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Salarios Ti 2016 - Final PDF
Salarios Ti 2016 - Final PDF
SALARIOS
TI 2016
1 Se estancan
presupuestos de TI
1M
enos contrataciones,
¿eficiencia o brecha
de personal?
1L
os profesionales
de TI buscan ganar
experiencia en sus
puestos
1L
os objetivos de TI
se alinean con los
del negocio
1S
eguridad, la
prioridad para 2016
1A
lentar la innovación
impulsa el ambiente
positivo en TI
SALARIOS TI 2016
Inicio
1
GRÁFICO
Alta permanencia
de salario y/o el otorgar bonos, la restricción de los presu- n 2015 n 2016
puestos orientados al personal continúa siendo un obstáculo
Objetivos de TI importante. 36%
Así lo reflejó la Encuesta de Salarios de TI en América La-
Staff de seguridad tina 2015 de TechTarget en Español, que dio a conocer que
45%
RECIBIÓ UN AUMENTO
70% de los ejecutivos de TI en la región experimentó ya sea
Innovación positiv un aumento en el salario, un bono o mayores beneficios el año
21%
pasado, mientras que 30% no tuvo cambio alguno. Y para este
año, solo 68% espera recibir algún aumento o bono. 23%
RECIBIÓ UN BONO
En lugar de aumentos, las empresas se enfocarán principal-
mente en crear oportunidades de desarrollo de carrera (59%)
30%
como estrategias de retención, ya que la mayoría (51%) de las
organizaciones se enfocará en la gestión de costos, según la 32%
NINGÚN CAMBIO
Encuesta de Planeación de Compensación de Xerox, realizada
por Buck Consultants.
13%
“El desarrollo y aplicación de una estrategia de remunera-
ción eficaz puede llegar a jugar un gran papel en cuanto a 10%
lograr el equilibrio entre controlar los gastos laborales e ins- INCREMENTÓ LOS BENEFICIOS
pirar al total de los trabajadores”, dijo Jim Sillery, director Fuente: Encuesta anual de Salarios TI 2016 de TechTarget
Inicio
controlar sus gastos fijos y mantener la flexibilidad ante cual- de los cuales 22% eran de México, 13% de Colombia, 11% de
Aumentos en 2015
quier momento desafiante del futuro”, agregó. Venezuela, 9% de Perú y 9% de Argentina. Asimismo, aproxi-
Quienes sí recibieron aumentos en 2015, indicaron que madamente 15% de los encuestados eran ejecutivos de nivel C
Menos presupuesto
fueron de entre el 5% y el 30%, y quienes esperan recibirlos o directores, 12% eran gerentes de TI, 16% eran consultores,
en 2016, esperan que estén entre el 3% y el 30%. Hay que se- 12% eran administradores de sistemas, 16% eran personal de
Menos personal
ñalar que la base salarial anual se estableció entre 7,500 y 150 TI y 10% eran desarrolladores.
Una tercera parte de los encuestados (30.5%) trabajaba en
Alta permanencia
empresas pequeñas de menos de 100 empleados; 21.5% esta-
Los presupuestos de TI tuvieron una
ban en empresas grandes, de mil a cinco mil, y 20% estaban
aceleración moderada hasta el 2013,
Objetivos de TI en empresas medianas, de 100 a 500 empleados. Asimismo,
cuando se estancaron debido a la rece-
18.5% trabajaban en la industria de consultoría/revendedor
Staff de seguridad
sión económica y la transformación de servicios de TI, 10% estaba en empresas financieras/banca-
de los negocios y eso no cambiará en rias, 10% en organizaciones de gobierno y 9% en compañías de
Innovación positiv 2016, asegura Buck Consultants. telecomunicaciones/carrier.
Inicio
Inicio
dades de comunicación, la inteligencia emocional, el trabajo de negocios, que incorporen habilidades de comunicación y
Aumentos en 2015
en equipo, la innovación, el emprendimiento y, sobre todo, la gestión de proyectos. “Esas posiciones reciben salarios de en-
actitud son muy importantes para acceder a puestos de trabajo tre 50 y 80 mil pesos mexicanos (unos 2,800 a 5,000 dólares)
Menos presupuesto
estratégicos. Un candidato que demuestra estar dispuesto a de base mensuales debido a la mezcla de habilidades interper-
aprender y a contribuir al desarrollo de la empresa siempre sonales y técnicas”, se anotó.
