Universidad Antofagasta

Carrera de Psicología
Taller sobre Legislación Laboral del Sector Privado
Término de contrato

Nombre:
Rut:

I. Argumente los siguientes casos conforme sus conocimientos en materia de término de

contrato

Caso 1:
En la empresa “Psyco” existe un clima laboral estable, en donde el grupo operativo de trabajo
realiza sus labores día a día, lo que ha llevado que el grupo de trabajo haya generado inclusive
lazos de compañerismo y amistad.

Sin embargo, usted como encargado(a) ha decidido implementar un sistema de trabajo que
requiere la utilización de nuevas tecnologías, buscando actualizar sus sistemas de información y
redes. Al respecto, ha estudiado que al menos el 60% de los empleados no cumplen con el perfil
que pretende tener la organización, por lo que decide desvincularlos para que sean reemplazados
por otro personal calificado.

¿Cuál es la causal más adecuada para poner término al contrato y por qué?
SI usted fuera uno de los trabajadores del 60% ¿Qué argumentos legislativos tendría a su favor
en caso de que fuera reemplazado por otro personal?

Caso 2 (Extensión):

Ivan Zamorano, pertenece al personal que permanecerá en la empresa. Sin embargo, todos sus
compañeros y amigos de trabajo fueron desviculados, por lo que él, en un acto de ira lanza un
instrumento de trabajo que provoca el desperfecto en una maquinaria. Seguido de ello, se retira
del establecimiento tras sus compañeros en medio de la jornada.

Ivan, no regresa hasta el martes de la próxima semana, pidiendo las disculpas del caso haciendo
presente su arrepentimiento respecto de los actos cometidos, por lo que Ud. decide que se
reincorpore a sus actividades.

El día de su incorporación, se extravían 6 herramientas de trabajo, por lo que Ud. decide verificar
las cámaras de seguridad, constatando que Iván las guardo en su mochila con la que se retira a
diario.

¿Qué haría estratégicamente usted como jefatura en este caso? ¿Por qué?
¿Cuáles serían los argumentos legislativos que mejor definirían su decisión?

Fecha: 21 de Agosto de 2018.

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Taller sobre Legislación Laboral del Sector Privado
Término de contrato

Desarrolle el cuadro comparativo con explicación y aspectos de diferenciación como se sugiere

en el la figura a continuación:

Artículo Descripción Razones atribuibles a Formalidades

159
160
161

Fecha: 21 de Agosto de 2018.