9j044 0163]09 - LIN =2URNY | naa van dav | omnbac ap od | eanbse ap oxsunnt | osipawenéac| | ~ SalvuOgvl SOLVG ory ou oisang (80d / | oso u6ur casi Bi upionuusur sriuee | Cova) | yeauy | ap oruvo | sopaytunsoa sob | pepnia)| omueur | ossisut ca popes vy a | ap onuow 067] diy | ap 2uquory ‘TeuopIpe Jone} "Seiy SU SISINBST 1S_ (@quaiar seu ja Jod opuezuALioD saiojaue sofeqen 9) j2u0q2) euOWeAeA e| JeDpUT) AL VIAIIOd 4G VYaNd YOIMIINY IvYOaV] VIONATYadxXa ria? | iPa/poPn: aoe | ee a] om seariee | Cnurerno) | wperuunraimien [eel seer Oe epamue [| seed «AL VIAITO’» NOISIAQTSL 40 IVLVLSY VSIA ozo avo COCOCCEECOOCOOCOOCOCECOCEOCOEECOCOCCECECECECEOOCEECECECOCOCOCOCECEEEEESouPUOJoUNY PLL Ryd So - (ion ous |p. sozadus) pyegy | oyageq | pay | popu, psu2t99 © Upromoszy voionusut 2p O12, pj ua 06403 _ ‘o1quin> jap oxiow (PEpINOW) AL VIATTOM Ad OWINAG ONAAWASAG ANO SOLSAN erpanieg ap ovauingy pT ~(eupaj) eiosiuos ap opwz | 7 ~ SHYOLINSNOD 7 SAIVNLNIAA SOLVULNOD VaWd O10S DUB y) OUR A|ESy WON asaubuy 9p 04905 Bie | eoinbupiap souiadng ajar Jouadhs ovmipawur 9jap “pay| pepwq| ea upaaaaig - WNadWasad 43ND TWhiov OD. 130 SOLVa ———_- - _ oe (@puodsa.1i63 16) oUOUIATOW ‘(@pucdsaana9 1s) Sa IIBONT posuuapr | “30g 35A 2p op091411129 ap vido20}04 JOR: 9424917 2p E1¢o20404 | 2p por14tIs99 ap vido20104 | ap yaus07 yoy | wNjaung _ (epeBeque UgIDeWEUNDOP e| eNDIEUI) YVVSSULNA NOIOVINAWNDOG I ] oAL VIATTOE» NOISIAG TEL SQ TV.LV.LSa Vsdadia 2 9c0-dVS_WHOs . COCOCCCOCCOCOCOOCOCECEECCOCECOCEOCECECECOCECECEECOCOCECCOEEELEeyes eu oseng pmo & oaqwon, =====——: od opeson eaefones wavdn39 omney | osei6u, [oes eren| onsen | armas | ervons sequen vpmedy OAISVd 4 OAMOV TVHOSUad Ad SATE VISIT [- corer COCOCCCECOOCECCCOCECOCOOCECEOCECEECCECEOCECECOCOCECCECOOCECEE‘wana Noa 30-avis3 Ys2HANG 130 THOSNIGO O1¥0 30 354 COCOOCCEOCOOCOCCECCOCOCOCOOCCCECOCEOEECECCOCOCCEOCOECOCECOCOEECEero Wao COCCCECOCCOECCECECECECECECOEECEECECOCECCECCEECECECEECOCECECEECEOEETE= | =| i : sranor 329 wo pers pee pee eee pee peepee poe ef oe ieiseon eR —ew |= | Se a = SS wee Few == ae veri rmosatd 30 uN | COCECCECECEEECECECEECECEECOCECECOCCECEECECCECECCECEECEEECECECEEEEEoyna AWNOSuad Jd ORSVINAANL CCCCCECECCCEECCECCECECECECCECECECECCECECCECECECECEEECE CECE EEEswioasawvem “WNOSuad Ja ORIVINIANI [eens mcr) CCCCCCECCCCECCCECECECECECOC ECC ECECECECOCOCCEOCEEC EEC ECEE EEE CEES