Menos personal
será mejor a un candidato que no tiene esa actitud positiva, a
pesar de que pueda tener el mejor currículo”, dijo Liliana Ca-
Alta permanencia
rral, directora de educación del British Council México en el LOS PROFESIONALES DE TI BUSCAN
reporte de Hays. GANAR EXPERIENCIA EN SUS PUESTOS
Objetivos de TI Adicionalmente, los expertos en reclutamiento indicaron Las mejoras en las estrategias de retención de talento que rea-
que cada vez más compañías necesitan profesionales con lizaron las organizaciones como prioridad en el 2015, según la
Staff de seguridad un perfil de inteligencia de negocios o gestión de relaciones Encuesta de Planeación de Compensaciones de Xerox, al parecer
dieron buenos resultados, pues los datos de la Encuesta de Sa-
Innovación positiv larios de TI en América Latina 2015 de TechTarget en Español
En lo que respecta a contratación, indican que el nivel de satisfacción de los profesionales de TI,
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GRÁFICO
su organización de TI actualmente ... respecto a sus puestos de trabajo, es alto.
Así, se encontró que hay un 21% de profesionales de TI
34% HA CONGELADO NUEVAS CONTRATACIONES satisfechos con su empleo actual y su empresa, y que pla-
nean quedarse allí por ahora. Sin embargo, hay otro 46% que,
22% BUSCA HACER NUEVAS CONTRATACIONES
aunque está abierto a nuevas posibilidades, no está buscando
activamente una nueva posición, y un 5% que busca hacer un
22% CUENTA CON PLANTILLA COMPLETA
movimiento interno.
15% NO SABE A decir de la empresa de reclutamiento Michael Page, esto
se debe a que los planes de los ejecutivos, en general, es man-
7% SE REDUCE POR DESERCIÓN
tenerse en su empresa y en su posición actual acumulando
Fuente: Encuesta anual de Salarios TI 2016 de TechTarget experiencia para sus funciones, según lo dio a conocer en su
Inicio
estudio de Perspectivas Laborales y Profesionales LATAM años, 25% de los encuestados quiere escalar puestos en la
Aumentos en 2015
2015. organización de TI en la que se encuentran, 18% quiere subir
La empresa reclutadora reveló que en Argentina, Brasil, puestos en su organización, en general, y 29% quiere cambiar-
Menos presupuesto
Chile y Colombia, los ejecutivos tienen como prioridad man- se a una compañía más grande.
tener su posición en la misma empresa, en tanto México a-
Menos personal
puesta por buscar nuevas oportunidades en el mismo sector.
Actualmente, los ejecutivos tienen de uno a cinco años en LOS OBJETIVOS DE TI SE ALINEAN
Alta permanencia
su puesto (54%), y quienes son nuevos en el puesto, buscaron CON LOS DEL NEGOCIO
un nuevo empleo porque querían nuevos retos (29%) o porque Los objetivos de los profesionales de TI en sus labores, han
Objetivos de TI querían más dinero (16%), según datos de TechTarget. cambiado. En 2014, la consultora IDC comentaba que existía
En cuanto a su perspectiva hacia el futuro, en tres a cinco disparidad entre las prioridades de los directores de negocios
Staff de seguridad (CXO) y los directores de TI. Los primeros buscaban la eficien-
cia operacional y la mejora de la productividad, así como el
¿Cuál fue el nivel de satisfacción
4
Innovación positiv GRÁFICO
de los profesionales de TI en 2015? ahorro general de costos, la expansión de mercado y el cambio
estructural para generar incrementos en ventas. Para los CIO,
en cambio, las prioridades eran reducir costos e incrementar
46% NO BUSCO EMPLEO PERO ESTOY ABIERTO A OPCIONES
la productividad.
21% ESTOY SATISFECHO Y NO PLANEO MOVERME
Sin embargo, en 2015, las principales medidas del éxito de
los profesionales de TI, según expuso la Encuesta de Salarios
16% BUSCO UN NUEVO ROL O EMPLEO de TI en América Latina 2015 de TechTarget en Español, fueron
ayudar a concretar una meta o resultado de negocios (37%), e
10% EVALÚO UN MOVIMIENTO ESTRATÉGICO
innovar y alentar la productividad (36%) en términos de metas
5% QUIERO HACER UN MOVIMIENTO INTERNO directivas. En temas operativos, los objetivos fueron asegurar
la confiabilidad de los servicios de TI (49%), completar los
2% NINGUNA
proyectos en tiempo (43%) y mejorar la entrega de productos
Fuente: Encuesta anual de Salarios TI 2016 de TechTarget y servicios (34%).
Inicio
Esto indica una mayor alineación del enfoque de TI hacia mayor eficiencia operacional (41%), mejorar la entrega de
Aumentos en 2015
los objetivos de negocios, aunque aún hace falta trabajo en este servicios a los clientes (37%), adquirir nuevos clientes (35%),
sentido. Como ejemplo, la encuesta de TechTarget expuso que, entregar nuevos productos y servicios (33%), y expandir sus
Menos presupuesto
si bien el aumento de la productividad de los empleados (28%) productos y servicios (30%).
fue uno de los principales valores de negocio que las orga- No es una sorpresa, entonces, que el trabajo con mayor re-
Menos personal
nizaciones esperaban obtener de sus proyectos de tecnología muneración en TI en América Latina en 2015, haya sido el de
en 2016, estuvo por debajo de otras. Estas fueron: lograr una gerente de proyectos, con un promedio de casi 29 mil dólares.
Alta permanencia
Le siguió el de desarrollo de aplicaciones con más de 25,500
dólares, y el de consultor de TI con 25 mil dólares.
Objetivos de TI
¿Cuáles son las principales medidas En cuanto a las tareas cotidianas de los profesionales de TI,
5
en general, ahora se orientan más hacia la administración. Así,
GRÁFICO
para tener éxito en su rol?
Staff de seguridad la principal ocupación en 2015 fue la gestión de TI (28%), a la
que siguieron la gestión de aplicaciones (20%), la seguridad
Innovación positiv 49% ASEGURAR LA CONFIABILIDAD DE SERVICIOS DE TI
(17%) y la gestión de servidores (15%). Otra actividad impor-
tante fue el desarrollo de aplicaciones (28%) y el manejo de las
43% COMPLETAR PROYECTOS EN TIEMPO
redes (15.5%).
37% AYUDAR A CONSEGUIR UNA META DE NEGOCIO
Inicio
TechTarget en Español. También siguen siendo importantes ¿Cuáles serán las principales áreas
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Aumentos en 2015 GRÁFICO
los proyectos de diseño y desarrollo de aplicaciones (24%), la en las que enfocarán sus proyectos
gestión de procesos de negocios (BPM) (15%) y la movilidad de TI en 2016?
Menos presupuesto
(15%).
“Un tema permanente es el de la seguridad. Las contrata-
35% SEGURIDAD
24%
Menos personal
ciones en esta disciplina de TI muestran señales de seguir in- DISEÑO/DESARROLLO DE APPS
crementándose en 2016, porque los cambios tecnológicos y la
24%
Alta permanencia
DR/BC
consultor de TI.
13% BIG DATA/BUSINESS INTELLIGENCE
13%
internet de las cosas y la automatización están impulsando la VIRTUALIZACIÓN
importancia del desarrollo de aplicaciones. “Muchas compa-
ñías de manufactura solicitan más apoyo en roles comerciales Fuente: Encuesta anual de Salarios TI 2016 de TechTarget
Inicio
7
GRÁFICO
Aumentos en 2015
corporar software a cualquier tipo de producto. En México, la optimismo organizacional
oportunidad está en desarrollar tecnología localmente. Así, la
Menos presupuesto
innovación de las startups llama la atención de las grandes em-
presas para suplir una limitada capacidad interna para desa-
42% SALIENTO A LA INNOVACIÓN
40%
Menos personal
rrollar tecnología”, indicaron en su reporte. NEGOCIO COSECHA FRUTOS
Alta permanencia
36% DESARROLLO PROFESIONAL ES PRIORITARIO
16%
organizaciones de TI empresariales es optimista o se mantiene MAYOR PRESUPUESTO DE TI
Innovación positiv neutro (41%), según la Encuesta de Salarios de TI en América
Latina 2015 de TechTarget en Español. 11% TAREAS REALIZADAS POR PERSONAL INTERNO
en las áreas de TI, y a que el desarrollo profesional es priori- Fuente: Encuesta anual de Salarios TI 2016 de TechTarget
tario en la empresa (36%). Sin embargo, se nota una mayor
cohesión de TI con la organización en general. Como mues-
tra, para 40% el optimismo se debe a que el negocio está salario; pero también la reputación y los valores de la empresa.
cosechando frutos y para 27%, a que se cuenta con un sólido En efecto, la encuesta de TechTarget encontró que la
equipo gerencial. principal razón para encontrarse en un ambiente pesimista
Por ello, al considerar un cambio de trabajo, los principales dentro del área de TI son el avance profesional limitado
factores de decisión, de acuerdo con el reporte de Hays, son la (49%), así como la economía en recesión (41%) –que se refleja
posibilidad de progreso, capacitación y desarrollo; un mayor en menores presupuestos y la eliminación de los proyectos
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